幼兒教師禮儀規范細則（精選19篇）

幼兒教師禮儀規范細則 篇1

　　1、教師要積極進行自我培訓、自我提高，樹立終身學習的意識。

　　2、堅持業務學習制度，有計劃地安排業務學習內容，使教師不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。

　　3、提倡互幫、互學，有經驗的骨干教師要對青年教師進行傳、幫、帶，做好師帶徒工作記錄。

　　4、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流，并根據需要有計劃的選送教師外出學習。

　　5、每學期進行一次業務素質與能力的競賽，實施崗位練兵。

　　6、幼兒園對新教師的培養采用導師制。為每一位新教師配備一位教學經驗豐富、業務能力過硬的教師作為指導教師。指導教師應對新教師的成長盡職盡責。

幼兒教師禮儀規范細則 篇2

　　1、成立幼兒園本培訓領導小組，全權負責園本培訓的計劃、安排、組織與實施。

　　2、后勤為園本培訓提供場地、材料等必要條件。

　　3、教職工按時參與園本培訓活動，不得遲到和早退，更不準無故缺席，每次活動作好考勤記錄。考勤結果納入期月考核。

　　4、教師積極主動參與各種形式的園本培訓，參加各項培訓活動時必須遵守該項活動的培訓要求、安排和相關規章制度，教師的參加情況納入期月考核。

　　5、在園本培訓中，提供講座與示范活動的教師在期末考核中按標準加分獎勵。

　　6、對于在園本評比活動中獲得名次的班級或教師，按該次活動的獎勵辦法給予獎勵，并在期考核中加分獎勵。

幼兒教師禮儀規范細則 篇3

　　為了不斷提高教師的整體素質，加強教師隊伍的整體水平，特制訂本制度：

　　一、教師要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一領域的突出特長。鼓勵教師利用業余時間進修，對業余進修或自修(本專業)成績合格及獲得有關證書者，幼兒園可負擔部分費用。

　　二、提倡互幫、互學，有豐富經驗的教師要帶徒弟，傳授經驗。定期舉辦各種培訓班，如英語、聲樂、舞蹈、美工等，并進行考核評比。

　　三、堅持走出去、請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學，交流。每學期組織一次全員性的參觀，并根據不同需要，送派教師到各地學習。學習結束每人要寫20xx——3000字的學習心得，并對全園教師進行二次培訓或做1-2節觀摩課展示。

　　四、堅持業務學習制度，有計劃的安排業務學習內容，使全體教師不斷獲取新的信息，了解幼教發展動態。

　　五、每兩年舉行一次“教壇新秀”、“骨干教師”的評比。有計劃的組織和選派教師參加各種形式的園內學習、外出學習、參觀及培訓。

幼兒教師禮儀規范細則 篇4

　　首先要我們要熱愛幼兒，必須對每一個幼兒一視同仁，不能偏愛一部分幼兒，而冷淡或歧視另

　　一部分幼兒。堅持““一切為了學生，為了學生的一切””，要做到““三心俱到””，即““愛心、耐心、細

　　心”，”無論在生活上還是學習上，時時刻刻關愛學生，特別對那些學習特困生，更是要““特別的愛

　　給特別的你”，”切忌易怒易暴，言行過激，對學生要有耐心，對學生細微之處的好的改變也要善于

　　發現，并且多加鼓勵，培養學生健康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養他們的學習興趣，

　　提高教學質量。要為人師表，注重身教重于言教�？鬃诱f：““其身正，不令而行;其身不正，雖令

　　不從。””幼兒總是把教師看作學習、模仿的對象。因此，幼兒教師一定要時刻注意自己的一言一行，

　　以高尚的人格去感染人，以整潔的儀表去影響人，以和藹的態度去對待人，以豐富的學識去引導人，

　　以博大的胸懷去愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效。

　　第二要有高漲的工作熱情：許許多多成功人士的經驗告訴我們，成功取決于積極主動的心態。

　　而教師的積極情緒、主動心態更是身心健康的一種內驅力，能促使我們積極向上，不斷進取。不僅

　　如此，教師的良好心態還能給幼兒帶來很大的影響，促進他們健康快樂地成長，最終達成教育教學

　　目標，并形成良性循環。反之，如果教師做事懶散，處世消極，那么，勢必會使幼兒也打不起精神，

　　自然也不能很好地茁壯成長。教師要無私奉獻，關心每一位幼兒的成長，一名教師應該對幼兒無私

　　奉獻，熱愛幼兒，尊重、理解幼兒以人為本，關心愛護幼兒。

　　第三要養成終身學習的習慣，教師應該活到老學到老，才能勝任這一富有挑戰性的職業。我們就

　　應該不斷地給自己充電，把讀書當成一種習慣，把學習看作一種樂趣，從各種渠道汲取新的營養，

　　使自己變得更為睿智。

　　教師的職業道德不是一個空洞的思想外殼，它是教師高尚的人格品質和嫻熟的業務技能與執著的

　　敬業精神的結合點。師德需要培養，需要教育，更需要的是每位教師的自我修養!

幼兒教師禮儀規范細則 篇5

　　為激勵教師自覺加強師德師風修養，強化為人師表的意識，創建優美、文明、和諧的工作、學習環境，提高學校品位，特制定文明辦公室評比辦法：

　　一、文明辦公室標準

　　1、積極向上協作好。各項工作互相幫助，學校生活相互關心，真誠相待，團結協作，和睦共事，凝聚力強;思想上進，敬業奉獻，勇挑重擔，不賭博，不參與封建迷信和邪教活動，人人爭做文明教師。

　　2、遵守制度紀律好。嚴格遵守作息時間，按時上下班、值日值宿。按時參加各種會議、間操、升旗等活動，要展示教師崇高形象，不許交頭接耳，要保持標準的會姿、坐姿、站姿;堅守工作崗位，嚴守工作紀律。在工作時間不做與工作無關的事，不亂竄辦公室，不嘮閑喀，不上與工作無關的網站，在電腦上不打游戲、不聊天、不看電影、不欣賞音樂，不在辦公室玩各種游戲。在會議和教室中不允許接打手機。遵守請假制度。

　　3、環境整潔衛生好。課表張貼及物品擺放有序整齊，卷柜上不擺放雜物、不掛衣服，辦公桌不擺放與辦公無關的物品，揭示板清潔，書寫工整。地面、桌面無灰塵，無煙蒂，無紙屑;桌椅門窗墻面整潔無印痕無蛛網;衛生角整潔，臟水、垃圾及時清倒;玻璃清潔明亮。每個窗臺至少兩盆花。不亂潑臟水，不隨地吐痰，不吸煙。

　　4、文明禮貌形象好。衣著整潔得體，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇裝異服，不戴首飾，不戴耳機，儀表端莊。女教師不化濃妝，男教師不留長發。語言規范健康，不喧嘩，不說粗話、臟話，不打罵、不歧視、不挖苦學生，遵守教師應事忌事、應語忌語。

　　5、安全保衛節約好。愛護公共財物，及時關閉燈頭水頭，節約水電，安全保衛措施落實好。

　　二、文明辦公室評比細則

　　采用扣分制，總分100分，96分以上可評為文明辦公室。

　　(一)辦公秩序(10分)

