電力學(xué)習(xí)心得（精選8篇）
電力學(xué)習(xí)心得 篇1
《電力工程監(jiān)理規(guī)范》DL/T5434—20xx于20xx年07月22日發(fā)布，20xx年12月01日正式實(shí)施。我公司也隨即下文要求廣大員工對《電力工程監(jiān)理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。《規(guī)范》規(guī)定了電纜建設(shè)工程監(jiān)理工作的一般原則，適用于新建、改擴(kuò)建的發(fā)電工程、輸變電工程施工階段、調(diào)試階段、設(shè)備采購階段、勘察階段設(shè)計(jì)以及工程質(zhì)量保修階段的監(jiān)理工作，對我們今后的監(jiān)理工作起了極大的指導(dǎo)作用。
經(jīng)過對《規(guī)范》的學(xué)習(xí)，本人有以下體會(huì)，在此與大家一起探討。1、《規(guī)范》的5.1.5條要求在勘察設(shè)計(jì)階段的總監(jiān)理工程師應(yīng)具相應(yīng)專業(yè)10年及以上工程勘察設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)具有5年及其以上工程勘察設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。這是對進(jìn)行勘察設(shè)計(jì)監(jiān)理提出的明確要求，而且要求應(yīng)具有相應(yīng)的勘察設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。我公司在以后要對勘察設(shè)計(jì)階段實(shí)施監(jiān)理時(shí)，必須要做相應(yīng)的準(zhǔn)備。
2、《規(guī)范》的5.2.1條總監(jiān)理工程師職責(zé)中的第3條審核分包單位資質(zhì)，并提出審查意見，并在5.2.3條明確不能把這項(xiàng)工作委托給副總監(jiān)和總監(jiān)代表；在8.0.6條中要求專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)審核分包單位有關(guān)資質(zhì)資料，符合規(guī)定，由總監(jiān)簽認(rèn)，再報(bào)建設(shè)單位批準(zhǔn)。在專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)中沒有審核分包的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致這兩點(diǎn)看似有點(diǎn)職責(zé)不清和矛盾。對于此點(diǎn)我的理解是，《規(guī)范》的出發(fā)點(diǎn)是要求專業(yè)監(jiān)理工程師進(jìn)行審核，但必須要總監(jiān)進(jìn)行審核簽發(fā)。3、《規(guī)范》的5.2.5條監(jiān)理員職責(zé)中要求監(jiān)理員在擔(dān)任旁站監(jiān)理工作，核查特殊工種人員的上崗證；檢查監(jiān)督施工現(xiàn)場的施工質(zhì)量、安全、節(jié)能減排、水土保養(yǎng)等狀況及措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出、予以糾正并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告。這條規(guī)定提出了施工現(xiàn)場監(jiān)理工作內(nèi)容很重要的一部分，并明確提出了安全、節(jié)能減排、水土保養(yǎng)的新要求，在9.4.12條中列舉了其主要內(nèi)容。
4、《規(guī)范》的7.2條明確了監(jiān)理工作的主要方法，包括文件審查、巡視、見證取樣、旁站、平行檢驗(yàn)、簽發(fā)文件和指令、協(xié)調(diào)及簽證等。其中文件審查必須要簽署監(jiān)理意見，有必要時(shí)可以另行單獨(dú)形成審查記錄。平行檢查是在項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí)，在承辦單位的基礎(chǔ)上，按一定的比例獨(dú)立或委托進(jìn)行檢查或檢測的活動(dòng)，即我們監(jiān)理可以自行進(jìn)行一些項(xiàng)目的平行檢查，也可以對一些需要經(jīng)過其他試驗(yàn)手段才能確定結(jié)果的項(xiàng)目委托檢測單位進(jìn)行檢測。
5、《規(guī)范》的7.3條明確的監(jiān)理主要工作制度，共12項(xiàng)，其中職業(yè)健康安全與環(huán)境管理制度和應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)制度，是一個(gè)比較新的要求。
6、《規(guī)范》的8.0.1條對平常所說的圖紙會(huì)審，用了一個(gè)新的名稱圖紙會(huì)檢，要求總監(jiān)組織圖紙會(huì)檢，形成會(huì)議紀(jì)要并由總監(jiān)簽認(rèn)。
7、《規(guī)范》的8.0.1審核開工報(bào)審資料時(shí)應(yīng)由各路專業(yè)監(jiān)理工程師按其中的專業(yè)進(jìn)行審核，意思說有多專業(yè)的必須有對應(yīng)的專業(yè)監(jiān)理工程師簽審，最后總監(jiān)簽發(fā)。
8、《規(guī)范》的9.1.5條對施工現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)室（含外委試驗(yàn)單位）進(jìn)行以下審查：試驗(yàn)室資質(zhì)等級及其試驗(yàn)范圍、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的檢定或校準(zhǔn)證書、試驗(yàn)人員資格證書、試驗(yàn)室管理制度。在實(shí)際的監(jiān)理過程中，一般都是外委試驗(yàn)單位，往往只對資質(zhì)等級及其試驗(yàn)范圍進(jìn)行了審查，而對其他要求的沒有進(jìn)行審查。
9、《規(guī)范》的9.1.6條對主要的工程材料半成品、構(gòu)配件廠商的資質(zhì)應(yīng)進(jìn)行審核，在實(shí)際的監(jiān)理過程中，大多數(shù)還是沒有要求施工單位對主要的工程材料半成品、構(gòu)配件廠商的資質(zhì)進(jìn)行報(bào)審。
10、《規(guī)范》的9.1.15條要求專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)消缺清單對承包單位的消缺方案進(jìn)行審核。在消缺完成后，根據(jù)承包單位提交消缺報(bào)驗(yàn)申請表和自檢記錄進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
