平安企業責任書（精選13篇）

平安企業責任書 篇1

　　為了加強安全管理，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，按照“誰主管，誰負責，誰失職，追究誰”的原則。明確責任，確保車輛正常營運，員工人身安全，車輛安全，結合我單位工作實際，特制定此安全責任書。

　　一甲方的責任及權利：

　　1、應積極辦齊車輛的行駛證，保險證，并按照規定參加年檢。

　　2、甲方有義務配齊車輛營運時必要的設施設備。

　　3、甲方應保證車輛狀況良好，若出現應及時安排修理。

　　4、甲方應按期組織乙方運管，交通部門的有關法律、法規，加強駕駛員的職業道德。

　　二乙方的責任及權利：

　　1、駕駛員是安全直接責任人，甲方對乙方有行駛安全管理、檢查教育的權利和義務。

　　2、認真學習道路交通法規和安全常識，提高交通法制觀念和安全意識。

　　3、按照甲方的工作特點，整時整點發車，不脫崗、不溜班，維護大家的共同利益。

　　4、安全駕駛、謹慎駕駛，不開超速車，如遇交通事故，第一時間通知公司并保護好現場;不要與對方爭執吵鬧。若第一時間不通知公司并與對方吵鬧打架的一切后果自負，公司不承擔任何責任并賠償損失。

　　5、駕駛員必須認真做好出車前的檢查工作以及行車中、回場后對車上遺留物及乘客攜帶物的檢查詢問，發現異常物品要及時匯報，對突發事件要及時撥打110、119處理。

　　6、行駛中通過交叉路口、繁華路段、轉彎以及學校門口、董家河轉彎、河灣至張拓路段、三家店橋面，必須將車速控制在安全范圍內，最高時速不得超過20公里，范家寨路段下來時嚴禁空擋滑行。

　　7、“老、弱、病、殘、孕”五種乘客將成為今年服務的重點，規定要求司機在行車中遇到轉彎及顛簸路段時必須宣傳、降低車速，提示乘客注意安全。

　　8、刻苦鉆研駕駛技術，學習安全駕駛經驗，遵守操作規程，對車輛堅持出車前，行車中，“三檢”和定期保養、維修，保證車容、車況完好，不開不年檢車和帶病車上路，行車途中嚴禁吸煙，嚴禁非駕駛員駕車，切實樹立安全第一思想，把愛護集體和人民生命財產放在首位。

　　9、自覺遵守交通法規，維護交通秩序，服從交通民警指揮，支持交通民警執法，發生違章要依法接受處理。

　　10、要防止車輛自燃及火災的發生，若出現此類情況，應首先確保乘客安全撤離，采取適當措施，減少損失。

　　11、司機一年中若出現一次重點交通事故或累計違章滿十二分，調離原崗位。

　　12、車輛行駛中若出現劃傷、碰撞等，駕駛員要承擔一定的責任。

　　13、文明行車、禮貌待人、安全禮讓、中速行駛、認真執行有關安全規章制度，貫徹四不準：不準搶道行駛、不準強行超車、不準搶紅燈、不準剎慢行車。五不開：不開快車、不開逆行車、不開斗氣車、不開機件失靈車、不酒后駕車。做到六堅持：堅持你快我慢、你搶我站、你超我讓、你擠我停、你斗氣我沉住氣、你開英雄車我開風格車，踏踏實實地把安全落到實處。

　　14、本責任書一式兩份，甲乙各持一份，自簽字之日起生效。

　　單位負責人 駕駛員

　　簽字 簽字

平安企業責任書 篇2

　　為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，明確各生產人安全責任，有效落實安全生產責任制，減少生產過程中的安全事故，根據國家有關法律法規，結合項目自身情況，特制訂了本責任書。

　　一、安全控制目標：

　　1、無重傷事故、死亡事故，無爆炸、環境污染事故、重大設備事故、重大生產事故、一般以上火災事故;年度無新發職業病病例;年度輕傷率低于5‰。

　　2、認真執行職業安全健康管理體系、環境管理體系文件，體系運行無嚴重不符合項。

　　3、無甲方、監理業主及上級各部門進行的處罰和相關方投訴事件。

　　4、按時參加公司、項目部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。

　　5、無違法違章違紀行為。認真執行公司、項目部的安全管理制度。

　　6、安全、文明、環保隱患整改率100%;按要求落實各項安全措施。

　　7、按要求完成公司各級管理人員布置的安全生產工作。

　　8、生產活動無違反相關法律及項目部各項安全規定。

　　二、責任要求：

　　1、安全生產工作以“安全第一、預防為主，綜合治理“為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產;

　　2、員工必須有能證明自己身份的真實有效資料(身份證、戶口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，項目部有權拒絕用工，員工向項目部提供的證明資料確保真實、有效，如有虛假信息所有后果自負;

　　3、各員工本人為安全生產責任人，全面負責自身的安全生產工作，認真貫徹落實和學習公司、項目部安全生產規章制度。嚴格執行安全操作規程，積極參與公司、項目部、班組組織的各項安全活動;

　　4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動，并在安全技術交底書上親筆簽字;

