入職公司體會
進入工作已將近4個月時間，在公司和部門領導的正確帶領下，我已經(jīng)迅速適應了公司的企業(yè)文化和工作模式�，F(xiàn)簡要談談：
一、為什么選擇
1.業(yè)內(nèi)影響力：連續(xù)7年入選全國前十，并于20xx年xx月xx日在香港聯(lián)交所主板上市。
2.品牌價值：xx年，品牌價值在全國排名第一，其品牌價值已經(jīng)成功突破億。
3.企業(yè)文化和管理模式：優(yōu)秀的企業(yè)文化和緊密型集團化的管理模式深深吸引著我并且不斷鞭撻著我追求卓越，與共同進步與成長。
4.公司發(fā)展?jié)摿薮螅鹤怨?9xx年成立以來，短短的1xx年就創(chuàng)造了中國地產(chǎn)業(yè)的美麗神話，我很看好他未來的成長空間和發(fā)展前景。
二、進入之后，你能否快速適應企業(yè)文化和管理模式
進入之前，我已經(jīng)對進行了一些初步的了解和認識。進公司以來，剛開始對公司的緊密型集團化的管理模式有些許的不適應，后來才發(fā)現(xiàn)這種壓力如果換一種角度來思考也就是促進我不斷虛心學習的強勁動力，在這種目標管理的嚴格執(zhí)行過程中，自己成長成熟了很多。這種成長主要體現(xiàn)在做人和做事這兩個方面。
三、進入，你在那些方面有所提高
1、為人處事方面：做人更加真誠、務實、謙虛。做事更加注重精心的策劃，執(zhí)行力更加的突出和卓越，基本上我能夠做到時時策劃，事事策劃。正如一位名人所說：“人生在于策劃，工作也在于策劃，策劃是生命之本，也是企業(yè)成功的靈魂所在！”
2、工作思路方面：具有質(zhì)疑精神，堅持摸清情況，全面細致的考察市場和現(xiàn)實狀況，多方位求證和分析事實，找出解決問題的最為快速和高效的策略，并且將執(zhí)行計劃的結(jié)果匯報反饋給領導。然后將自己提出的相應的解決對策提交給領導以供領導參考和商榷！
3、執(zhí)行力方面：進入xx地產(chǎn)工作的四個多月時間里，我個人的工作執(zhí)行力也越來越強，主要體現(xiàn)在我的工作效率越來越高，解決問題的能力也越來越好，解決問題的方式也越來越完美！
4、團隊合作方面：更加注重團隊合作意識了。團結(jié)合作是21世紀的復合型人才所應該具備的基本素質(zhì)，我非常樂于接受同事以及領導對于我的工作提出的改善意見以及更為優(yōu)質(zhì)的解決問題的思路！
5、吃苦耐勞方面：有了更好的心態(tài)管理模式，在工作中吃苦耐勞加班加點（公司高管每周工作時間70個小時；中層平均工作時間60個小時；優(yōu)秀員工平均工作時間50個小時）。為了公司的長足發(fā)展，我犧牲一些業(yè)余時間也非常樂意和理解！
四、進入，你對有何看法
進入后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實確實如此，高素質(zhì)、高效率的團隊，領導員工的專業(yè)性，不計報酬加班加點工作的情況經(jīng)常出現(xiàn)，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的企業(yè)文化貫穿到我們的日常工作中，大家在這種良好的企業(yè)文化和緊密型集團化的管理模式之下能夠做到自覺、自律、廉潔奉公。讓我深深被博大精深的企業(yè)文化、高素質(zhì)的員工隊伍和高效務實的工作作風所吸引和感動。簡要說兩個方面：
1.中層干部提拔方面：公司對員工的綜合素質(zhì)要求很嚴格，在工作中有突出業(yè)績的員工，無論入職年限和工作年限，“不拘一格降人才”的人才提拔機制，令人頗為贊賞，公司領導堅持認為只要你是個人才就會給予你一方施展才華的大舞臺！讓全體員工更加有激情和創(chuàng)造力的工作，為公司長遠的發(fā)展注入更多活力與激情的元素。
2.企業(yè)文化建設方面：任人唯賢，精心策劃和公平公正等企業(yè)文化建設讓人真正體會到了優(yōu)秀企業(yè)的深刻內(nèi)涵和巨大魅力。
五、對展望
希望能夠繼續(xù)加強員工關愛建設，把雙品牌戰(zhàn)略進一步持續(xù)開展下去，進一步把任人為賢、公平公正落到實處，做到人盡其才，百花齊放，百家爭鳴。讓我們?nèi)w員工攜手共同奮斗，構(gòu)筑我們xx地產(chǎn)更為宏偉的未來藍圖！
辭舊迎新，希望xx地產(chǎn)在xx年繼續(xù)高唱勝利的凱旋之歌！