民工維權(quán)常識(shí)普及與社會(huì)調(diào)研流動(dòng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目策劃
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條規(guī)定：“《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。”
因此，在符合前述規(guī)定的情況發(fā)生時(shí)，用人單位克扣工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資，如果用人單位扣減職工工資不符合前述條件，那么這種扣減就屬于“克扣”勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者在此種情況下就可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 博客
�。�(xiàng)目博客屬于可選補(bǔ)充信息，由各團(tuán)隊(duì)提供、負(fù)責(zé)維護(hù)，大賽不對(duì)其內(nèi)容負(fù)責(zé)。）
復(fù)賽評(píng)語/修改意見項(xiàng)目詳細(xì)計(jì)劃中，準(zhǔn)備工作部分較為充分，而具體實(shí)地實(shí)施部分的內(nèi)容可以提供更多具體細(xì)節(jié)來更好地支撐項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的整體計(jì)劃。
創(chuàng)意較有新意。
項(xiàng)目計(jì)劃中，合作伙伴板塊十分詳細(xì)，但是項(xiàng)目具體實(shí)施方面稍顯單薄。例如，維權(quán)知識(shí)手冊(cè)的內(nèi)容，印制數(shù)量，價(jià)格；如何召集民工參與此次活動(dòng)；若政府不提供放映設(shè)備，則有什么后備方案等等。
除此之外，有部分實(shí)施步驟稍顯模糊，例如“事后將相關(guān)問題請(qǐng)教西南政法大學(xué)的專家們，給出意見和建議，提交當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門及其上級(jí)機(jī)關(guān)。”――這并未能解決農(nóng)民工心中的問題，與預(yù)期效果有一定差距。
項(xiàng)目預(yù)算（決賽）
項(xiàng)目
金額
說明
餐費(fèi)
17500(元)
20人25元/天30天=17500元
交通費(fèi)
6880(元)
20人344元/人=6880元
住宿費(fèi)
4800(元)
20人40元/天6天=4800元
保險(xiǎn)費(fèi)
500(元)
20人25元/人=500元
通訊費(fèi)
1000(元)
5人100元/月2月=1000元