　　5、遵守施工現場“安全十二大紀律”、“操作規程”、“用工規范”等;

　　6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體，整潔、統一。上班時間不準無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閑談、看書報等，禁止酒后上崗，禁止現場抽煙，禁止在鋼支撐及無防護的砼支撐上行走，禁止在危險區域動火，禁止玩弄滅火器;

　　7、非專業崗位工作人員，禁止觸動機電設備的開關、儀表、儀器與各種閘閥，未經許可，禁止調整任何技術差數等;

　　8、施工現場禁止吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入禁煙區域危險品倉庫;

　　9、認真學習公司下發的安全相關文件，牢記安全生產制度，遵守安全操作規程，合理使用“三寶”，杜絕三違現象，做到四不傷害;

　　10、配合并支持安全檢查，及時向上級領導反饋安全信息，提供事故的真實情況;

　　11、動火作業：負責人必須提前到項目部辦理動火申請，審批同意措施到位后方可動火，并確保滅火器材到位、監護人員到位等;

　　12、高處作業人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規范要求;

　　13、機械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規程，操作前必須測驗機械性能，確認合格后方可使用，如無防護罩、機械有缺陷等禁止使用，操作時穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場清;

　　14、監控、監護人員要持證上崗，規范操作，上崗中要穿戴明顯標志，崗位中要盡職盡責并做好過程記錄;

　　15、電氣設備使用人員;嚴格按照JGJ46-20__規范用電，用電人員必須具備“三懂四會”基本條件，使用電器設備前必須對其進行測驗，合格后方可使用，禁止使用非標、電纜過長、內置構件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過多、非標的電線電纜，禁止使用二芯線及二芯線的電工工具，禁止電線在金屬上纏繞，禁止非電工專業人員維修及接線作業等;

　　16、特殊作業人員必須持證上崗，證件必須真實有效，作業中必須戴好個人安全防護用品，嚴格按照操作規程作業，必須遵守各項規章制度;

　　17、宿舍內禁止亂接電線、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊，禁止插隊，禁止大聲喧嘩，損壞公物必須賠償;

　　18、施工中如發現以下問題有責任和義務積極參與及向項目部匯報：“緊急搶險時”，“發現隱患時”、“好的建議”、“發現違章時”等;

　　19、如出現違章操作、違反規章制度、野蠻施工等項目部嚴格按照項目安全生產規章制度罰款;

　　20、如因違章操作、違反規章制度所造成的后果，由責任人承擔主要責任。

　　三、名詞解釋

　　三違，即：違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。

　　三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。

　　四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

　　四不放過，即：事故原因未查清不放過，責任人沒有處理不放過，沒有制定相應的預防措施不放過，周圍群眾沒有受到教育不放過。

　　注明：本責任書一式兩份，一份由項目部存檔，一份由責任人自己保管。

　　安全責任人簽字：__________

　　日期：____年____月____日

平安企業責任書 篇3

　　為切實加強對人口和計劃生育工作的領導，確保20____年度人口和計劃生育工作任務的完成，市委、市政府與各縣區簽訂以下工作目標責任書。

　　一、工作質量指標

　　(一)人口出生率控制在12以內;

　　(二)人口自然增長率控制在6以內;

　　(三)出生人口政策符合率達到90%以上;

　　(四)出生人口性別比控制在110左右;

　　(五)出生統計準確率達到96%以上;

　　(六)第四輪農村已婚育齡婦女健康檢查率年內達到85%以上;

　　(七)國家免費孕前優生健康檢查項目覆蓋應查人群達到85%以上;

　　(八)人口信息一證通系統應用率達到80%以上;

　　(九)群眾對人口計生工作綜合滿意率達到92%以上;

　　(十)政策外多孩率控制在3%以內。

　　二、主要工作要求

　　(一)繼續落實計劃生育三個一領導機制和經費投入增長機制。區本級人均計劃生育事業費達到9元，單列免費技術服務和5%的流動人口管理經費。落實兌現各項獎勵優惠政策經費和重點工作項目配套資金，農村計劃生育轉移支付資金不低于轉移支付總額的12.84%。

　　(二)扎實推進機構改革，20____年6月底之前全面完成衛生計生機構改革，同步完成婦幼保健和計劃生育技術服務機構的優化整合，配套推進衛生計生執法機構和隊伍整合。

　　(三) 鞏固和加強計劃生育基層工作網絡，穩定機構和隊伍，保留或合并原鄉鎮(街道)計劃生育辦公室，更名為衛生和計劃生育辦公室，配齊配強工作人員。年內至少有一個鄉鎮開展精細化管理試點工作。

　　(四)深化第四輪母親健康檢查和孕前優生健康檢查。落實兌現計劃生育各項獎勵優惠和扶助政策，做好計劃生育特殊家庭的扶助工作。

　　(五) 進一步完善流動人口服務管理一盤棋工作機制，全面推進流動人口衛生計生基本公共服務均等化，做好流動人口動態監測和服務信息平臺管理。

　　(六)加強宣傳教育，加大出生人口性別比綜合治理力度，協調相關部門每季度開展一次打擊兩非行動，完成省上下達的年度出生性別比控制任務，年內至少查處打擊兩例兩非案件。

　　(七)創新人口信息采集機制，提高全員人口數據庫質量，推進部門信息資源共享。

　　(八)強化依法行政，年內縣區、鎮便民服務大廳全部建成，積極推進網上辦證、代辦服務和承諾制。解決好上訪問題，杜絕計劃生育惡性事件發生。繼續扎實穩妥有序實施單獨兩孩政策，嚴肅查處違法生育行為，并征收社會撫養費。