11、《規(guī)范》的9.4.2條對大中型及以上項(xiàng)目和危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程應(yīng)編制職業(yè)健康安全與環(huán)境監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，明確監(jiān)理的方法、措施和控制要點(diǎn)。其中危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程指：地下管線保護(hù)施工方案、基坑支護(hù)與降水、土方開挖及邊坡防護(hù)、模板、其中吊裝、腳手架、拆除爆破。
12、《規(guī)范》的9.4.6和9.4.10條要求監(jiān)理應(yīng)審核施工現(xiàn)場安全措施費(fèi)用計(jì)劃和實(shí)際的使用情況。這可能是目前正在完善的工作。
13、《規(guī)范》的9.4.9條要求監(jiān)理應(yīng)核查施工現(xiàn)場起重機(jī)械、整體提升腳手架、模板等有自升式架設(shè)設(shè)施和安全設(shè)施的驗(yàn)收手續(xù)。
14、《規(guī)范》的9.4.11條監(jiān)理單位應(yīng)督促施工單位進(jìn)行安全自查和應(yīng)急救援預(yù)案的演練工作，并對其進(jìn)行抽查。
電力學(xué)習(xí)心得 篇2
中華民族深厚的感恩文化傳統(tǒng),從“滴水之恩,涌泉相報(bào)”,到“街坊結(jié)草,以謝恩澤”,深深地滋養(yǎng)了中華兒女感恩的情懷。感恩是一種美德和態(tài)度，是人生的一種責(zé)任和使命，更是員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)和動(dòng)力。一個(gè)懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。一個(gè)善于培育員工感恩情懷的企業(yè)，才能充分發(fā)揮情感管理重要作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
《國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化手冊》內(nèi)容豐富，意義深刻，在大力開展電網(wǎng)建設(shè)時(shí)期具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)作用，加強(qiáng)了員工凝聚力和企業(yè)認(rèn)同感，我對企業(yè)文化“四統(tǒng)一”主題實(shí)踐活動(dòng)的開展體會(huì)深刻，現(xiàn)將我的一些看法表述如下：
一、在思想上要切實(shí)構(gòu)建國家電網(wǎng)公司基本價(jià)值理念體系
加強(qiáng)自身修養(yǎng)，踏踏實(shí)實(shí)地從小事做起，從自我做起，認(rèn)真做好每一件事。堅(jiān)持“三抓一創(chuàng)”工作思路，結(jié)合本局實(shí)際，傾力開拓創(chuàng)新。在抓發(fā)展方面，深謀遠(yuǎn)慮，顧全大局，以實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”為責(zé)任目標(biāo)，主動(dòng)承擔(dān)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
二、搭建農(nóng)電管理規(guī)范化體系
大力推進(jìn)供電所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)提供保障。在抓管理方面，圍繞企業(yè)中心工作，同步建立了安全、生產(chǎn)、營銷、農(nóng)電、基建、財(cái)務(wù)、行政、政工、工會(huì)八大管理體系，修訂完善了380項(xiàng)規(guī)章制度，構(gòu)建了保障企業(yè)規(guī)范運(yùn)營、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、和諧發(fā)展的管理體系和工作機(jī)制，并不斷強(qiáng)化制度執(zhí)行。在抓隊(duì)伍建設(shè)方面，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹立科學(xué)的人才觀，視人才為企業(yè)第一資源，始終堅(jiān)持以人為本，因崗施教、早壓重?fù)?dān)、速成培養(yǎng)，逐步打造高素質(zhì)堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，以“創(chuàng)建一流供電企業(yè)”目標(biāo)為統(tǒng)領(lǐng)，緊抓安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)這一中心工作不放松，居安思危、未雨綢繆、防患未然，超前服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、特事特辦，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益、行業(yè)利益與社會(huì)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
三、重視精神的力量
我們的企業(yè)同我們的民族一樣，有著豐富的“精神能源”。正是靠著這些“精神能源”，落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中,就形成了人人為企業(yè)的和諧發(fā)展盡責(zé)，人人為企業(yè)的和諧發(fā)展出力的局面。責(zé)任產(chǎn)生動(dòng)力，責(zé)任激發(fā)創(chuàng)造、責(zé)任推動(dòng)事業(yè)。特別是今年以來，全體干部職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)爭先的精神，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為寧東局年度各項(xiàng)工作扎實(shí)有效的推進(jìn)和出色的完成帶來串串喜訊。這些成績的取得充分彰顯出企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、凝聚發(fā)展合力、增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力等方面發(fā)揮著越來越大的作用，成為企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。
