組織部長會議學習心得（精選3篇）

組織部長會議學習心得 篇1

　　全國組織部長會議強調，組織戰線要充分認識黨的對黨的建設和組織工作提出的新要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以推進黨領導的偉大事業為中心，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，扎扎實實做好各項工作，為實現黨的確定的目標任務提供堅強組織保證。

　　選一個干部就是樹一面旗幟。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，要全面考核干部的德、能、勤、績、廉，真正把那些忠于黨和人民、綜合素養好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。

　　做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務、基層干部的基本職責，改進和創新基層黨組織工作思路、內容、方式，把基層黨建工作成效落實。要重視基層干部隊伍建設，為他們解除后顧之憂，把中央關于真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部的要求落到實處。

　　基層是黨的事業基礎，基層干部是黨實現偉大中國夢的骨干力量，干部強則事業興、干部弱則事業衰，組織部門作為黨管干部的重要職能部門，為興盛黨的事業招賢聚是義不容辭的責任。

組織部長會議學習心得 篇2

　　自9月17日，自治區召開深入貫徹落實關于工作總目標再動員會議以來，喀拉通克公司掀起學習貫徹落實熱潮，在分層次、多步驟進行學習之外，近日，公司黨委積極運用多種宣傳陣地對會議精神進行了再學習，再宣傳，如利用自辦小報《銅鎳礦之窗》刊登會議精神應知應會知識;圍繞會議重點內容更換宣傳櫥窗黨委版的內容;編發文明市民學校學習材料一期74份，下發至各班組進行學習宣傳;礦區內醒目位置懸掛多副標語等，營造出了全員參與、全面貫徹落實的輿論氛圍，切實把各族員工的思想和行動統一到確定的社會穩定和長治久安總目標上來。

　　又訊：為進一步學習貫徹8月30日自治區穩定工作電視電話會議、9月17日自治區深入貫徹落實關于工作總目標再動員等會議精神情況。2019年9月30日上午10點30分在地區教育局二樓會議室，地區教育局對陳全國書記講話精神進行再學習，地區教育局副局長劉秋生主持會議。

　　劉秋生說，通過重溫“兩大會議”會議精神，讓我們對把社會穩定和長治久安確定為工作的總目標，有了更深的理解，對“一個總目標”、“一條生命線”、“兩個關鍵點”、“一套好機制”、“四個努力實現”、“一個良好局面”的內涵有了更深的認識。為了響應社區對假期三級預警工作的部署，地區教育局安排十一假期值班工作，采取全天雙人值班、科級領導全天帶班、縣級領導隨機查班，努力將值班工作做到沒有盲區、沒有縫隙、沒有空白點，確保將維護社會穩定和長治久安的措施落到實處。

　　劉秋生強調，全體教職工需進一步提高保密意識、筑牢保密防線，對重要文件尤其是涉密文件，堅決不能連網觀看、堅決不能微信傳播，堅決不能在公共場所談論，必須遵守“不該說的絕對不說、不該問的絕對不問、不該看的絕對不看”的保密紀律。黨員同志尤其領導干部必須以身作則、率先垂范，必須嚴守黨和國家的秘密，堅決保衛黨和國家的安全和利益。

　　近期，地區教育局采取全體學習、支部學習、中心組學習、黨組學習、個人學習、科室負責人帶頭學習等六種形式持續學、反復學，切實讓“兩大會議”精神入腦入心，切實圍繞“一個目標”“一個機制”“一個長城”“十項措施”，做到人人身上有責任、人人都要負責任、人人都要盡責任，確保每項工作、每個細節都有人抓、有人管、有人負責、有人落實、有人督導、有人檢查，特別是各級領導干部要以鐵一般的責任、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，堅決把穩定工作責任落細、落實，確保社會大局和諧穩定。

　　最后，劉秋生副局長代表地區教育局領導班子祝大家國慶節快樂，并提醒大家假期外出、注意安全，天氣多變、保重身體，希望大家過一個歡樂、安康的節日。

組織部長會議學習心得 篇3

　　說到健康，安全，環保和質量大家都不陌生，但機體疲勞和心理疲勞對健康，安全，環保，質量，的影響卻沒有得到充分重視，特別是心理疲勞。

　　疲勞的感念：疲勞是是指人在勞動和活動過程中由于能量消耗而導致機體疲乏、勞累以及勞動技能減退等生理心理變化的現象。它是人的肌體為免遭損害而產生的一種自然保護反應。

　　疲勞產生的因素

　　1、生理因素心臟、肌肉和其它器官的活動，對能量的消耗。由生理因素引起的疲勞叫生理疲勞，它包括體力疲勞和腦力疲勞。

　　（1）體力疲勞：由于肌肉持久重復的收縮，能量減少，造成工人能力下降，甚至消失的現象。“腰酸腿疼、四肢無力”。

　　（2）腦力疲勞：只用腦過度，大腦神經處于抑制狀態的想象。腦力疲勞往往先于體力疲勞。

　　作為一線工人中的焊工主要是體力疲勞，重復工作，工作強度大，工作量大，又由于野外施工，或許潮濕，或許干燥，海拔的高低，等各種環境因素也對機體產生不小影響。

　　2、心理因素問題長期得不到解決；優柔寡斷；思慮過度；情緒緊張、恐懼、不安；內心矛盾沖突；心煩意亂；工作不稱心；人際關系不和諧；以及生理疲勞造成的緊張、厭倦、無興趣或因挫折引起的憂郁、煩惱等。由心理因素引起的疲勞叫心理疲勞，表現為：注意力不集中；思想緊張；情緒低落；行動吃力；情緒煩躁、厭倦、憂慮、倦怠、無聊等。

