創建文明單位意見（通用5篇）

創建文明單位意見 篇1

　　機關各處室(中心)：

　　現將內蒙古煤監局《創建區直機關文明單位工作情況匯報》(PPT初稿)發至局網站，望全體同志積極提出修改意見和建議，及時反饋。謝謝!

　　聯系人：王紀強

　　聯系電話：0471-23532

　　附件：《創建區直機關文明單位工作情況匯報》

　　機關黨委

　　年4月10日

創建文明單位意見 篇2

　　為進一步提高我局精神文明建設水平，推進“全市文明單位”創建活動深入開展，提升“城管先鋒”服務品牌，促進我市城管執法事業又好又快發展，根據《山東省文明單位考核辦法(試行)》(以下簡稱“考核辦法”)，結合我局城管執法工作實際，制定本實施意見。

　　一、指導思想

　　高舉中國特色社會主義道路偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的精神，認真落實中央、省市文明辦關于加強精神文明建設的各項要求，按照“科學發展、為民執法、和諧城管”工作理念，大力開展精神文明創建活動，推動精神文明建設工作取得新成效。

　　二、創建目標

　　通過開展全市精神文明單位創建工作，進一步提升“城管先鋒”服務品牌，促進領導班子堅強有力，團結奮進，銳意進取,求真務實;全體干部職工精神飽滿，奮發向上，開拓創新，真抓實干;廉政教育、普法教育深入人心，思想政治工作扎實有效，思想道德和業務素質不斷提高;規章制度建立健全，依法行政能力明顯加強，服務水平顯著提高;抓實抓好“市容秩序整治行動”，城市市容環境不斷改善;精神文明建設成果顯著，達到全市文明單位標準。

　　三、組織機構

　　成立以黨委書記、局長余東風同志為組長，黨委委員、紀委書記董如增同志為副組長，機關各處室、中心、各大隊主要負責人為成員的爭創全市文明單位領導小組，領導小組下設辦公室，董如增同志兼任辦公室主任，綜合處負責局爭創全市文明單位工作的綜合協調、組織實施，各部門、大隊派一名同志作為聯絡員(附表二)，負責日常聯絡工作、參與創建工作，并做好活動的記錄和檔案整理。

　　四、創建內容及標準

　　(一)組織領導有力，創建工作扎實。領導重視，創建活動擺上黨委重要日程，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，嚴格落實“三會一課”制度，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模范作用。局機關各部門、局屬各大隊層層落實創建工作責任制，參與創建活動積極性高，在單位內部開展文明處室、文明窗口、執法先進等創評活動。扎實推進學習型黨組織、創先爭優等活動，并形成長效機制。促進黨風廉政建設和反腐敗教育工作經常化、制度化。

　　(二)思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，扎實推進社會主義核心價值體系教育，大力弘揚和培育民族精神。引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力倡導社會主義榮辱觀。圍繞重點工作、重大活動、重要節慶，深入開展“講文明樹新風”活動，教育引導全體干部職工“修身律己，做文明人”。全局干部職工舉止文明有禮，具有良好的道德修養。

　　(三)學習風氣濃厚，文體衛生先進。認真學習貫徹精神，積極開展創建學習型黨組織、創先爭優等活動，堅持對干部職工進行科學文化知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。形成崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。不斷健全文體基礎設施建設，經常組織開展群眾性文體活動，干部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

　　(四)加強民主管理，嚴格遵紀守法。落實黨務公開、政務公開制度，建立健全重大問題和重要事項集體決策等管理制度。單位內部秩序狀況良好，工作紀律嚴明，無重大安全質量責任事故。領導干部無違法違紀案件，干部職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位人際關系和諧，黨群、干群關系融洽。

　　(五)內外環境優美，環境衛生達標。高標準抓好城市市容秩序管理，落實單位門前區域“五包”責任制，內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象。搞好綠化、美化，為干部職工創造良好的工作生活環境。積極參與環境保護和綠化活動，節能減排效果明顯。

