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黨員干部批評和自我批評心得體會

黨員干部批評和自我批評心得體會

  在中央黨校XX年秋季開學典禮上的重要講話,以批評和自我批評為主題,講傳統,亮法寶,擊軟肋,擦“利器”,觸動思想,穿透心靈。認真學習、深刻領會重要講話精神,思想必須努力“提標”,行動必須自覺“對表”,切實做到真批實批,以整風精神開展黨的群眾路線教育實踐活動。

  一、以身作則,嚴于自我批評

  嚴于自我批評,體現堅強黨性、坦蕩胸襟、律己精神,也是開展批評的前提條件。心誠則靈。只有嚴于自我批評,批評別人才有說服力、才有資格、才能被人理解和接受。人非圣賢,孰能無過。一個黨員不可能沒有缺點,一個政黨不可能不犯錯誤,關鍵在于有沒有勇氣承認和改正缺點錯誤。過而能改,善莫大焉。對自己的缺點錯誤認識越深刻,改正越徹底,越能得到組織的信任、同志的理解和群眾的支持。一些地方批評和自我批評開展不起來,究其原因還是領導干部律己不嚴,沒有把自己擺進去,拋開面子揭短亮丑,較真碰硬交流交鋒,深挖根源觸及靈魂。那種“講問題舍本求末、避重就輕,查原因虛與委蛇、以空對空,挖根源就事論事、患得患失”的所謂自我批評,既起不到提高思想覺悟的效果,也達不到從根本上解決問題的目的,只能稱之為花架子、走過場。自我批評是對自己的解剖,必須眼睛向內、刀口向里,對存在的問題往廣度上查,對產生的原因往縱深處剖,對應負的責任往嚴格上追。對自己的問題認識得越全面,越能取得干部群眾的信任;對原因的分析越深刻,越能認清問題的實質和危害;對根源的剖析越到位,越能觸及思想和靈魂。領導干部特別是“一把手”對自己的問題不放過,對班子成員和黨員干部既是教育,也是帶動,更是約束。

  二、無私無畏,敢于開展批

  理直才能氣壯。一些領導干部不敢開展批評,要么是情況不明,對班子成員接觸少、了解淺,心中無數,批評不到點子上、擊不中要害;要么是自身不硬,批評別人理不直、氣不壯,擔心“穿蓑衣打火——引火燒身”;要么是私心作怪,自我批評怕失面子,批評上級怕穿小鞋,批評同級怕傷和氣,批評下級怕丟選票。批評就是揭傷疤、戳痛處,必須真理在手、正氣在胸、自身過硬。要有堅持原則的正氣,做到講黨性不徇私情,講原則不講關系,講事實不留情面;要有無私無畏的勇氣,堅持黨的事業至上、人民利益至上,心底無私,出以公心,對各種錯誤思想和行為,該批評的要批評,該教育的要教育,該處理的要處理,該得罪人的要敢于得罪人,一身正氣、大義凜然;要有直面矛盾的膽氣,矛盾繞不開、躲不過,主要領導必須面對主要矛盾,不學泥瓦匠——一天到晚和稀泥,不學木匠師傅——整天睜只眼閉只眼,在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定,堅決抵制好人主義,克服庸俗作風。

  三、襟懷坦蕩,樂于接受批評

  知人不易,知己更難。有些深層次的問題,僅僅靠自我認識是不夠也是不容易的。坦誠相見,觸及思想的相互批評,往往能使被批評者產生刻骨銘心、切膚之痛的效果。一些同志之所以由小錯釀成大錯甚至走上違法犯罪道路,主要責任在自己,同時也有黨內生活不健全的原因,該提醒的沒有及時提醒,該“踢一腳”的沒有及時“踢一腳”。相反,一些地方的批評和自我批評成了形式化,客氣話開頭,奉承話居中,希望話結尾,把民主生活會變成了“評功擺好會”。即使講一些情況和問題,往往也是講客觀多,講主觀少;講工作多,查思想少;講籠統多,點具體少;自我檢查多,相互批評少;查共性多,講個性少;官大的批評官小的多,官小的批評官大的少;提希望多,擺問題少,等等。這些班子表面上“你好我好大家好”,一團和氣,事實上班子成員之間不是沒有意見、沒有分歧,而是缺乏同志之間的那種信任和親情,個別干部當面客客氣氣,背后說三道四;當面親親熱熱,內心疙疙瘩瘩;會上少言寡語,會后嘰嘰喳喳。這是一種很不正常的情況,也是一個非常可怕的現象。一些領導干部不愿開展批評、不敢開展批評,關鍵在于缺乏開展批評的環境,在于領導干部特別是“一把手”缺乏接受批評的誠意。精誠所至,金石為開。領導干部接受批評態度誠懇,相互批評就會中肯。對待批評意見,無論是來自上級、同級或下級乃至群眾,無論來自何方,也無論是什么內容,只要批評得對,就應該接受、整改;即使批評得不準確,只要不是惡意攻擊,也應該寬容對待。領導者以虛懷若谷的謙遜態度、聞過則喜的坦蕩胸襟來對待批評,就能聽到真話、實話,批評和自我批評就能正常開展起來。不怕講錯話,就怕不講話。如果“老虎屁股摸不得”,一聽到批評就“跳”,就認為是挑刺、鬧不團結,久而久之,必然萬馬齊喑,失去監督,產生腐敗。

  四、動之以情,善于進行批評

  黨內批評必須嚴肅認真,但也應該道是“無情”卻“有情”。一個黨員干部犯了錯誤,心里難免有負擔、思想難免有包袱、工作難免有壓力,更需要組織的關懷和幫助。大家在一起工作是緣分、有感情。要把感情體現在實事求是對待同志上,堅持一分為二地看問題,客觀公正地評價人和事,做到既不偏寬,也不偏嚴,有一說一,有二說二,是什么問題就講什么問題,絕不可把一般問題說成嚴重問題,把認識問題說成政治問題,把偶然的、個別的錯誤說成一貫的錯誤,給犯錯誤的同志戴上不切實際的“大帽子”;要把感情體現在與人為善、真心幫助同志共同提高上,堅持團結——批評——團結的方針,大事講原則,小事講風格,原則問題不馬虎、小事小非不糾纏,不揭老底算總賬,借機整人出氣,以善意的批評、勸告和幫助,使被批評者臉上火辣辣,心里熱乎乎;要把感情體現在科學的方法上,堅持把公開批評和個別提醒結合起來,把擺事實和講道理結合起來,把握火候,掌握分寸,既指出問題又提出改正建議,真正達到幫助同志、增進團結、促進工作的效果;要把感情體現在營造民主平等、團結和諧的氛圍上,堅持平等待人,敞開思想讓大家充分發表意見,允許被批評的同志解釋、申辯、保留意見,甚至反批評,鼓勵犯錯誤的同志通過自己的思考和實踐,逐步地、自覺地改正錯誤,堅決防止簡單粗暴、強制壓服。

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