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用工勞動合同合集

發布時間:2023-09-18

用工勞動合同合集(精選22篇)

用工勞動合同合集 篇1

  甲方:

  乙方:

  身份證號:

  根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,本著平等、自愿、協商一致的原則,經雙方同意簽訂如下勞動合同,確立勞動關系,共同遵守執行:

  第一條本合同自________年____月____日起生效,合同終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期,試用期合格后本合同自動延續為正式合同;合同終止前兩天,雙方應協商是否續簽問題。

  第二條乙方應聘的工作崗位是,甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。

  第三條試用期內乙方若提出辭職,需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理,并承擔甲方出資的相關教育培訓費用。

  第四條試用期后經甲方考核合格,乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者,延長試用期或予以辭退,正式員工將享受企業規定的福利待遇。

  1、工資

  (1)工資由基本工資獎金組成。

  (2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和獎金標準。

  (3)轉正后的最低工資(含津貼、福利等)不低于________元。

  2、工作時間每周工作時間按國家或地方規定執行。

  3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班,乙方應服從安排,甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。

  4、其他福利

  (1)全勤獎

  (2)供應工作餐

  (3)年休假。

  第五條

  1、乙方若有下列情況,甲方有權單方面解除合同。

  (1)不遵守企業的'規章制度。

  (2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。

  (3)不能勝任工作。

  2、甲方若有下列情況,乙方有權單方面解除合同。

  (1)經國家有關勞動部門確認,勞動安全、勞動衛生條件惡劣,嚴重威脅乙方身體健康。

  (2)甲方不能按照勞動合同規定,支付勞動報酬的。

  第六條雙方責任

  甲方責任

  1、每月定時給乙方發放薪金。

  2、執行國家有關勞動法規,制定企業規章制度。

  3、對乙方進行技術、業務培訓。

  乙方責任

  1、認真完成公司安排的各項工作任務。

  2、遵守公司的員工守則和各項規章制度,遵守國家的法律法令,講文明、講禮貌,維護社會公德。

  3、參加甲方提供的技術培訓,以提高工作能力。

  4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

  5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的,一次性賠償甲方五千元整,由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失,甲方有權予以追討。

  6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度,而給甲方造成經濟損失的,乙方應負賠償責任,使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下,甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。

  第七條雙方需明確的其它事項:

  1、附件一《保密責任書》

  附件二《培訓條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同,故均應按違反合同承擔賠償責任。

  2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的39;一部分,并與本合同具有同等的效力。

  3、乙方已認真閱讀本合同內容,并詳盡了解本合同所含條款和條件。

  第八條此勞動合同一經雙方簽定,立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議,乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。

  第九條甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議,可先協調解決或在____市勞動爭議調解委員會申請調解,也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可向人民法院起訴。

  經理簽字:

  甲方蓋章:

  乙方簽字:

  ________年____月____日

  ________年____月____日

用工勞動合同合集 篇2

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  身份證件類型及號碼:__________

  甲乙雙方經平等自愿協商,根據《勞動合同法》訂立本合同,供雙方共同遵守。

  一、合同期限

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  二、工作內容和工作地點

  1.乙方同意按甲方工作需要,在__________崗位(工種)工作,按時、按質、按量完成該崗位 (工種)所承擔的各項內容。

  2.甲乙雙方確認工作地點為 。

  3.乙方每天工作時間不超過4小時(上午__________至__________,下午__________至__________),每周不超過6天,雙方關系為非全日制勞動關系。

  三、勞動報酬與其它待遇

  1.乙方勞動報酬按如下標準:__________。

  2.雙方同意選擇以下第_____種勞動報酬結算方式:

  (1)乙方同意勞動報酬按月結算。甲方于每月_____日左右發放上月勞動報酬。

  (2)每月結算兩次。

  (3)每_____天結算。

  3.甲方不承擔有關繳納社會保險的義務,也無須向乙方返還有關社會保險費用。

  四、勞動合同的變更、解除、中止和終止

  1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  2.甲乙雙方均可提前7日通知對方,解除本合同,無須向對方支付經濟補償。但合同解除前的勞動報酬應據實結算。

  3.乙方在本合同解除或終止后三日內,應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續,歸還甲方所有財產。

  五、聲明與確認

  1.乙方確認,甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。

  2.乙方確認,本合同之簽訂與履行不會損害任何第三方利益,已經得到乙方原受聘單位的同意。如由此導致糾紛,由乙方完全負責。

  3.乙方確認,甲方有關文書(包括有關聘用關系變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址,甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的,視為送達。

  4.為更好地履行本合同,乙方提供如下聯系方式:

  (1)郵寄地址:

  收件人:__________。

  郵編:__________。

  (2)電子郵箱:__________。

  (3)電話:__________。

  甲方通過上述聯系方式之任何一種(包括電子郵箱),就本合同之履行向乙方發送相關通知等,均視為有效送達與告知乙方。上述電子郵箱發出的郵件,視為代表乙方之意思表示。

  5.甲方依法制定的規章制度(包括《員工手冊》),乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

  六、違反勞動合同的責任

  1.聘用期間乙方非因工作原因發生人身損害或疾病,乙方應自行負責,甲方依法不承擔報銷、賠償或補償責任。

  2.如甲方為乙方購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等),則一旦發生應由甲方承擔責任的.事宜,保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

  七、其他

  1.合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定,則按國家有關法律法規政策執行。

  2.本合同一式二份,雙方各執一份,具有同等法律效力。

  3.本合同自雙方簽署后生效。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話:_______________________ 電話:___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

用工勞動合同合集 篇3

  甲方:

  乙方: 身份證號碼

  1 根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。

  2 本協議期限為 (一月一簽),自 年 月 日起至

  年 月 日止。

  3 工作任務:擔任本店的蛋糕面包和所銷售的自制生產的全部產品。

  3.1 甲方安排乙方在面包、蛋糕制作師傅崗位,從事該崗位職責范圍內的所有工作;

  3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

  3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;如不能按時完成甲方合理安排的生產工作,甲方有權撤銷協議,另請他人。

  3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙

  方應服從甲方的工作安排和調配。

  3.5 乙方上班時間為每天早上7.00晚上9.00.中午休息時間2-4

  個小時,(具體由甲方當天安排)如有特殊事情,需加班工作,甲方因提前告知乙方,乙方應按時完成甲方安排的工作方能下班。3.6 乙方應在生產過程中嚴格控制生產的原材料,不得肆意浪費,如超出了正常的生產消耗,甲方有權解除合同協議,并根據浪費材料的單價在當月工資里扣除。

  3.7 乙方應隨時保持生產車間的衛生,確保衛生情況達道國家食品生產車間的基本衛生產條件。乙方應在下班時間前打掃完成產車間的衛生,確保干凈,整齊,不影響第二次生產的進度。

  3.8 乙方應在生產過程中,保證質量,品質,隨時保持有新品種出臺,如遇業績下滑,應隨時調整口味,保證業績的提升。

  4 勞動報酬:

  甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 5500.00元(人民幣)/月(大寫:五千伍佰元整 ),甲方提供乙方的食宿,其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

