學轉促落實心得體會（精選3篇）
學轉促落實心得體會 篇3
為切實激發員工工作積極性，提升履職能力，撫州農商銀行緊緊圍繞“轉型升級、創新驅動”發展目標，不斷夯實學習內容、創新學習方式，建立每周學習制度，在全行營造良好學習氛圍、掀起員工學習熱潮，有效提高了員工的綜合能力和業務水平，為該行“提質增效夯基礎、創新思路促轉型”目標的實現提供強有力的保障。
每日篩選并下傳學習資料。結合省聯社年度發展要求及全行發展實際，每周確定一個學習主題，由辦公室根據學習主題搜集篩選當日學習資料并轉發至部門、網點，要求員工認真閱讀學習，充實知識儲備。
每周輪流講一堂業務課。在不影響日常工作情況下，每周選定一個晚上作為學習日，確定一個部門進行授課，授課內容以如何提高業務能力、提高工作質量為主要，同時結合本部門日常學習成效和工作實際，加強部門間、員工間相互交流探討，提高實際操作能力。
每月讀一本書。要求員工每月精讀一本與工作業務相關的書籍。采取部門精選推薦書目、人力資源部統一采購分發的方式，培養員工學習興趣，養成勤于學習的良好習慣，夯實理論知識，提高綜合素養。
每季開展一次專題培訓。采取請進來的方式，與專業培訓機構合作，結合崗位實際需要，以講、練、考的形式系統性的為不同崗位進行落地培訓，深化學習效果，提高員工在實際中學以致用的能力。
每年至少參加一次交流學習。采取走出去的方式，爭取各個部門尤其是業務部門負責人每年至少參加一次赴外交流學習活動，借鑒先進典型，進一步拓寬視野，提升其業務創新能力。