企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任書推薦（通用5篇）

企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任書推薦 篇1

　　實(shí)行計(jì)劃生育是國家的基本國策，公民有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。根據(jù)計(jì)劃生育管理規(guī)定，員工入職合同期間，已與用工單位建立了計(jì)生管理關(guān)系，接受用工單位計(jì)劃生育的管理，用工單位依法對員工計(jì)生情況進(jìn)行跟蹤管理。員工本人入職后愿意按以下要求，保證落實(shí)各項(xiàng)計(jì)生管理措施。

　　一、本人遵守國家計(jì)劃生育政策，自覺接受用工單位的計(jì)劃生育管理。

　　二、本人入職時(shí)，如實(shí)填寫提交《民航中南空管局社會(huì)招聘人員婚育情況登記表》和提交本人真實(shí)有效的婚育證明或計(jì)生服務(wù)證。

　　三、本人按用工單位的要求，積極配合做好對本人計(jì)生情況的函調(diào)工作。員工如被舉報(bào)違反計(jì)生管理規(guī)定且不積極配合調(diào)查的，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、已婚女員工，采取有效的避孕節(jié)育措施，如避孕失敗導(dǎo)致意外妊娠的，應(yīng)即時(shí)自覺采取補(bǔ)救措施，保證不超生、搶生。每年不少于三次查環(huán)查孕，并將查環(huán)查孕情況按時(shí)報(bào)用工單位。已婚男員工，如實(shí)反映配偶生育、避孕節(jié)育情況，不得有任何隱瞞。

　　五、本人結(jié)婚或生育的，要符合法律準(zhǔn)許條件和手續(xù)，并提前一個(gè)月告知用工單位。

　　六、本人有收養(yǎng)、助養(yǎng)、代養(yǎng)情況的，必須符合法律準(zhǔn)許條件和手續(xù)，并告知用工單位。

　　七、如有違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定或隱瞞違規(guī)事實(shí)的行為，本人愿意接受用工單位按有關(guān)規(guī)定處理。

　　員工簽名：________

　　____年____月____日

企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任書推薦 篇2

　　為了切實(shí)加強(qiáng)我企業(yè)所屬人員的計(jì)劃生育管理工作，落實(shí)責(zé)任制，有效地制止計(jì)劃外生育，特簽訂20_____年度計(jì)劃生育責(zé)任書。

　　一、確定章品立同志負(fù)責(zé)我企業(yè)計(jì)劃生育管理工作。

　　二、將本企業(yè)人員中的育齡夫婦(包括家屬)登記造冊定期檢查落實(shí)避孕節(jié)育措施情況，并向原籍政府和現(xiàn)居住地政府計(jì)劃生育管理部門匯報(bào)情況：接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道對計(jì)劃生育情況的檢查和督促。

　　三、認(rèn)真執(zhí)行《浙江省外出人口和外來人口計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定》以及原籍和現(xiàn)居住地政府有關(guān)計(jì)劃生育的管理規(guī)定，對企業(yè)所屬人員(包括家屬)進(jìn)行經(jīng)常性的計(jì)劃生育宣傳教育，自覺采取避孕節(jié)育措施，做到計(jì)劃生育。

　　四、如違反責(zé)任書規(guī)定，造成計(jì)劃外懷孕或生育的，企業(yè)負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人按政府有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

　　單位名稱：__________ 單位負(fù)責(zé)人：__________

　　_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

　　原籍：_____(蓋章)

　　_____街道辦事處

　　簽訂日期：__________

　　注：本責(zé)任書一式三份，一份存原籍政府，一份交單位所在地政府的計(jì)劃生育管理部門存查，一份留企業(yè)。

企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任書推薦 篇3

　　根據(jù)國家、省《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》規(guī)定，為了加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作，明確企業(yè)(用人單位)工作職責(zé)，確保我街道20_____年度計(jì)劃生育各項(xiàng)任務(wù)全面完成，大田街道辦事處(以下簡稱甲方)與__________企業(yè)(用人單位)(以下簡稱乙方)簽訂本責(zé)任書。