  4.1 工資發放方式為兩次發放,工作滿一個月后,發放當月工資的3500.00元,另20xx.00元安排在第二個月的15號發放。 5 勞動紀律:

  5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《合理生產操作手續》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。如果乙方在違規程序中成產造成的意外事故,甲方將不予承擔責任。

  5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6 協議的終止、變更、續簽和解除:

  6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個星期辦理續簽協議手續。

  6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

  6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

  6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

  6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;

  6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

  6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 1個星期通知對方。 7 任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

  8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

  9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  ______年______月____日       ______年______月____日

用工勞動合同合集 篇4

  甲方:________________

  乙方:________________

  注冊地址___________________________經營地址________________________________乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼在甲方工作起始時間年____月____日家庭住址編碼在滬居住地址編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同的類型為:有固定期限合同。期限____________年,自____年____月____日至____年____月____日。

  二、試用期

  第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條試用期限內,根據乙方的實際能力或表現,甲方可縮短本合同

  第二條規定的試用期限。

  第四條錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方,其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規定。

  第五條試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件,甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于:4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的;4。2乙方的用工手續不完備;4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

  三、工作內容和工作地點

  第六條乙方的工作內容為:____________

  第七條乙方的工作地點為:____________

  四、工作時間和休息休假

  第八條乙方所在崗位執行標準工時制□,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。不定時工作制□,工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定,不計加班加點時間。

  五、勞動報酬

  第九條本合同的工資計發形式為:計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

  第十條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第十一條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  六、社會保險

  第十三條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

  第十四條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

  第十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  七、勞動合同的履行和變更

  第十六條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。

  第十七條甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。

  八、勞動合同的解除

  第十八條經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

  第十九條乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

  (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  (五)因《勞動合同法》

  第二十六條

  第一款規定的情形致使本合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第二十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反甲方的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  (五)因《勞動合同法》

  第二十六條

  第一款

  第一項規定的情形致使本合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第二十二條有下列情形之一的,甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

  第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據

  第二十四條的約定解除本合同:

  (一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在甲方連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  九、勞動合同的終止

  第二十四條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產的。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

用工勞動合同合集 篇5

  根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,本著平等、自愿、協商一致的原則,經雙方同意簽訂如下勞動合同,確立勞動關系,共同遵守執行:  甲方:  乙方:  姓名  身份證號  

  第一條 本合同自________年____月____日起生效,合同終止時間為________年____月____日。前一個星期為試用期,試用期合格后本合同自動延續為正式合同;合同終止前兩天,雙方應協商是否續簽問題。  

  第二條 乙方應聘的工作崗位是 ,甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。  

  第三條 試用期內乙方若提出辭職,需提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內提出辭職應按甲方的規章制度辦理,并承擔甲方出資的相關教育培訓費用。  

  第四條 試用期后經甲方考核合格,乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者,延長試用期或予以辭退,正式員工將享受企業規定的福利待遇。  

  1、工資  

  (1)工資由基本工資獎金組成。  

  (2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和獎金標準。  

  (3)轉正后的最低工資(含津貼、福利等)不低于 元。  

  2、工作時間 每周工作時間按國家或地方規定執行。  

  3、加班 甲方根據工作需要可安排乙方加班,乙方應服從安排,甲方應按國家規定予以換休或支付加班費。  

  4、其他福利

  (1)全勤獎

  (2)供應工作餐

  (3)年休假。  

  第五條  

  1、乙方若有下列情況,甲方有權單方面解除合同。  

  (1) 不遵守企業的規章制度。  

  (2) 消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。  

  (3)不能勝任工作。  

  2、 甲方若有下列情況,乙方有權單方面解除合同。  

  (1)經國家有關勞動部門確認,勞動安全、勞動衛生條件惡劣,嚴重威脅乙方身體健康。  

  (2)甲方不能按照勞動合同規定,支付勞動報酬的。  

  第六條 雙方責任  甲方責任  

  1、每月定時給乙方發放薪金。  

  2、執行國家有關勞動法規,制定企業規章制度。  

  3、對乙方進行技術、業務培訓。  乙方責任  

  1、認真完成公司安排的各項工作任務。  

  2、遵守公司的員工守則和各項規章制度,遵守國家的法律法令,講文明、講禮貌,維護社會公德。  

  3、參加甲方提供的技術培訓,以提高工作能力。  

  4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。  

  5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的,一次性賠償甲方五千元整,由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失,甲方有權予以追討。  

  6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度,而給甲方造成經濟損失的,乙方應負賠償責任,使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下,甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。  

  第七條 雙方需明確的其它事項:  

  1、附件一《保密責任書》,附件二《培訓條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同,故均應按違反合同承擔賠償責任。  

  2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的39;一部分,并與本合同具有同等的效力。  

  3、乙方已認真閱讀本合同內容,并詳盡了解本合同所含條款和條件。  

  第八條 此勞動合同一經雙方簽定,立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議,乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。  

  第九條 甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議,可先協調解決或在____市勞動爭議調解委員會申請調解,也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可向人民法院起訴。  經理簽字:乙方簽字(手印):  甲方蓋章: (本人已認真閱讀了《員工守則》)________年____月____日年____月____日

用工勞動合同合集 篇6

  甲方(用工方):_________

  乙方(勞動方):_________

  身份證號:________

  身份證號:_________

  依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方按照平等、

  一、合同期限

  本合同有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

  二、工作職責及要求:

  1、甲方聘用乙方為崗位,工作任務。

  2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務的要求,完成規定的數量、質量、指標的

  3、如果乙方在工作期間不能勝任原職,甲方可根據實際情況對其進行調崗,工資隨調

  4、乙方應遵守甲方的合同方的各項規章制度。

  三、勞動報酬及保險待遇

  在本勞動合同中用工期限內,甲方以現金的形式,每月應向乙方支付不低于xx元

  四、勞動紀律

  乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度,服從甲方的工

  1、流水式工作周報,每周六交予負責人;

  2、如有未完成的工作,制定個人工作安排計劃。

  五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止

  (一)、甲乙雙方在本合同的有效期內,可以遵循平等自愿,協商一致的原則,依法變

  (二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除或終止勞動合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;

  2、在工作中,未能履行崗位職責,嚴重失職,給甲方造成重大損失的;

  3、有連續曠工行為的;

  4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

  (三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同:

  1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

  2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

  3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

  凡有以上條款情形之一的,無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同,都必須以書面的形式,提前十五天,通知對方。

  六、違約責任

  (一)、甲方的違約責任

  1、在合同期間,甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇,甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

  2、甲方無故解除勞動合同,除全額支付當月勞動報酬外,應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

  (二)、乙方的違約責任

  1、在合同期間,乙方未遵守甲方的各項規章制度,在工作中未按規定程序操作,恪盡職守,給甲方造成經濟損失的,乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

  2、未按合同要求認真履行崗位職責,在工作中,未能達到甲方要求的,甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

  3、乙方單方無故解除勞動合同,甲方除不支付當月勞動報酬待遇外,乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

  七、其它未盡事宜,由甲乙雙方共同協商,可簽訂補充條款,作為此合同附件,具有同等效力。

  八、本合同一式四份,甲乙雙方各一份,人事部門一份,財務部門一份,均具有同等的法律效力。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

用工勞動合同合集 篇7

  上海倍嘉保潔服務有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。

  一、合同期限?