自我加壓、勇于爭先，是一種銳氣、一種魄力，是企業(yè)搶抓機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)對社會(huì)、對員工高度負(fù)責(zé)的集中體現(xiàn)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和旺盛人氣的動(dòng)力之源。
古人云：“人心齊，泰山移”，“上下同心，其利斷金”。如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，一個(gè)人將難成大事，一個(gè)企業(yè)將會(huì)一盤散沙，一個(gè)民族也將難以強(qiáng)大。在競爭日益加劇的今天，團(tuán)隊(duì)精神已成為一個(gè)企業(yè)真正的核心競爭力。
寧東供電局黨委從建設(shè)一支具備旗幟鮮明的黨性原則、海納百川的寬廣胸懷、和諧共事的優(yōu)良品質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子入手，以全面提高干部員工的制度執(zhí)行力和決策執(zhí)行水平為關(guān)鍵，自上而下大力培育團(tuán)隊(duì)制勝精神，堅(jiān)持優(yōu)點(diǎn)互相學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)互相借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，切實(shí)做到思想上合心、工作上合力、行動(dòng)上合拍，形成了全局上下倍加珍惜團(tuán)結(jié)、自覺加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、悉心維護(hù)團(tuán)結(jié)的大好局面，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，出政績、出效益、出成果，出人才、出干部、出先進(jìn)。
精神，就是蘊(yùn)藏在每個(gè)人身上的一種力量、一種信念。人，是要有一點(diǎn)精神的；企業(yè)，同樣需要有自己的企業(yè)精神。企業(yè)需要精神，需要用精神來統(tǒng)一全體員工的思想與行動(dòng)，使每一個(gè)人的力量凝聚起來，形成企業(yè)的合力。這種精神，就是以企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化，是企業(yè)的根和魂。
先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，具有弘揚(yáng)正氣、凝聚人心，陶冶情操、提高素質(zhì)，愉悅身心、增進(jìn)和諧等多種功能，是企業(yè)的動(dòng)力之源、管理之本、凝聚力之魂。卓越的企業(yè)文化，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。寧夏寧東供電局成立近四年來，創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的實(shí)踐，充分說明了這一點(diǎn)。
面對地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢，正視與行業(yè)內(nèi)兄弟單位的差距，明確提出“創(chuàng)建一流供電企業(yè)”的目標(biāo)，增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感和使命感，將全局上下的智慧和力量凝聚到大發(fā)展快發(fā)展上來，立爭先之志、謀趕超之舉，變壓力為動(dòng)力、化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，迎難而上、奮起直追。堅(jiān)持在自我加壓中奮進(jìn)，在加快發(fā)展中爭先，形成了心齊、勁足、干事、爭先的良好氛圍，不斷超越自我、實(shí)現(xiàn)爭先進(jìn)位。
電力學(xué)習(xí)心得 篇3
國家電網(wǎng)公司在20xx年推出了“節(jié)約一分錢、節(jié)約一張紙、節(jié)約一寸導(dǎo)線”的“三節(jié)約”活動(dòng)，集團(tuán)公司作了相關(guān)的安排部署。目前，“三節(jié)約”活動(dòng)已經(jīng)在電力系統(tǒng)各基層單位相繼組織開展起來，并且不斷向縱深發(fā)展。這個(gè)活動(dòng)將產(chǎn)生的能量、給電網(wǎng)公司帶來的效益，令人值得期待。
勤儉持家一向是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于任何一個(gè)企業(yè)來說，勤儉節(jié)約過日子也是值得贊美的品質(zhì)、值得推行的理念、值得堅(jiān)持的做法。但是，怕就怕在大道理誰都明白，但具體執(zhí)行起來就束之高閣。
在當(dāng)前遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀的背景下，國家電網(wǎng)公司和集團(tuán)公司安排部署“三節(jié)約”活動(dòng)，有著深層次的含義。受經(jīng)濟(jì)不振影響，今年集團(tuán)公司售電量繼續(xù)增速下滑不可避免，公司經(jīng)營發(fā)展將由多年的高投入、高增長轉(zhuǎn)為高投入、緩增長也不可避免。在這樣的背景下，出臺(tái)這樣一個(gè)決策，部署這樣一個(gè)活動(dòng)，對確保公司持續(xù)健康發(fā)展的意義不言自明。
要讓節(jié)約理念貫之于具體行動(dòng)，首先必須改變某些人的觀念，讓觀念改變行為，讓行為成為習(xí)慣。不容忽視的是，在我們企業(yè)內(nèi)部，仍有部分人認(rèn)為電網(wǎng)公司家大業(yè)大，導(dǎo)致鋪張浪費(fèi)之風(fēng)屢禁不止；或者有些人在理念上認(rèn)同需要過“緊日子”，但在行為上則嫌操作起來繁瑣麻煩從而棄節(jié)約而不顧。要讓全公司形成勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣，必須從觀念上切實(shí)認(rèn)識(shí)過“緊日子”的必要性和緊迫性，從而實(shí)現(xiàn)從“要我節(jié)約”到“我要節(jié)約”的轉(zhuǎn)變。
