青年干部踐行社會主義核心價值觀心得體會
在北大考察座談時指出，“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要”。通過學習領會重要講話精神和總結本部門的工作實踐，我們也深切體會到，中央國家機關踐行社會主義核心價值觀，要把青年干部作為重點。尤其是青年干部所在的基層黨組織，要通過有效方式進行引領，引領他們認知認同、知行合一。
一是抓學習。結合學習型黨組織建設，大力學習和宣傳社會主義核心價值觀，引領青年干部深刻理解社會主義核心價值觀的內涵，找準踐行社會主義核心價值觀的時代責任和努力方向，把踐行社會主義核心價值觀作為健康成長、建功立業的行動指南。通過廣泛深入的學習教育，引導青年干部增強道路自信、理論自信、制度自信，做到知黨情、報黨恩，知國情、愛祖國，知榮辱、重法紀，知學習、重能力，知基層、重群眾，知責任、建功業。
二是抓實踐。把踐行社會主義核心價值觀的著力點放到引領青年干部的學習實踐、道德實踐、生活實踐、工作實踐上。我們在引領青年干部學習實踐方面，每年都邀請專家學者授課，選派青年干部到境外國際組織、國際會計公司、高等院校、國內外會計師事務所實習或脫產學習，選派他們到地方掛職鍛煉，組織他們下基層調研，單位內部進行輪崗交流，以此加強教育培養和實踐鍛煉。在道德實踐方面，主要通過誠信宣誓活動引領他們遵守行業誠信，引領他們遵守職業道德，并通過走訪慰問老同志、創建文明家庭等活動，引領他們尊老愛幼、弘揚傳統美德。在生活實踐方面，主要引領他們學會做人做事、遵守法紀。在工作實踐方面，主要把創先爭優活動常態化，每個季度、年度都進行業績考核和表獎，引領他們立足崗位創先爭優。
三是抓文化。營造踐行社會主義核心價值觀的文化氛圍，以機關文化、行業(系統)文化建設為抓手，引領青年干部增強文化自信、價值觀自信，促進文明和諧。比如，加強中華優秀傳統文化和社會主義道德教育;開展創建學習型、服務型、創新型黨組織活動，強化黨風廉政建設;開展文明單位(部室)創建、文明員工評選、文化體育活動、志愿服務活動等群眾性精神文明創建活動，以活動促踐行、增動力;開展行業精神文明創建活動，培育和弘揚行業優良傳統作風，等等。
此外，核心價值觀的培育是一個歷史過程、是一個循序漸進的過程，是全黨、全社會共同擔當的過程，引領青年干部踐行社會主義核心價值觀，必須凝聚各方力量。一是調動黨支部和群團組織合力抓。作為有著15個黨支部、群團組織健全的基層黨委，在工作實踐中我們感到，引領青年干部踐行社會主義核心價值觀，必須加強對黨支部和群團工作的領導，調動他們對青年干部踐行社會主義核心價值觀發揮示范引領作用。二是發動老同志和先進典型傳幫帶。比如，在老同志和青年干部之間開展“三傳承”活動，由老同志向青年干部傳承信念、傳承作風、傳承本領。同時，注重發揮先進典型的示范作用。三是推動機制和制度建設保長效。在組織領導機制方面，建立領導組織，實行黨委書記“一把手”負責制;在考評激勵機制方面，結合季度、年度考核進行評價、考核和表彰;在制度機制方面，把踐行社會主義核心價值觀列入制度規范，制定工作人員守則、工作人員行為規范等一系列制度，為青年干部踐行社會主義核心價值觀提供遵循。