　　1、不請假私自外出，個人除按考勤有關規定處理外，每人次扣5分;

　　2、遲到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);

　　3、不履行請銷假手續，每人次扣2分;

　　4、未經允許不參加會議、間操、升旗及活動每人次扣2分;

　　5、辦公時間上網聊天、玩游戲、看電影、欣賞音樂，每人次扣5分;

　　6、在辦公室玩撲克每人次扣5分;

　　7、辦公時間喧嘩，扣1-5分;

　　8、無故亂竄辦公室、嘮閑喀扣1-5分;

　　9、同事之間鬧矛盾、公開吵架，扣5分。

　　(二)環境衛生(10分)

　　1、沒打掃，扣1-5分;

　　2、地面、桌面有灰塵、煙蒂、紙屑扣1-3分;

　　3、課表張貼無序，室內、辦公桌及物品擺放凌亂，每處扣1分;

　　4、墻面、窗臺、門窗玻璃有灰塵，扣1-3分;

　　5、室內垃圾、臟水不能及時清倒，1-2分;

　　6、亂潑臟水，隨地吐痰，有吸煙者分別扣1、5、5分;

　　7、盆花數量不足扣1-6分;

　　8、卷柜上擺放雜物、掛衣服每處扣2分;

　　9、辦公桌擺放與辦公無關的物品每處扣1分;

　　10、揭示板不清潔、亂寫扣2分。

　　(三)衣著儀表

　　1、上班沒戴胸卡扣1分;

　　2、穿拖鞋，戴耳機各扣2分;

　　3、女教師穿奇裝異服、化濃妝;男教師留長發、戴首飾每項每人次扣1-5分;

　　4、說粗話、臟話，打罵、歧視、挖苦學生每項扣1-5分。

　　(四)愛護公物

　　不愛護公共財物扣1-5分;

　　不按時關燈扣1-3分(視時間確定)。

　　三、檢查辦法

　　1、由工會牽頭，辦公室、教務處、學工處、總保處及工會委員和組長共同組成檢查組，每周不定時抽查若干次。

　　2、每月由辦公室進行成績匯總，打分排序，經評比認定文明辦公室資格。文明辦公室的認定采取達標制，不采取名額限定制。

　　四、表彰獎勵

　　1、被評為文明辦公室的，在校園簡報上通報表揚，授予“文明辦公室”稱號，每學期評定一次，下一個學期初授旗。

　　2、對達不到文明科室的部門，除口頭批評、告誡外，視實際情況還要通報批評直至扣發當年部分年終獎金(由校長辦公會決定)。

幼兒教師禮儀規范細則 篇6

　　抓好幼兒園的安全工作，重在落實。為了切實落實我園的安全責任制，健全園內部安全管理工作制度，保證幼兒園安全工作的順利開展，特制定了安全檢查工作制度：

　　一、成立安全檢查領導小組我園成立了以園長為組長，以分管領導為副組長，以各教研組長、保育成員、門衛為組員的幼兒園安全檢查領導小組，負責對全園安全工作檢查，確保我園的安全工作做好。

　　二、職責明確，切實做好安全檢查記錄(一)、校園安全檢查1、校園安全檢查負責人為值周行政，(具體見每學期的值周行政安排表)。

　　2、值周行政每天上午8時前對校園內的安全設施以及校舍進行一次檢查，把檢查情況填入值周行政安排表。

　　3、發現問題及時報告安全責任人并協助盡快解決問題。

　　4、主管安全行政每周對校園安全進行一次抽查，對抽查情況作記錄。

　　(二)、班級、辦公室安全檢查1、各班主任老師負責每天檢查班級的安全情況(電源插座;剪刀等尖、硬物體的使用情況;環境安全隱患等)。

　　2、保育員負責檢查班級的衛生、午睡室的安全衛生。

　　3、各辦公室負責人定期檢查辦公區域的安全情況，有問題及時上報，并做好記錄。

　　(三)、門衛安全檢查1、幼兒園門衛松江新城社區四保公益服務社提供，安排四人24小時值班。

　　2、幼兒園門衛嚴格按照要求對外來人員進行來訪登記，嚴禁外來車輛放入園內。

　　3、幼兒園來園、離園時段，做好大門口幼兒家長接送車輛的引導，防止因擁擠而造成意外傷害。

　　4、門衛每天對檢查的情況記入《安全檢查表》中，并簽名，幼兒園行政對檢查情況不定時的抽查。

　　(四)食堂食品衛生安全檢查1、食堂食品衛生安全檢查由保健老師、營養員負責。

　　2、保健老師每天對食堂衛生進行一次檢查，發現問題及時糾正，情況嚴重要及時上報園值班行政。

　　3、保健老師、營養員嚴格把好食品的進貨關，每天食品要留樣，以待抽查。

　　三、及時整改，確保安全安全檢查小組每月進行一次全園性的安全普查，同時有園分管領導等作不定期檢查。對檢查中發現的問題及時提出整改措施，并督促立刻解決。

　　四、建立定期匯報制度各負責人對自己所負責范圍的安全工作定期向園領導小組匯報，同時發動全園每位教職工的主人翁意識，關心幼兒園的安全，發現隱患及時匯報。

　　五、開發家長資源，接受各方監督檢查是為了更好地開展工作，各負責人不得弄虛作假，要如實匯報工作，接受領導的檢查。同時發動家長資源，關心幼兒園，監督幼兒園的衛生安全工作。

幼兒教師禮儀規范細則 篇7

　　一、目的

　　為了進一步加強本班班風和學風，培養同學們的班級榮譽感，提高班級凝聚力，根據《小學生日常行為規范》、《小學生守則》及《雙語學校學生在校一日常規》等，特制定本細則，作為期中、期末思想鑒定依據，促進全班學生思想、行為、紀律等方面全面發展。