　　(六)履行社會責任，構建和諧社會。熱心參與社會公益事業，把志愿服務活動作為提升干部職工道德素養的有力抓手，辦實事、辦好事。加強“道德講堂”建設，強化學習氛圍。積極開展“第一書記”扶貧幫困結對共建活動和“爭做文明使者”活動，弘揚互助友愛精神，履行社會職責，在傳播文明、引領風尚中起示范帶頭作用。

　　(七)業務水平領先，工作實績顯著。進一步加強機關作風效能建設，推進年初工作計劃落到實處，扎實開展“市容秩序整治”行動，廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督，重大決策民主公開，群眾滿意率高。各項管理制度健全完善，落實到位，工作標準和辦事程序規范公開，干部職工職責明確，工作成果明顯。

　　五、方法步驟

　　創建工作共分五個階段進行：

　　第一階段：發動階段(20xx年7月下旬)。建立健全組織領導，制定創建全市文明單位實施意見;抓好動員發動，部署安排創建工作。

　　第二階段：推進實施階段(20xx年7月至20xx年10月)。根據全市文明單位考核主要指標，堅持硬件、軟件建設一起抓。各處室(中心)、各大隊按照《創建全市文明單位工作任務分解》狠抓各項工作落實。同時，整理有關材料，建立創建工作檔案。

　　第三階段：申報階段(20xx年10月)。在自查自糾的基礎上，向市文明辦完成申報工作。

　　第四階段：考核完善階段(20xx年10月以后)。組織創建“回頭看”活動，對照考評標準進行自查，及時糾正在自查中發現的問題和不足。迎接市文明辦領導檢查指導，征求意見，及時整改提高，確保達到考評標準。

　　第五階段：鞏固提高階段(20xx年11月以后)。完善創建工作的長效機制，推動精神文明建設持續深入開展。

　　六、工作要求

　　對文明單位測評數據采集主要是聽取匯報、材料審核、問卷調查、實地考察、整體觀察、征求意見六種方法進行。各處室(中心)、各大隊要提高認識，強化措施，把握好測評體系有關標準指標，嚴格落實各項規定要求。

　　一要加強領導，廣泛發動。各處室、中心、各大隊要把開展文明單位創建工作作為20xx年全年一項十分重要工作來抓，緊密結合做好城管執法業務工作和提升“城管先鋒”服務品牌的目標來全員發動，廣泛動員廣大干部職工積極參與到各項創建活動中來。

　　二要明確標準，精心組織。文明單位創建活動是一項系統性工程，涉及范圍廣，工作量大，共涉及22項測評指標。各處室、中心、各大隊要認真梳理，科學規劃，精心組織。細化分解各項指標任務，每項活動都要制訂具體方案、措施，精心準備資料，建立活動記錄檔案，詳細記錄各項活動的時間、內容、參與人員數量，確保各項活動見成效。

　　三要逐條對照，狠抓落實。各處室、中心、各大隊要逐條對照《考核辦法》各項指標，結合業務工作，認真查找不足，制定整改措施。對測評各項活動要進行專題部署，為迎接測評打好基礎。20xx年10月份，局創建工作領導小組將組織人員，對各處室(中心)、各大隊落實《考核辦法》情況進行全面檢查。

　　四要落實責任，齊抓共管。各處室、中心、各大隊按照責任分解，進一步細化創建責任，形成要將創建任務分解到位、分解到人，按照“誰分管誰負責、誰失分誰負責”的要求，形成一級抓一級，一級對一級負責的目標責任體系。要進一步樹立大局意識，條塊銜接，不留盲區，相互補臺，形成橫向到邊全覆蓋、縱向到底不落空、上下聯動、齊抓共管的創建合力，不斷提高創建的質量和水平。

　　附：青島市城市管理行政執法局創建全市文明單位責任分解

　　xx市城市管理行政執法局

　　年7月10日

創建文明單位意見 篇3

　　市局各處(室、分局)，各直屬事業單位：

　　20xx年是局機關創建全國文明單位的第二年，省、市文明辦將繼續對創建申報單位進行考評。為有序推進創建工作，根據市文明委的部署，按照全國文明單位的創建要求，制定本意見。