  (一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限:?

  1.有固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;?

  2.無固定期限:從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

  (二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

  二、工作內容?

  (一)(二)乙方的工作任務或職責:負責本公司的產品在上海區域內的銷售,及售后服務;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、勞動報酬?

  (一)乙方試用期間的工資標準為:1200元/月。?

  (二)試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方的工資標準為:1500元/月

  (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月

  (四)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

  四、社會保險和福利待遇?

  (一)社會保險

  1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險,繳納社會保險金;

  2.乙方患職業病或因工負傷,治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

  (二)福利待遇?

  甲方應為乙方提供以下福利待遇:工作午餐、年終獎。?

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)工作時間

  1.工作時間:乙方每天工作8小時,每周工作5天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;?

  2.甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

  (二)休息休假?

  1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

  2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;?

  3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。?

  六、勞動紀律?

  乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。?

  七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂?

  (一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。?

  (二)經甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。?

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;?

  1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;?

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、除名、辭退條件的;?

  3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;?

  4.被依法追究刑事責任的。?

  (四)有下列情況之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:?

  1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;?

  2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;?

  3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。?

  (五)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。?

  (六)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據以上第(五)項規定解除本合同:?

  1.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

  2.患病或負傷,在規定的醫療期內的;?

  3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;?

  4.符合法律、法規規定的其他情況的。?

  (七)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:?

  1.在試用期內的;?

  2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;?

  3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?

  (八)乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。?

  (九)解除或終止合同后,甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

  八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放?

  (一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同,應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。?

  (二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發給經濟補償金。?

  九、違反勞動合同的責任?

  (一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  1.甲方違反本合同規定,單方面解除本合同的;?

  2.乙方未經甲方同意,擅自離職的;?

  3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.點情況的;?

  (二)雙方同意以下列方式承擔違約責任:?

  1.違約金。一方違約,應支付違約金?

  2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

  十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

  雙方因履行本合同發生爭議,應先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。?

  十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人

  (委托代理人):__________________

  __________年____月____日 ________年____月____日

用工勞動合同合集 篇8

  合同編號____________

  甲 方_________________________  乙 方_________________________  簽訂日期________年____月____日  甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日  在甲方工作起始時間________年____月____日  家庭住址_________________________________________編碼________________________  戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。  

  一、勞動合同期限  

  第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。  本合同于____________________________________終止。  

  二、工作內容  

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________崗位(工種)工作。  

  第三條 乙方工作應達到_________________________標準。  

  第四條 甲方安排乙方執行____________________工時制度  

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。  

  第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。  

  三、勞動報酬  

  第七條

  養護工

  工資標準為每月 元。  

  四、勞動紀律  

  第八條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。  

  第九條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。  

  五、勞動合同的解除  

  第十條

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:  

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;  

  (二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;  

  (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;  

  (四) 被依法追究刑事責任的。  

  第十一條

  有下列情形之一  

  第十三條

  有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:  

  (一)在試用期內的;  

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;  

  第十四條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除

用工勞動合同合集 篇9

  甲方:

  單位名稱:______________________

  單位地址:______________________

  單位性質________________________

  乙方:__________________________

  姓名:__________________________

  性別:__________________________

  出生日期:______________________

  聘用時間:______________________

  身份證號碼:____________________

  聯系電話:______________________

  原退休單位或下崗單位:__________

  退休證號或下崗證書號:__________

  外來人員就業登記卡號:__________

  家庭住址:______________________

  編碼:______________________

  戶口所在地:____________________

  經甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,雙方應共同遵守合同所列各項條款,違約者必須承擔法律責任。

  第一條 甲方因工作需要,聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起,至 _______ 年_______月_______日止。

  試用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

  第二條 乙方同意甲方根據工作需要,聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求:______________

  第三條 甲乙雙方權益和義務

  (一)甲方權利和義務:

  1.根據國家有關法規、法律,以及甲方的規章制度對乙方進行管理;

  2.依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;

  3.根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和_____設施;

  4.保護乙方合法權益,按照有關規定,甲方按月支付人民

  幣 元(含單位承擔養老_____金、失業_____金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

  ①以出勤天數計發聘用期間月酬金,病假期間不支付酬金,由聘用單位負責考核,并于次月1日將上月考勤報人事處,計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

  ②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合,獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

  5.乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡,甲方給予乙方一次性撫恤金,一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

  (二)乙方權益和義務:

  1.遵守甲方規定,服從甲方管理,按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);

  2.享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;

  3.勞動合同期滿,根據甲方工作需要,按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

  第四條 有下列情況之一,甲方可隨時解除合同:

  1.乙方在聘用期間內,被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

  2.嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;

  3.被依法追究刑事責任;

  4.不履行聘用崗位合同規定的義務;

  5.患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作;

  6.聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行,甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

  第五條 任何一方解除協議,必須提前15天以書面形式通知對方,方可解除合同。

  第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾:

  1.聘用人員必須遵紀守法,遵守學校的規章制度,履行崗位工作職責,愛護學校的公共設施和財產。

  2.在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償,擔保人同時承擔財產的賠償。

  本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處),經雙方簽字后生效,具有法律效力。

  擔保人簽字:_______________

  甲方負責人簽字:___________

  _______年_______月_______日

  乙方簽字:_________________

  _______年_______月_______日

  備注:1.本人愿意參加社會統籌,交納養老_____。

  簽字:_____________________

  _______年_______月_______日

  2.本人不愿意參加社會統籌,養老_____費要求發給本人。

  簽字:_____________________

  _______年_______月_______日

  附件

  計劃外用工工資標準

  為規范計劃外用工的管理,遵循按勞分配的原則,各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規定的工作任務前提下,經用工單位考核合格,按以下標準支付工資:

  一、技工

  ①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如:鍋爐工、電工(內線、外線),及木工、水工工資標準:初級工600元、中級工700元、高級工800元;

  ②其他技術工種工資標準:初級工600元、中級工650元、高級工700元;

  二、普工

  工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額,其中含獎勵工資):

  ①清掃、值班,根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月;

  ②清掃兼值班,根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月;

  ③部分熟練性工種,根據用工崗位情況工資標準在350-550。

  三、校衛隊人員,按人均標準工資400元核算,根據用工崗位情況,單位對聘用人員可在300---500元/月(含獎勵工資)之間發放。

  四、計劃外用工人員在管理及技術崗位按下表執行:

  (單位:元)

  職稱

  學歷

  初級及以下

  中級

  高級

  高中及初中

  500

  成人專科全日制中專

  600

  700

  全日制專科或成人本科

  700

  800

  900

  全日制本科

  800

  900

  1100

  以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養老_____金、失業_____金。

用工勞動合同合集 篇10

  聘用單位:(以下簡稱甲方)