　　二、細則

　　每位同學基本分為100分，包括：學習、出勤、值日、紀律、儀表、衛生、活動、課間操、集會等。由班委會考核，同學監督，班主任抽查，對同學一一打分，每周公布。

　　(一)、加分

　　1、 各類競賽獲獎：一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加5分，鼓勵獎加2分。

　　2、 被評為三好生，優秀班干部，積極分子者加10分。

　　3、 常規考核班級前5名加10分，第6—10名加5分，第11—15名加2分，成績進步加1分。

　　4、上課發言積極者一次加1分。

　　5、每周全勤者加5分。

　　6、每周作業按時完成者加5分。

　　7、每周評選上星光榜者加5分。

　　8、受到老師當堂表揚者一次加1分。

　　9、主動為班級做貢獻者加5分。

　　10、積極主動參加學校組織的各類活動加5分。

　　補充：作業評價為A+加5分，A加2分，A-加1分，評語為有進步加1分。

　　(二)、扣分

　　1、 考勤

　　(1)遲到、早退扣1分。

　　(2)曠課一節扣5分。

　　(3)上課期間(包括早讀、自習課、老師不在時等)無故離開教室者扣5分。

　　2、紀律

　　(1)上課不帶書本每次扣1分。

　　(2)上課私自講話、搞小動作、坐姿不正等被老師點名批評者一次扣1分。

　　(3)升旗、課間操、集會等動作散漫者扣5分。

　　(4)不團結同學者一次扣10分。

　　3、衛生

　　(1)輪到值日不打掃者每次扣5分。

　　(2)打掃不合格扣1分。

　　(3)課桌內留存垃圾扣2分，課桌下及周邊游紙屑果皮等扣2分。

　　(4) 隨地亂扔紙屑者每次扣1分。

　　4、儀表

　　(1) 說臟話、亂取亂叫侮辱性綽號者扣5分。

　　(2)不亂吐痰，亂擤鼻涕，違反者買一圈紙放教室里供同學們用

　　5、作業

　　(1) 作業不交者扣5分。

　　(2)遲交者扣1分。

　　(3) 抄作業或被抄作業者扣3分。

　　(4)作業不按時更正扣3分

　　6、活動

　　(1)下課追打，玩不文明游戲，過分喧鬧者扣1分。

　　(2)破壞公共財物扣10分，并賠償損失。

　　(3)浪費水、電、糧食、書、本子、粉筆、錢等等扣1——3分

　　(4)爬欄桿、窗臺、圍墻、旗桿、籃球架等扣3分

　　三、小組考核

　　分為8個小組，各小組總積分最高為“優秀文明小組”，并為每個小組組員加10分。

幼兒教師禮儀規范細則 篇8

　　1.辦公室內環境干凈整潔，文化布置美觀大方，物品排放整齊有序。

　　2.教師熱愛本職工作，教書育人，為人師表。同事間團結協作，文明用語，不說臟話、粗話;儀表端莊，穿著整齊大方。

　　3.遵守學校各項規章制度，上班時間不長時間閑聊，不玩電腦游戲。

　　4.無遲到、早退、曠工等不良現象。

　　5.服從大局，及時填寫并上交各項表冊，保質保量完成學校有關部門下達的各項任務。

　　6.認真準時參加學校各項集體活動。

　　7.堅持認真做好教學“五認真”工作，教育教學常規檢查無不合格等第。

　　8.關愛全體學生，切實減輕學生過重的課業負擔，無體罰學生現象。

　　9.主動有效地做好家校聯系工作，熱情接待來訪家長，不與家長發生爭吵、沖突。

　　10.自覺愛護公物、節約水、電，不開“無人燈、無人機”，認真做好安全及防范工作。

幼兒教師禮儀規范細則 篇9

　　為落實全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展五星黨員考評管理提出如下實施辦法。

　　一、考評標準

　　(一)學習提高星(20分)

　　1、具有共產主義的遠大理想，堅定的中國特色社會主義信念。(4分)

　　2、對黨忠誠，政治立場堅定，始終與黨中央和各級黨組織保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和方針政策。(4分)

　　3、自覺學習黨章、黨的基本理論、基本路線和方針政策;主動學習法律法規和業務知識。(4分)

　　4、能積極參加黨內集中學習及各類培訓活動，有學習筆記和心得體會。(4分)

　　5、通過學習樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。(4分)

　　(二)爭創佳績星(20分)

　　1、熱愛崗位，恪盡職守，具有較強的事業心、責任感，埋頭苦干，腳踏實地，服從工作大局。(5分)

　　2、高標準，嚴要求，本職工作成績顯著，出色完成了年度工作計劃和領導交辦的各項任務。(5分)

　　3、創新意識強，善于鉆研，能對本職工作提出新思路，推出新舉措，工作方法得到認可和推廣。(5分)

　　4、在急難險重任務和危機面前，有挺身而出的責任和擔當，不逃避，不推諉。(5分)

　　(三)服務群眾星(20分)

　　1、能做到個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，立足崗位任勞任怨，克己奉公。(4分)

　　2、牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線。(4分)

　　3、向群眾承諾事項落實到位，群眾普遍反映較好，深得群眾擁護。(4分)

　　4、注重工作方式方法，善于溝通調解，有效化解群眾矛盾。(4分)

　　5、從生活上、學習上、工作上積極開展幫扶救困活動，牢固樹立一名黨員一面旗的新形象。 (4分)

　　(四) 遵紀守法星(20分)

　　1、執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密。(5分)

　　2、積極參與普法教育，自覺遵守各項法律法規，無任何違法違紀問題。(5分)

　　3、積極參與社會治安綜合治理，敢于監督、舉報各項違法行為。(5分)

　　4、遵守廉潔自律的有關規定，樹立廉潔勤政形象;帶頭遵守黨風廉政建設的規定，無吃拿卡要現象，無收受賄賂行為。(5分)

　　(五)弘揚正氣星(20分)

　　1.自覺踐行社會主義核心價值體系，發揚社會主義新風尚，積極參與講文明、破陋習、樹新風等群眾性精神文明創建活動。 (5分)

　　2、敢于同違法違紀、損害集體和群眾利益的行為作斗爭。 (5分)

　　3 、家庭和睦，孝敬老人，關愛子女，鄰里團結。關心群眾，為人公道正派。(5分)

　　4、 發揚艱苦奮斗作風，反對奢侈浪費;移風易俗，勤儉持家，紅白喜事不大操大辦。(5分)

　　二、實施步驟

　　黨員積分考評管理，在局黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

　　由黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

　　1、個人自評。由黨員本人根據考評標準，進行自我打分。

　　2、黨員互評。根據考評標準，在述職交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

　　3、群眾測評。黨支部組織群眾代表，對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數量一般不多于支部黨員總數的五分之一。

　　4、支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。

　　5、黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報局黨委審定。

　　6、結果公示。局黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

　　三、結果運用

　　黨員積分考評結果，作為評先評優和干部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：(1)無正當理由，連續六個月未與黨組織聯系的;(2)無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。

　　對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰并積極向上申報推薦。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

幼兒教師禮儀規范細則 篇10

　　凡于20xx年10月1日—5日在我們合美廣場購買手機的朋友，均可憑當日當時質保單在服務臺填領抽獎券，正券由顧客保留作為兌獎憑證，副券放進抽獎箱參加抽獎活動。開獎時間：10月1日—3日，每天11:30、14：30、17：30開獎，10月4日—5日，每天12:30、17：30開獎，抽獎券在當輪購機抽獎時段有效，過時作廢。開獎現場，由主持人抽獎并宣讀中獎號碼，中獎人現場出示中獎正券，當即登記領獎;若宣讀中獎號碼三遍獎品無人領取，該中獎號碼視為棄獎作廢，由主持人重新抽取中獎號碼，直至獎品送出為止。上一輪未抽中獎項的抽獎券不在抽獎箱中往下一輪累積。

