綠化施工安全責任書

　　城市園林綠化具有生態效益的綜合功能，是城市生物多樣性保護的重要基地，是保護環境的重要環節，具有物質文明和精神文明建設的雙重效益。下面是第一范文網小編為你整理的綠化施工安全責任書，希望對你有用!

綠化施工安全責任書篇1

　　為實現“品牌、特色、花園”學校這一目標，確保綠化植物不受損害，正常生長，起到美化、亮化校園和環保推辭用，對責任人明確職責，特制定本責任書。

　　一、對現有的樹木、花草等精心照看，防止人為、損害;

　　二、定時整枝，春、夏兩季半月一次，秋季一月一次確保花草美觀;

　　三、定時鋤草，春夏兩季半月一次，秋季一月一次確保花草美觀;

　　四、定時施肥，上半年二次，下半年一次，確保綠化植物不因為缺肥枯萎、死亡;

　　五、防止旱災，遇到旱災及時灌水;預防澇災，及時排水;

　　六、對需要松土的植物按時松土，防止泥土板結影響植物的生長，一年至少二次;

　　七、對自然損害的綠化及時上報，并根據學校的安排移栽，補充等;

　　八、保管綠化工具，對危險物品放在安全的地方，確保安全;

　　九、查看綠化面積的成活率進行獎懲。

　　倡議人：

　　日期：20xx年XX月XX日

綠化施工安全責任書篇2

　　城市綠化是國土綠化的重要組成部分，是改善城市生態環境質量，美化城市居民生活環境的重要舉措。搞好園區綠化不僅能改善生態環境，美化園區，還能提供優美的生活、工作環境，而且對促進經濟與社會可持續發展具有十分重要的意義。

　　綠樹成蔭、鮮花盛開、芬香四溢的良好生產生活環境能激發人的工作熱情，陶冶情操。為構建植物多樣、景觀優美的花園式園區，為廣大園區職工提供優美的生活、工作環境，提高園區生態環境質量，根據園區實際情況，簽訂創建“綠化合格單位”、“花園式單位”責任書：

　　一、輪臺工業園區綠化工作領導小組

　　1、企業綠化規劃、植樹種草、種花過程中的技術指導。

　　2、定期檢查企業單位種樹、種花草的管理、養護情況。

　　3、園區綠化工作領導小組辦公室將于當年的六月底對責任單位創“綠化合格單位”工作進行初驗，七月初由縣文明辦、綠化委員會辦公室、縣建設局園林處聯合進行復驗，驗收合格后由縣綠化委員會命名縣級“綠化合格單位”，同時報自治州綠委會備案。次年6月底縣文明辦、綠化委員會辦公室、縣建設局園林處將于對責任單位創“花園式單位”工作進行初驗，初驗合格報州綠委會復驗。驗收合格后由州綠委會批準后頒發“花園式單位”榮譽證(牌)，同時，報自治區綠委會備案。

　　二、責任單位創建標準

　　(一)創建“綠化合格單位”標準

　　1、能組織本單位職工積極履行植樹義務，完成規定綠化任務，義務植樹盡責率達到90%以上;

　　2、企業領導重視綠化、美化建設，有專職或兼職管理、管護人員及較完善的管理制度;

　　3、綠地面積占單位總面積的30%以上。

　　4、植物配置合理得當，層次感較強，有一定的總體景觀效果;

　　5、對病蟲害防治及時，花、草、樹木生長良好，生態、環境效益顯著;

　　6、各企業根據實際，劃分出生產、辦公、生活區域，建設好衛生防護林隔離帶。生產區域可綠化地因地制宜地栽植喬、灌、花、草，辦公、生活區域綠地率達35%以上;

　　7、院內環衛設施齊全，清潔衛生;

　　8、庭院綠化、美化建設資料、檔案齊全，有較完整的園林綠化規劃設計及配套實施方案。

　　(二)創建“花園式單位”標準

　　1、能組織本企業職工積極履行植樹義務，高質量地完成規定綠化任務，義務植樹盡責率達95%以上;

　　2、企業領導高度重視綠化、美化建設，有專職或兼職管護、管理人員及完善的管理制度;

　　3、本企業在普遍綠化或“綠化合格單位”的基礎上，有更進一步的美化和提高，綠地面積應該達該企業占地總面積的32%以上。

　　4、綠化主題與企業的性質一致，體現出企業文化內涵：工廠廠區綠化體現出“行業”的特點;辦公區綠化體現出“簡樸”的形象;生活區綠化體現出“恬靜、清潔、舒適、優美”的環境;

　　5、庭院園林綠化規劃設計新穎獨特，布局合理，富有特色。植物配置合理得當，層次感強，總體景觀效果完美;

　　6、具有符合本企業實際的供職工休憩、游憩和體育鍛煉的活動場地及小花園，庭院內配置總體比例適當的園林設施及建筑、藝術小品(職工生活區內應設有比例適當的公共綠地，人均公共綠地達到7平方米);

　　7、庭院中的可綠化地域及零散空地均有花、草、樹木覆蓋，建筑、構筑物周圍均有花、木相襯;

　　8、企業的生產、辦公、生活區衛生防護林隔離帶質量高、林相整齊。生產區域可綠化地應全部綠化，喬、灌、花、草配置合理，辦公、生活區域綠地率達38%以上;

