安徽省年休假意見
安徽省政府為了督促企業(yè)依法安排工作時間，保障職工休息休假的權(quán)利，要求企業(yè)嚴格特殊工時管理，針對年休假等一系列情況做出了實施意見。下面第一范文網(wǎng)小編整理了一些內(nèi)容，提供給大家參閱。
安徽最低工資規(guī)定征求意見，年休假視為正常勞動
年休假視為正常勞動
《意見稿》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，都視為提供了正常勞動。
根據(jù)《意見稿》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
違規(guī)最高罰2萬元
我省目前執(zhí)行的是1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規(guī)定》。《意見稿》就用工主體的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會等用工主體。
根據(jù)《意見稿》，以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地的最低工資標準，向其按月支付工資。
用人單位有類似違規(guī)行為的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金，并對用人單位處以20xx元以上20xx0元以下罰款。
哪些收入不能算入最低工資
1、加班加點工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金。
4、用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
5、用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
安徽出臺意見落實帶薪休假制度促消費
20xx年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，面臨的宏觀環(huán)境依然復(fù)雜多變，有效需求乏力和有效供給不足并存，經(jīng)濟下行壓力還在加大。為主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，增強持續(xù)增長動力，努力保持經(jīng)濟持續(xù)健康較快發(fā)展，近日，安徽省政府出臺《關(guān)于促進經(jīng)濟持續(xù)健康較快發(fā)展的意見》。
《意見》共八部分30條，內(nèi)容包括大力促進實體經(jīng)濟發(fā)展、保持有效投資力度、加快推進調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級、注重擴大消費需求、穩(wěn)步擴大外貿(mào)進出口、深化重點領(lǐng)域改革、保障和改善民生、防范化解政府債務(wù)金融風險等方面。
促進消費升級帶薪休假制度將落實
為大力促進消費升級，《意見》提出要落實帶薪休假制度，促進旅游消費;大幅放寬準入，鼓勵民間資本、外商投資進入養(yǎng)老健康領(lǐng)域;落實小排量汽車、新能源汽車稅收優(yōu)惠和購置補貼政策，對集中式新能源汽車充換電設(shè)施用電執(zhí)行大工業(yè)用電價格，暫免收取基本電費等。
在優(yōu)化消費環(huán)境方面，《意見》提出引導(dǎo)發(fā)展家用轎車、家用信息設(shè)備、耐用消費品等融資租賃和消費信貸;鼓勵企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)促銷以及參加大型展銷會。《意見》明確，對新進入我省投資的世界100強和國內(nèi)50強電子商務(wù)企業(yè)，實際到位注冊資本金5000萬元以上的，按1%給予一次性落戶獎勵，最高獎勵200萬元。
助企業(yè)節(jié)省成本暫時困難企業(yè)可緩交保險費
為幫助企業(yè)降低稅費、人工、用電等成本，《意見》要求及時全面落實“營改增”和國家支持小微企業(yè)、企業(yè)改制重組、非貨幣資產(chǎn)投資等結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降費政策，以及國家降低制度性交易、人工、社會保險費、電力、物流成本等政策，開展降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本行動。建立基本公共服務(wù)和實行政府定價管理的行政審批中介服務(wù)收費清單制度，清理各種不合理收費特別是壟斷性中介服務(wù)收費。
今年，已按規(guī)定按時繳納社會保險費的暫時困難企業(yè)(“僵尸企業(yè)”除外)，經(jīng)批準可緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，緩繳期限暫定6個月，緩繳期滿按規(guī)定補繳后，允許其繼續(xù)申請緩繳。
公租房惠及非戶籍人口改善房公積金貸款首付降低
根據(jù)《意見》，我省今年將深化住房制度改革，穩(wěn)定房地產(chǎn)市場。《意見》提出，“支持暫時買不起房的居民特別是非戶籍人口先租房，對其中難以承受市場化租房、符合條件的困難家庭給予貨幣化租金補貼。將公租房擴大到非戶籍人口，實現(xiàn)公租房貨幣化。支持發(fā)展住房租賃市場，鼓勵自然人和各類機構(gòu)投資者購買庫存商品房，成為租賃市場的房源提供者，形成以住房租賃為主營業(yè)務(wù)的專業(yè)化企業(yè)。支持將有穩(wěn)定就業(yè)的進城務(wù)工人員和個體工商戶等自由職業(yè)者納入住房公積金繳存范圍。”
此外，對于擁有一套住房并已結(jié)清相應(yīng)購房貸款的居民家庭，為改善住房條件再次申請住房公積金貸款購買住房的，最低首付比例將由30%降至20%;貸款償還期限可延至借款人法定退休年齡后5年，最長貸款期限為30年。《意見》指出，各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H，對購買普通商品住房給予一定比例補貼。支持商業(yè)銀行對進城農(nóng)民購買商品住房開展貸款業(yè)務(wù)，對自愿退宅進城農(nóng)民購買普通商品住房，當?shù)卣山o予一次性購房獎勵或其他補助。
今年全省將新開工超億元項目1600個以上
根據(jù)《意見》，今年，我省將新開工超億元項目1600個以上，建成600個以上。開工建設(shè)和加快推進引江濟淮、商合杭高鐵、合安九高鐵、高速公路新建及擴容改造、京東方10.5代線等一批重大項目。《意見》明確，對20xx年、20xx年下達的投資計劃中未開工且短期內(nèi)不具備開工條件的項目，及時調(diào)整投資計劃和資金預(yù)算;對20xx年及以前下達且尚未執(zhí)行的投資計劃，按規(guī)定收回資金調(diào)整用于其他項目建設(shè)。
此外，今年，省財政還將安排3億元作為資本金，支持省產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金募集資金，引導(dǎo)重點投向“中國制造20xx”“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃等示范項目。