　　因輪次原因，每日17：30以后購機者不能參與抽獎活動，敬請諒解。

　　時段獎券不累積

　　中獎機率多N倍

　　大獎一：格蘭仕微波爐1臺

　　大獎二：三角牌4升電飯煲

　　大獎三：1.5公斤雕牌洗衣粉2袋

　　我再來說一下咱們的活動規則，待會，由我在抽獎箱中抽出獎券并宣讀中獎號碼，請中獎的朋友憑中獎正券到臺上核對領獎。如果我在宣布中獎號碼三遍后還是無人上臺領獎，該中獎號碼將視為棄獎作廢，由我再重新抽取中獎號碼，直至抽出到場朋友為止。說明一下，為公平起見，在本輪抽獎活動中未抽中獎項的抽獎券不累計到下一輪抽獎。(再解釋一遍，如果在這一輪中我沒有抽中獎券號碼的顧客朋友就不能參加下一輪抽獎了)，所以在下一個時段購買手機的朋友中大獎的機會仍然很大喲。

幼兒教師禮儀規范細則 篇11

　　一日常規檢查內容共五項，總分100分。每周各項評比工作共占74分，領導抽查占16分。本檢查實行扣分制。

　　(另：每次主題板報檢查，占5分，一等獎5分、二等獎3分、三等獎2分。由德育處檢查。)

　　目的：

　　為加強學校常規管理，規范學生在校言行舉止，培養學生良好的文明行為習慣，營造整潔、美麗、充滿活力的校園環境，促進優良的校風、班風和學風的進一步形成，特制定勝利小學一日常規檢查細則：

　　1、室外衛生(15分)(陳占軍、劉福春及2名學生)

　　1、包干區：每天上午(早讀前)打掃一次，衛生垃圾倒至規定的垃圾箱。能及時清理衛生區垃圾箱。課間經常拾、撿，保持包干區整潔、干凈，花壇內無雜物，

　　每天上午或下午大課間時，常規檢查人員進行檢查。違反上述要求的，每條扣1分

　　2、兩操

　　A、廣播操(含升旗)(7分)(陳占軍、楊玲及2名學生)

　　1、各班集合做到快、靜、齊。音樂后5分鐘內到場。

　　2、行進中，隊列保持整齊，精神飽滿，無吵鬧嬉笑聲

　　3、進、退場：隊列整齊，保持安靜，動作到位(臂與肩平、大腿抬高)

　　4、做操過程中，保持隊形，節拍準確，無吵鬧聲

　　5、全體同學必須參加，如確有特殊情況，各班班主任須上報少先大隊部。

　　B、眼保健操(7分)(陳占軍、楊玲及2名學生)

　　1、上課鈴響，全體同學均進班入座，做好做操準備(體育課除外)

　　2、做操過程中，眼睛微閉，姿勢端正，穴位正確，節拍準確，保持安靜

　　違反上述要求，扣1分。如遇到任課老師占用這部分時間上課、做作業或者考試，均扣2分。

　　3、課間活動(15分)(陳占軍、韓偉及2名學生)

　　1、舉止文明，不做危險及不衛生(趴在地上)游戲，不追逐打鬧，不大聲喧嘩

　　此項評比由少先大隊部大隊委員評分，實行課間巡視。發現問題每次每班1分。

　　4、升旗儀式(15分)(陳占軍、韓麗及2名學生)

　　1、各班統一校服，集合做到準時、快、靜、齊。音樂后5分鐘內到場。

　　2、升旗時，嚴肅莊重，行隊禮、注目禮;唱國歌時，服從指揮，節拍準確，聲音洪亮，整齊有力。

　　表現差班級扣1分。

　　5、排隊放學(15分)(陳占軍、李紅艷及2名學生)

　　1、放學排隊要準時，低年級須提前五分鐘整隊，中、高年級下課鈴響后10分鐘內整隊。

　　2、行進中保持隊形整齊，不擁擠、不吵鬧 。

　　3、出校門時，中、高年級同學要禮讓低年級同學先行，各班班主任均要把本班隊伍送至校門口的放學區域，各班任何同學不得中途離隊，在規定地點安靜等候家長，遵守交通規則。

　　違反一項扣1分。

　　6、抽查(16分)(陳占軍)

　　以上一日常規五項檢查，采取“一周一檢查”、“一月一評比”的方法：

　　上述評比細則從頒布之日起實施，并作為學期末優秀班級、班主任(優秀中隊輔導員)重要考評依據。

幼兒教師禮儀規范細則 篇12

　　一、考核等第：任現職以來考核均合格以上5分, 其中有一年優秀6分, 二年以上8分。

　　二、任現職年限：5年：2分; 6年：3分; 7年：4分; 8年及：5分;9年：6分;20xx年及以上：7分;

　　三、工作職責：

　　1、工作量達到規定課時：5分;未達到規定課時：4分。

　　2、任現職以來，擔任正班主任、大隊輔導員每年1分，累計不超過5分;副班主任每年0.5分，累計不超過4分。

　　3、常年組織輔導學生課外活動(含競賽、文藝節目等)：2分

　　4、兼任行政工作：(兼職的取最高檔次)

　　(1)校備課組長、教研組成員或教科員：1分

　　(2)校教研組長、縣中心組成員、年級組長：2分

　　(3)中層領導：2分

　　(4)校級領導：2分

　　5、履行職責：2-10分(評聘小組根據教師師德、工作認真程度、履行職責等評分)

　　四、教育、教學指導：

　　1、培養教師情況:有指導初級教師5分,有承擔學校委托的培養教師任務或帶實習生加1分。

　　2、校級公開課1分，縣級公開課2分，市級及以上3分。(講座減半計算，累計不超過5分)

　　五、教育、教學輔導：

　　學生獲獎(現職以來的教育局組織的現場比賽)(累計不超過4分)

　　縣級： 一等獎2分，二等獎1分， 三等獎0.5分;

　　市級： 一等獎3分，二等獎2.5分，三等獎2分;

　　省級及以上：一等獎4分，二等獎3.5分，三等獎3分;

　　六、文化、專業知識水平：

　　1、學歷：大專0.5分，本科1分。

　　被評為星級教師、教壇新秀、教學能手(取最高級別)

　　校級：1分;縣級：3分(一星級1分，二星級2分);市級：6分;省級：10分

　　2、教學比武：(同時獲稱號取一項，累計不超過6分)

　　校級： 一等獎1分

　　縣級： 一等獎3分;二等獎1.5分;三等獎1分

　　市級及以上：一等獎6分;二等獎4分; 三等獎3分

　　3、論文(任現職以來由教育局組織的論文參照下述標準加分，由學校選送但又非教育局組織的論文下降2個級別加分，同一篇論文取最高級別，案例減半計算累計不超過6分。)

　　(1)發表：在縣級以上刊物發表1分;市級以上發表2分。

　　(2)獲獎：縣級：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分

　　市級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分

　　省級：一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分

　　4、課題結題(累計不超過8分)

　　課題負責人：縣級2分，市級4分，省級6分;課題組成員0.5分。(優秀和資助結題加1分)

　　5、教師參加基本功或素質比賽：縣一等獎以上1分，縣二等獎0.5分(累計不超過3分)

　　七、加分：

　　1、先進：(單項減半計算，須層層推薦)

　　校級：1分; 縣級：3分; 市級及以上：5分(累計不超過5分)

