組織部“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)心得體會

　　“三嚴(yán)三實(shí)”是黨的優(yōu)良作風(fēng)的高度凝練和集中體現(xiàn)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三嚴(yán)三實(shí)”的精神實(shí)質(zhì)，充分認(rèn)識“三嚴(yán)三實(shí)”對組織工作的重要意義，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。

　　以“三嚴(yán)三實(shí)”為導(dǎo)向，培養(yǎng)選任干部。治國之要，首在用人。選人用人關(guān)乎事業(yè)成敗。面對政治經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，要推動經(jīng)濟(jì)社會破冰前行，實(shí)現(xiàn)各項社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，組織部門必須把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程，努力把黨和人民需要的好干部發(fā)現(xiàn)和使用起來，積極為改革發(fā)展穩(wěn)定大局做好服務(wù)。一是把“三嚴(yán)三實(shí)”作為用人導(dǎo)向。將“三嚴(yán)三實(shí)”與習(xí)近平總書記提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”有機(jī)結(jié)合起來，作為培養(yǎng)選拔干部的目標(biāo)要求和重要準(zhǔn)繩。同時，要嚴(yán)把政治關(guān)，堅持把信念堅定、政治過硬作為第一標(biāo)準(zhǔn)，深入了解掌握干部完成中心工作和急難險重任務(wù)的情況、對重大問題的立場、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)、對待組織和集體的態(tài)度等，堅決把那些不顧大局、不講原則、不敢擔(dān)當(dāng)、不守規(guī)矩的人擋在門外。二是按照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)選干部。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，堅持黨管干部原則，旗幟鮮明地憑實(shí)績、重公論選干部用干部，對那些埋頭苦干、務(wù)實(shí)低調(diào)、業(yè)績突出、不跑不要的干部，高看一眼、厚愛一層，積極主動地搭舞臺、建平臺、立獎臺，不讓老實(shí)人吃虧，不讓“老黃牛”型干部埋沒。要積極探索解決干部能上不能下的問題，對在崗不盡責(zé)、在位不履職，能力一般、成績平平、廉政意識不強(qiáng)、群眾反映較差的干部，堅決果斷予以調(diào)整。三是培養(yǎng)“三嚴(yán)三實(shí)”型的好干部。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要把“三嚴(yán)三實(shí)”要求與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、開展群眾路線教育實(shí)踐活動等結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)。 在培訓(xùn)計劃上，要針對不同類別、不同層次、不同崗位的對象和任務(wù)，制定科學(xué)合理的教育培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展教育培訓(xùn)工作。在方法上，要采取深入基層群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉的“土方法”，把群眾豐富生動的實(shí)踐轉(zhuǎn)化為教材案例，使黨員干部真受教育。

　　以“三嚴(yán)三實(shí)”為準(zhǔn)繩，從嚴(yán)監(jiān)管干部。“矩不正，不可為方;規(guī)不正，不可為圓”。選好用好管好干部，一個基本的要求，就是要使干部守紀(jì)律講規(guī)矩。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，組織部門要把“嚴(yán)”字作為干部工作的主基調(diào)，把“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿到干部管理的全過程、各方面，推動形成從嚴(yán)管理監(jiān)督干部新常態(tài)。一是從嚴(yán)管理。要結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動整改落實(shí)工作要求，堅決落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度、抽查核實(shí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)、領(lǐng)導(dǎo)干部出國政審及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，特別要探索建立干部帶病提拔倒查機(jī)制、干部能上能下機(jī)制和干部選拔任用紀(jì)實(shí)辦法，對不按制度規(guī)矩辦事的進(jìn)行嚴(yán)肅處理。要突出差異化考核，讓不同基礎(chǔ)和平臺的干部都有爭取目標(biāo)。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用的“剛性”，發(fā)揮干部考核在干部選任工作中的基礎(chǔ)性作用。二是從嚴(yán)監(jiān)督。要嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢誡勉和談心談話等制度，對黨員干部身上出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，早提醒、早打招呼，對審計、信訪舉報、監(jiān)督檢查、個人有關(guān)報告事項抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時核實(shí)、敢于查處。要加強(qiáng)對干部“八小時之外”的監(jiān)督，統(tǒng)籌黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，全方位覆蓋領(lǐng)導(dǎo)干部的任職行為、生活行為，切實(shí)開啟干部監(jiān)督全天候探照燈，讓干部時時感到戒尺就在身邊。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構(gòu)建以組織部門牽頭，紀(jì)檢、審計等部門參與的大監(jiān)督工作格局，推進(jìn)從嚴(yán)監(jiān)督常態(tài)化。三是從嚴(yán)問責(zé)。要健全領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)辦事造成負(fù)面效應(yīng)的責(zé)任追究制度，采取民主評議、社會調(diào)查等方式，考評干部依法辦事情況，及時處理履職過程中發(fā)生的任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉票賄選、封官許愿、陽奉陰違的違規(guī)問題，形成有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)要追究的普遍共識。

