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企業(yè)文化學習心得怎么寫

發(fā)布時間:2020-04-27

企業(yè)文化學習心得怎么寫

  企業(yè)文化重塑與企業(yè)持續(xù)發(fā)展關(guān)系問題是企業(yè)文化研究領(lǐng)域的重點內(nèi)容。下面是第一范文網(wǎng)為大家準備的企業(yè)文化學習心得,希望大家喜歡!

企業(yè)文化學習心得范文1

  設(shè)計一份精美簡歷,參加一輪又一輪的考試,準備一套職業(yè)服裝,背好英語的自我介紹,是應(yīng)屆生們求職時所做的事。

  但這些準備還不夠。公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候,你幸運地通過考試而進入面試的時候,你所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題,你所要做的重要一點是了解企業(yè)的文化。

  企業(yè)的正式員工有時也沒有融入企業(yè)的文化。因為文化不是一個實體,它包含企業(yè)的精神,見證企業(yè)的發(fā)展,也預示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。

  大公司憑借自己的實力,總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化,應(yīng)屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔,單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的,所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人,是它在發(fā)展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴大規(guī)模,或者公司需要開展某項新的業(yè)務(wù)等,招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務(wù)的,并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋,求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結(jié)合起來,判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置,提高自己求職成功的命中率。

  通常在幾名候選人條件相似的情況下,具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書,可能會選一個有培訓教師潛質(zhì)的人,而不是一個只純粹做文秘工作的人。

  大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景,大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有,其實小公司是要等你進去后,與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過程中去逐步完善公司的制度,形成公司的文化。你在這里進行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試,往往是老板親自面試你,當然也有特別的要求,如你的實習經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì),所有的小公司都特別看重這一點。企業(yè)在初創(chuàng)階段,框架剛剛形成,需要所有的員工充分發(fā)揮主觀能動性,以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。你是按照一個會計的崗位招聘進去的,但實際上卻有可能讓你去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活你也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老板對求職者的重要要求之一,員工跳槽對大公司影響不大,卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

  不論是大公司還是小公司,求職者的強烈的進取心和積極思考都被看好。可銳職業(yè)顧問作出總結(jié),自己發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的業(yè)員工是優(yōu)秀的,老板說一聲再去做的是一般員工,老板催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時候表現(xiàn)出你的上進心以及你的適應(yīng)能力,是求職“放之四海而皆準”的原則。

企業(yè)文化學習心得范文2

  人們常說,觀念是最難改變的,“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西。上個世紀80年代初,我國商界就流行一個口號:客戶是上帝。這意味著一個很大的觀念轉(zhuǎn)變。十幾年前我們一進商場就看到大標語“客戶是上帝”,但售貨員常常背對著顧客,你不叫他,他不理你。這種口號式管理與行動脫節(jié),但有口號總比沒有好,多少是個依據(jù),是個開始,接下來才會把口號變成實際的行動。實際情況正是如此,我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”,不過是近幾年的事情,也就是說,這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近20xx年的時間。

  可見,企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,首先必須為其成員所接受,必須得到信仰,否則形同虛設(shè)。

  企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的,它需要機制的培育和牽引。在200多年前,美國的建國先賢們討論的不是誰當總統(tǒng),他們思考的是:”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng)?我們希望建立哪一種長治久安的國家?要靠什么原則建國?國家應(yīng)該如何運作?我們應(yīng)該制定什么指導方針和機制,以便創(chuàng)造我們夢想的國家?”可見,國之如此,企業(yè)更是。

  企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計,制定什么樣的規(guī)則,從本質(zhì)上講,取決于企業(yè)文化。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化,而一旦文化形成,這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖。

  企業(yè)文化是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,它是企業(yè)最核心的競爭力,這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學習、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。一個這種基于“人”而不是“物”的競爭核心,就不會害怕強大的對手,就會有跌倒了再站起來的能力,就有能力“在競爭中學會競爭的規(guī)則,在競爭中學會如何贏得競爭。”

  管理需要技巧、營銷需要技巧、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧,但有一樣沒有技巧,那就是百折不撓,勇于奮進、勇于挑戰(zhàn)的精神,這是一種為了企業(yè)共同的信念,不畏艱難的精神力量。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,缺少這種力量,所有的輝煌都只能是剎那芳華。

企業(yè)文化學習心得范文3

  《基業(yè)常青——興企企業(yè)文化》讓我認識了興企,了解了興企的文化及其影響力。作為即將成為興企的一名員工,我感到非常自豪身在興企這個國家營養(yǎng)研究權(quán)威的機構(gòu),它是一個非常優(yōu)越的鍛煉平臺,公司會給予員工很多學習和發(fā)展的機會。

  企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的精神力量。

  企業(yè)要發(fā)展,離不開文化的支撐。企業(yè)文化是企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng),是企業(yè)柔性管理的基本載體,有著十分重要的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規(guī)范功能。沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的有力支撐和推動,企業(yè)就不可能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

  在看書中,忽然想起龍應(yīng)臺的一句話:“人本是散落的珍珠,隨地亂滾,文化就是那根柔弱又強韌的細線,將珠子穿起來成為社會”。

  而公司的企業(yè)文化,也把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起,共同為了公司的目標而努力,開拓創(chuàng)新,追求卓越,做強、做大、做持久,最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,讓員工的個人價值得到充分體現(xiàn)。

  興企教給員工的,不止是如何做事,更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈。興企興企文化精髓:嚴謹、創(chuàng)新、責任、紀律、關(guān)愛、奉獻、勤奮、節(jié)約。人不管做什么事,都需要認真負責。興企始終把這一點作為座佑銘。我想任何一家公司,想要做強做大,就是需要這種敬業(yè)精神,全體員工從我做起,做好本職工作,各個崗位,密切配合,一起合作,才能圓滿完成...

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