不裁員、少裁員企業(yè)可享穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼
為促進和穩(wěn)定就業(yè)，《意見》提出，對不裁員、少裁員的企業(yè)給予穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼，補貼金額不超過企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。對化解過剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能等政策性關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)，從失業(yè)保險省級調(diào)劑金中給予職工安置補貼。
根據(jù)《意見》，20xx年，對各類職業(yè)院校和技工院校組織當年畢業(yè)生在當?shù)鼐蜆I(yè)達到一定比例，并簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)審核確認，由當?shù)卣o予一次性補貼;對各類公共服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)中介機構(gòu)介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生到省內(nèi)企業(yè)就業(yè)，并簽訂1年以上期限勞動合同的，按每人120-250元給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼;勞動者參加就業(yè)技能轉(zhuǎn)崗培訓，給予200-1300元培訓補貼;企業(yè)新錄用人員并與其簽訂6個月以上勞動合同，進行上崗前技能培訓的，由當?shù)卣o予不低于人均300元補貼;企業(yè)開展崗位技能提升培訓，按職工培訓后取得國家職業(yè)資格證書的人數(shù)，分別給予相應(yīng)補貼。
政策資金向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾斜2億元投向個人創(chuàng)業(yè)貸款貼息
據(jù)悉，20xx年，我省從失業(yè)保險省級調(diào)劑金中安排2億元以上，進一步擴大個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息范圍，提高小微企業(yè)貸款貼息額度。鼓勵各地在高校院所、開發(fā)園區(qū)周邊等創(chuàng)新資源密集區(qū)建設(shè)眾創(chuàng)空間，統(tǒng)籌科技資金，對新認定的省級眾創(chuàng)空間和科技企業(yè)孵化器，省給予10-30萬元補助。
青年人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，所創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)屬我省重點發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或具有創(chuàng)新商業(yè)模式的高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的，將擇優(yōu)給予10-50萬元創(chuàng)業(yè)資助。
安徽出臺意見促職工工資合理增長，落實休息休假權(quán)
近日，安徽省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。《實施意見》就依法保障職工基本權(quán)益、夯實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)、加強勞動關(guān)系矛盾調(diào)處體系建設(shè)、營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境、強化組織領(lǐng)導(dǎo)等提出了具體要求。
落實最低工資制度 促進職工工資收入合理增長
《實施意見》要求，完善并落實最低工資制度，在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上合理調(diào)整最低工資標準。定期發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位。指導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長機制，在促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展、不斷提高勞動生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高職工特別是一線職工工資收入，讓企業(yè)職工有更多獲得感。
落實職工休息休假權(quán) 加班費要依法足額支付
“督促企業(yè)依法安排工作時間，保障職工休息休假的權(quán)利。”《實施意見》要求，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。嚴格特殊工時管理，完善不定時工作制和綜合計算工時工作制審批制度。
提高職工社會保險待遇 加強勞動安全保護
根據(jù)《實施意見》部署，我省將督促各類企業(yè)依法為職工繳納社會保險費，實現(xiàn)社會保險全面覆蓋。引導(dǎo)職工依法履行法定義務(wù)，積極參加社會保險。逐步提高社會保險統(tǒng)籌層次，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險，提高職工社會保險待遇水平。
《實施意見》還要求企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護;加大職業(yè)安全執(zhí)法檢查，強化生產(chǎn)和操作規(guī)范，有效預(yù)防和最大限度減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
規(guī)范企業(yè)裁員用工、就業(yè)誠信檔案將逐步建立
《實施意見》明確要求，將加強勞動合同管理。規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，規(guī)范非全日制、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工和企業(yè)裁員行為。同時，加強對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理，逐步建立企業(yè)用工誠信和勞動者就業(yè)誠信檔案。
基層勞動爭議調(diào)解組織3年普遍覆蓋
《實施意見》還規(guī)定，將加大對非法用工的查處力度，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬、非法雇傭外國人等違法犯罪行為。進一步暢通渠道，采取多種方式方便勞動者舉報投訴。按照預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，用3年時間普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織。