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工傷爭議案例分析

發(fā)布時間:2019-11-18

工傷爭議案例分析

  工傷認(rèn)定糾紛是工傷案件當(dāng)中數(shù)量最多的一類,由于現(xiàn)實(shí)生活的多樣性和復(fù)雜性,導(dǎo)致在實(shí)踐中出現(xiàn)了形形色色的工傷案例。下面第一范文網(wǎng)小編給大家分享一些關(guān)于工傷爭議的案例分析,提供給大家參閱。

  工傷爭議案例分析范文一

  劉某從事裝卸工作。20xx年9月7日中午,劉某下班回家吃午飯,后在乘坐蘭某的摩托車返回單位途中被高某駕駛的肇事車輛撞傷,經(jīng)搶救無效死亡。公安機(jī)關(guān)對該事故進(jìn)行調(diào)查后認(rèn)定:蘭某血液中酒精含量為188.9mg/100ml,屬醉酒,承擔(dān)事故的主要責(zé)任,高某血液中未檢出酒精,但承擔(dān)事故的次要責(zé)任,劉某血液中酒精含量為220.8mg/100ml,在事故中無責(zé)任。事后,劉某之妻曹某向某區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請,要求確認(rèn)劉某死亡屬于工傷。該人力資源和社會保障局認(rèn)為,劉某事發(fā)時系醉酒狀態(tài),其死亡不符合工傷認(rèn)定條件,決定不予認(rèn)定或視同工傷。后曹某申請行政復(fù)議,復(fù)議機(jī)關(guān)北京市某區(qū)政府作出維持原認(rèn)定的決定。曹某遂至法院提起行政訴訟。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,死者劉某在事故中不承擔(dān)責(zé)任,雖然當(dāng)時其于醉酒狀態(tài),但涉案交通事故的發(fā)生與劉某醉酒行為之間缺乏因果關(guān)系,某區(qū)人力資源和社會保障局適用法律錯誤,應(yīng)予糾正。

  依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十七條第(二)項(xiàng)之規(guī)定,只有在醉酒行為與事故之間存在因果關(guān)系的前提下才不得作出認(rèn)定工傷或者視同工傷的結(jié)論。某區(qū)人力資源和社會保障局在未區(qū)分醉酒行為與事故傷害發(fā)生之間是否存在因果關(guān)系的情況下,將存在醉酒行為的所有情形一概排除在工傷范圍之外,屬于適用法律錯誤,應(yīng)予糾正。

  工傷爭議案例分析范文二

  張某于20xx年3月27日入職某裝飾公司,雙方尚未簽訂勞動合同,裝飾公司亦未對張某進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)和安全教育,20xx年4月7日,張某在工作過程中,左手被卷入顆粒粉碎機(jī)中造成受傷。20xx年9月15日,張某被勞動行政部門認(rèn)定為工傷,11月28日被勞動能力鑒定部門認(rèn)定達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級。20xx年1月29日,張某以裝飾公司未簽訂勞動合同,未繳納社會保險為由與裝飾公司解除了勞動關(guān)系。裝飾公司以張某還處于試用工階段,雙方之間不存在勞動關(guān)系為由不同意向張某支付工傷保險待遇,雙方發(fā)生糾紛訴至法院。

  法院經(jīng)審理后認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十九條規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據(jù)前述規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系,試用期也是包含在勞動關(guān)系期間內(nèi)的。張某在為裝飾公司提供勞動過程中受傷,裝飾公司未為張某繳納工傷保險費(fèi),張某發(fā)生工傷,故裝飾公司應(yīng)承擔(dān)張某的工傷保險待遇。張某已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級,且其于20xx年1月29日與裝飾公司解除了勞動關(guān)系,故裝飾公司應(yīng)向張某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金、停工留薪期工資及傷殘津貼等各項(xiàng)費(fèi)用。

  工傷爭議案例分析范文三

  20xx年8月12日,陳某在某建設(shè)工程有限公司所屬項(xiàng)目工地內(nèi)突發(fā)疾病,被送醫(yī)院搶救無效于當(dāng)日死亡。死亡醫(yī)學(xué)證明書載,直接導(dǎo)致陳某死亡的疾病或情況為猝死,心源性猝死可能性大,發(fā)病至死亡大概時間間隔約3小時。

  20xx年4月3日,陳某之妻楊某向區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。20xx年6月1日,該區(qū)人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)定陳某的事故“視同工傷”。

  某建設(shè)工程有限公司訴至法院,稱根據(jù)死亡醫(yī)學(xué)證明、派出所詢問筆錄,陳某去世時間為早上7點(diǎn)左右。而公司員工上班時間是早上9點(diǎn),因此,陳某去世時不屬于工作時間,也不屬于為工作做準(zhǔn)備的時間,故不屬于法律規(guī)定的視同工傷情形,請求撤銷《認(rèn)定工傷決定書》。

  某區(qū)人力資源和社會保障局辯稱,經(jīng)調(diào)查核實(shí),陳某發(fā)病時間與建筑施工企業(yè)日常實(shí)際工作時間吻合,符合工傷保險條例第十五條第一款第(一)項(xiàng)關(guān)于在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,屬于工傷認(rèn)定范圍的規(guī)定。

  一審法院判決駁回某建設(shè)工程有限公司的訴訟請求后,該公司上訴至北京市第二中級人民法院。

  北京二中院審理認(rèn)為,依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。據(jù)此,20xx年8月19日,北京二中院終審駁回該公司上訴,維持一審法院判決。

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