工廠員工守則與規(guī)章制度

　　為增強工廠員工主人翁責任感，維護工廠和員工的利益，ring如何制定員工守則和工廠管理規(guī)章制度呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于工廠員工守則與規(guī)章制度的相關資料，希望對您有所幫助。

工廠員工守則

　　1. 大家首先要把工廠當成一個集體的大家庭，同事中間和睦相處，互相尊重，互相幫忙，認真工作，創(chuàng)造出良好的范圍。

　　2. 員工認真對待工作，分清責任，做好本分工作，把好質量關，員工應配合管理人員安排工作，不得私自竄崗、換崗。

　　3. 如發(fā)現(xiàn)機械、材料、模具出現(xiàn)故障時，應及時處理、不能解決者應立即報告管理人員、盡量減少損失。節(jié)約用電用水、下班自覺將自己所操作的機械及附近電源、水源及門窗關閉，打掃、保持車間衛(wèi)生整潔!故意損壞本廠一切設備按原價賠償。

　　4. 員工在工作崗位上不得玩手機，不得談論與工作不相干的事，工作期間不得三心二意，要安心工作!做到在職一天盡職一天，完美的完成自己的工作!

　　5. 廠內員工認真打好上班卡，如因卡機問題而沒打上或忘記打卡的需及時告知管理人員簽卡，因為結算工資是依卡上班數(shù)進行結算的。

　　6. 嚴禁下班前洗手及待下班，上班時間不要隨意離開廠。嚴禁上下班代打卡者，違者雙方各扣50元，有事休息需請假并獲批準，無請假者按曠工算，每班扣工資20元。

　　7. 搬動風扇，以安全第一為中心!女員工必須把頭發(fā)盤起來，撿東西或修理機械必須關掉電源，避免發(fā)生危險!上班不準穿拖鞋。員工必須聽從管理人員工作的方式，一切為大家安全著想，希望各位員工全力配合!

　　8. 員工如身體不適，應第一時間告知管理人員。嚴禁上班期間嬉鬧打架，有矛盾必須通知廠方，由廠方解決，如私下解決而產生不良后果的，廠方不負任何刑事責任和賠償責任，一切交于警方處理。

　　9. 廠里的員工不得帶外來人員入廠，如沒經廠同意帶入廠內，將追究其當事人的責任，按情節(jié)輕重進行處理。員工要潔身自愛，遵紀守法，不小偷小摸，違者送公安機關處理。

　　10. 未經本廠同意便自行離開廠扣除十天工資，其他工資待下個月15日領取。如要辭工，須提前半個月通知管理人員，以便本廠安排人員。請假二天以上的要提前五天請假。

　　11. 員工工作滿一年的年底將有獎勵紅包，紅包將在下一年的第一個月發(fā)工資一起拿到(農歷十二月十五日之前先回家和農歷正月十五后來上班的，紅包領一半，超過農歷正月的沒紅包)。

　　若對本廠有更好的建議，不妨出謀獻策，共同創(chuàng)建一個美好的工廠!如發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象，歡迎舉報，一旦查實，將給予現(xiàn)金50-100元獎勵。以上將嚴格執(zhí)行，若無異議，歡迎您成為本廠的一位優(yōu)秀員工!

工廠規(guī)章制度

　　第一章總則

　　1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

　　2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

　　3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。

　　4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

　　第二章廠規(guī)守則

　　1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

　　2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值;對外應保守業(yè)務上的機密。

　　3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

　　4.員工非經本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

　　5.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

　　6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

　　8.員工未經批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　　9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

　　10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

　　11.講衛(wèi)生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

　　12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

　　13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

　　14、機械設備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。

　　15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。

　　16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　　17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。

　　18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

　　20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

　　21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。

　　22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　　23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

　　第三章雇用、調動

　　1.公司新進員工須經篩選或考試,并經審查核定才得雇用,應一律先經試用(一個月),試用期間,經考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

　　1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經重做出處理。

　　2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

　　3.新進員工經核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:

　　4-1.人事資料卡。

　　4-2.習經歷證件、居民身份證的復印件。

　　4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。

　　5-1.侵占或虧欠款(物)者。

　　5-2.不法毀損公物者。

　　5-3.擅自越權處理事務,致工廠發(fā)生損害者。

　　5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

　　5.因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。

　　6.本公司有下列事情之一者得經預告,終止勞動契約。

　　7-1.歇業(yè)或轉讓時。

　　7-2.虧損或業(yè)務緊縮時。

　　7-3.業(yè)務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。

　　7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

　　1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

　　第四章工作時間及休息

　　1.本廠員工在辦公時間內,未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2.工作時間:早上8:00到12:00

　　中午13:30到17:30

　　晚上18:00起至21:30(加班)

　　3.遲到

　　2-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

　　2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領導人員有口頭警告。

　　3.早退

　　3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　　3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

　　4.請假

　　4-1.員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。

　　第五章工資

　　1.本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。

　　2.員工工資采取先勞動后領工資,每月發(fā)給。

　　3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。

　　4.本廠員工之工資分為下列各項:

　　4-1.本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。

　　4-2.津貼。

　　4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

　　4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。

　　(ii)而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。

　　4-5.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產值,若生產于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。

　　第六章請假

　　1.婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

　　2.公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

　　1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

　　2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

　　3.超過時效者:可辦停薪留職,但經勞資部門特準者不在此限。

　　4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

　　5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

　　6.員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

　　7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

　　8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。

　　9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。

　　第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

　　1.講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

　　2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

　　3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

　　4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨占一個房間。

　　1.工作時間內由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。

　　2.各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.

　　3.注意安全,在廠區(qū)范圍內嚴禁坐欄桿。

　　4.廠區(qū)范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。