其次，要把節(jié)約的理念貫之于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，并從體制機(jī)制上予以保證。在電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)運(yùn)行、生產(chǎn)經(jīng)營的全過程實(shí)現(xiàn)增收節(jié)支、降本增效，這個(gè)節(jié)約的空間不容估量。比如，在電網(wǎng)建設(shè)過程中，從規(guī)劃設(shè)計(jì)到工程管理，充分考慮成本因素，健全招標(biāo)、監(jiān)造、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的問責(zé)制，嚴(yán)格控制工程造價(jià)；在設(shè)備運(yùn)行維護(hù)和生產(chǎn)管理上推行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和業(yè)擴(kuò)工程典型設(shè)計(jì)，提高生產(chǎn)管理效益等等。節(jié)約的概念不能僅僅限于一張紙、一滴水、一度電，如果真正用節(jié)約的理念來審視我們的工作、審視我們的工作流程，可以看到節(jié)約的空間是相當(dāng)大的，節(jié)約所產(chǎn)生的效益也將是相當(dāng)驚人的。
再次，還要注意不要把“三節(jié)約”活動(dòng)真的當(dāng)作一種活動(dòng)來開展，而應(yīng)使之成為員工的行為準(zhǔn)則、成為企業(yè)文化的應(yīng)有之意。在嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢面前，眼睛向內(nèi)，著力挖潛，學(xué)會(huì)過“緊日子”，這是我們當(dāng)下必須要做的最緊迫的事情。當(dāng)每一位員工都踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真做好“三節(jié)約”時(shí)，由此產(chǎn)生的降本增效的力度將會(huì)是很了不起的。如果把節(jié)約作為企業(yè)的品性、企業(yè)的永久法則持之以恒地堅(jiān)守下去，那由此而帶來的受益也將是巨大的、久遠(yuǎn)的。
電力學(xué)習(xí)心得 篇4
1、兩票三制概念
兩票：工作票、操作票；
三制：交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期試驗(yàn)倒換制。
一般用于火力發(fā)電廠的制度，《電業(yè)安全工作規(guī)程》熱力和機(jī)械部分也有此內(nèi)容的規(guī)定。
2、兩票三制應(yīng)用注意事項(xiàng)
“兩票三制”是電業(yè)安全生產(chǎn)保證體系中最基本的制度之一，是我國電力行業(yè)多年運(yùn)行實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，對任何人為責(zé)任事故的分析，均可以在其“兩票三制”的執(zhí)行問題上找到原因。
為把安全方針落到實(shí)處，提高預(yù)防事故能力，杜絕人為責(zé)任事故，杜絕惡性誤操作事故，“兩票三制”必須嚴(yán)格執(zhí)行，并應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）加大操作票的執(zhí)行與管理。
（2）嚴(yán)格工作票管理，杜絕無票作業(yè)。
（3）認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。
（4）提高運(yùn)行人員監(jiān)盤、巡檢質(zhì)量，加強(qiáng)培養(yǎng)運(yùn)行人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的能力。
（5）定期試驗(yàn)及輪換制度是“兩票三制”中不應(yīng)忽視的一項(xiàng)工作，是運(yùn)行人員檢驗(yàn)運(yùn)行及備用設(shè)備是否處于良好狀態(tài)的重要手段。
電力學(xué)習(xí)心得 篇5
安全文化是指人類追求自身健康，社會(huì)安定，抵御自然災(zāi)害和保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)不受意外傷害的知識(shí)，制度和組織機(jī)構(gòu)的總和。能否正確認(rèn)識(shí)和處理安全文化與企業(yè)的發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)職工及企業(yè)文化者關(guān)系，將影響到企業(yè)的興衰，領(lǐng)導(dǎo)者的成敗及企業(yè)職工的效益，也是當(dāng)前創(chuàng)“國網(wǎng)雙文明單位”標(biāo)兵企業(yè)必須面對的重大課題之一。
一、電力企業(yè)安全文化與企業(yè)發(fā)展的重要性
電力企業(yè)由于改革的力度加大，廠網(wǎng)分開“國電公司”分為幾個(gè)大的公司。從我們搞供電的“國網(wǎng)公司”來講，依賴于高科技、高文化、高管理，同時(shí)，也蘊(yùn)藏著更大的危險(xiǎn)性。在高科技的電力工作中，遵循“安全生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，實(shí)現(xiàn)零目標(biāo)的安全價(jià)值觀正在企業(yè)中確立。也標(biāo)志著我們電力企業(yè)安全文化質(zhì)量和作用上了一個(gè)新臺(tái)階。安全文化與電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)系也比其他許多企業(yè)更為突出，第一這是因?yàn)榘踩幕w系制約了企業(yè)的發(fā)展。安全文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系以下列表述；猶如電氣的絕緣與導(dǎo)電，人體的排放與吸收。電氣設(shè)備即使有強(qiáng)大的送電能力，而沒有良好的絕緣，電能也無法輸送和利用；人體消化功能一出了毛病，吃多了就有生命危險(xiǎn)。兩者互相制約，互相配合，互相矛盾，又互相統(tǒng)一。
電力企業(yè)安全文化屬于管理文化，它包括建立，加強(qiáng)生產(chǎn)流程的各種規(guī)章制度，建立人們執(zhí)行這些規(guī)范的觀念，意識(shí)，行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)本質(zhì)安全。所以安全文化是解決質(zhì)的問題，是一項(xiàng)安全系統(tǒng)工程，對我們電力企業(yè)發(fā)展將會(huì)起到制衡作用。
安全文化指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。安全文化是物質(zhì)基礎(chǔ)的產(chǎn)物，屬上層建筑范疇。在我們電力企業(yè)中多年來在安全管理上不斷加強(qiáng)。在措施上不斷完善；員工的安全意識(shí)不斷增強(qiáng)，安全形勢向好的方向發(fā)展，安全水平不斷提高，但盡管如此，隊(duì)伍中習(xí)慣性違章還有屢禁不止的現(xiàn)象，生產(chǎn)和人身事故時(shí)有發(fā)生，“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩钡陌踩幕�未形成。