  受聘人:(以下簡稱乙方)

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲方因工作需要,決定聘用乙方擔任食堂工作人員,經雙方協商達成如下協議:

  一、聘用期限:

  甲方聘用乙方在甲方學生食堂(部門)擔任食堂工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方享受待遇

  依據國家有關規定,甲乙雙方協商一致,甲方于每月30日前支付乙方當月(人數)位炊事員工資、共計(小寫) 元。(大寫: 整)。寒暑假不發工資。

  三、工作職責

  1、食堂員工必須服從學校管理,全心全意為教育、教學服務,為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度,團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。

  2、熟悉食品衛生安全知識,嚴把食品質量關,加工關,確保安全生產。

  3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學校做好學校的接待任務。(學校只做菜譜計劃,加工、人員的調配完全由食堂組長負責)

  4、食堂員工每年必須進行一次體檢,持有效的健康證方可上崗,凡有傳染病者,堅決予以辭退。

  5、配合好學校做好勤工儉學工作,每學期必須養好7頭以上的豬,必須無條件回收班級學生種植的蔬菜。

  6、按學校提供的食譜要求正常開展好營養餐工作,在規定時間內及時按質,足額發放給學生,不得耽誤正常的教育教學工作。

  7、食堂從業人員應加強團結合作,協商好每天的飯菜數量,不得讓學校虧損,也不能讓學校盈利太多(控制在5%——8%之間),造成學生吃不飽而流失。

  8、認真鉆研業務,虛心聽取師生的意見,不斷改進,提高飯菜質量,在色、香、味上多下功夫,搭配好營養。

  9、搞好食堂衛生工作,餐后要全面清潔打掃,經常保持灶臺、地板、墻壁、天花板、案板、飯臺、櫥柜、餐桌衛生,餐廳地面要經常沖洗。餐具、容器及時清洗和消毒。

  10、嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,不擅離崗位。下班前必須關好門窗,并按規定上鎖,做好安全防范工作。

  11、愛護公物,節約用電、用油、用水、用燃料。

  12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品(包括剩飯剩菜)帶回家。

  13、食堂組長安排好員工負責好大米以外的蔬菜采買,在采購過程中嚴格把好食品的采購關,必須到持有衛生許可證的經營單位采購食品,并按照國家有關規定進行索證。應相對固定食品采購的場所,以保證其質量。嚴禁采購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常,含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染,可能對人體健康有害的食品。

  14、食堂組長所招聘的員工應相對固定,不得少于6人,必須保障好正常的生活秩序。不得在本學年內出現2次10人以上的學生沒飯吃,或者食堂太多的飯菜浪費。

  四、其他事項

  1、乙方必須嚴格遵守學校各項規章制度,服從學校的統一領導和安排,正確處理上下級和員工之間的關系。

  2、乙方應認真鉆研業務,提高工作效率,努力完成本職工作。

  3、甲方應如期支付乙方工資。

  4、由于乙方不能勝任本職工作,或出現違法違紀行為,或因人為因素使學校造成重大損失,甲方有權隨時終止合同及要求乙方賠償損失。

  5、如因特殊原因,乙方要求提前終止合同,須提前30天內向甲方提交書面報告,并經學校同意。

  6、乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  (1)、食堂員工對學校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應在前一月內提出辭呈申請,如突然自行終止合同,學校結算時不多發一個月的工資,照天結算。如工作不負責任,完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤,學校有權及時終止合同。

  (2)、乙方因疾病不能按時上崗。

  7、乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  (1)、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的。

  (2)、曠工時間超過一天的。

  (3)、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

  (4)、違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的。

  (5)、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

  8、乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:因工負傷,在學校規定的醫療期內的。

  9、合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

  10、有下列情況之一,本合同自行終止:

  (1)、合同期限屆滿。

  (2)、法律、法規規定的其它情況。

  11、違反合同的責任和爭議解決

  五、合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  年 月 日

用工勞動合同合集 篇11

  甲 方: 乙 方:

  雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)

  根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限自 年 月 日開始,至 年 月 日終止,其試用期 天。

  第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

  第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

  第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不 元,其試用期間工資為 元。

  第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲應依法支付加玫加點工資,按以下標準支付工資;

  1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

  2、 在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

  3、 在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

  第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

  第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

  第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為 元。

  第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %.

  第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 .

  第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十三條 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、 被依法追究刑事責任的。

  第十四 條下列情形之一,甲可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:

  1、 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;

  2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

  3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協議的;

  第十五條 合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

  第十六條 乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。

  第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、 在試用期內的;

  2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

  1、 患病或非因工負傷在醫療期內的;

  2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。

  第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

  第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

用工勞動合同合集 篇12

  甲方(聘用方):__________

  身份證號碼:_____________

  現家庭住址:__________

  乙方(受聘方):__________

  身份證號碼

  現家庭住址:__________

  甲方家中老人年事已高,需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年________歲、身體健康,能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則,經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議,具體內容如下:__________

  一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容:__________

  1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

  2、負責居室環境衛生工作;

  3、住在老人家中,照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

  4、如果老人生病住院,負責照看和陪護工作。

  二、甲方的權利和義務

  1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資,試用期半個月,勞務工資按每月______元計發;試用期滿后,勞務工資按每月________元計發。每個月安排乙方2個休息日,如果乙方沒有按日得以休息,甲方應按日加倍計發勞務工資。

  沒有特殊情況,甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

  2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

  3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時,甲方應及時通知其家人,并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施,但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規定的'工作且排除個人身體原因所致的意外傷害,經雙方協商一致,甲方可以適當負擔部分醫藥費用。

  4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

  5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

  6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失,應同其協商解決或求助法律幫助,不得侵犯乙方的人身權益。

  7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時,可以隨時解除本合同。

  8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作,甲方有權解除本合同。

  三、乙方的權利和責任

  1、乙方向甲方保證身體健康,能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

  2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗,能夠提供相關家政服務。

  3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利,自覺履行本協議規定的家政服務項目,熱誠耐心服務。

  4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

  5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。

  6、乙方應當安心做好家政服務工作,如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),需回家處理時,應先事先征得甲方的同意。

  7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中,不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品,否則,應承擔相應的法律和賠償責任。

  8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛,不得對外泄露甲方家庭信息等隱私,尊重甲方老人的生活習慣,不得虐待所服務對象。

  9、合同期內,乙方如欲提前解除本合同,乙方應當提前5天通知甲方,以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

  四、其他

  1、合同執行期間,雙方如發生糾紛,應先協商解決,協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

  2、合同期限:__________年________月________日至________年________月________日止。

  3、本合同一式三份,甲乙雙方和擔保方各執一份,自簽訂之日起生效。

  甲方:__________ 乙方:__________

用工勞動合同合集 篇13

  編號:_______甲方(用人單位):__________法定代表人:________________地址:______________________編碼:__________________聯系方式:__________________乙方(勞動者):____________身份證號碼:________________住址:______________________編碼:__________________聯系方式:__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條本合同的類型為:____________。期限為:____________。