　　三、考核獎勵

　　考核工作年終由市人口和計劃生育領導小組具體組織實施。完成目標任務的由市委、市政府給予表彰獎勵，未完成目標任務的予以通報批評，問題嚴重的實行一票否決，追究有關領導責任。

　　二O____年三月二日

平安企業責任書 篇4

　　為加強我公司人口計劃生育管理工作，根據《_____省人口與計劃生育條例》和《_____省流動人口計劃生育工作規定》，落實齊抓共管、綜合治理的原則，共同做好計劃生育管理工作。

　　一、甲方的工作責任是：

　　(一)指導和督促乙方落實《《_____省人口與計劃生育條例》和《_____省流動人口計劃生育工作規定》;

　　(二)協助做好人口計劃生育普查工作;

　　(三)每年對乙方落實計劃生育工作管理責任制情況，進行檢查考核;

　　(四)若出現違反計劃生育政策情況，由甲方按有關規定配合計生部門進行處罰，乙方協助執行。

　　二、乙方的工作職責是：

　　(一)認真落實《_____省人口與計劃生育條例》和《_____省流動人口計劃生育工作規定》，把計劃生育工作納入議事日程，定期分析，研究和解決實際問題;

　　(二)對本單位的已婚員工進行統計，根據實際情況與每季度(3月、6月、9月、12月)匯總至綜合辦公室，最終上報至上級單位。

　　三、本責任書一式兩份，甲方、乙方雙方各存一份，從簽訂之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(單位蓋章)

　　簽字：__________ 簽字：__________

　　_____年_____月_____日

平安企業責任書 篇5

　　計劃生育目標責任書

　　為深入貫徹落實黨的xx大精神，全面落實《_____省人口和生育條例》的規定，緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標和我鄉轉型跨越發展大局，努力開創全鄉人口計生工作新局面，_____鄉人民政府與各村委會簽訂20_____人口和計劃生育工作目標管理責任書。

　　一、目標與任務

　　深入貫徹落實黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論三個代表重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，始終堅持計劃生育基本國策，逐步完善政策，統籌解決人口問題，促進人口長期均衡發展，為全面建成小康社會奠定更加堅實的人口工作基礎。

　　(一)黨政線指標

　　1、加強對人口計生工作的領導。堅持計劃生育基本國策，穩定低生育水平。堅持黨政一把手親自抓、負總責，把各級黨政領導的思想統一到xx大精神上來，切實落實計劃生育一票否決制度。統籌經濟社會政策，切實推進各項惠民政策與人口計生政策的銜接與落實。堅持公安、衛生、教育、民政、住建、人社、工商等部門協作和互通人口信息制度，做到各司其職，各負其責，信息互通。人口自增率控制在6.5%以下。

　　2、深入開展優質服務，努力提高出生人口素質。完成免費孕前優生健康檢查項目、育齡婦女生殖健康普查、第二春母親生殖健康普查、孕前免費優生咨詢指導等服務，目標人群平均覆蓋率達到90%以上，村級服務體系標準化、規范化建設達到省目標比率。

　　3、積極開展信息化建設推進年活動。構建以人口基礎信息為導向的人口綜合服務機制，努力實現城鄉人口管理服務信息系統全覆蓋，并延伸到鄉村。

　　4、健全機制，齊抓共管，綜合治理出生人口性別比問題。廣泛宣傳男女平等、少生優生等文明婚育觀念，進一步深入開展關愛女孩行動，認真落實出生實名登記制度，嚴肅查處兩非案件，制定有利于女孩健康成長的經濟社會政策。出生性比，以六普數據為基礎，逐年下降至正常范圍(103～107)。

　　5、強化責任，鞏固和完善一盤棋機制建設，加強流動人口服務和管理。進一步完善相關部門綜合治理的機制，完善定期協作督查制度，把流動人口服務和管理納入經濟社會發展整體規劃之中，出臺、完善相關政策，全面推進流動人口和計劃生育基本公共服務均等化工作。

　　6、加強人口計劃機構隊伍建設。堅持穩定人口計生機構隊伍，加強基礎人員計生隊伍建設，建立科學的進退機制，加強培訓，加強自身建設，建設專業化、職業化干部隊伍。

　　7、加強政風行風建設，深入開展陽光計生行動行動，全面提升12356陽光計生服務熱線管理水平。切實提高群眾對人口計生工作的滿意度，滿意率達到90%以上，在政風行風評議工作中取得好成績。

　　(二)計生線指標

　　1、堅持計劃生育基本國策，進一步穩定低生育水平。

　　(1)符合政策生育率如實上報、杜絕政策外多孩出生。在平時查和年終檢查時發現瞞報、漏報的要進行下不包底的扣分。

　　(2)避孕措施落實率95%，近二年出生長效措施率達85%。

　　(3)出生統計準確率100%。

　　(4)近二年政策外出生社會撫養費征收兌現率75%以上。(具體任務另下)