　　以“三嚴(yán)三實(shí)”為指南，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。九層之臺，起于壘土。黨的基層組織是黨的工作基礎(chǔ)，是開展各項工作的前沿陣地，把黨建工作搞好了，把基層組織建強(qiáng)了，就能為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境。當(dāng)前，隨著世情、國情、黨情的深刻變化，給加強(qiáng)基層建設(shè)帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。因此，組織部門必須堅持問題導(dǎo)向，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為強(qiáng)化基層黨建的指南，從麻繩細(xì)處抓起，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。一是扭住組織建設(shè)這一關(guān)鍵。重點(diǎn)打造“四型”基層黨組織：學(xué)習(xí)型。要抓住“村”兩委換屆契機(jī)，把“三嚴(yán)三實(shí)”納入基層黨員培訓(xùn)內(nèi)容，加大培訓(xùn)力度，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性、針對性。服務(wù)型。要深入推進(jìn)“四強(qiáng)四有”創(chuàng)建活動，用好“三級平臺、兩個代辦”這個重要載體，進(jìn)一步完善服務(wù)設(shè)施和功能。雙帶型。要不斷提升基層黨組織帶頭致富、帶動致富的能力，著力解決全縣村集體經(jīng)濟(jì)薄弱問題。廉潔型。要抓好基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，集中整治農(nóng)村“三資”管理混亂問題，嚴(yán)厲打擊村官腐敗行為。二是補(bǔ)齊后進(jìn)轉(zhuǎn)化這一短板。要以“農(nóng)村黨建規(guī)范化建設(shè)”為抓手，針對“缺項”抓補(bǔ)課，針對“短板”抓提高，針對“軟肋”抓固本，逐一列出清單，切實(shí)加以整改。要在整頓軟弱渙散基層黨組織上下功夫，根據(jù)換屆后的新情況，逐村摸排分析，列出薄弱黨組織名單，加大整頓攻堅力度。要堅持品牌化引導(dǎo)，項目化推進(jìn)的思路，積極打造黨建示范區(qū)和示范點(diǎn)，引領(lǐng)帶動全縣的基層黨建工作。三是抓實(shí)黨員隊伍這一源頭。要將“三嚴(yán)三實(shí)”納入黨員教育培訓(xùn)年度規(guī)劃，深化黨員“雙育工程”，全面提升黨員隊伍的政治品行和黨性修養(yǎng)。要完善“三會一課”制度，推進(jìn)“黨章學(xué)習(xí)日”和“黨員活動日”系列活動，推進(jìn)黨組織生活常態(tài)化規(guī)范化。要嚴(yán)把黨員入口，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格掌握程序標(biāo)準(zhǔn)，堅決把那些入黨動機(jī)不純、作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的人擋在外。要疏通出口，創(chuàng)新機(jī)制和方法，處置一些不合格黨員，保持黨員隊伍的純潔性。

　　以“三嚴(yán)三實(shí)”為遵循，打造模范部門。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才。管好別人必須先管好自己，因此，組織部門要做踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的表率，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、更加扎實(shí)的作風(fēng)，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍，努力建成講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。一是堅持“三嚴(yán)三實(shí)”追求。要突出增強(qiáng)政治意識，提高政治自覺，嚴(yán)守政治紀(jì)律，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，保持為民、務(wù)實(shí)、清廉的政治本色。要在抓好教育實(shí)踐活動整改落實(shí)的基礎(chǔ)上，帶頭開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“警醒日”“黨章學(xué)習(xí)日”“黨員活動日”主題活動，教育引導(dǎo)組工干部自覺爭當(dāng)黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、品行最優(yōu)的黨員干部。二是秉持“三嚴(yán)三實(shí)”操守。要堅持公道正派，嚴(yán)格按政策辦事、按原則辦事、按紀(jì)律辦事，公道待人、公平識人、公正用人，堅決抵制說情風(fēng)、關(guān)系風(fēng)、跑要風(fēng)，敢于向選人用人違紀(jì)違法行為亮劍，敢于為受到不公正對待的干部說公道話，敢于為因堅持原則得罪人的干部撐腰。三是提升“三嚴(yán)三實(shí)”修為。要堅持學(xué)習(xí)日制度，組織開展業(yè)務(wù)大練兵，定期組織應(yīng)知應(yīng)會知識考試，使組工干部真正成為熟悉組織工作的“業(yè)務(wù)通”“活字典”“多面手”。要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，結(jié)合干部下基層、扶貧包村、農(nóng)村面貌改造提升等活動，選派年輕干部到農(nóng)村接地氣、真鍛煉、長本領(lǐng)。