績效整改情況報告集錦（精選3篇）

績效整改情況報告集錦 篇1

　　根據市人力資源和社會保障局、財政局《關于開展事業單位實施績效工資督查的通知》(吉人社字[20xx]94號)文件精神，我縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛生局四部門各抽一名工作人員，組成聯合檢查組，由縣人力資源和社會保障局牽頭，采取聽、看、查、坐談等方式，對全縣事業單位績效工資工作情況進行一次自查，現就有關情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　(一)全縣義務教育系統事業單位50個(其中：鄉鎮義務教育事業單位37個，縣直義務教育事業單位13個)，義務教育事業單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。目前，在職人員績效工資年人均標準與行政公務員標準相同，年人均發放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均發放標準為14820元，退休人員的生活補貼年人均發放標準為11700元。在職人員的績效工資每月兌現月標準的70%，余下的30%獎勵績效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性兌現。義務教育學校績效工資所需經費全由財政負擔。

　　(二)全縣衛生系統中公共衛生與基層醫療衛生事業單位22個(其中：公共衛生事業單位4個，基層醫療衛生事業單位18個)，在編在職人員572人，離退休人員158人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。績效工資總量比照義務教育事業單位人員標準執行，年人均發放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均為14820元，退休人員的生活補貼年人均發放標準為11700元。績效工資每月發放月標準的70%，獎勵績效工資待年終考核情況公布后，按規定一次性發放。

　　(三)全縣其他事業單位381個，在編在職人員為3273人。離退休人員623人，依照《吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見》，從20xx年10月1日起基本上實施績效工資，其他事業單位績效工資總量比照公共衛生和基層醫療衛生事業單位人員標準。今年人均發放標準在職人員為15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼為11700元，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資總量的50%--60%，基礎性績效工資按月發放，獎勵性績效工資由年終工作目標考核結束后按規定經主管部門批準后由單位統一發放兌現。全額撥款事業單位和差額撥款單位績效工資由財政負擔，自收自支事業單位績效工資由單位負擔。

　　二、幾點做法

　　(一)加強績效工資的組織領導和宣傳工作

　　根據省、市有關部門的要求和市人力資源和社會保障局事業單位績效工資工作會議精神，縣人力資源和社會保障局和財政局會同有關部門積極開展這方面的工作，一是及時向縣里分管領導匯報，爭取領導對事業單位績效工資工作的支持和幫助，爭取工作的主動性，把事業單位績效工資工作當作當前一項重要工作來抓。二是成立了事業單位績效工資工作領導小組，由人力資源和社會保障局局長任組長，從財政局、教育局、衛生局各抽一名副局長任副組長，另外從相關部門抽調具體辦事人員任組員，日常辦公室設在縣人力資源和社會保障局內，負責組織領導全縣事業單位績效工資工作，協調督促各單位的工作進度、工作任務和工作關系。三是積極做好績效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專門召開全縣中、小學校長和學校具體從事績效工資工作人員會議，會上就義務教育學校績效工資的實施范圍、執行時間、績效工資總量的核定以及績效工資的分配和績效工資的相關政策作了詳細的講解，使與會人員對義務教育學校績效工資的內涵和主要內容有了深刻的了解。在衛生局召開公共衛生與基層醫療單位績效工資工作座談會，就績效工資的方案參會人員積極發言、座談，提出個人的看法和意見，使我縣公共衛生與基層醫療事業單位績效工資方案更加具體、更加科學。

　　(二)制定方案，認真實施

　　1、制定方案。根據省政府辦公廳轉發的《江西省義務教育學校績效工資實施意見》(贛府廳發[20xx]79號)和市人力資源和社會保障局、財政局、教育局《關于印發吉安市義務教育學校績效工資實施辦法的通知》(吉人字[20xx]162號)文件精神，結合本縣實際情況，制定了“吉水縣義務教育學校績效工資實施意見”和“吉水縣義務教育學校教師績效考b核辦法”以及“吉水縣義務教育學校校長績效考核實施方案”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局市衛生局關于吉安市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]71號)文件精神，制定了“吉水公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局關于吉安市市直其他事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]74號)文件精神，制定了“吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見”。以上意見、辦法和方案，為我縣事業單位全面開展績效工資的實施提供了政策依據和制度保障，績效工資工作有章可循。