電力企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理階段，安全文化也需得到飛躍發(fā)展，使企業(yè)安全基礎(chǔ)牢固，效益增高，形成安全文化的特點(diǎn)是“我要安全”，“安全第一”。我從一份資料中看到：“1906年，美國一鋼鐵公司董事長凱利首次提出“安全第一”作為經(jīng)營方針，使該公司從蕭條中振興起來，從此安全文化被提到議事日程，并推動(dòng)整個(gè)世紀(jì)現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)的發(fā)展。這充分顯示了安全文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，即上層建筑對經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的指導(dǎo)作用。
安全文化是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素。代表電力生產(chǎn)安全的文化是人們從災(zāi)難、失敗到成功，勝利過程中建立起來的優(yōu)秀文化。安全文化代表新的生產(chǎn)力，能夠哺育優(yōu)秀的價(jià)值規(guī)律成為我們企業(yè)發(fā)展的重要財(cái)富。我們電力企業(yè)安全文化水平越高，塑造的人才就越具有高的生產(chǎn)力，對社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值就越高。因此，無論是我們過去的“雙達(dá)標(biāo)”、“創(chuàng)一流”、“貫標(biāo)認(rèn)證”，到現(xiàn)在要奮斗的“國網(wǎng)雙文明單位標(biāo)兵”，可以說都抓住了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素。企業(yè)如果沒有形成安全文化，缺乏穩(wěn)因的安全基礎(chǔ)，就很難成為一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)，即是一時(shí)上去了，也難免因某個(gè)人的不安全行為而退落。
二、電力企業(yè)安全文化與市場經(jīng)濟(jì)的重要性
市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一是法制經(jīng)濟(jì)，因此在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的安全文化也具有法制文化的性質(zhì)。電力企業(yè)中各種安全法規(guī)、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)是法制文化的表現(xiàn)形成，通過生產(chǎn)過程及市場流通，在“電”這個(gè)特殊商品中自始至終體現(xiàn)出來，同時(shí)又接受市場和社會(huì)檢驗(yàn)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的重要性。
另一方面，電力產(chǎn)品具有特殊性，安全指標(biāo)是它的第一選擇。沒有安全就沒有“電”這個(gè)產(chǎn)品。電力事故涉及面廣，會(huì)引起社會(huì)反響，企業(yè)由此可能推動(dòng)失去信譽(yù)，失去效益和凝聚力，甚至被市場淘汰。所以，安全文化對市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)導(dǎo)向非常重要。
首先，電力企業(yè)的生產(chǎn)必須堅(jiān)持“安全第一”落實(shí)“預(yù)防為主”的措施：一是掌握事故的客觀規(guī)律性，二是對薄弱的環(huán)節(jié)，危險(xiǎn)源的措施要有針對性，三是各級控制要經(jīng)常性，群眾性。充分發(fā)揮保證體系和監(jiān)督體系的作用，建設(shè)系統(tǒng)安安工程，用科學(xué)和技術(shù)手段識(shí)別，控制和消除危險(xiǎn)。狠抓人、機(jī)、料、法、環(huán)系統(tǒng)本質(zhì)安全化，確保系統(tǒng)安全運(yùn)行。
其次，確保電能高質(zhì)量。電能質(zhì)量是建立在安全基礎(chǔ)上的一個(gè)綜合指標(biāo)。單純依靠傳統(tǒng)的行政管理已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，必須建立以安全文化為基礎(chǔ)的安全管理模式。通過市場導(dǎo)向，提高職工道德規(guī)范，敬業(yè)愛崗，遵章守紀(jì)，實(shí)事求是，精益求精，精心作業(yè)，正確操作，為社會(huì)服務(wù)，為企業(yè)奉獻(xiàn)，營造一個(gè)良好的.文化氛圍，使全體職工轉(zhuǎn)變管理觀念，使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制，在激烈的市場競爭中占領(lǐng)一席之地。
三、電力企業(yè)安全文化與職工關(guān)系的重要性對企業(yè)來說，安全文化也是效益文化，它能協(xié)調(diào)企業(yè)的發(fā)展，增加企業(yè)的效益。
對職工來講，安全文化是保護(hù)文化，它能促進(jìn)自我約束，調(diào)理情操，把生活和生產(chǎn)中的危險(xiǎn)度降到安全水平。這是因?yàn)椋灰皇前l(fā)展安全文化是維護(hù)企業(yè)職工的根本利益。據(jù)有關(guān)資料顯示，近幾年來雖說人身事故比七十年代、八十年代有明顯下降，但還占電力生產(chǎn)事故總數(shù)的20%之多，其中違章傷亡的占80%以上，這說明人們的不安全行為屢禁不止，反映了企業(yè)職工自我保護(hù)意識(shí)差，缺少安全文化，不懂得保命。下面僅舉一例說明：1993年4月11日原石碼坪變春檢時(shí)，因違章作業(yè)發(fā)生馮觸電死亡事故。事故發(fā)生后給當(dāng)時(shí)的天水供電局帶來了極大的不幸，全局陷入困境。大家都盯住出事的那個(gè)單位，上級怨下級，干部怨職工。可見，創(chuàng)建和發(fā)展電力企業(yè)安全文化，重點(diǎn)要放在加強(qiáng)人、機(jī)、料、法、環(huán)本質(zhì)安全文化建設(shè)上，做到五者最佳匹配，而人的本質(zhì)安全文化建設(shè)又是重中之重。