　　(5)四術回訪率達90%以上，并有記載。

　　(6)4+2獎勵對象確認準確、程序規范，資金發放率達100%。

　　(7)鄉村專干對重點對象入戶訪視率達80%，對領取《再生育服務證》的育齡婦女進行全程跟蹤服務，并有記載。

　　(8)規范化信息引導服務率達85%。

　　2、全面推進人口計生信息化建設。實施全員人口個案信息及時更新，確保網絡版正常運行。全員人口信息數據庫要求：(1)匯總率要達100%;(2)村級反饋率達100%，回錄率100%;(3)審核執行率達100%，審核差錯率為0;(4)身份證準確率達99%以上;(5)手機直報率達100%，出生、死亡、新婚、流動人口全員網絡數據與手機上報信息語差率為0;(6)重復人口處理率為0;(7)移入移出處理率100%，拒絕率0;(8)互動信息率100%;(9)跨省流動人口協查執行率達100%;(10)孕前指導咨詢率達95%以上;(11)政策內生育發證率 90%以上;(12)信息協作督辦率為0。

　　3、加強流動人口計生服務管理。流入(流出)已婚育齡婦女查證(登記)建檔率達85%。抓好每季的集中服務月活動、流出地接受信息反饋，反饋率要達到95%以上，流入人口的持證率達85%以上，享受查環查孕及計生基本免費項目服務率達到85%以上。

　　二、考核辦法

　　1、實行千分制考核辦法，對村的考核，黨政線占500分，計生線占500分。

　　2、分類指導，考核到村。

　　3、網絡評估，抽查核實。黨政縣指標以實際完成情況為準，計生線分類分次實地調查核實，同時堅持平時抽查與年終考核相結合，以平時督查為主;網絡評估與現場核查相結合，以網絡評估為準。年底對各村工作綜合評估排序。

　　三、獎懲辦法

　　1、根據考核評估結果，設村綜合先進獎、先進獎，對當年重點工作有創新和突破的，給予單項獎和創新獎，由鄉人民政府進行表彰獎勵。

　　2、 經費投入不達規定標準、數據嚴重不實和發生重大惡性事件的村，取消評先資格，實行一票否決。

　　3、具體考核辦法及分值見《_____省20xx年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》。

　　_____鎮人民政府(簽名)

　　村委會(簽名)

　　20_____年____月

平安企業責任書 篇6

　　尊敬的各位領導、評委、同志們

　　大家好!

　　今天，我要演講的題目是：讓責任文化越來越厚重。 人們常說，小型企業靠機遇，中型企業靠管理，大型企業靠文化。一個企業，尤其是大企業，如果沒有獨特的企業文化，也就沒有了靈魂每一個企業都有其自身的文化。而優秀的企業責任文化、獨特的核心競爭力則是企業的能量寶庫，也是企業立于不敗之地的制勝法寶。

　　責任是一種境界，這種境界沒有高深的包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，它源于忠誠，可以創造奇跡，可以使人偉大。一個人如果對自己不負責任，他將會失去自尊，放棄進取;如果對他人不負責任，他將會失去關懷，放棄和諧;一個員工如果對企業不負責任，他將會失去自我，放棄根基;一個企業如果對社會不負責任，它將會失去財源，放棄發展，這樣的企業注定也不會走遠。“責任文化”是企業文化的脊梁，有了這個脊梁，企業文化才可以昂首挺胸，有了這個脊梁，企業員工才可以達成優秀，有了這個脊梁，我們寶世達才可以實現“令人羨慕，受人尊敬”的企業愿景。

　　工作就是責任，態度決定一切。責任心是成就和發展公司事業的基礎，也是我們做好本職工作的前提。當今的市場競爭，從某種意義上講，就是責任感的競爭。我們要將責任感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，這種責任意識會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。董事長率領我們大家十多年來的創業歷程和輝煌業績，正是以其率先垂范鑄就的強大團隊責任感的體現與結晶。 正所謂：責任如山，巍巍屹立;責任如火，熊熊燃燒;好風憑借力，送我上青云!就讓我們的責任文化越來越厚重吧!

　　我的演講到此結束，謝謝大家!