　　2、教齡： 3、校齡：

　　6——9年　　　2分 1——3年 1分

　　10——20xx年 3分 4——5年 2分

　　13——20xx年 4分 6年以上 3分

　　20xx年以上 6分

幼兒教師禮儀規范細則 篇13

　　局屬各基層單位黨組織：

　　為加強黨員隊伍建設，引導廣大黨員立足本職崗位，奮發有為，積極投身全市趕超崛起、建設“兩富”現代化都市區和城鄉建設事業，推進創先爭優常態化、長效化，根據市委組織部《關于實施黨員五星管理制度的意見》精神，中共金華市住房和城鄉建設局直屬機關委員會、中共金華市住房和城鄉建設系統新經濟與新社會組織委員會決定對全體共產黨員實行星級管理，特制定本辦法。

　　一、指導思想和基本原則

　　指導思想：通過實施黨員星級管理，促使全局黨員創先爭優、爭先晉位，不斷提高黨員素質，充分發揮黨員先鋒模范作用，推動創先爭優常態化、長效化，推進住房和城鄉建設系統各項事業。

　　基本原則：

　　(一)圍繞中心，服務大局。圍繞市住房和城鄉建設局、企事業單位中心工作，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，破解發展難題，推動工作落實。

　　(二)結合實際，分類定星。根據不同單位、不同崗位黨員崗位特點，科學評定星級，建立操作簡捷、便于參與、體現經常的星級管理機制。

　　(三)嚴格考核，動態管理。明確責任主體和責任人，量化職責任務和目標要求，嚴格考核審定，采取多元化的評定辦法，進行星級評定，實行動態管理。

　　(四)民主公開，公平公正。堅持民主公開，引導群眾積極參與，接受社會監督，保證星級評定過程公平公正、評定結果真實準確。

　　二、黨員星級評定標準

　　黨員星級評定主要以黨員在日常工作和生活中帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的表現為依據，根據黨員所處的不同領域，分別從五個方面設定不同的要求，綜合評價和考察黨員的具體表現。

　　(一)機關、事業單位、國有企業黨員

　　1.帶頭學習提高。自覺堅定理想信念，增強黨性修養，認真學習實踐科學發展觀，積極參加各類思想政治學習和業務培訓，具有較強的理論素養和業務水平。

　　2.帶頭愛崗敬業。熱愛本職崗位，恪盡職守，工作認真負責，努力創先爭優，爭當“崗位標兵”和“黨員先鋒”，在本職崗位上做出較好成績，干部群眾反映好。

　　3.帶頭增強效能。具有一定的改革創新精神和狠抓落實的能力，在建設高效機關、提升服務效能方面對自身高標準、嚴要求，切實提高工作效能，工作成效明顯。

　　4.帶頭服務聯系。密切聯系群眾，經常深入基層走訪調研，執行部門幫扶、聯系基層等制度到位，工作作風扎實，熱心服務群眾，切實幫助解決群眾關心的熱點難點問題。

　　5.帶頭廉潔自律。自我要求嚴格，樹立正確的是非觀、善惡觀、功過觀、得失觀、榮辱觀，嚴格遵守黨紀政紀，公私分明，潔身自好，不以權謀私。

　　(二)新經濟與新社會組織黨員

　　1.帶頭學習提高。自覺堅定理想信念，增強黨性修養，認真學習實踐科學發展觀，刻苦鉆研生產技術及業務知識，努力成為企業人力資源中的寶貴人才。

　　2.帶頭苦練技能。有較強的業務技能，愛崗敬業，有革新創造精神，大膽進行工藝、設備、產品和技術等方面的提升改進，爭當企業生產骨干和業務標兵。

　　3.帶頭增強隊伍活力。發揮團隊精神，凝聚企業員工，積極參加企業技能比武和文體娛樂等各類活動，大力推進企業精神文明建設，促進企業文化的深化。

　　4.帶頭樹立黨員形象。自覺亮明黨員身份，有較強的黨員意識，遵守企業規章制度，熱心公益活動，爭當“崗位標兵”和“黨員先鋒”，無違法違紀行為，職工群眾反映好。

　　5.帶頭爭創佳績。充分發揮自身優勢，盡己所能為企業發展付出努力，在本職崗位上做出較好成績，為提高企業的競爭力和經濟效益作出貢獻。

　　上述五個方面內容采取百分制量化考核，具體量化考核細則由各單位、各企業根據實際制定。

　　黨員出現下列情況之一的，取消當年黨員星級評定資格：

　　(1)缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業建設。(2)越級上訪、無理重復信訪，甚至煽動、組織、參與群體性信訪。(3)因各種違法違紀違規行為正在接受調查或還在處分期內。(4)從事、參與邪教和封建迷信活動。(5)無正當理由經常不參加組織生活、流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告。

　　三、黨員星級評定程序

　　黨員星級評定由黨員所在支部負責組織實施，每半年評定一次，實行動態管理。采取個人自評(占30%)、黨員互評(占20%)、群眾參評(占20%)、支部評定(占30%)相結合的方法進行，黨員因表現突出受單位(企業)、局級、市級、省級以上表彰的分別在總分中加2分、3分、5分、10分。

　　1.個人自評。黨員對照評定標準和細則，根據本人半年來的具體表現通過打分、書面總結形式進行自評，由所在黨支部統一整理收集。

　　2.黨員互評。以黨支部為單位，召開黨員大會，組織全體黨員對照評定標準開展面對面的評議，指出每名黨員的優缺點，肯定成績，查找問題。

　　3.群眾參評。針對每個黨員所從事的不同崗位，召開由相關科室人員、服務對象等各階層代表參加的測評大會，對黨員是否發揮作用、是否具有先進性、是否履行了黨員的義務等項目進行評議，量化打分。窗口單位也可采用發放服務測評表的形式進行。

　　4.支部評定。在黨員自評、互評和群眾參評的基礎上，黨支部召開支委會，綜合黨員平時工作、生活表現，征求行政領導意見，給予量化打分。

　　5.確定星級。支部將考核結果統計，最終確定星級黨員評定結果，并將評星情況記錄到《黨員五星管理、閃光言行登記證》上。量化考核得分在60分以下評為“二星”及以下。

　　四、結果運用

　　1.公示掛牌。各黨支部要對黨員星級評定情況進行通報，設置黨員五星管理展示欄，公開每名黨員的評星情況，并設置“五星”黨員和黨員“閃光言行之星”光榮榜，宣傳其光榮事跡，為黨員爭“星”創優提供學習標桿。黨員在工作崗位要以適當的方式亮出星級評定的結果。

　　2.激勵先進。黨員星級評定的結果要作為黨員年度民主評議、評優評先、推薦各類代表、選配黨組織班子成員的重要依據，年終各類先進的評比，是黨員的，必須在獲得四星以上黨員中產生。同時，結合黨員評星結果，每季度開展黨員“閃光言行之星”評選活動，按照黨員數10%的比例評出當季的“閃光言行之星”，也可結合“學習星”、“敬業星”、“效能星”、“服務星”、“廉潔星”( 機關事業單位)或“學習星”、“技能星”、“活力星”、“形象星”、“業績星”(新經濟和新社會組織)評出單項之星。

