黨員干部批評和自我批評心得體會

　　在中央黨校XX年秋季開學典禮上的重要講話，以批評和自我批評為主題，講傳統，亮法寶，擊軟肋，擦“利器”，觸動思想，穿透心靈。認真學習、深刻領會重要講話精神，思想必須努力“提標”，行動必須自覺“對表”，切實做到真批實批，以整風精神開展黨的群眾路線教育實踐活動。

　　一、以身作則，嚴于自我批評

　　嚴于自我批評，體現堅強黨性、坦蕩胸襟、律己精神，也是開展批評的前提條件。心誠則靈。只有嚴于自我批評，批評別人才有說服力、才有資格、才能被人理解和接受。人非圣賢，孰能無過。一個黨員不可能沒有缺點，一個政黨不可能不犯錯誤，關鍵在于有沒有勇氣承認和改正缺點錯誤。過而能改，善莫大焉。對自己的缺點錯誤認識越深刻，改正越徹底，越能得到組織的信任、同志的理解和群眾的支持。一些地方批評和自我批評開展不起來，究其原因還是領導干部律己不嚴，沒有把自己擺進去，拋開面子揭短亮丑，較真碰硬交流交鋒，深挖根源觸及靈魂。那種“講問題舍本求末、避重就輕，查原因虛與委蛇、以空對空，挖根源就事論事、患得患失”的所謂自我批評，既起不到提高思想覺悟的效果，也達不到從根本上解決問題的目的，只能稱之為花架子、走過場。自我批評是對自己的解剖，必須眼睛向內、刀口向里，對存在的問題往廣度上查，對產生的原因往縱深處剖，對應負的責任往嚴格上追。對自己的問題認識得越全面，越能取得干部群眾的信任;對原因的分析越深刻，越能認清問題的實質和危害;對根源的剖析越到位，越能觸及思想和靈魂。領導干部特別是“一把手”對自己的問題不放過，對班子成員和黨員干部既是教育，也是帶動，更是約束。

　　二、無私無畏，敢于開展批評

　　理直才能氣壯。一些領導干部不敢開展批評，要么是情況不明，對班子成員接觸少、了解淺，心中無數，批評不到點子上、擊不中要害;要么是自身不硬，批評別人理不直、氣不壯，擔心“穿蓑衣打火——引火燒身”;要么是私心作怪，自我批評怕失面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票。批評就是揭傷疤、戳痛處，必須真理在手、正氣在胸、自身過硬。要有堅持原則的正氣，做到講黨性不徇私情，講原則不講關系，講事實不留情面;要有無私無畏的勇氣，堅持黨的事業至上、人民利益至上，心底無私，出以公心，對各種錯誤思想和行為，該批評的要批評，該教育的要教育，該處理的要處理，該得罪人的要敢于得罪人，一身正氣、大義凜然;要有直面矛盾的膽氣，矛盾繞不開、躲不過，主要領導必須面對主要矛盾，不學泥瓦匠——一天到晚和稀泥，不學木匠師傅——整天睜只眼閉只眼，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，堅決抵制好人主義，克服庸俗作風。

　　三、襟懷坦蕩，樂于接受批評

　　知人不易，知己更難。有些深層次的問題，僅僅靠自我認識是不夠也是不容易的。坦誠相見，觸及思想的相互批評，往往能使被批評者產生刻骨銘心、切膚之痛的效果。一些同志之所以由小錯釀成大錯甚至走上違法犯罪道路，主要責任在自己，同時也有黨內生活不健全的原因，該提醒的沒有及時提醒，該“踢一腳”的沒有及時“踢一腳”。相反，一些地方的批評和自我批評成了形式化，客氣話開頭，奉承話居中，希望話結尾，把民主生活會變成了“評功擺好會”。即使講一些情況和問題，往往也是講客觀多，講主觀少;講工作多，查思想少;講籠統多，點具體少;自我檢查多，相互批評少;查共性多，講個性少;官大的批評官小的多，官小的批評官大的少;提希望多，擺問題少，等等。這些班子表面上“你好我好大家好”，一團和氣，事實上班子成員之間不是沒有意見、沒有分歧，而是缺乏同志之間的那種信任和親情，個別干部當面客客氣氣，背后說三道四;當面親親熱熱，內心疙疙瘩瘩;會上少言寡語，會后嘰嘰喳喳。這是一種很不正常的情況，也是一個非常可怕的現象。一些領導干部不愿開展批評、不敢開展批評，關鍵在于缺乏開展批評的環境，在于領導干部特別是“一把手”缺乏接受批評的誠意。精誠所至，金石為開。領導干部接受批評態度誠懇，相互批評就會中肯。對待批評意見，無論是來自上級、同級或下級乃至群眾，無論來自何方，也無論是什么內容，只要批評得對，就應該接受、整改;即使批評得不準確，只要不是惡意攻擊，也應該寬容對待。領導者以虛懷若谷的謙遜態度、聞過則喜的坦蕩胸襟來對待批評，就能聽到真話、實話，批評和自我批評就能正常開展起來。不怕講錯話，就怕不講話。如果“老虎屁股摸不得”，一聽到批評就“跳”，就認為是挑刺、鬧不團結，久而久之，必然萬馬齊喑，失去監督，產生腐敗。

　　四、動之以情，善于進行批評

　　黨內批評必須嚴肅認真，但也應該道是“無情”卻“有情”。一個黨員干部犯了錯誤，心里難免有負擔、思想難免有包袱、工作難免有壓力，更需要組織的關懷和幫助。大家在一起工作是緣分、有感情。要把感情體現在實事求是對待同志上，堅持一分為二地看問題，客觀公正地評價人和事，做到既不偏寬，也不偏嚴，有一說一，有二說二，是什么問題就講什么問題，絕不可把一般問題說成嚴重問題，把認識問題說成政治問題，把偶然的、個別的錯誤說成一貫的錯誤，給犯錯誤的同志戴上不切實際的“大帽子”;要把感情體現在與人為善、真心幫助同志共同提高上，堅持團結——批評——團結的方針，大事講原則，小事講風格，原則問題不馬虎、小事小非不糾纏，不揭老底算總賬，借機整人出氣，以善意的批評、勸告和幫助，使被批評者臉上火辣辣，心里熱乎乎;要把感情體現在科學的方法上，堅持把公開批評和個別提醒結合起來，把擺事實和講道理結合起來，把握火候，掌握分寸，既指出問題又提出改正建議，真正達到幫助同志、增進團結、促進工作的效果;要把感情體現在營造民主平等、團結和諧的氛圍上，堅持平等待人，敞開思想讓大家充分發表意見，允許被批評的同志解釋、申辯、保留意見，甚至反批評，鼓勵犯錯誤的同志通過自己的思考和實踐，逐步地、自覺地改正錯誤，堅決防止簡單粗暴、強制壓服。