平安企業責任書 篇7

　　為慣徹進一步執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，全面慣徹安全生產責任制，切實做好工業區安全生產工作，落實企業安全生產責任主體，杜絕各類事故的發生，確保留史鎮及企業的財產和員工的安全健康，依據“誰主管，誰負責”的原則，公司安全生產委員會與企業安全生產負責人簽訂以下安全責任書。

　　一、企業安全生產目標

　　1、無重、特大及死亡事故發生。

　　2、工傷事故(直接經濟損失x元以上)為零。

　　3、火災事故為零。

　　4、不發生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

　　二、企業安全生產責任

　　1、企業安全生產負責人是安全生產第一責任人。遵循慣徹“誰主管，誰負責”，“管生產必須管安全”的安全生產原則，對本企業的安全生產工作全面負責。

　　2、遵守落實《安全生產法》、《消防法》、《勞動法》等法規，宣傳慣徹執行國家、留史鎮企業的有關安全生產的法規、制度和標準，認真落實和部署各項工作，推動安全管理工作，研究和推廣現代安全管理方法和技術。

　　3、檢查、督促本企業的各級管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執行企業的各項規章制度，加強安全生產管理，做到不違章、不違規。

　　4、定期組織對本企業進行安全檢查，對查出的安全隱患，要及時落實整改，對無力整改的要及時采取相應措施，并且報鎮政府安監所。

　　5、組織新招員工和有關人員(實習、培訓和外來施工人員)的入廠安全教育(新進員工的三級教育培訓考核)，員工上崗前、工種轉換的安全培訓以及安全宣傳工作，做到有培訓、有記錄、有效果。

　　6、負責搞好食堂、員工宿舍的安全衛生和防火工作。

　　7、在本企業內進行安全生產工作分析，搞好事故預防及事故調查分析與處理。

　　8、制定本企業的安全生產計劃，完善安全操作規程與檢查制度。

　　9、組織落實對本企業的安全生產事故的應急處理與救援預案并定期演練。

　　10、組織落實對本企業的生產設備的維護保養、確保設備正常運轉、消防設施、安全標志不被破壞，通道和安全出口暢通。

　　11、加強對本企業的特種設備、特種作業人員的管理、登記存檔工作，并定期組織崗位技能培訓，做好危險源登記工作，并做好防范措施。

　　12、定期組織防火檢查，做好本企業的治安保衛工作。

　　13、如實向鎮政府或上級安監部門報告安全生產事故。接受安全生產上級行政主管部門的檢查、接受安委會安全生產工作的監督與指導，切實搞好安全生產工作，杜絕事故發生。

　　xx鎮人民政府：(蓋章) 鎮長： (蓋章)

　　公司：(蓋章) 負責人： (蓋章)

　　本責任書有效期從x年xx月xx日到x年xx月xx日

　　簽訂日期：x年xx月 日

平安企業責任書 篇8

　　根據《河北省消防安全委員會文件》冀消委【x2】6號的文件精神，文化廣電新聞出版局綜合執法隊與印刷廠簽訂“今冬明春”安全生產目標管理責任書：

　　一、安全生產控制目標

　　1、印刷廠印刷車間內嚴禁明火取暖，防止火災發生。 2、定期檢查印刷車間內的電線、電路閘門定期更新，嚴防線路老化，發生火災。

　　3、印刷車間內嚴格按照規定配備滅火器，定期檢查滅火器是否完好可用。

　　4、嚴格按照《印刷業管理條例》守法經營。 二、安全生產管理目標

　　1、安全生產工作部署。全年度工作計劃中有明確的安全生產工作指導思想、工作思路、目標和重點;認真落實“安全生產年”的各項工作要求，按照下達的年度控制目標，制定切實可行的工作措施;認真落實年度安全生產“包保”責任制;召開本單位安全生產工作會議;落實每年工作例會制度。配合有關部門共同開展安全生產重大宣傳活動。

　　2、安全生產監督管理。建立健全安全(生產)控制指標體系，責任落實到人，層層簽訂安全生產責任書，完善考核制度;建立健全安全生產綜合監管體系;依法履行職責，監管到位。

　　3、安全生產政策保障。落實安全生產行政許可制度和建設工程項目安全設施“三同時”監督管理制度;督促落實各項安全生產管理制度。

　　4、安全生產專項整治。制定安全生產專項整治方案，明確整治目標和重點，落實工作責任。

　　5、安全生產監督檢查。加強安全生產監督檢查工作，及時發現和排除安全隱患;對重大危險源、職業危害場所和重大安全隱患實行登記、建檔，并采取有效措施實施監控和整改。

　　6、安全生產宣傳教育。制定宣傳教育培訓工作計劃，定期組織安全生產法律法規知識的學習;組織開展形式多樣的宣傳教育活動。

　　7、安全生產應急救援。制定重特大事故應急救援預案，建立應急救援指揮系統和應急救援隊伍，完善應急處理機制，搞好應急救援培訓，開展應急救援演練，完善應急救援預案。

　　8、安全生產事故報告和調查處理。事故報和信息反饋及時，準確、不遲報、漏報和隱瞞不報;事故處理符合“四不放過”原則。

　　三、對不按要求整改或依法履行安全生產職責的，我們將依據相關規定依法予以行政處罰。

　　責任監管部門：

　　年 月 日

　　責任單位(打字復印蓋章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　年 月 日

平安企業責任書 篇9

　　裁刀崗位職責

　　裁切是裝訂非常重要的環節，是裝訂各個工序必不可少的工藝，

　　一、上班之前首先要與對班仔細交接工作中存在的問題，然后檢查機器運轉是否正常;

　　二、開機前對機器所有需要注油的位置進行注油;

　　三、根據車間生產安排，看清工單要求，要求助手申請當班所需輔料;根據刀片的使用程度，進行更換，換刀時應注意以下幾點：

　　1) 查看刀片磨的是否符合裁切成品使用，有無刀花;