　　3.督促后進。對“二星”及以下的黨員，由所在黨支部進行談話教育，安排一名“五星”黨員作為幫扶指導員，幫助其爭星晉位。不予評星的黨員，要限期整改，連續一年仍沒有提高的，勸其退黨，勸而不退的，予以除名。

　　五、組織領導

　　1.明確職責，落實責任。黨員星級管理制度是提升黨員素質、促進黨員進步的有效舉措。各單位要高度重視，認真落實，各支部書記為黨員星級管理的第一責任人，切實抓好黨員五星管理和“閃光言行之星”評比活動。

　　2.廣泛動員，加強指導。要及時通過多種形式，深入宣傳黨員星級管理制度的主要內容和目的意義，充分調動廣大黨員和群眾參與的積極性與自覺性�；鶎狱h組織的評星結果要報上級黨組織備案。基層黨組織在每季度最后一個月的5日前向局黨委推薦1例黨員“閃光言行之星”。

　　3.嚴格標準，動態管理。各地各單位黨組織要嚴格對照標準，實事求是、客觀公正地評價每位黨員，切實根據黨員工作和平時表現情況進行準確定星，并建好工作臺賬。評星工作實行動態管理，“五星”黨員要抓好鞏固，“四星”、“三星”黨員要抓好提升，“二星”、“一星”黨員要抓好轉化。每位黨員都要通過五星管理對照問題、查找不足并切實整改，努力使自身有新的提高。

幼兒教師禮儀規范細則 篇14

　　為使公司的制度及管理流程更加規范，中通石油集團有限公司的郵箱使用做如下規定：

　　1、 公司為每一位員工配備企業郵箱。

　　1) 默認安裝設置郵箱客戶端為：

　　2) 用戶名為：(如“王雪華”他的郵箱名稱為)用戶名嚴禁改動與調換。

　　3) 郵箱密碼修改：第一時間登陸郵箱網頁地址

　　4) 郵箱賬戶屬性中個人信息為：本人真實全名。如：王雪華

　　5) 默認信紙規范如下：

　　姓名(10號字體 加粗 黑色)

　　職務 手機號(10號字體 加粗 黑色)

　　X有限公司(10號字體 加粗 黑色)

　　平臺網址：(10號字體 加粗 黑色)

　　地址 郵編(10號字體 加粗 黑色)

　　2、申請人員管理

　　建立企業郵箱的目的主要是方便外崗人員進行對內聯系，為合理有效的使用郵箱經公司領導決定，符合一下要求的人員才有資格申請企業郵箱賬號：

　　(1) 總公司所有人員，分公司、廠里副經理以上干部;

　　(2) 各分(支)營銷、項目經理;

　　(3) 財務、統計與客戶對賬崗位人員;

　　3、申請流程

　　申請開通企業郵箱的人員，先提交相關申請給本部門相關人員進行審核和記錄備案，經公司總經理審 批同意后有行政部門創建郵箱賬號。

　　4、 各類、各級任何請示、回復、傳達、公務督辦等一切工作溝通與協調必須通過企業郵箱傳達完成，否則不予辦理。

　　5、 各類、各級的溝通與協調應通過企業郵箱根據崗位職責與處理權限逐層、逐級請示、回復完成，如屬特重大事項可直接越級請示完成。對于批示、回復等重要性郵件必須至少保存20個工作日，離職人員不得刪除離職前最近三個月內的所有工作文件。

　　6、 各級、各層收到郵件后，主接收人必須立即予以回復或轉發上級領導，嚴禁拖沓、推諉、延遲，否則將以查詢郵件收發時間采用倒推方式對責任人進行嚴厲處罰。

　　7、 為保證郵箱的使用與容量效率，每天在崗時間內必須開啟郵件軟件，并設置成每五分鐘自動收取，有新郵件要及時查看，因收取不及時造成容量限制及影響工作進度、效率者予以工作瀆職的嚴厲處罰。

　　8、 不得在郵件系統內設置除公司郵箱外的個人郵件收發。

　　9、 郵箱的使用與管理由人事部門負責。

幼兒教師禮儀規范細則 篇15

　　一、班級衛生委員職責

　　1、每天要隨時隨地的進行檢查班級級衛生，一旦發現垃圾，衛生委員要及時督促勞動組長安排組員把垃圾清掃干凈。

　　2、協助老師在本班貫徹衛生公約，檢查記載組長工資分配情況;

　　3、每天派值日生管理清潔工具。

　　4、負責大掃除衛生安排工作。大掃除工資參照第二條也實行浮動工資制度。

　　5、重大活動，如期中考試、期末考試、月考等必須及時提醒值日組按規定時間搞好衛生。

　　二、常規衛生工作

　　1、每天值日生必須認真打掃班級和衛生區衛生。衛生委員負責檢查。

　　2、每周一下午按學校要求全體同學進行衛生大掃除。衛生委員負責檢查并分配好工作。

　　三、清掃時間：

　　早晨：--------下午：---------晚上：-----------

　　四、教室與包干區清掃細則

　　1、室內地面掃、拖、掃，做到干凈、清潔，無污水，物見本色;注意死角。

　　2、室內墻角線擦面，擦棱，水多而凈。除墻角線外，墻圍子也要擦拭，做到干凈無污。

　　3、教室前后門窗、窗臺玻璃及框干凈無塵，明亮似無。

　　4、宣傳框、飲水機及桌、暖氣、窗臺、機箱、講桌、前后黑板及框、投影框擦

　　拭及時，一塵不染。

　　5、飲水機前面要做到維持24小時干潔,臉盆里的水要及時傾倒。

　　6、抹布、水盆、水桶、掃把、畚箕、拖布等擺放整齊，物歸原位。

　　7、燈管、燈罩、宣傳字要做到干凈無塵。班中的四扇窗戶玻璃要明亮似無，玻璃夾縫要干凈無塵。

　　8、樓道樓梯要掃，做到干凈、擦，做到清潔，無污水，物見本色。

　　9、樓道地面掃、拖、掃，做到干凈、清潔，無污水，物見本色;注意死角。樓道墻角線擦面，擦棱，水多而凈。除墻角線外，墻圍子也要擦拭，做到干凈無污。

　　10、樓道窗臺干凈無塵，明亮似無。

　　11、室外花池要及時清理里面的塑料袋等從宿舍樓上掉下的垃圾，做到干凈整潔。

　　六、衛生維持要求及處罰：

　　1、值日組長要按時帶領組員清掃班級垃圾，不按時的組罰值日一天以上。由老師決定。

　　2、值日組在重大集體活動，如期中考試等期間不論什么原因沒有及時值日的，值日不徹底的，罰該組三天，并扣除全組工資

　　3、除衛生組同學負責全班衛生外，個人衛生區由本人負責，注：個人衛生區域為自己的座位下方和桌子下方所形成的矩形區域。甬道垃圾位于離甬道最近的同學座位橫向延伸出去的范圍內，由橫向離垃圾最近的同學負責。最邊上靠墻的同學負責邊上衛生。每一次發現個人衛生區不干凈，罰值日一天，