　　一、總體要求

　　認真貫徹落實黨的和市黨代會精神，按照“省內先進、國內領先”的工作目標，堅持服務群眾、改善民生的創建宗旨，扎實開展創建全國文明單位工作，扎實推進“三個質監”建設，不斷提高干部職工的文明素質和質監文明程度，爭取在全市申報機關的考評中獲得好成績，為20xx年的綜合考評夯實基礎。

　　二、主要任務

　　圍繞創建全國文明單位的任務要求，采取整治、規范、提升等措施，進一步優化服務，推進經濟轉型升級，建設質量強市，確保“三個安全”;根據省、市文明辦的部署，精心組織講文明樹新風活動、學雷鋒志愿服務活動、道德領域突出問題專項教育與治理、道德模范學習宣傳、道德講堂建設、貫徹浙江省公民道德建設綱要，推進干部職工的思想道德建設。

　　1.深化質量示范創建。推進“三級”聯創，力爭在年內成功創建“全國質量強市示范城市”。推進“三強”示范創建，深入實施“雙十一百”示范創建工程，著力提升企業、行業、區域的整體質量水平。推進質量獎擴面，力爭在“中國質量獎”和“省政府質量獎”上再取佳績。增強名牌標準化戰略的引導力，進一步提升區域名牌促進產業發展的示范引領作用，推動“紹興制造”向“紹興智造”轉變。鞏固并大力推廣諸暨市推進農業標準化綜合示范縣(市)試點工作的經驗。促進第二批現代服務業示范區建設，實施國家級、省級服務業標準化試點項目15個以上。繼續完善“智慧安居”工程標準化協調機制。進一步完善質量強市建設考核指標體系，著力推動質量創新。

　　2.夯實質量管理基礎。完善質量管理孵化基地建設，積極爭創省級先進質量管理孵化基地，推動企業創建“中小學質量教育社會實踐基地”。全面推行首席質量官制度。要繼續深化實施“千爭創萬導入”活動、“五個一百”工程，全面推廣綠色供應商制度，積極開展樹“質量標桿”活動，督促企業建立完善質量管理控制體系、質量安全溯源體系和產品質量檢驗體系，加快培育“五型”企業。健全質量政策體系。制定行業質量誠信守則和規范，在公共安全等重點領域企業建立質量檔案和信用信息記錄，努力打造“一處失信，處處受制”的誠信環境。

　　3.健全質量安全監管體系。深化“站所+網格”監管模式。加強基礎數據采集和動態監控工作，不斷改進完善信息化動態監管系統。切實加大省、市級文明規范基層質監站所創建力度，充分發揮基層站所保障“三個安全”的堅強堡壘作用。積極構筑質量安全預警網，建立健全質量安全“黑名單”制度和退出機制。加強食品小作坊監管。組織開展“傳統地產食品安全保障行動”。完善“雙百”創建單位常態化管理。深化質量安全約談制度，加快企業質量誠信體系建設。開展“推進誠信計量、建設和諧城鄉”主題行動，開展誠信計量自我承諾并向社會公示，積極創建誠信計量示范單位。積極探索試行安全監管新方法。發揮節能減排服務支撐作用。大力推進節能、節水、可再生能源產品認證，積極開展環境、能源管理體系認證，著力推動生態紹興和美麗紹興建設。

　　4.提升技術服務能力。按計劃有序推進濱海紹興國家級檢測試驗科研基地建設，著力提升檢驗檢測公共服務大平臺引領產業發展的作用。分級分層推進技術機構能力建設，進一步深化能源檢測研究。要大力深化實施技術機構質量幫扶活動，積極在產業轉升中提供一站式服務，積極引導企業采納新工藝、新標準和新技術等，縮短企業自我創新周期。要加強融合，公共技術檢測平臺要努力發揮產業轉升助推器、企業發展服務器和科技創新孵化器的作用，要深化產學研合作，努力為企業提高產品質量、開展技術攻關、研發創新提供優質的技術服務和強有力的技術保障。