　　2) 上刀時注意避免刀刃碰到硬物，產生刀花;

　　3) 調節下刀深度時不能太深，左右下刀保持平衡，使左右裁切都能裁斷。

　　四、在工作中如果發現問題有機長自行解決，解決不了的及時上報當班主任;

　　五、裁毛品時首先要確認咬口和拉規的位置;

　　六、騎馬訂斷刀時，要折出折手樣，大小邊保持一致，以便下道工序方便生產，提高工作效率，節省工作時間。

　　七、在裁成品時注意不能有刀花，尺寸大小一致，不能有歪斜現象，裁切時上下要墊紙;

　　八、做好交接班記錄，徹底清掃工作周邊環境衛生;為接班人員營造良好的工作環境;

平安企業責任書 篇10

　　本報告是XX公司根據中鐵物資集團《關于編制20xx年社會責任報告有關工作的通知》，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了XX公司20xx年度在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受集團公司和企業職工的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。

　　20xx 年，公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存環境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

　　一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系

　　20xx年，在集團公司的正確領導下，XX公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心，在鋼材市場形勢持續惡化，風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發展和進步。公司全年新簽合同額X億元，完

　　成產值X億元，供應鋼材X萬噸，水泥X萬噸。先后等新基建項目上發力，保質保量地中標和完成了一批項目。公司以物流園區為基礎，打造“平臺+基地”的營銷模式，與等資源廠商建立了良好的合作關系，獲得了廣大客戶的一致好評。

　　二、扎實推進企業管理，建立高效安全管理體系

　　公司對照管理提升活動，著眼企業綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規章制度匯編，完善企業制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負責制度。二是順利通過“三標一體”貫標認證，規范管理細節，改進管理質量，促進監督常態化。三是加強安全管理，制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產意識和應急能力，全年未發生一般及以上安全事故，未發生重傷及以上人身事故。

　　三、扎實履行央企社會義務，打造良好企業形象

　　1.社會公益和志愿者服務活動開展情況

　　為深入開展學雷鋒志愿服務活動，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志愿服務”活動，在西固區公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進行安全文明交通勸導和引導活動。為XX市西固區的銀鑫學生輔導中心的孩子進行義務輔導。志愿者們利用下班業余時間及周末，義務為3至6年級的學生進行英語、語文、數學等輔導，讓孩子們在學習得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關愛。

　　2.創造社會就業情況

　　20xx年，公司公開招聘了應屆本科畢業生6名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規范、透明。

　　3.員工技能培訓情況

　　20xx年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業務技能。一是舉辦以“愛崗敬業〃執行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統文化，提升了員工職業道德修養和自身境界。

　　4.員工權益維護情況

　　公司人員結構比較復雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中，把慰問活動與現金補助相結合，在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。20xx年春節前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對X名困難職工家庭進行了慰問，送去春節禮物，并為X名困難職工送去X元的困難補助，為X名困難黨員送去每人X元的困難黨員補助。春節期間，公司還為X名離、退休人員送去了共計X元的節日慰問金，為X名職工遺孀送去每人X元的節日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望，全年共為X名職工送去喪葬補助X元。一年來為X名職工發放生日卡共計X元，真正把企業的關懷送達職工。

　　公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動場所。在 “三八”婦女節，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識講座，公司特邀甘肅省心理咨詢師協會咨詢師張主任給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。

　　5.職業安全健康情況

　　公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，20xx年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現的問題進行解答，并注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。

　　6.文娛活動開展情況

　　7.節能減排和環境保護情況

　　公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中，將節水、節電、節油、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現了節約用電和節約用水;辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現了降低企業成本;盡量采用OA系統辦公，優先采購節能產品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材;在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費;加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養，確保在最佳狀態行駛，公務用車采用派車單的方式，防止出現無令出車的現象，出車前盡量做到統籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗;按照XX市環保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛生等產生的廢水在園區內進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監督園區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質量。20xx年，在公司領導的高度重視和正確指導下，XX公司全年共完成營業收入X萬元，共消耗各類能源折合標準煤為X噸，萬元營業收入能耗為X噸標準煤/萬元。在能源消費構成方面，20xx年共消耗電力X萬千瓦時，汽油X噸，柴油X噸。

平安企業責任書 篇11

　　委狀方： 有限公司

　　承狀方： 有限公司

　　為建立有效的激勵和約束機制，促進公司全面完成20xx年經營目標和工作任務，特此簽訂本經營責任狀。

　　一、承狀方要遵守國家法律、法規，在公司章程規定的經營范圍內自主經營、自我約束、自我發展。委狀方努力為承狀方創造良好的生產經營條件。

　　二、承狀方在20xx年度內應完成下列經營指標和任務：

　　(一)經營目標指標：

　　1、必保目標：含稅銷售收入≥**萬元;挑戰目標：含稅銷售收入≥**萬元。

　　2、必保目標：存貨余額≤*萬元;挑戰目標：存貨余額≤*萬元。

　　3、必保目標：總成可控成本占產值指標≤%;挑戰目標≤%。

　　4、必保目標：總成直接材料占產值指標≤%;挑戰目標≤%。

　　5、必保目標：機物料占產值指標≤%，挑戰≤%;