　　4、每天放學都把自己板凳放起來方便值日生打掃

　　5、班級環境靠大家維護，動動手，垃圾務必要入桶，不準練“定點投球式”扔垃圾。誰扔垃圾就罰掃一天地。

　　6、值日生必須按時到校清掃衛生，無特殊原因的，未曾向老師、衛生委員和組長請假，不勞動的同學，除扣除工資外，還要由老師決定加罰值日一天以上。

　　7、到班后有不主動清掃衛生者，累計二次者，罰衛生清掃一周

　　8、有不按要求打掃衛生者，累計二次者，罰衛生清掃一周

　　9、值日生有不服從衛生委員、衛生組長命令并頂撞的，累計二次者，罰衛生清掃二周

　　10、如屢犯條例多次，懲罰后仍不改者，寫1000字心理說明，并停課叫家長處理。

　　11、每人自備一個垃圾袋自己裝自己的垃圾，垃圾袋不準放在地面上。

　　七、監督及檢查：

　　由衛生委員監督;衛生組長協助，老師檢查

　　發現情況及時記錄在本上，進行公布，并處罰。

　　八、評比及獎勵：

　　衛生優勝組：根據學校檢查情況及平時觀察到的情況綜合考評，。

　　九、保持個人衛生

　　1、服裝整潔、勤剪指甲、常洗澡，每天晨會進行檢查。

　　2、飯前便后要洗手，不吃零食和不干凈的東西，不喝生水。

　　3、認真做好廣播體操和眼保健操，養成良好用眼習慣，做到讀、寫姿勢和握筆方法正確。

幼兒教師禮儀規范細則 篇16

　　機關事業單位養老保險的政策文件主要有哪些?

　　答 ：1 .國 務 院 《 關 于 機 關 事 業 單 位 工 作 人 員 養 老 保險制度改革的決定》(國發〔20xx〕2號)

　　2. 國務院辦公廳《關于印發機關事業單位職業年金 辦法的通知》(國辦發〔20xx〕18號)

　　3.廣西壯族自治區人民政府《關于實行機關事業單 位 工 作 人 員 養 老 保 險 制 度 改 革 的 實 施 意 見 》 ( 桂 政 發〔20xx〕53號)

　　4 .廣 西 壯 族 自 治 區 人 社 廳 財 政 廳 《 關 于 我 區 機 關 事業單位工作人員養老保險制度改革有關問題的通知》(桂人社發〔20xx〕79號)。

　　具體從什么時候開始實行機關養老保險?

　　答：按照國家的統一規定，新的制度改革從20xx年1 0月1日 開 始 正 式 實 施 ， 參 保 需 繳 納 的 大 致 費 用 各 單 位 都 作 了 暫 扣 。 經 辦 工 作 啟 動 后 ， 就 會 進 行2 0 1 4年1 0月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。

　　什么單位可以參加機關養老保險?

　　答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管 理的機關(單位);

　　2.承擔行政職能的事業單位、公益一 類、公益二類事業單位。

幼兒教師禮儀規范細則 篇17

　　活動前言：金秋的海科校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓�？频木�神永存!

　　一、 招新目的

　　為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

　　二、 招新對象

　　11級新生及10級學生

　　三、招新時間及地點

　　時間：xx年9月18日—9月22日(待定)

　　地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)

　　四、招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。

　　五、招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由學生會組織進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

　　六、招新數量

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團

　　七、崗位設置

　　各部部長、副部長、委員

　　八、招新流程

　　(一)前期策劃宣傳

　　1、具體流程

　　(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

　　(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

　　(3)在學生會官方網站上發布招新信息，同時也可以在海科論壇網( )等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

　　2、宣傳要求

　　(1)海報內容新穎，形式多樣化。

　　(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

　　(4)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

　　3、時間

　　9月 日——9月 日

　　4、其他可行性措施

　　(1) 9月 日——9月 日，如果情況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

　　(2) 如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生發放，對招新活動進行進一步地宣傳。

　　(二)報名階段

　　(1)9月?日早上7：30，由負責人統一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

　　(2)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

幼兒教師禮儀規范細則 篇18

　　為引導學生養成良好的行為習慣，提高文明素質，特制定本細則。

　　Ø 一、量化評分程序：

　　第一條　 每學期學生根據本細則中的加減分內容對上一學期本人的行為實事求是地自評，并交予班量化評分小組。

　　第二條　由班委、團支部有關班團干部和部分普通同學組成量化評分小組，在堅持公平、公正、公開原則的基礎上對全班同學進行量化評分，基準分為60分，最后累加不超過100分(即折合后總分不超過15分)，并將評分結果交年級輔導員審核。

　　第三條　 輔導員審核后，再將評定結果上報學院和學校。

　　Ø 二、量化評分適用：

　　第四條　 為學校專項獎學金和榮譽稱號的評定提供基本的參考依據。

　　第五條　 學生思想考核成績的重要組成部分。

　　第六條　 用于其他獎勵、榮譽評比時參考。

　　Ø 三、量化評分標準：

　　n 加分條款：

　　第七條　參加各級各類比賽競賽等活動者，獲班級一、二、三等獎分別加0.5、0.3、0.2分;獲院級一、二、三等獎分別加0.8，0.5，0.3分;獲校級一、二、三等獎分別加1,0.8,0.5分;獲省級一、二、三等獎分別加3、2、1分;獲國家級一、二、三等獎分別加5、4、3分。

　　第八條　 期末考試專業排名前3%者加10分，前9%加8分，前18%加6分，前30%加4分，前50%加2分(不兼得)。

　　第九條　獲全國大學生英語四級、六級證書者，參評學期分別加0.3;0.5分;獲得普通話二級乙等、二級甲等、一級乙等、一級甲等者參評學期分別加0.2,0.5,0.8,1分;獲得國家級(省級)計算機二級、三級、四級證書，參評學期分別加0.2，0.5,0.8分。(加分學期與證書上所寫日期一致)。

　　第十條　 獲得其他類自考證書(如會計證等)，參評學期加1分(加分學期與證書上所寫的日期一致)。

　　第十一條　 在院報、校報及以上公開刊物上發表文章，并持相關證明者，每人每次分別加0.5、1.0、1.5分。

　　第十二條　參加院級、校級及以上科研項目并結題，參評學期分別加0.6分，科研項目及成果獲院一、二、三等獎分別加1.5、1、0.6分;獲校一、二、三等獎分別加2、1.5、1分;以此類推。

　　第十三條　擔任校級副部長及以上職務者加3分;擔任學院學生會主席、分團委副書記職務者加3分;院級副部長及以上職務者加2分;校內其他組織負責人(協會會長)加1分;其他干事加0.5分。

　　第十四條　 擔任班長、團支書加3分;其他班團干部(包括寢室長)加2分;擔任各類組長職務每學期加1分。

　　第十五條　 在學院及以上志愿者活動中表現突出(如被評為優秀志愿者)，每人每次加1分。

　　第十六條　寢室獲得校級“優秀學風寢室”稱號每人每次加1分，“十佳寢室”稱號每人每次加2分;獲得“十佳優良學風班集體”每人加2分;獲“五四紅旗支部”人每人加2分;其他類的班級榮譽稱號(如優秀團支部)每人加1分。