　　一、乙方責(zé)任

　　1、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理實(shí)行法人代表責(zé)任制，落實(shí)直接責(zé)任人和專兼職管理人員，制定各項(xiàng)管理制度，建立管理檔案，實(shí)行規(guī)范管理，做到人來登記、人走注銷，采取月核對、季變更報(bào)告制度。

　　2、企業(yè)招用外來人員時(shí)，必須核查其現(xiàn)居住地鎮(zhèn)(街道)人民政府出具的婚育查驗(yàn)證明，沒有婚育證明的不得招用。

　　3、對外來人員進(jìn)行人口與計(jì)劃生育宣傳教育，組織外來已婚育齡婦女參加一年兩次避孕、節(jié)育情況檢查，并為其提供避孕節(jié)育等生殖健康服務(wù)。

　　4、發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)對其進(jìn)行宣傳教育，積極做好工作，并及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)(街道)計(jì)生辦，協(xié)助做好補(bǔ)救措施的落實(shí)。

　　二、 甲方責(zé)任

　　1、開展人口與計(jì)劃生育宣傳教育，查驗(yàn)外來流動(dòng)人口的婚育證明，對無婚育證明的出具《限期補(bǔ)辦通知書》。

　　2、為外來人口已婚育齡婦女提供避孕節(jié)育等生殖健康服務(wù)，按戶籍人口納入正常性管理，與外來婚育婦女戶籍地建立聯(lián)系，并將生育、避孕節(jié)育情況通報(bào)其戶籍地。

　　3、對違反計(jì)劃生育規(guī)定的流動(dòng)人口依法予以處理。

　　4、對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，并按規(guī)定進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰。

　　三、本責(zé)任書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________ (蓋章) 乙方：__________(蓋章)

　　代表簽名：__________ 代表簽名：__________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任書推薦 篇4

　　為了加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作，維護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益，有效地控制人口增長，根據(jù)《計(jì)劃生育法》、福建省《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》和廈門市計(jì)劃生育委員會(huì)的有關(guān)文件精神，結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制定計(jì)劃生育管理責(zé)任書，請嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

　　項(xiàng)目名稱: ________________

　　項(xiàng)目地點(diǎn):________________

　　勞務(wù)班組名稱: ________________

　　一、目標(biāo)

　　1、《流動(dòng)人口婚育證》辦證率達(dá)100%;

　　2、婦檢率達(dá)100%;

　　3、杜絕計(jì)劃外生育。

　　二、措施

　　1、本著“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，勞務(wù)班組負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合項(xiàng)目部和當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)等 有關(guān)部門管理好本班組所有人員的計(jì)劃生育工作;

　　2、做好計(jì)劃生育宣傳教育工作，建立流動(dòng)人口花名冊和計(jì)劃生育臺(tái)賬，檢查核實(shí)生育節(jié)育情況，督促落實(shí)計(jì)劃生育措施;

　　3、勞務(wù)班組在招收外來員工時(shí)應(yīng)先查驗(yàn)外來人口《流動(dòng)人口婚育證》，并辦理登記手續(xù)，證件有效期滿，應(yīng)及時(shí)到所管轄的居委會(huì)審檢點(diǎn)辦理驗(yàn)證手續(xù)，無證或未驗(yàn)證人員，不得錄用。

　　4、已婚育齡婦女(結(jié)扎、離婚、喪偶除外)必須辦理《外來人員育齡婦女審檢卡》，懷孕婦女必須提供《準(zhǔn)生證》原件，并復(fù)印留底備查，發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕的應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)赜?jì)生行政部門，并動(dòng)員其落實(shí)計(jì)劃生育措施;

　　5、沒有《流動(dòng)人口婚育證》者，從招收之日起限期：外省務(wù)工者一個(gè)月內(nèi)，本省務(wù)工者15日內(nèi)。將《流動(dòng)人口婚育證》交項(xiàng)目部計(jì)生管理員統(tǒng)一到審檢點(diǎn)驗(yàn)證登記。