　　(二)項目投資(或技術改造)指標：

　　1、20xx年按計劃完成技術改造，資本性支出不超預算。

　　2、配合公司做好項目投融資推進工作，并按要求及時提供相關資料。

　　(三)管理指標：

　　1、全員勞動生產率指標：必保目標：含稅年人均**萬元;挑戰目標：含稅年人均**萬元。

　　2、工資管理指標：經營目標對應的工資總額基數為收入的%，挑戰目標為%;健全完善分配制度，提高薪酬管理水平。

　　3、安全生產指標：無重大安全生產責任事故發生。(具體指標按公司下達的安全生產管理實施方案的控制指標執行。)

　　4、質量目標：具體見《公司20xx年質量目標》。

　　三、承狀方報酬：

　　經營班子年薪按公司有關規定執行。

　　四、經營責任期限：

　　自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　五、本經營責任狀一式兩份，雙方各執一份。

　　雙方代表簽字：

　　委狀方： 有限公司

　　代 表：

　　承狀方： 有限公司

　　代 表：

　　日 期：

平安企業責任書 篇12

　　為了更好的服務于校內外，努力滿足客戶的需求，完成印刷任務，作出如下承諾：

　　1、收費合理：各類文印的收費價格低于市場平均價格，做到質價相符，多印優惠;

　　2、保證質量，做到質量第一，信譽至上，滿足客戶要求，積極參與市場競爭;

　　3、努力為客戶提供方便，上門服務;做到隨到隨印、急件先印，保證按質按量按時交貨。

　　4、增強保密意識，在印刷試卷等保密材料時，落實好各項防范措施，指定專人全過程負責，切實做好保密工作。

平安企業責任書 篇13

　　企業應承擔的八大社會責任

　　1.承擔明禮誠信確保產品貨真價實的責任

　　由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經濟的正常運營，由于企業的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占GDP比重的3-3.5%。很多企業因商品造假的干擾和打假難度過大，導致企業難以為繼，岌岌可危。為了維護市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業必須承擔起明禮誠信確保產品貨真價實的社會責任。

　　2.承擔科學發展與交納稅款的責任

　　企業的任務是發展和贏利，并擔負著增加稅收和國家發展的使命。企業必須承擔起發展的責任，搞好經濟發展，要以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出大貢獻。但是這個發展觀必須是科學的，任何企業都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業，都要高度重視在“五個統籌”的科學發展觀指導下的發展。

　　3.承擔可持續發與節約資源的責任

　　中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業的發展一定要與節約資源相適應。企業不能顧此失彼，不顧全局。作為企業家，一定要站在全局立場上，堅持可持續發展，高度關注節約資源。并要下決心改變經濟增長方式，發展循環經濟、調整產業結構。尤其要響應中央號召，實施“走出去”的戰略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經濟的運行安全。這樣，我們的發展才能持續，再翻兩番的目標才能實現。

　　4.承擔保護環境和維護自然和諧的責任

　　隨著全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。

　　5.承擔公共產品與文化建設的責任

　　醫療衛生，公共教育與文化建設，對一個國家的發展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。我們的國家，由于前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴重。而公共產品和文化事業的發固然是國家的責任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業應當分出一些財力和精力擔當起發展醫療衛剩、教育和文化建設的責任。

　　6.承擔扶貧濟困和發展慈善事業的責任

　　雖然我們的經濟取得了巨大發展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業為國分憂，參于社會的扶貧濟困。為了社會的發展，也是為企業自身的發展，我們的廣大企業，更應該重視扶貧濟困，更好承擔起扶貧濟困的責任。

　　7.承擔保護職工健康和確保職工待遇的責任

　　人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關系到企業的持續健康發展，而且也關系到社會的發展與穩定。為了應對國際上對企業社會責任標準的要求，也為了使中央關于“以人為本”和構建和諧社會的目標落到實處，我們的企業必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業要堅決作好尊紀守法，愛護企業的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發放。企業要多與員工溝通，多為員工著想。

　　8.承擔發展科技和創自主知識產權的責任

　　當前，就總的情況看，我國企業的經濟效益是較差的，資源投入產出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術落后狀況，實行了拿來主義，使經濟發展走了捷徑。但時至今日，我們的引進風依然越刮越大，越刮越嚴重，很多工廠幾乎都成了外國生產線的博覽會，而對引進技術的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發，加大資金與人員的投入，努力做到創新以企業為主體。

　　企業如何承擔社會責任?