依靠全員建設(shè)安全文化。常見一些事故報(bào)告的原因分析中都有一條“職工安全素質(zhì)不高”但仔細(xì)推敲，其根本原因還是干部安全素質(zhì)不高，高層次人員的安全素質(zhì)不高，電力企業(yè)相當(dāng)于一個(gè)大學(xué)，廠局長相當(dāng)于一個(gè)大學(xué)的校長，干部是教授、教師、學(xué)生的文化水平也取決于校長和教授、教師的水平。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部不了解安全文化的重要性，不知如何去提高職工的安全素質(zhì)，缺乏中肯的指導(dǎo)，科學(xué)的立法，正確的實(shí)踐，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，職工的安全素質(zhì)不可能高。
安全文化建設(shè)工程包括基礎(chǔ)安全文化和專業(yè)安全文化。實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工程必須在企業(yè)中形成全民性的梯級安全文化建設(shè)構(gòu)架，運(yùn)用好這些構(gòu)架為企業(yè)的全方位發(fā)展將起到重要作用。
電力學(xué)習(xí)心得 篇6
在知識(shí)決定命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來的今天，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)，最關(guān)鍵的是要與生產(chǎn)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，學(xué)以致用、相互融入，這樣才能使員工的熱情得以充分發(fā)揮，班組的績效實(shí)現(xiàn)最大化。為此，我們按照“干什么、學(xué)什么、學(xué)什么、練什么、練什么、會(huì)什么”的要求，堅(jiān)持以生產(chǎn)現(xiàn)場為課堂，以應(yīng)知應(yīng)會(huì)為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)全體員工在干中學(xué)、在學(xué)中練、在練中比、在比中創(chuàng)，有效的激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)自覺性。經(jīng)過3個(gè)來月的學(xué)習(xí)型班組培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，也有了一些體會(huì)：
一是構(gòu)建班組愿景體系，提高班組凝聚力；班組愿景是班組最終希望實(shí)現(xiàn)的未來藍(lán)圖，是激勵(lì)班組內(nèi)全體成員學(xué)習(xí)工作的燈塔和原動(dòng)力。我們在學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織理論的基礎(chǔ)上，組織全體職工進(jìn)行案例討論和深度匯談等，在廣泛征求班組成員意見、吸取大多數(shù)人員建議的基礎(chǔ)上，我們班委會(huì)把“工作的樂園、溫馨的家園、裝配的標(biāo)兵、三A的先鋒”作為班組的愿景。在構(gòu)建班組愿景的同時(shí)，我們組織班組成員建立起了個(gè)人愿景。在建立個(gè)人愿景時(shí)，我們班會(huì)幫助職工分析其個(gè)人能力、學(xué)習(xí)智障和急需解決的問題，使其認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景，要靠終身不斷地學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)和適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的技能。
二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合裝配現(xiàn)場對各崗位工作能力的要求，從自身和崗位知識(shí)需求出發(fā)，在員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)的基礎(chǔ)上，邀請公司研究院技術(shù)人員給我們當(dāng)“客座老師”，利用學(xué)習(xí)日集中講課，進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)。
三是經(jīng)常溫故知新。利用班費(fèi)購買筆記本，發(fā)到班組成員人人都有筆記本，這給大家創(chuàng)造良好的條件。我們要將在裝配過程中遇見的新問題，進(jìn)行匯錄積累，對平時(shí)工作遇到的難題，及時(shí)反饋到班組長或者負(fù)責(zé)裝配小組長，供大家一起分析探討，做好安全事故預(yù)防，提高強(qiáng)化安全意識(shí)。同時(shí)，還要求對記錄的問題經(jīng)常進(jìn)行回頭看，以便在裝配下一臺(tái)機(jī)器時(shí)是否仍舊存在著該問題，避免重復(fù)的.問題發(fā)生，提高生產(chǎn)效率。
四是用學(xué)習(xí)型班組理論，提高班組自主管理力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組首先要有一個(gè)良好的人際關(guān)系，也就是要有一個(gè)和諧的班組氛圍，達(dá)到自主管理，形成完善的自主管理的班組文化。在班內(nèi)事物管理中，班組大多數(shù)成員提出了分?jǐn)傊啤０鄷?huì)經(jīng)過認(rèn)真考慮，認(rèn)為是一個(gè)很好的辦法，并仔細(xì)比對每個(gè)人的性格和能力，將班組的質(zhì)量、生產(chǎn)、安全、現(xiàn)場、設(shè)備等各項(xiàng)工作，分工到人頭，每個(gè)人都有事干，都參與管理，真正做到了人盡其才、才盡其用，調(diào)動(dòng)了全員的主動(dòng)性和積極性。
最后，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組是一項(xiàng)只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)的工作。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)中，我們圍繞打造知識(shí)型員工，積極做了一些工作，雖然我們可能還做的不夠好，很多時(shí)候細(xì)節(jié)上面還有一定的差距，但我們決心以這次的學(xué)習(xí)型班組作為一個(gè)契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)班組建設(shè)經(jīng)