　　三、處罰

　　1、項(xiàng)目部計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期對勞務(wù)班組人員進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違反《計(jì)劃生育法》和《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》的，給予20xx元以下罰款;

　　2、流動(dòng)人口務(wù)工人員不按規(guī)定接受計(jì)劃生育行政主管部門和有關(guān)部門審驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證》或提交假證明的，不落實(shí)計(jì)劃生育措施的，應(yīng)給予教育，經(jīng)教育仍不改正的，處以500元以下罰款并辭退;

　　3、與已婚育齡流動(dòng)人口形成勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)班組，拒不履行《計(jì)劃生育法》和《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》職責(zé)的，給予警告，并處以1000元以下罰款。

　　本責(zé)任書一式二份，從簽訂之日起生效。

　　項(xiàng)目經(jīng)理：________(簽/章)

　　勞務(wù)班組長：________(簽/章)

　　____年____月____日

企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任書推薦 篇5

　　為加強(qiáng)本縣建筑業(yè)企業(yè)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理，維護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益，落實(shí)市、縣兩級計(jì)生主管部門的工作目標(biāo)，根據(jù)《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》和《_____省人口與計(jì)劃生育條例》，結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)管理工作實(shí)際，特制定本責(zé)任書。

　　本責(zé)任書一式兩份，由縣住建局和建筑業(yè)企業(yè)簽訂。

　　一、責(zé)任目標(biāo)

　　1、總承包單位和勞務(wù)分包單位應(yīng)成立流動(dòng)人口計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，書面明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，并安排專人負(fù)責(zé)具體日常工作，建立健全并落實(shí)好建筑業(yè)企業(yè)人口計(jì)生工作。

　　2、制定計(jì)劃生育管理制度并上墻，建立規(guī)范的流動(dòng)人口管理臺(tái)帳，每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)，各種基礎(chǔ)信息和相關(guān)資料除報(bào)至住建局建管股外，另按屬地管理原則報(bào)至當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生辦。檔案管理資料收集齊全、規(guī)范、整潔。

　　3、在企業(yè)備案或辦理《施工許可證》時(shí)，外來務(wù)工人員(18-49歲都是辦證范圍)必須持有在原籍計(jì)生部門辦理并在當(dāng)?shù)赜?jì)生部門驗(yàn)證后的《流動(dòng)人口婚育證明》的有效證件，持證率必須達(dá)95%。

　　4、對新進(jìn)場的農(nóng)民工進(jìn)行宣傳教育，組織所屬員工學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)劃生育政策和知識，按時(shí)免費(fèi)發(fā)放計(jì)生安全用品，保證流動(dòng)人口的政策知曉率達(dá)90%以上。若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。

　　5、勞務(wù)分包單位招用外來流動(dòng)人口的，流入育齡婦女《流動(dòng)人口婚育證明》查驗(yàn)率達(dá)到100%;每半年組織一次“三查”，防止計(jì)劃外生育，并及時(shí)將“三查”結(jié)果上報(bào)備案。

　　二、考核與罰則：

　　縣住建局建管股組織力量到施工現(xiàn)場或辦公場所定期和不定期檢查建筑業(yè)企業(yè)流動(dòng)人口的計(jì)生工作1-2次以上。對計(jì)劃生育工作責(zé)任不落實(shí)，檢查不合格的，企業(yè)負(fù)責(zé)人要分析原因，作書面檢查，同時(shí)予以通報(bào)批評，限期整改;出現(xiàn)不符合計(jì)生政策的生育，企業(yè)在資質(zhì)年度備案、考核、評先等活動(dòng)中實(shí)行計(jì)劃生育“一票否決”，并限制企業(yè)各項(xiàng)建筑業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。

　　_____縣住建局 建筑業(yè)企業(yè):__________

　　責(zé)任人：______ 責(zé)任人：_______

　　二○_____年_____月 二○_____年_____月