　　5.推進科學化質監建設。全面鞏固浙江省依法行政示范單位創建成果，積極開展國家總局依法行政示范單位和全省系統第二批依法行政示范單位創建活動，不斷提升依法行政水平和機關行政效能，扎實推進服務型機關建設。繼續抓好市局機關導入“卓越績效管理模式”工作，大力推進機關實施精細化管理，不斷提升質監工作服務地方經濟社會發展的有效性和貢獻率。大力實施青年干部素質提升工程，努力塑造一支學習型、服務型、創新型、廉潔型的質監干部隊伍。要繼續完善“工分+學分”理論學習量化管理考核制度和機關干部季度述職評議制度，著力營造“用實干謀實效，憑實績興業績”的工作氛圍。

　　6.大力加強質監文化建設。自覺實踐“科學、公正、責任、誠信”的質監核心價值觀，結合全省系統“最美質監人”主題宣傳活動，組織開展“做最有質量的質監人”主題演講活動，開展一次人文精神專題講座。要積極發揮工、青、婦等組織的橋梁紐帶作用，廣泛開展健康向上的群眾性文體活動，積極培育和激發干部職工創業、創新、創優的熱情。

　　7. 深化基層黨組織建設。精心組織以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，進一步深化開展基層黨組織建設，積極發揮各個黨建示范點的作用，以點帶面，建立健全黨員立足崗位創先爭優的長效機制。開展“一星二卡”服務評選活動，通過黨員的先鋒模范作用，推動質監事業的創新發展。要全面落實黨風廉政責任制，扎實開展“防風險、守紀律”典型案例警示教育活動，推進廉政文化建設，健全和完善領導干部廉政檔案，扎實開展“作風行風深化年”活動，保持“企業評部門、群眾評行風”的位次穩中有升。

　　8. 開展群眾滿意服務。要以“政府重視，企業需要，社會認可，群眾信任，內部和諧”為目標，創新觀念增強動力，創新機制激發活力，始終圍繞服務發展務實效、圍繞企業需求出實招、圍繞百姓關切辦實事。要扎實開展民生計量入萬家“五個一”主題行動，繼續全面推進集貿市場在用衡器“四統一”工作，讓人民群眾的“菜籃子”更放心、更實惠。要定期開展實驗室開放活動，使檢驗檢測平臺為企業所用，成果為民所享。要帶頭密切聯系群眾，建立健全干部職工“一對一”結對幫扶困難群眾制度。

　　9.提升公共場所環境衛生質量。認真落實市政府關于“垃圾不落地”清潔城市行動的要求，確保辦公區和生活區衛生狀況良好，無亂扔雜物、無隨地吐痰、無損壞花草樹木，無亂張貼、無亂涂寫、無亂設廣告牌。公共消防設施功能完好，消防安全制度健全。辦公室干凈整潔，墻面、玻璃干凈無破損，照明燈完好、無缺失，場外周邊停車有序，無雜物堆放和亂扔亂倒現象。有相應的公共文明引導志愿服務人員。

　　10.推進窗口優質服務和文明單位示范。在機關開展“創文明機關、做人民滿意公務員”活動，在便民窗口開展“禮貌待人、誠信服務”活動。廣泛深入地開展文明單位、文明家庭、文明職工等創建評比活動。建好用好“道德講堂”，建立常態化學雷鋒志愿服務隊，設置公民思想道德公益宣傳牌，開展文明餐桌活動，開展網絡文明傳播志愿服務活動。

　　11.開展“講文明樹新風”活動。以“做文明有禮的紹興人”為主題，廣泛開展文明交通志愿服務“文明守線”、“禮讓斑馬線”活動。開展文明居住、文明出行、文明餐桌、文明旅游、文明觀賽等活動，引導干部職工言談舉止、公共場所、鄰里相處、行路駕車、旅游觀光、網上交流文明有禮。積極參與9月20日的第11個公民道德宣傳日活動。開展文明辦網、文明上網活動，加強紹興質監網建設，推進網絡文明傳播志愿服務，發揮手機短信、博客、QQ群等新興媒體的作用，壯大網上傳播社會正氣的力量。

　　12.開展道德領域突出問題專項教育和治理。在食品行業、窗口行業和公共場所等領域，研究探索加強道德教育、健全制度保障、依法解決問題有機結合的措施，切實發揮職能行業管理、行政管理和執法監管作用，通過道德教育、道德評議、道德引導、道德治理、道德宣傳等途徑，推進道德建設監督干預機制建設，著力解決誠信缺失、道德失范突出問題。