驗(yàn)，博采眾長，為我所用，努力把我們的班組建設(shè)得更好更大更強(qiáng)，為路面事業(yè)盡自己的一份綿力！
電力學(xué)習(xí)心得 篇7
電力事業(yè)是個(gè)充滿危險(xiǎn)的工作，但只要掌握電力運(yùn)行規(guī)律、時(shí)刻保持安全生產(chǎn)的警惕性，防微杜漸，認(rèn)真對待每一次工作任務(wù)，是完全可以馴服“電老虎”的。我們手里的《安規(guī)》和種種安全生產(chǎn)的保障措施，就是給這只兇惡的“電老虎”設(shè)計(jì)的層層牢籠和枷鎖。
通過學(xué)習(xí)，主要有以下幾點(diǎn)心得：
1、安全生產(chǎn)，不是口號
安全生產(chǎn)，這是我們電力工作者每時(shí)每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個(gè)口號，更是我們工作的第一準(zhǔn)則，是我們?nèi)松戆踩Ｕ系奈ㄒ淮胧荒芤驗(yàn)橐郧暗陌踩秃雎粤艘院蟮奈ｋU(xiǎn)。忘記了這個(gè)準(zhǔn)則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。
2、服從指揮、聽從調(diào)度
如果沒有各項(xiàng)安全保障措施，電力工作的危險(xiǎn)程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于戰(zhàn)爭。因?yàn)閼?zhàn)爭并不是每個(gè)人都會(huì)犧牲，而電力生產(chǎn)如果沒有安全生產(chǎn)措施的保障，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運(yùn)籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產(chǎn)措施為武器、如果沒有嚴(yán)格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時(shí)造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。絕不亞于輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭造成的后果。因此電力工作就要象軍隊(duì)那樣，紀(jì)律嚴(yán)明，指揮到位。
3、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)
隨著安全生產(chǎn)法的頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。是啊，你個(gè)人不遵守安全生產(chǎn)準(zhǔn)則，后果可能是對別人造成傷害，這就是“謀殺”罪！也可能是造成國家經(jīng)濟(jì)損失，這就是“危害國家安全”罪！即使沒有造成嚴(yán)重的后果，你也是“玩忽職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴(yán)格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”。就是威脅人身安全、國家財(cái)產(chǎn)，就是犯罪。“蚌埠5。12”事故中就存在工作票“代簽名”、“未簽名”現(xiàn)象、也沒有嚴(yán)格執(zhí)行工作間斷、轉(zhuǎn)移簽名制度，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。
我以后要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全保障制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命。
學(xué)習(xí)《安規(guī)》，對剛從象牙塔走出邁進(jìn)電建工作崗位工作者的我來說是非常重要和有意義的。《安規(guī)》是電力建設(shè)現(xiàn)場安全管理最重要的規(guī)程，是保證人身安全、電網(wǎng)建設(shè)安全和設(shè)備安全的最基本要求。公司系統(tǒng)一切工作人員都必須嚴(yán)格遵守本規(guī)程。對于一個(gè)新進(jìn)電建部門的工作者來說，學(xué)習(xí)好安全規(guī)章、制度是必要的，安全工作千萬不能掉以輕心，它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全。
“安全第一，綜合治理”，一次次血的安全事故告訴我們學(xué)習(xí)和認(rèn)真施行《安規(guī)》的重要性。正所謂“水火無情”，如果對電力安全麻痹大意，電就像一個(gè)殺手。如果在我們作業(yè)時(shí)違規(guī)操作，那么危險(xiǎn)就在向你靠近，隨時(shí)都有可能在瞬間被吞噬生命。無論在進(jìn)行什么作業(yè)時(shí)都要牢記《安規(guī)》、進(jìn)行安全規(guī)范操作。我更想說的是，工作在生產(chǎn)一線的工作人員責(zé)任重大，我們每一個(gè)人都關(guān)系著一個(gè)家庭的幸福，我們的安全，牽系著大家的心，牽系著母親的心，更是維系著幸福家庭的紐帶！我真心期望，每一位電力建設(shè)的工作者，在工作的時(shí)候，千萬要當(dāng)心，為了自己，為了家庭，保護(hù)好自己，杜絕悲劇發(fā)生，工作前一定要進(jìn)行"三措一點(diǎn)"分析，真正的做到："高高興興上班去，安安全全回家來"。
在學(xué)習(xí)《安規(guī)》的十幾天里，我學(xué)到很多，讓我對安全生產(chǎn)也有了很大的認(rèn)識(shí)。“不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害”，特別要求每一個(gè)電建員工要提高安全防范意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，確保電力設(shè)備和電建職工的安全，把“安全重于泰山”時(shí)時(shí)刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識(shí)，把安全提到講政治的高度來認(rèn)識(shí)。電力建設(shè)安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道。但安全生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)提醒我們，安全生產(chǎn)管理工作還有許多的.不足和漏洞，我們每一個(gè)電力建設(shè)職工都不能高枕無憂，一定要不斷地加以改進(jìn)。