  (一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。

  (二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

  (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________________________________。

  第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。

  第三條錄用條件為:____________________________。

  第四條乙方的工作內容為:________________________。

  第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

  第六條乙方所在崗位執行工時制,具體為:____________________________。

  第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

  第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  第十條本合同的工資計發形式為:____________________。

  (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

  (二)計件形式。乙方的勞動定額為________,計件單價為____________。

  第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第十二條本合同履行期間,乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

  第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

  第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:________________________________________。

  第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

  第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

  第二十條甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定。

  第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

  第二十二條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式告知甲方。

  第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的,自通知之日起____日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

  第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的;

  (五)法律、法規規定的其他情形。

  第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據

  第二十四條的約定解除本合同:

  (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)法律、法規規定的其他情形。

  第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿的;

  (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

  (三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

  (四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的,本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止。

  第二十八條乙方患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但雙方協商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止。

  第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同

  第二十五條第

  (二)項、第

  (三)項、第

  (四)向約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

  (一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (三)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償:

  (一)甲方根據本合同

  第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的

  (二)乙方依據本合同

  第二十三條第

  (二)項、第

  (三)項的約定解除本合同的;

  (三)甲方依據本合同

  第二十四條

  第一款第

  (二)項的約定解除本合同的;

  (四)甲方依據本合同

  第二十四條

  第一款第

  (一)項、第

  (三)項的約定解除本合同的;

  (五)甲方依據本合同

  第二十七條

  第一款第

  (三)項的約定終止本合同的;

  (六)法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第

  (一)項、第

  (二)項、第

  (三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人,但雙方約定超過的,從其約定。

  第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿6個月不滿________年的,按________年計算。

  第三十二條甲方依據本合同

  第二十四條

  第一款第

  (一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。

  第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

  第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。

  第三十五條乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為____________,支付方式為____________。

  第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的',應按損失的程度承擔賠償責任。

  第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為______________。

  第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的,應承擔違約金為________。

  第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章):_______乙方(簽章):____委托代理人(簽章)___  ________年____月____日________年____月____日

用工勞動合同合集 篇14

  甲方:

  法定代表人:  

  乙方:

  乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)  

  A.固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延________年,達到無固定期限合同條件的,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。  

  B.無固定期限,自________年____月____日起至合同

  第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。  C.以完成一定的工作任務為期限:自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

  第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

  第二章 試用期

  第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個月,試用期工資為:__________.

  第四條 錄用條件為:

  1.學歷文化:_________________________________________.

  2.身體狀況:_________________________________________.

  3.工作技能:_________________________________________.

  4.團隊精神:_________________________________________.

  5.其他:_________________________________________.

  第三章 工作內容與工作地點

  第五條 甲方聘用乙方從事______________工作,詳見“職責描述”;

  第六條 乙方的工作地點為___________________________________.

  第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  第八條 甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:  A.甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;  B.甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;  C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。

  第四章 工作時間與休息時間

  第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)  A.標準工時制。  B.不定時工時制。  C.綜合計算工時制。

  第十條 甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

  第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

  第五章 規章制度與勞動紀律

  第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

  第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工,乙方應嚴格遵守。

  第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

  第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

  第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

  第六章 勞動報酬

  第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)  

  A.計時形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________,崗位工資為__________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時,事假扣除標準為__________元小時,病假扣除標準為 __________元小時。  

  B.計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________.  

  C.其他工資形式:____________________________________________.

  第十八條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

  第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

  第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

  第七章 社會保險和福利待遇

  第二十一條 甲方根據國家和____市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳社會保險  

  第二十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。

  第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

  第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:~~~

  第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

  第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

  第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  第九章 勞動合同的變更、解除和終止

  第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。

  第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。

  第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前____日通知乙方解除合同。

  第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:  

  A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。  

  B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。  

  C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。  

  D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。  

  E.乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。  

  乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。  

  乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。  

  乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。  

  乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。 

  乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。  

  法律法規規定的其他情形。

  第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前____日以書面形式通知乙方:  

  A.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。  

  B.乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。  

  C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。  

  D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。  

  E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

  第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:  

  A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。  

  B.甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。  

  C.甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的。  

  D.甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。  

  E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。 

  甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。  

  乙方提前三十天向甲方提出辭職。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同:  

  A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。  

  B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。  

  C.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。  

  D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。  

  E.在本單位連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的。 

  法律法規規定的其他情形。

  第三十五條 有下列情形之一的,合同自行終止:  

  A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。  

  B.當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務的。  

  C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。  

  D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。  

  E.乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。  乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。  

  法律法規規定的其他情形。

  第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有合同

  第三十四條所規定情形之一的,同時不屬于三十一條約定。合同順延至相應情形消失。

  第十章 經濟補償與賠償

  第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

  第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

  第三十九條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的。甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  第十一章 培訓服務期與競業限制

  第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部份服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

  第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》,約定具體服務期、賠償標準并執行。

  第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:  A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。  B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。  XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

  第四十三條 乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的范圍為____________________,地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______________,支付方式為___________.若乙方違反

  第四十二條規定的,應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

  第十二章 勞動爭議處理

  第四十四條 甲、乙者雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

  第十三章 其他規定

  第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

  第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的。或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

  第四十七條 合同未盡事宜,雙方另有約定的。從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

  第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的,以合同為準。

  第四十九條 乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  第五十條 甲、乙雙方另行約定條款

  第五十一條 合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋X)后生效。  

  甲方:(簽字蓋X)________  

  簽訂日期:________________  

  乙方:(簽字蓋X)________  

  簽訂日期:________________

用工勞動合同合集 篇15

  (用人單位 或受委托的項目部):

  地址: 聯系電話:

  (姓名): 性別:

  身份證號碼: 現住址:

  甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:

  一、勞動期限

  1、不足一個月時間的用工:從 年 月日至 年 月 日(不設試用期 )。

  2、一定工作任務的`用工:以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

  二、工作內容

  甲方安排乙方工作地點:

  從事(工種):

  數(質)量要求:

  三、勞動報酬

  1、計算方式:

  (1)計時(每天或每月工資標準)

  (2)計量(件)(單價數量)

  2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰,計人民幣元,余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

  四、勞動保護 和工傷保險

  甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計 元。

  五、違反勞動合同的責任及其它約定

  本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(簽章): 乙方(簽章):

  年 月 日 年 月 日

用工勞動合同合集 篇16

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者):

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  合同期自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中,試用期自______年______月______日起,至______年______月______日止。

  二、工作內容和工作地點

  1、乙方同意根據甲方生產需要,從事____________崗位工作,乙方工作地點在_____________。

  2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務,達到規定標準。

  三、工作時間和休息休假

  1、乙方所在的崗位實行。

  2、甲方因生產需要加班的,經與乙方協商后可以延長工作時間,時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

  3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

  四、勞動報酬

  1、甲方按照國家、省有關規定,根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度,結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,確定乙方的工資水平。

  2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  3、乙方在試用期滿后,

  4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元,并實行長效的工資增長機制。

  5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,發放時間為每月的15日,如遇特殊情況,甲方和乙方協商順延時間。