　　第十七條　 寢室內務方面被學院、學校通報表揚每人每次分別加0.5、1分。

　　第十八條　 舉報或制止使用違規電器、打架斗毆、賭博等違紀違法現象每人每次加1分。

　　第十九條　班團活動的籌備者每人每次加0.5分，現場積極參加者(如發表感想)每人每次加0.1分，自愿寫團活動感想者每人每次加0.2分。

　　第二十條　 代表班、學院、學校參加活動者每人每次分別加0.2，0.3,0.5分;加油助威者每人每次加0.1分。

　　第二十一條　積極為班集體出謀劃策，組織班級活動并促使班上大部分同學參與活動的組織者，每人每次加1分(正常班團活動中的班干部除外)。

　　第二十二條　 見義勇為、助人為樂等參加社會公益活動并持相關證明者，每次加1分。

　　第二十三條　 參加各項社會實踐活動(如支教)且圓滿完成任務，并持有相關證明每人每次加1分。

　　n 減分條款：

　　第二十四條　 上課無故遲到或早退(超過5分鐘)每人每次減0.2分，曠課每人每次減1分，若有事須有輔導員的簽字假條。

　　第二十五條　 違反課堂紀律，極大地干擾老師上課，嚴重影響同學們聽課，被老師點名批評者每人每次減1分。

　　第二十六條　 班干部參加班級及以上會議無故缺席每人每次減1分。

　　第二十七條　 工作失職、未按時按質完成任務或由個人原因造成嚴重后果者每人每次減1.5分。

　　第二十八條　 未按時提交工作總結、工作計劃者每人每次減1分。

　　第二十九條　違反學校規定(校紀校規等)而被學校通報批評、警告、嚴重警告、記過、留校察看處分者，每次分別減0.8、1、1.5、2、2.5分。

　　第三十條　 酗酒、偷竊、賭博等，起哄造成嚴重后果者，打架斗毆等惡意傷他人者每人每次減2分。

　　第三十一條　 未經學校批準而擅自在校外租房者，每人每次減2分。

　　第三十二條　 晚歸、被查出夜不歸宿且無正當理由者每人每次分別減0.5、1分。

　　第三十三條　 寢室內務衛生被學校通報不合格，寢室成員每人每次減0.3分;被通報最差寢室，寢室成員每人每次減0.5分。

　　第三十四條　 在必須參加的班(團)活動、年級會議中無故缺席者每人每次減1分，若有事不能參加，須提交書面請假。

　　Ø 四、適用說明

　　第三十五條　請各位同學主動向班干部提交加分證明材料，各位班干部在每個月最后一個星期五把加減分情況交至團支書處。最后由團支書負責統計，每月第一個星期一在全班通報一次，并報年級備案。

　　第三十六條　 同次同類別性質的評比不重復加、減分，并以最高分為準進行相應加、減分。

　　第三十七條　 本實施辦法適用四川師范大學物理與電子工程學院全日制本科學生。

　　第三十八條　 所有加、減分必須以客觀的、原始的證明材料為基礎，否則不予認可。相應證明材料保存期為一年。

　　第三十九條　 本《細則》從20xx年2月1日開始實施。

　　第四十條　 最終解釋權歸年級輔導員。

幼兒教師禮儀規范細則 篇19

　　為了進一步發揮獎金杠桿作用，完善公司生產和經營管理制度，推動公司全面發展，在降低生產成本方面更好地挖掘人的潛力，發揮人的主觀能動性，我們根據前期發放獎金的具體情況，進一步完善了獎金考核和分配方案。

　　一、各類人員獎金標準比例

　　在一般情況下，根據指標完成情況和工作責任兩個因素確定內部獎金分配比例，即主要職務(工種)高于輔助職務(工種);繁重勞動高于輕便勞動;復雜勞動高于簡單勞動。例如，第一層次的獎金是生產者和生產管理者;第二層次的獎金是主要經營者和后勤管理者;第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。

　　公司人員分類

　　1、管理線：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產、設備、財務等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務部、人事部等部門的工作人員。

　　2、生產線：是指直接從事生產活動和管理生產的人員。包括煉鐵、燒結、球團等廠的所屬人員。

　　3、輔助線：是指直接服務或協調生產廠生產活動的人員。包括總調、質檢、安全、法監、車隊、技術裝備、場管、采購、倉庫等部門。

　　二、獎勵總額的確定

　　獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術經濟指標的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術經濟指標的考核：

　　1、按月工資總額減去應發工資(不包括加班工資)的余額提取獎金，公式為：

　　獎金總額={工資總額(110萬元)-應發工資(不包括加班工資)}計獎比例 (100%)

　　獎金總額應隨公司應發工資水平而波動。

　　2、 按月度產量的超額程度計提獎金。獎金按照目標產量的超額程度等比例提取。公式為：

　　月度獎金總額={月度實現的產量-月度目標產量(25000噸)} 計獎比例 (40元/噸)

　　3、按照備品備件節約量的一定比例提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約備品備件而做出的貢獻。公式為：

　　獎金總額={月度備品備件消耗定額(100萬元)/月目標產量(25000噸)}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產量)計獎比例(1000元/噸)}

　　4、按入爐焦比節約程度提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產過程中因節約燃料而做出的貢獻。公式為：

　　月度獎金總額={月度實現的入爐焦比-月度目標入爐焦比(560kg/t)} 計獎比例 (3000元)

　　三、部門獎金分配原則確定

　　采取系數法進行分配 。

　　系數法是在按崗位進行勞動評價的基礎上，根據部門員工勞動強度或工作量大小、勞動技術含量高低和部門所擔負的責任大小確定部門的獎金系數;然后根據部門完成任務的情況，按系數進行分配。

　　部門獎金額= 公司獎金總額 部門計獎系數

　　部門計獎系數

　　1、副總辦公室 0.0237 ， 2、煉鐵廠0.4150 ， 3、燒結廠0.1305 ，4、總調 0.0297 ，5、技術裝備 0.0137 ，6、質檢 0.0525 ，7法監 0.0333， 8、采購 0.0228 9、機修車間0.0731 ，10、動力車間 0.0351 ，11、車隊 0.0509， 12、安全 0.0059 ，13、倉庫 0.0091， 14、場管0.0157 ，15、球團廠0.0636 ，16、辦公室0.0157 ，17財務0.0065 ，18人事0.0033 。

　　部門計獎系數的調整，依據公司最高決策層的決定執行。

　　四、個人獎金分配原則確定

　　1、部門在分配個人獎金時，應根據崗位貢獻的大小和個人完成任務的情況確定崗位的獎金，公司一般情況下不干預部門對個人獎金的分配。

　　2、反對部門預留部分獎金以作經費開支的做法。部門不得將預留的獎金存入部門負責人或其他員工賬戶。

　　3、部門負責人(包括副職)的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。

　　4、獎金發放實行人員定編制度。在現有人員數量的基礎上，獎金發放不再考慮各部門增加和減少人員數量，即以現有人員數量作為計獎依據之一。

　　五、本辦法從發文之日起執行，以前有關獎金的規定同時廢止。