電力建設(shè)事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力建設(shè)企業(yè)是不畏艱苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動(dòng)筑成一道保障電網(wǎng)安全建設(shè)的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上做出不平凡的事，為了電力建設(shè)事業(yè)更美好的明天唱響安全的嘹亮之歌。
供電公司為期一周的內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束了，此次培訓(xùn)，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識(shí)，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)。
一是要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
在學(xué)習(xí)中，我深深體會(huì)到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在今后的工作中，無論在哪一個(gè)工作崗位，都離不開整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，一滴水，只有融入到大海中才不會(huì)干涸。
二是要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念和新方法。
平時(shí)要及時(shí)反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己本職工作的同時(shí)，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。
三是要加強(qiáng)自己對專業(yè)知識(shí)的掌握。
作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識(shí)是我們工作的基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)對專業(yè)知識(shí)的掌握，才能更好的做好工作。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實(shí)際的精辟闡述，使我們開闊了視野，提高了思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)也增強(qiáng)了我們做好工作的信心和力量。
電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無私奉獻(xiàn)，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動(dòng)構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運(yùn)行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進(jìn)取，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
電力學(xué)習(xí)心得 篇8
為了提高公司員工安全文化水平及安全意識(shí)，公司在基地為我們進(jìn)行了安全教育培訓(xùn)。參加這次培訓(xùn)讓我感觸頗深，我們都知道電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，工作中安全比什么都重要，在現(xiàn)實(shí)工作中，因?yàn)椴蛔⒁獍踩⒑雎园踩踩庾R(shí)薄弱等發(fā)生的慘劇數(shù)不勝數(shù)，一次次血的教訓(xùn)告訴我們安全比什么都重要。
我們應(yīng)該知道安全既是電力生產(chǎn)本身的需要，更是從事生產(chǎn)職工的生存需要，每年公司都會(huì)有安規(guī)考試，雖然面對考試我們還是有些不樂意，但是每次考試都讓我學(xué)到了許多新的安全知識(shí)，也鞏固了以前所學(xué)的知識(shí)。人的認(rèn)識(shí)水平，接收能力，工作姿態(tài)，經(jīng)驗(yàn)積累等等各盡不同，會(huì)造成每個(gè)人對安全意識(shí)、安全技能的掌握程度也就不同，我們不能改變那些已經(jīng)不能改變的先天條件，就只有從現(xiàn)在抓起，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，時(shí)刻敲著警鐘。每一個(gè)從事電力生產(chǎn)的人，都應(yīng)明白學(xué)習(xí)安全技能，既是企業(yè)的需要，更是自我的需要。在看視頻的時(shí)候我記住了一句話“為了自己的安全，為了家人的幸福，我們要時(shí)刻謹(jǐn)記安全的重要”，電力行業(yè)涉及到各行各業(yè)千家萬戶，它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全。我們不僅要為自己和家人的幸福負(fù)責(zé)，更要為別人的生命和安全負(fù)責(zé)。在電力工作中，學(xué)會(huì)觸電急救也是必不可少的技能，很多因?yàn)橛|電造成生命垂危的人都能被這一技能挽救，我們不能保證沒有事故的發(fā)生，那我們就盡量在事故發(fā)生的第一時(shí)間去挽回和拯救，至少當(dāng)我們生命垂危的時(shí)刻還能有一絲希望。所以為了生命的可貴。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)會(huì)觸電急救這一技能。
雖然我們有學(xué)習(xí)過電力方面的技能和知識(shí)，但是我們從書本上學(xué)到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在工作中，不斷學(xué)習(xí)電力方面的技能知識(shí)那是必不可少的，此次的培訓(xùn)中除了安全以外還有專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，包括我們經(jīng)常接觸的10kV電力變配電外，還有變壓器、電壓互感器、電流互感器、隔離開關(guān)、熔斷器等各種電力設(shè)備的作用以及外線巡視等各方面都進(jìn)行了培訓(xùn)，讓我們長了不少知識(shí)。
技能的提高也是安全工作的保障，公司注重安全教育的培訓(xùn)也是“以人為本”的表現(xiàn)，我們?yōu)榇烁械叫牢亢桶残摹Ｎ覀円溃踩粌H僅針對從事電力行業(yè)的人群，在日常生活中安全時(shí)刻與我們掛鉤，小到一個(gè)煙頭都影響著我們的安全，所以我們在生活、學(xué)習(xí)、工作中都要重視安全，樹立“居安思危”的憂患意識(shí)真正做到“人人事事保安全”。以上就是我在此次培訓(xùn)中得到的體會(huì)。