　　企業的雙重責任

　　首先，企業應該承擔并履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

　　其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的雇員、企業所在的社區等共同遵紀守法，共建法治社會。

　　第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

　　最后，是企業的慈善責任。現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發展社會事業上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本，企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。支援社區教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展，幫助社區改善公共環境，自愿為社區工作。

　　企業社會責任的作用

　　企業履行社會責任有助于解決就業問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞動力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業壓力。過去只有ISO9000和ISO140000國際認證，現在對企業社會責任也有了一個旨在解決勞動力問題，保證工人工作條件和工作環境的國際認證標準體系。這一標準明確規定了企業需保證工人工作的環境干凈衛生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實保障了工人的切身利益。現在眾多企業積極履行社會責任，努力獲得ISO8000國際認證，不僅可以吸引勞動力資源，激勵他們創造更多的價值，更重要的是通過這種管理可以樹立良好的企業形象，獲得美譽度和信任度從而實現企業長遠的經營目標。從這個意義上說，企業履行社會責任，有助于解決就業問題。

　　企業履行社會責任有助于保護資源和環境，實現可持續發展。企業作為社會公民對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，而企業履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染，同時也可以降低能耗，節約資源，降低企業生產成本，從而使產品價格更具競爭力。企業還可通過公益事業與社區共同建設環保設施，以凈化環境，保護社區及其他公民的利益。這將有助于緩解城市尤其是工業企業集中的城市經濟發展與環境污染嚴重，人居環境惡化間的矛盾。

　　企業履行社會責任有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。一方面，大中型企業可集中資本優勢、管理優勢和人力資源優勢對貧困地區的資源進行開發，既可擴展自己的生產和經營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區資金的不足，解決當地勞動力和資源閑置的問題，幫助當地脫貧致富。另一方面，企業也可通過慈善公益行為幫助落后地區的人民發展教育、社會保障和醫療衛生事業，既解決當地政府因資金困難而無力投資的問題，幫助落后地區逐步發展社會事業，又通過公益事業達到無與倫比的廣告效應，提升企業的形象和消費者的認可程度，提高市場占有率。

　　企業社會責任(CSR)的發展歷程

　　隨著經濟和社會的進步，企業不僅要對贏利負責，而且要對環境負責，并承擔相應的社會責任

　　20世紀50年代-70年代 贏利至上

　　社會經濟觀認為，利潤最大化是企業的第二目標，企業的第一目標是保證自己的生存。“為了實現這一點，他們必須承擔社會義務以及由此產生的社會成本。他們必須以不污染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來保護社會福利，他們必須融入自己所在的社區及資助慈善組織，從而在改善社會中扮演積極的角色。 20世紀80年代-90年代 關注環境

　　80年代，企業社會責任運動開始在歐美發達國家逐漸興起，它包括環保、勞工和人權等方面的內容，由此導致消費者的關注點由單一關心產品質量，轉向關心產品質量、環境、職業健康和勞動保障等多個方面。一些涉及綠色和平、環保、社會責任和人權等的非政府組織以及輿論也不斷呼吁，要求社會責任與貿易掛鉤。迫于日益增大的壓力和自身的發展需要，很多歐美跨國公司紛紛制定對社會作出必要承諾的責任守則(包括社會責任)，或通過環境、職業健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。

　　20世紀90年代至今 社會責任運動興起

　　隨著經濟的發展，公司的社會責任問題受到越來越多的關注，自20世紀80年代以來，它已經逐步演變為全球性的社會運動。

　　`1。公司的社會責任是法律責任還是道德責任

　　法律是由國家立法機關制定或認可的，道德是人們在社會生產和生活過程中逐步形成的關于善惡、正義非正義的觀念和依此評價指導人們行為的規范。法律是最低限度的道德，也是對人們行為要求的最低限度，如果違反，可能要承受一些不利的后果。雖然公司的社會責任問題兼具法律性和道義性，但從立法者的意圖來推斷，將其明確規定在新公司法中，就是把其視為法律責任。

　　5.利益相關者的范圍

　　利益相關者應當包括公司的職工、債權人、上游產品的提供商、消費者、環境、公司所在的社區等等。我國公司法通過讓職工參與決策和管理，簽定勞動合同等方式使公司的決策更加民主化，更好的保護職工的利益。立法機關還制定了《消費者保護法》、《環境保護法》、《食品安全法》等單行法律保護這些利益群體的利益。但現實生活是紛繁復雜的，有很多難以預見的情形發生，而我國是成文法國家，公司法第5條關于公司社會責任的原則性規定，可以在出現這樣的情況時起到彌補漏洞的作用。如在捐贈問題上，公司董事會作出的決議也許可以援引這個條款免責。

　　三、小結

　　公司應當以股東利益最大化為原則，但同時也應當承擔相應的社會責任。但二者并不是等量其觀的，公司始終是以營利為目的的，不同于公益性質的社團，只需承擔其能力范圍內的責任即可，不能損害他人的利益來獲取自己的利益，也不能出讓自己過多的利益，這樣會損傷公司經營者的積極性，不利于經濟的發展。而且我國的經濟發展還處于初級階段，不像發達國家那樣已經完成了財富的積累，可以更多的關注社會責任問題，就中國目前的情況而言，很多公司還不具有承擔過多社會責任的能力。其實從長遠來看，公司重視社會責任有助于提升公司形象，對公司的經營是有幫助的。

　　既然公司法已經明確規定了公司應承擔社會責任，就說明這個問題已經上升到法律層面，盡管現在這個規范還很模糊，執行起來有一定的困難，但可以通過司法解釋、最高人民法院發布典型案例等多種途徑得到解決。希望在不久的將來，公司的社會責任可以像其他法律原則一樣發揮其應有的作用。