  五、社會和福利待遇

  1、在合同期限內,甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險,其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中,由乙方自行購買,與甲方無關,此項費用將在工資表中體現。

  六、勞動保護、勞動條件及職業危害

  1、甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知和義務,并對乙方進行勞動安全衛生,防止在勞動過程中發生事故,減少職業危害。

  2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,保障乙方的安全和健康。

  3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

  4、甲方按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的,應定期對乙方進行職業健康檢查。

  七、勞動合同的履行與變更

  1、甲乙雙方應按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務。

  2、經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。

  八、勞動合同的解除與終止

  1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金,應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

  2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的,在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

  九、爭議處理

  1、勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當合面履行,并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,應及時協商解決;協商不能達成一致的,可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

  十、事項

  1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

  2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

  3、具體約定事項:

  4、本合同期內,乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。

  5、本合同未盡事宜,雙方協商解決。

  6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據,甲乙雙方妥善保管。

  甲方(公章)

  乙方(簽字)

  法定代表人(簽章)

  ____年____月____日

用工勞動合同合集 篇17

  甲方:廣東XX公司  乙方:  甲方聘請乙方為集團總經理助理,合同有效期自年____月____日到________年____月____日,為更加有效的工作,現雙方經友好協商,簽訂本補充協議,具體如下:  

  一、工作職責:  

  1、對總經理負責;掌握、了解市場的發展動向,及時向總經理反映情況,提供信息;  

  2、協調主管部門與其他部門的聯系,協助總經理建立健全統

  一、高效的組織體系和工作體系;  

  3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書,總體運行配合;  

  4、起草集團公司工作計劃總結,并作好公司重要會議記錄;  

  5、起草、存檔整理總經理簽發文件;  

  6、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報;  

  7、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;  

  8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作;  

  9、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排好商務旅行;  

  10、完成總經理交辦的其他工作。  

  二、工作目標:`  

  1、每天日常工作及時完成,不得有延誤現象;  

  2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好;  

  3、向總經理匯報的資料和信息要及時,不得拖誤;  

  4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。  

  三、薪酬與福利:  

  1、此職位稅后基本工資為: 元,基準月度獎金為 元,具體方法,見年度考核方案。  

  2、乙方必須保守甲方商業機密,離職后________年后不得在競爭對手公司擔任同類職務,如乙方違反,甲方有權通過法律手段,追究乙方的法律責任。  

  3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密,甲方有權與乙解除勞動合同,且不支付任何經濟補償。  

  4、本協議書作為勞動合同的補充合同,雙方各執一份,與勞動合同一起,均具法律效力。  

  5、未盡事宜,如有必要,經雙方同意,可再次簽訂補充協議書。  

  6、本協議書,自雙方簽字之日起生效。  甲方:廣東XX公司 乙方:  法人代表: 簽字:  簽訂日期:________年____月____日 簽訂日期:________年____月____日

用工勞動合同合集 篇18

  甲 方_________________________

  乙 方_________________________

  簽訂日期_________年_____月_____日

  甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________

  乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。 本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

  第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

  第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_______________________________________________

  _________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________

  第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。

  五、保險福利待遇

  第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。

  第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________

  六、勞動紀律

  第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

  七、勞動合同的變更、解除

  第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  (一) 甲乙雙方協商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  (三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

  (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責任的。

  第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

  (一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

  (二) 因防治工業污染源搬遷的;

  (三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

  第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

  (一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

  (二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  (三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

  (五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

  (六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

  (七) 義務服兵役期間的;

  (八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

  第二十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

  第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續, 乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

  八、勞動合同的終止、續訂

  第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿的;

  (二)合同約定的終止條件出現的;

  (三)乙方達到法定退休條件的;

  (四)甲方依法破產、解散的;

  (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

  第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

  (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

  (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  九、經濟補償與賠償

  第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

  (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

  (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

  (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

  (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

  (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動 關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

  第三十一條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于______________市最低工資。

  第三十二條 甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

  第三十三條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

  第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為____________________________________

  第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  雙方約定_________________________________________________________

  ________________________________________________________

  十、當事人約定的其他內容

  第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  _________________________________________________________

  _________________________________________________________

  _________________________________________________________

  十一、勞動爭議處理及其它

  第三十九條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第四十條 本合同的附件如下____________________________________________________________

  ___________________________________________________________

  第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公 章)______________________ 乙方______________________(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人 ______________________

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: ______________________

  簽證機關______________________(蓋章) 簽證員______________________(簽字或蓋章)

  簽訂日期: ______________________

用工勞動合同合集 篇19

  一、我國勞動關系相關立法概況

  勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供勞動,用人單位為勞動者提供的勞動支付報酬而產生的權利義務關系。我國勞動關系相關立法對于判定勞動關系建立的標準從書面勞動合同訂立到承認事實勞動關系又到以“用工”作為勞動關系建立的標準,經歷了從探索到逐步完善的歷史變遷:

  1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件——《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》中提及的“事實上的勞動關系”很明確地被認定為不符合法律規定,這樣的勞動關系如果想存續并受到法律的保護只能通過補辦或續訂合同這樣的程序,書面合同才是合法的勞動關系建立的唯一表現形式。1994年原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》中規定事實勞動關系中勞動者的利益應當受到法律的保護,這已經體現出立法的側重于保護勞動者的利益的意圖。《勞動法》第十六條中規定的即勞動合同行為,勞動合同行為因勞動合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭(或推定)的勞動合同行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動合同作為合法有效的勞動合同來對待的誤區,表明口頭或者推定的勞動也應當被認定為勞動合同行為,進而可以構成勞動合同關系。1995年勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關系后對于勞動關系雙方當事人的歸責原則,這表明事實勞動關系這一規則也在不斷地發展。

  20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關系包括事實勞動關系。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關系建立的規則進行了重大修改,第七條表明,建立勞動關系的判斷標準從“簽約”修改為“用工”,即引起勞動關系產生的基本事實是用工,而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中,“應當”表明此為義務性規定,即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下,補定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關系訂立時,勞動關系建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同,并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同,屬于事實勞動關系的范疇。

  至此,我們可以從勞動關系相關立法的沿襲發展中總結出我國勞動關系法律制度的發展規律,即勞動關系的判斷標準從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標準的確立,體現出來的是勞動關系本質的回歸。

  二、書面勞動合同、事實勞動關系及用工的含義

  (一)書面勞動合同

  在我國《勞動合同法》中,勞動關系即勞動合同關系,或是書面勞動合同關系,或是口頭(或者推定)勞動合同關系,而不包括非合同勞動關系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前,以書面形式作為勞動合同的生效要件,是因為書面形式準確、嚴謹,合同內容確實可靠,因而一直受到勞動法律的青睞。

  (二)事實勞動關系

  事實勞動關系是相對于書面勞動合同所調整的勞動關系而言的,事實勞動關系冠以“事實”二字,表明其是一種不符合現行法律規范而又必須對其加以處理的勞動關系,事實勞動關系的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約,是符合《勞動合同法》立法精神的契約關系,因而事實勞動關系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護。

