《領導干部成長八論》學習心得
我局根據市委組織部的要求。近日，集中學習了《領導干部成長八論》這篇文章。這次的學習是我們每個人在工作、學習、實踐中不可缺少的。滿足了自身需要與工作需要的雙重要求，是及時的適時的。
該文深入淺出，從目標、動力、途徑、素質、環境、標準、關口、周期八個方面闡述了領導干部成長過程中應注意的關鍵問題，感覺受益匪淺。通過這次學習主要有以下幾個方面的感受：
1.在論干部成長的目標一節中，該文講到領導干部必須按照黨的事業發展確定目標，堅持把組織需要、人民期待和個人理想結合起來，把做事與做官統一起來。
2.在論干部成長的動力一節中，我對立足崗位建功感觸很深。我相信只有胸懷遠大理想，立足崗位建功，勇于改革創新才能讓我的生命散發光彩，才會實現自我的價值。
3.在論干部成長的途徑一節中，我理解了學習與實踐結合的重大意義。將讀書所得與實踐所得有機的結合在一起，指導下一步的實際工作、學習，這是一個從感性到理性，用理論指導實踐的過程，這個過程結合得越好，成功越容易實現。
4.在論干部成長的素質一節中，“修好官德、真才實干、德才雙修”十二個字說明了黨對干部的素質要求。做官必須要德才兼備，也就必須要德才雙修，努力提高自己的政治素質、道德素質、知識素質、心理素質。
5.在論干部成長的環境一節中，是對各級組織部門提出的要求。我們應該慶幸，我們生在了一個重才、育才的好時代，不要抱怨只需要努力，時代已經給了我們一個平臺，沖上去，就會體現你的人生價值和意義。
6. 在論干部成長的標準一節中，“對上對下負責”提出領導干部身上的擔子和肩負的使命。每一級干部都是黨的政策的實踐者。
7. 在論干部成長的關口一節中，我的感觸最深。廉政建設是黨始終堅持的一項重要工作。我認為做好這項工作，一是正確對待利益。不可貪圖小利，見利忘義，毀了自己；不可貪慕虛榮，沽名釣譽，迷失方向；對待官位要心存平淡，知足戒貪。二是要堅持擇善交友，領導干部要明辨是非，克已慎行，要凈化自己的社交圈。
8. 在論干部成長的周期中，讓我們每一個人都明白有日出就有日落的自然規律，我們要善于抓住機遇，在短短的幾十年時間內，盡可能多做貢獻，在為社會創造價值的同時，實現自己的人生價值。
通過這次的集中學習,開闊了我的視野,增強了我進步的信心。使我深刻理明白了必須不斷加強全系統各級領導干部作風建設，帶動全行黨員隊伍的作風建設；通過黨員隊伍的作風建設帶動員工隊伍的作風建設，確保全系統廣大黨員和員工以振奮的精神和良好的作風，認真履行職責，維護和發展好全行“風正、氣順、心齊、勁足、績優”的良好局面。