　　9、管護得力、無病蟲害;綠地內無雜草及殘花敗葉，無堆砌物;花壇圖案清晰，色彩鮮艷，花朵繁茂;園林設施、建筑、藝術小品的藝術品位較高，無人為損壞;

　　10、鼓勵大膽創新，突出特色，在單位原有綠地的基礎上進行綠化，務求取得生態景觀效果。通過栽樹披綠改善單位生態環境，創造有氧環境，優化視覺環境。建設中既有本單位意識，又有城市的大局意識。

　　11、院內環衛設施齊全，整潔衛生;

　　12、庭院綠化、美化建設資料、檔案齊全完備，有完善的園林綠化規劃設計及配套實施方案。

　　三、本責任書一式兩份，輪臺工業園區綠化工作領導小組、責任單位各執一份。

　　四、本責任狀從簽訂之日起生效。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

綠化施工安全責任書篇3

　　為適應市場經濟發展需要，確保“三定、二查、一評”工作的貫徹落實，全面提高綠化管理養護水平，實現由“粗放型”管理過渡到標準化管理，根據六政辦[20xx]54號文件精神，參照兄弟城市經驗，結合本地實際，特簽定本責任書：

　　一、園林處根據綠地性質及綠地位置，統一制定管理內容。劃分路段和考核標準(詳見六安市園林綠化管理考核辦法)，并根據各責任單位的養護范圍、內容核發養護費(養護范圍面積內容見附件)。

　　二、各責任單位應根據管理范圍、管理內容和面積，對管轄區域實行“定人、定崗、定任務”，保證按照綠化養護標準養護到位;工作時間(每日在崗時間不少于8小時)到位，確保景觀效果，各責任單位應將“三定”人員名單及隊與養護人員簽訂的目標管理責任書報園林處備案。

　　三、處考核小組對責任單位每周進行不低于一次的計分考核，按月累計匯總，每扣1分，從當月工資中扣發責任單位10元;責任單位當月累計扣分超過25分，超過部分每1分按20元扣發，同時扣責任單位責任人次月工資50元。

　　四、責任單位責任人應在做好日常養護管理巡查工作的同時，加強職工思想教育和技術培訓，每月組織一次生產調度會和一次技術講座。調度會以安排當月工作為主，同時通報上月生產檢查情況，并組織學習有關文件、政策;技術講座以實用性為主，可采取多種形式：如互相觀摩、互相交流、上技術課等。技術講座和生產調度會要有簽到紀錄、會議紀錄、缺席者視作曠工，紀錄不全每次扣發責任單位責任人次月工資20元;編制虛假紀錄，一經查實，每次扣發責任單位責任人次月工資50元。每月30日責任單位將當月簽到簿及會議紀錄報送生產科查驗。

　　五、責任單位每月舉行的二次會議，若有職工成員均未參加或由他人代簽名的，視作自動停薪留職，一旦發現，處只發給基本生活費300元/月。經處批準的病事假或停薪留職，其生產任務由處安排完成。

　　六、責任單位在認真做好管轄區綠化養護的同時，對處安排的其它工作應積極、無條件的組織職工參加，按時按質按量完成任務，并做好出勤人員紀錄，擅自缺勤者視作曠工。因組織不力影響城市園林形象的，給予責任單位200元的罰款，同時對責任單位責任人一次扣50元。

　　七、園林處按季度核發養護經費下撥責任單位，養護費0.1元/㎡·年。處設立獎勵基金。按照考核扣分多少，設定一、二、三等名次，季度扣分最少的，評定為一等責任單位的可享受1200元，二等享受900元，三等享受600元獎金。獎金的使用由責任單位根據考核情況對所屬職工(責任單位責任人除外)進行獎勵，獎金的發放應予公示后報處分管領導批準，按季度結算。全年三次獲得一等的，責任單位可再享受1000元嘉獎，責任單位責任人可獲得500元獎勵。責任單位責任人工作用車維修費及通訊費每人每月120元，責任單位責任人補助按季度考核得分情況分為600元、450元、300元。

　　八、建立健全責任單位財務制度，做到帳款相符。生產開支必須有2人以上簽字，生產科出具意見后，由財務審核，分管領導復核，處領導審批。杜絕工作用餐，處組織的加班用餐，經費由處統一結算，真正把有限的資金全部投入到生產之中。

　　九、鑒于各責任單位已將修剪工作落實到責任承包人，故實際養護中不再報銷汽、機油及機械維修費用，機械交處生產科統一保管調配使用，養護中必須的修枝剪、高枝剪、鋤子、大鍬等生產工具應做好明細賬，年終接受處財務審計。

　　十、各責任單位管轄區域內突發性產生的石塊、垃圾等，報經生產科現場核實后，由責任單位負責清運。

　　十一、年養護經費結余部分，由隊提出方案，報處批準后安排使用。

　　十二、因管理不到位造成綠化苗木或園林設施受損，責任單位應按要求及時恢復(費用自理)，逾期從責任單位養護費中扣除損失賠償費。

　　十三、受上級部門或新聞媒體表彰的，一次給予100—200元獎勵;受上級部門或新聞媒體曝光的或群眾舉報問題經查屬實的一次給予100—200元處罰。

　　十四、本責任書一式叁份，簽字雙方各執一份，生產科一份存檔備案。

　　十五、本責任書有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日，自雙方簽字之日起生效。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日