  (三)用工

  《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合,即勞動者已經上崗或就勞,屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同,用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關系這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意,并且已經開始了合同的履行行為。

  三、勞動關系的本質回歸

  《勞動法》及其配套法規將書面形式作為勞動合同的生效要件,試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度,把沒有書面勞動合同作為依據的勞動關系認定為事實勞動關系,并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰,但這并不代表勞動者權利的完整保護,在實踐中也未能扭轉書面勞動合同簽訂率低的局面。

  總結我國勞動關系法律制度發展過程中的經驗,借鑒其他國家的成功例證,《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關系的效力,即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關系的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神,其第10、14、82條的規定表明其在立法上引導當事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。《勞動合同法》強調勞動合同的書面化,原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應采用書面形式,但其相比于《勞動法》的進步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現在《勞動合同法》第7條的“勞動關系自用工之日起建立”,而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關系建立的標志;第26條勞動合同無效的原因中,也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入;第16條與第35條的“變更勞動合同,應當采用書面形式”不是合同的效力性禁止規定,而是倡導性和警示性規定。由此可見,我國法律雖以立法的形式明文規定了書面勞動合同在勞動關系中的重要地位,但它的功能主要在于對勞動關系的調整和對勞動關系的證明作用,書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效力。

  在我國勞動關系法律制度的發展歷程中,從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關系的保護,再到“用工”這一判斷勞動關系建立的標準的確立,不難總結出我國現如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一,在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下,過分強調勞動合同書面形式的生效效力是不現實而且不實用的,因為口頭合同在日常經濟生活中大量存在,若采用書面形式作為勞動合同的生效要件,則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理,這不僅對社會經濟的發展不利,而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處,反而更不利于對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關系中的勞動者,訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二,《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度,通過規范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務,在發生糾紛時能做到到有據可查,從而構建和諧穩定的勞動關系。《勞動合同法》承認了勞動的不可逆性,用人單位無法將事實恢復到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態,因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據,不能因為一個要件否認勞動者的應然權利。第三,勞動關系的持續性和變動性的特點,使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性,具體來說就是已經簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關系所涵蓋的全部內容。第四,即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件,通過其他的方式,如《勞動合同法》第82條規定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應承擔不利后果或相應的義務,也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同,在當前的立法環境下,應以確認其書面形式的證據效力更為恰當。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言,若合同的實質性內容符合法律、行政法規的相關規定,雙方當事人也就這些內容達成了合意,或者合同的內容已經被實際履行,仍然應當確認其生效的效力。

  《勞動合同法》在作出調整的同時,在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關于合同應采取書面形式這樣的要求,不過,書面形式的效力并不在于判定勞動關系的建立,而是使合同生效。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關系建立這兩個行為區分開,并允許這兩個行為在法律規定的期限內先后完成,具體規定為其第十條第二和第三款。

  對于《勞動合同法》第七條的解讀,有學者認為其實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念,也有學者認為,這一規定并未全部消弭事實勞動關系。不過,不論對該條款作何種理解,都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關系轉化為勞動法律關系,努力將事實勞動關系納入勞動法規所保護的范圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看,“用工”作為判定勞動關系成立的標準較之于書面形式的勞動合同更為確切,也更加有利于對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的一系列行為,這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動合同的'內容達成了合意或已經達成了口頭合同,而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據證明勞動合同不存在的情形下,通過已經發生的實際用工活動來認定勞動關系的存在,進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護該勞動者的應然權利。

  “用工”作為判定勞動關系成立的標準又包含著重要的意義:首先,用工反映出勞動關系中的“實際履行”原則,將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置,確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用。其次,“用工”這一標準的應用,擴大了實踐中對勞動者的保護范圍,因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件,有更多的口頭或者推定的勞動合同被認定為合法有效的合同,進而有更多的以往事實勞動關系中的勞動者被納入到有效勞動關系的范疇,縮小了以往認定的事實勞動關系的范圍,使得勞動者的權益受到了更大限度的保護(許建宇,《用工法律問題初探》)。第三,“用工”這一標準的確立體現出勞動關系本質的回歸。勞動關系的本質可以說是用人單位與勞動者在達成合意之后,由勞動者提供用人單位需要的勞動,用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作,努力使這種合作在法律規定的范圍內滿足雙方的需要和利益、規范雙方相互間的行為。“用工”正是從勞動關系的本質出發,從《勞動合同法》的立法目的出發,以轉讓勞動力使用權為內涵,不僅是勞動關系的實質性內容,而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標志,在判定勞動關系是否成立時、在確定雙方勞動關系是否形成時,體現著勞動立法對勞動關系中各方行為和利益的規范和保護。

  我們應當相信,《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關系是否成立的標準這一制度的發展,將有助于我國勞動關系實體化的進程,有助于將更多的事實勞動關系轉化為合法的勞動關系,更有助于將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的范圍中來,約束并規制用人單位的行為,構建和諧穩定的勞動關系。

用工勞動合同合集 篇20

  用工勞動合同范本精選【一】

  甲方:

  乙方:_________________________性別_____居民身份證號___________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同于20xx年_____月_____日生效,于20xx年_____月_____日止。

  二、工作內容

  第一條、乙方同意根據甲方工作需要,在甲方單位工作五年,根據甲方相關要求做好本職工作。

  第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定,乙方如有違約需承擔相應的責任。

  第三條、據國家相關規定,乙方享受甲方的相關勞*福利待遇。

  第四條、乙方在工作時間做好本職工作,不得以任何理由拒絕工作。

  第五條、乙方應按時上下班,并遵守勞動紀律。

  三、勞動紀律

  第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定,制定本公司各項具體規章制度。

  第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生,操作規程和工作規范;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

  第八條、乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

  四、勞動保護和勞動條件

  第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

  五、工作時間和休息休假

  第十條、根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。

  六、勞動報酬

  第十一條、乙方應認真學習業務知識,積極工作,努力完成甲方分配的工作任務。

  第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

  七、職業培訓

  第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓,培訓費根據工作年限協商承擔。

  第十四條、乙方從事普通和技術工種的,上崗前均須經過教育和培訓,從事特種行業作業的,必須經過專門培訓,取得生產特種行業資格后持證上崗。

  第十五條、在本合同期限內,甲方培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清培訓費。

  八、處罰與獎勵

  第十六條、乙方在勞動工作過程中,提出對甲方發展有利的合理化建議,甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績,甲方應給予乙方一定獎勵。

  第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

  第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

  九、社會保險和福利

  第二十條、甲方為乙方創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  十、合同的終止和解除

  第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。

  第二十二條、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

  (二) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害。

  (三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方重大損失。

  (四) 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

  (五) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。

  (六) 患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

  (七)乙方所發放的工作用服裝,未經允許不得在小區外穿著,如出現意外情況由乙方承擔一切責任,解除合同。

  (八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任,經協商員工無法在工作的,甲方有權終止合同。 第二十三條、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