　　.深化學雷鋒志愿服務活動。貫徹中央關于深入開展學雷鋒活動的意見，廣泛宣傳雷鋒式模范人物和優秀志愿者，普及“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，把志愿服務的要求納入質監干部職工行為規范之中，納入文明單位測評體系，壯大學雷鋒志愿服務隊伍。積極參與社會志愿服務活動，以體現人文關懷的關愛老幼弱殘和體現生態文明的關愛山川河流兩大志愿服務行動為重點，深入開展關愛他人、關愛社會、關愛自然“三關愛”志愿服務活動。積極參與“我推薦、我評議身邊好人”活動，大力宣傳道德模范、身邊好人和凡人善舉。積極參加“中國好人榜”好人推薦活動。完善幫扶機制，深化“一對一”幫扶活動。

　　14.開展“我們的節日”主題活動。利用春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等中華傳統節日，開展干部職工廣泛參與的節日民俗文化活動和中華經典誦讀活動，開展“愛國歌曲大家唱”活動。廣泛開展敬老、愛幼、助殘、幫困等志愿服務，開展多種形式的送溫暖獻愛心活動。引導青年團員參與節日活動。宣傳節日文化，報道節日活動，營造節日氛圍，弘揚中華民族優秀傳統文化。

　　三、時間安排

　　根據全年創建工作分以下三個階段。

　　第一階段(2月—4月)：部署安排和整體推進。各部門對照測評標準，著眼惠民利民，根據各自職責，梳理創建工作重點和難點，制訂本年度創建工作方案，落實相應責任。市局創建辦將加強檢查督促，掌握工作進度，確保創建任務達標。

　　第二階段(5月—9月)：迎接市文明委測評。成立迎評工作組，制定工作方案，召開會議，集中開展專項督查，采取有效措施，逐項整改提升，加強宣傳引導，做好實地考察、問卷調查、網絡媒體調查、材料審核等準備工作，完成各類申報材料和佐證資料。

　　第三階段(10月—12月)：總結經驗和鞏固提升。健全工作機制，完善提升措施，鞏固工作成果，提高常態化文明水平，研究安排20xx年度的創建工作。

　　四、工作要求

　　各部門要把創建工作納入今年本部門的總體工作統籌安排，結合部門工作要求，分解創建任務，細化工作方案，根據創建工作的實際需要，認真落實，形成目標明確、責任到人、措施具體、督查有力、工作有效的體系。創建工作情況納入各部門年度崗位目標責任制考核的內容。

　　年月日

創建文明單位意見 篇4

　　x年參加工作，x年加入中國共產黨，大專文化，從事政工工作近20年。

　　該同志政治思想堅定，嚴格貫徹黨的路線、方針、政策，具有較強的工作水平和理論業務水平，思想品德高尚，工作態度端正，團結同志，勤勞樸實，具有務實求嚴真抓實干的優良作風。

　　在擔任多種經營公司機關支部書記期間，結合本單位女工多、老弱病殘人員多的特點，積極開展思想政治工作，為穩定員工隊伍，搞好多種經營公司經濟生產建設作出了貢獻。

　　在擔任礦工會文體部部長期間，雖年近半百，還兼任生產部部長、俱樂部主任等職，該同志立足本職，毫無怨言，不計較個人得失，積極開展群眾性文體活動和各階段的勞動競賽，經常組織大型運動會、各種群眾活動、各種展覽和賽事。在該同志的積極努力下，礦的群眾文化生活、基層安全文化和各項勞動競賽活動，開展得有聲有色。該同志由于個人積極努力，在x4年、x5年連續兩年獲得中國能源化學工會先進個人和優秀工會干部稱號。

　　鑒于該同志的工作能力、政治思想覺悟和業務水平以及所取得成績，已具備政工師申請資格，同意推薦馬申報晉升政工師職稱資格。

創建文明單位意見 篇5

　　作為新人的發揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔責任，從不推事，般的執行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。

　　因此，我部門一致推薦為優秀員工，希望能夠樹立新人典范。