　　主要體現在我們我們野外施工人員身上是，長期離開家人，人的心理對親情需求達不到心理需要，工作單調，煩躁，憂郁，并有一定的思想情緒起伏。

　　疲勞效應

　　1、降低勞動效率，影響產品質量，甚至出現疾病、事故、災害。

　　2、引起興趣的減退，記憶力減退，思維遲緩，出現厭倦、無聊、甚至出現惱怒，會對人、設備、工具采取粗暴行為。

　　在我們實際施工過程中，疲勞實際影響健康，安全，質量，環保等各個方面的一個主要原因，比如我們有時候過渡的疲勞可能導致，精力不集中，不能有效的識別身邊風險因素，比如在焊接進行焊道清理時，沒有認識到飛濺對周圍人可能造成傷害，沒有提醒別人，給別人造成傷害。在打磨砂輪時精神的不集中可能引起操作不當，形成反彈力，砂輪機脫手而造成傷害，對危及個人及別人的健康。記憶力及思維的遲緩也有可能造成傷害，比如在管道人行進中發生緊急情況沒有清楚的觀察作出判斷就可能造成碾壓傷害，掛斷電線，電纜，在生產中造成不必要的損害影響工程進度，影響工程安全。勞動時間長了出現的厭倦心理，更是對工程質量有直接影響，認為焊接后差不多合格就可以了，對焊工來說，特別是對參數的調節不夠積極，降低了合格率。情緒的起伏也對影響了人與人之間的關系，繼而影響機組團結，和諧，降低了生產效率，合格率，也是引起安全隱患的一個重大因素。

　　疲勞的消除

　　1、實行休息制度

　　（1）休息的效果隨時間的增加而不斷下降

　　（2）初期疲勞通過休息恢復很快；過度疲勞恢復很慢，甚至無法恢復。

　　（3）找最佳的休息點；最適宜的休息時間段。

　　（4）休息不是靜止不動，要動中休息。

　　2、進行工間操

　　（1）最好在下半個工作日。

　　（2）使得不到運動的部位獲得活動。

　　（3）節奏不要過快，體力負擔不要過重。

　　（4）要自愿，不要強迫。

　　（5）最好放一些節奏輕快的音樂。

　　3、改善勞動條件

　　（1）色彩和音樂的應用

　　（2）仿生設計

　　（3）表揚和激勵

　　（4）改善環境和勞動衛生

　　（5）使勞動豐富化

　　聽一些老工人說以前的住宿條件差，經常是十幾個人住一個宿舍，冬天冷，夏天熱，沒有空調，沒有暖氣，為了搶工期經常看著月亮上工地，看到月亮回營地。公司通過不斷的發展及現代化的管理以及人性化的考慮，對健康，安全質量及環保的認識已經提高到一個嶄新的層次，比如在南通線上項目和機組就充分考慮到，工人的良好的休息是工作的保證，是健康前提，是安全的保障，是質量的推動力。當時每兩或三個人一個宿舍，而且還配備了空調，并且有獨立衛生間，衛生間配備了熱水器。基本達到了標準房的要求，并合理的安排工期，一般每天工作都在八個小時左右，從而充分保證了工人良好的休息，大家每天的心情好了，在一起處的更好，關系都很融洽，沒有過多的生理及心理負擔，工作之間的協調更緊湊，勞動生產率及質量也有很大的提升，沒有出現一點安全事故，后期工期在工程不太緊張的情況還組織了輪休，讓大家可以回家享受親情，充分保證了機組和諧，大家高高興興去，安安全全回。

　　在施工的中營地還給配備了一些運動器材，比如啞鈴，乒乓球，沙袋。在工程不是特別緊的時候大家經常去運動運動，常常是排著隊玩，而且機組也促進對文化的.學習，鼓勵人們看書，學習，對一些在書店買的書給與報銷，一些書籍在機組中廣泛流傳閱讀，培養工人的情操，提高工人的素質，整體提高機組的綜合實力。

　　機組后勤管理人員公開賬目并且經常與我們工人進行溝通，改善伙食，經常變換菜譜在節日期間組織會餐，以會餐的形式把大家聚在一起，進行溝通，了解，消除人與人之間的隔閡，大家的隔閡小了，關系好了，心情好了，工作順心了，健康，安全，質量，環保也就得到了保證。

　　從以上我們可以了解到疲勞對我們健康，安全，質量，環保產生的影響，以及我們在實際生產中來消除的措施，這些措施不是硬性而是人性的，充分體現了公司對我們工人的關懷，重視，我們不再是生產線是一個零件，而是有血有肉的人，給與每個人尊嚴與關懷。我們一定能以全面的工作熱情，積極的工作態度，穩步的工作質量來為公司的健康，安全質量，環保工作增磚添瓦。