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上海臨時工外包的合同

發布時間:2024-05-24

上海臨時工外包的合同(精選3篇)

上海臨時工外包的合同 篇1

  上海臨時工外包的合同范文

  上海臨時工外包合同根據《_____________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_____________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同

  一、合同期限:

  本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿即終止勞動合同。

  二、生產工作任務:

  1.乙方在甲方從事_____________工作。

  2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。

  三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:

  1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

  2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。

  四、勞動報酬:

  1.乙方在合同期間的工資標準:_______________;

  2._____________。

  五、保險、福利待遇:

  1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

  2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

  3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

  六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。

  七、勞動合同的解除:

  1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  (一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

  (二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

  (三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  (四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;

  (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

  (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;

  (七)犯有其它嚴重錯誤的。

  2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

  (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

  (二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

  (三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

  (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;

  3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

  八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。

  九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

  十、其它雙方協商事項:_______________。

  十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

  甲方(簽章):_______________乙方(簽章):_______________

  ________年________月________日________年________月________日

  街道、鎮勞動部門(簽章):_______________

  ________年________月________日

上海臨時工外包的合同 篇2

  同根據《_____________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_____________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。

  一、合同期限:

  本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿即終止勞動合同。

  二、生產工作任務:

  1.乙方在甲方從事_____________工作。

  2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。

  三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:

  1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

  2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。

  四、勞動報酬:

  1.乙方在合同期間的工資標準:_______________;

  2._____________。

  五、保險、福利待遇:

  1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

  2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

  3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

  六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。

  七、勞動合同的解除:

  1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  (一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

  (二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

  (三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  (四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;

  (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

  (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;

  (七)犯有其它嚴重錯誤的。

  2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

  (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

  (二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

  (三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

  (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;

  3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

  八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。

  九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

  十、其它雙方協商事項:_______________。

  十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

  甲方(簽章):_______________乙方(簽章):_______________

  ________年________月________日________年________月________日

  街道、鎮勞動部門(簽章):_______________

  ________年________月________日

上海臨時工外包的合同 篇3

  甲 方:

  乙 方:

  身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規規定,用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關系,甲、乙雙方在平等自愿基礎上簽訂本合同。

  第一條 勞動合同期限

  1、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

  2、 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。試用期 。

  第二條 工作內容

  甲方因工作需要,經考核后,聘用乙方到(部、室)擔(兼)任 工作(職務)。乙方應在自己本職崗位上,保質保量完成甲方所交給的各項工作任務。

  第三條 勞動保護和勞動條件

  甲方按國家有關勞動安全保護和條件的規定,為乙方工作配備必要的勞動保護措施,提供勞動條件。

  第四條 勞動時間和勞動報酬

  根據乙方的工作能力和所承擔的工作內容以及現任職務,乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標準執行。月工資標準為 ,其它獎金及補貼根據甲方的經濟效益按公司規定執行。

  甲方在國家規定的節假日安排乙方加班,應按國家和公司工資制度的有關規定支付加班報酬。

  第五條 勞動紀律

  甲、乙雙方依法參加國家規定的基本社會保險險種。考慮到有點職工在原單位已辦理社會保險,且社會保險只能一人一份,因此,乙方承諾選擇下列第( )種方式辦理社會保險。標準:全省平均工資的60%繳納(若乙方隱瞞事實導致重復辦理社會保險,甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失):

  1、甲方不為乙方辦理社會保險,乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理;據此,甲方不從乙方月工資額中扣除應由乙方繳納的保險費用。經協商,單位應付部分,甲方承擔50%,乙方憑票在甲方公司報銷。

  2、甲方為乙方辦理社會保險,應交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔(由乙方承擔部分在其每月的工資收入中扣除)。

  第六條甲方根據國家法律及自身發展需要而制定的各項規章、制度及勞動紀律等,乙方必須嚴格遵守;乙方同時承諾嚴格保守公司的商業秘密。

  第七條 勞動合同終止的條件

  1、在本合同有效期間,乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除勞動合同:

  (1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、勞動紀律及商業秘密的;

  (2)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (3)被依法追究刑事責任的'。

  2、在本合同有效期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  3、在本合同有效期內,甲方或乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  (3)乙方升學、服兵役等國家政策允許的。

  4、本合同有效期內,乙方若需解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;若甲方認為乙方的工作性質不宜提前單方解除勞動合同,甲方有權拒絕解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  第七條 違反勞動合同的責任

  本合同一經訂立,即具法律約束力,雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同,均應承擔相應的違約責任。

  第八條 勞動爭議及其處理

  甲、乙雙方若因本合同發生爭議,首先應協商解決,協商不成,可向本勞動關系發生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。

  第九條 本合同中諸如“商業秘密”的解釋權歸甲方擁有。

  第十條 本合同未盡事宜雙方可簽補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。

  第十一條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字蓋章之日起生效, 涂改、未經合法授權代簽無效;合同期滿自行失效。

  甲方: 乙方:

  法定代表人:

  ____年___月___日

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