  (二) 從事違反國家法律法規的工作。

  (三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。

  第二十四條、乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。

  第二十五條 甲方瀕臨破產,進行法定整頓期,或經營狀況發生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。

  十一、違約責任及賠償

  第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

  第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的,乙方應承擔賠償責任。

  第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前1個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

  十二、保守商業秘密及職業道德

  第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執行甲方的安全保密制度,否則按相關規定支付甲方賠償費用,構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密:甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等,以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

  第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員,在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內,甲方有權調整其工作崗位。

  十三、知識產權歸屬

  第三十一條、乙方在勞動合同期間,因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有,但甲方應給予乙方獎勵。

  十四、其他

  第三十二條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方:衡水衡特電梯商*有限公司 乙方: (手印) 蓋章

  年___月_ __日 年___月__ _日

  用工勞動合同范本精選【二】

  甲方(單 位):

  乙方(勞動者):姓名 性別: 民族: 電話: 身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規,經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則自愿簽訂本合同

  一、勞動合同期限

  1.本合同自月

  二、工作內容

  1、甲方根據工作需要,安排乙方在工作條件。

  2、乙方應服從甲方所安排的崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

  3、乙方的工作任務為 三、勞動保護和勞動條件

  為使乙方完成工作任務,甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有關操作規程,愛護甲方的財產。

  四、勞動紀律

  1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理

  2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

  五、勞動報酬

  1、乙方按甲方規定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月的支付時間為次月5日前發放。

  2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。

  3、乙方標準工資每月為元,試用期工資每月為

  4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。

  六、勞動合同的解除

  1、甲乙雙方任何一方解除合同,需提前10天通知對方,在試用期內解除合同的,不需要提前通知對方

  2、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。

  (1)在使用期間被證明不符合錄用條件的

  (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

  (3)嚴重失職、營私舞弊的,對用人單位利益造成重大傷害的

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

  (3)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

  七、合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

  八、合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、 乙方達到法定退休條件的;

  3、 法律法規規定的其他終止情形

  九、勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生爭議,應先行協商解決。協商不能解決的,任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、本合同未盡事宜,由雙方協商約定。

  有國家規定的,按國家規定執行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的,按新規定執行。

  十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字

  蓋章之日起生效

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):法定代表人:

  聯系方式(電話): 聯系方式(電話):

  簽訂日期: 簽訂日期:

用工勞動合同合集 篇21

  甲 方:

  乙 方:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。

  第一條 合同期限 (A、B、C、D)

  A:一年至一年以上 B:三個月至半年 C:日工

  D:為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。

  第三條 根據甲方工程進度及施工需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調整乙方的工作崗位和薪資,

  第四條 甲方根據《勞動法》和有關規定,制定各項具體規章制度。

  第五條 乙方應身體健康,思想品質好,遵守國家法律,法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生,操作規程和工資規范;愛護甲方財產。遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

  第六條 乙方違反勞動紀律,甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度,給予紀律處分、經濟處罰,直至解除勞動合同。

  第七條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:

  1、提供必要的勞動場所和設備

  2、發放規定的勞動保護用品。

  3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

  第八條 據行業特點,有由甲乙雙方協商,具體的工作日和休息日。

  第九條 乙方應認真學習業務知識,積極工作,努力完成甲方分配的生產、工作任務。

  第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容

  1、工作/月(含社保)由個人繳納。

  2、計件工資:甲乙雙方商議。

  第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,工資發放根據驗工計價撥款情況,及時發放,時間最遲不得超過三個月。

  第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓,培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

  第十三條 乙方從事普通和技術工種的,上崗前均須經過教育和培訓,從事特種行業作業的,必須經過專門培訓,取得生產特種行業資格后持證上崗。

  第十四條 在本合同期限內,若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。

  第十五條 乙方在勞動工作過程中,提出對甲方發展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

  第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績,甲方應給予乙方一定獎勵。

  第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

  第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任

  第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發放給乙方。 第二十條 甲方應當創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。

  第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

  2、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害。

  3、泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方重大損失。

  4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

  5、不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任。

  6、患病或因非工傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

  第二十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  1、從事違反國家法律法規的工作。

  2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。

  第二十四條 乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,由乙方全部承擔。

  第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

  第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度,甲方有權辭退或開除乙方,甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應承擔賠償責任。

  第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規定,須提前3個月通知甲方,經甲方批準后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

  第二十八條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,上級部門備案一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

用工勞動合同合集 篇22

  甲方:法定代表人:

  營業執照注冊號:資質等級:

  在川通訊地址:郵編:

  乙方:性別:電話:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:郵政編碼:

  戶口所在地:省(市)區(縣)鄉鎮村

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  1、有固定期限勞動合同

  本合同于______年____月____日生效,于______年____月____日終止(如有試用期,則試用期從______年____月____日到______年____月____日)。

  2、以完成一定的工作任務為期限的合同

  本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成

  工作任務為合同終止時間。用工勞動安全合同范文節選!

  二、工作內容和要求

  第二條甲方招用乙方在(項目名稱)

  工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要,經乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

  第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業。

  第六條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定,為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第七條甲方根據國家有關法律法規,依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。用工勞動安全合同范文節選!

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  • 食堂用工勞動合同(精選24篇)

    甲方(聘用方):__________身份證號碼:_____________現家庭住址:__________乙方(受聘方):__________身份證號碼現家庭住址:__________甲方家中老人年事已高,需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年________歲、身體健康,能夠...

  • 全日制用工勞動合同集錦(精選20篇)

    編號:__________號甲方(用人單位)名稱:__________通訊地址:__________法定代表人(委托代理人):__________乙方(勞動者)姓名:__________性別:__________聯系方式:__________固定電話:__________移動電話:__________家庭住址:____...

  • 最新食堂用工勞動合同(精選22篇)

    甲方:乙方: 身份證號碼:根據《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規定,雙方遵循平等自愿協商一致的原則,答訂本勞動合同,并共同遵照執行。...

  • 用工勞動合同匯編(通用22篇)

    甲方:______________有限公司乙方:______________________根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。...

  • 標準版用工勞動合同(通用20篇)

    甲方:_________乙方:_________甲乙雙方經過友好協商,就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,在平等互利的原則下,簽訂如下合同。第一條總則1.應乙方聘請,甲方同意從_________選派_________名勞務人員前往_________工作。...

  • 新版用工勞動合同(通用22篇)

    雇用方(甲方):________________勞務方(乙方):________________根據《民法典》及有關法律法規,按照工程具體情況經雙方協商一致,簽訂本勞務用工協議,雙方共同遵照執行。...

  • 關于用工勞動合同集錦(精選23篇)

    甲方: _________________________(正文中簡稱甲方)注冊地址: _________________________工商登記號碼:_________________________ 編碼:____________________電子信箱: _________________________...

  • 用工勞動合同集錦(精選23篇)

    甲方:昆明法定代表人:乙方:求職者乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立...

  • 用工勞動合同集合(精選24篇)

    甲方(用工方):_________乙方(勞動方):_________身份證號:________身份證號:_________依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方按照平等、一、合同期限本合同有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。...

  • 用工合同
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