　　2、認真實施。一是縣績效工資工作領導小組定期召開有關單位協調會，根據工作計劃，分析工作情況，了解工作進度，掌握工作動態，解決工作困難。二是明確各有關單位的工作職責，人力資源和社會保障局主要負責績效工資政策層面的有關工作，制定方案，核定總量，解答績效工資政策，答復群眾來信來訪等;財政部門主要負責全縣事業單位績效工資所需經費的籌集和撥付;縣直各單位具體負責本單位人員績效工資計算、填表和按時發放。三是定時匯報制度，工作期間縣直各事業單位一周一小結、一月一總結，定時向縣績效工資領導小組匯報本部門本單位績效工資開展情況和工作是度以及工作中碰到的新情況新問題。通過總結匯報，提高了各單位的工作效率，加快了工作進度，增強了工作的責任心，促進了績效工資工作健康、平穩發展。各單位嚴格執行績效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開，把比較敏感的工資收入分配問題“陽光”化，從而避免了突發事件與群體上訪事件的發生。

　　三、存在的問題

　　通過我縣事業單位績效工資工作的自查，認識到在工作方面還存在一些問題，一是其他事業單位中個別單位還沒有完全實施績效工資，二是有些單位特別自收自支事業單位績效工資發放存在較大的資金缺口，三是有的事業單位績效工資分配方案有待進一步修改和完善。

　　四、工作打算

　　績效工資政策性強、牽涉面廣、社會敏感度高，在實施過程中一是把好政策關，嚴格按政策規定發放績效工資，不得以任何形式自行發放津貼補貼。二是加大監督檢查力度，嚴格查處各種違紀行為，違反政策規定，要嚴肅處理。三是要積極籌集資金，確保事業單位績效工資按時發放。四是對績效工資實施中遇到的新情況新問題，上級業務部門要予以及時答復。五是繼續做好縣直各單位相關協調工作，舉全縣之力做好事業單位績效工資工作。

績效整改情況報告集錦 篇2

　　：

　　根據省人社廳下發的《關于開展規范事業單位績效工資專項清理工作的通知》（吉人社辦字[20xx]33號）、《關于進一步加強事業單位績效工資管理工作的通知》（吉人社辦字[20xx]7號）部署要求，20xx年、20xx年累計追繳金額18480元。

　　按人社廳文件《關于開展規范事業單位績效工資專項清理巡視整改“回頭看”工作的通知》（吉人社函字[20xx]73號）要求，我單位再次進行細致排查后情況匯報如下：

　　自20xx年按人社廳相關文件整改后我中心不存在違規發放績效評估獎金、挪用資金超發績效工資、超范圍發放未休年假補貼、績效工資項目發放不合理、未按實際聘用的崗位發放績效工資和基本工資等問題，情況屬實。

　　20xx年XX月XX日

績效整改情況報告集錦 篇3

　　根據xx縣財政局《關于開展xx年度部門整體支出績效評價工作的通知》（中財績（）79號）精神，我們對財政資金整體支出績效進行了認真自評，總體自我評價是：財政資金預算配置合理合規，預算執行嚴格有序，預算管理規范可控，資金效益合乎預期。具體自評情況如下：

　　一、部門概況

　　部門基本情況。

　　xx縣機關事務管理局為參照公務員管理的正科級單位。

　　主要職責是：

　　（一）貫徹執行國家有關機關事務工作的政策法規，研究制定全縣機關事務管理工作的規章制度并組織實施；負責對全縣機關行政后勤管理工作和機關后勤服務部門進行業務指導。

　　（二）會同有關部門研究制定并組織實施全縣機關后勤體制改革的政策和辦法；協助有關部門制定縣級機關行政經費管理制度并組織實施。

　　（三）負責縣行政中心機關事務的管理、保障、服務工作；負責縣行政中心物業管理的日常監督工作；負責縣委、縣政府重大活動和重要會議的后勤保障服務工作。

　　（四）負責縣行政中心機關房屋建設、維修事務工作；負責縣行政中心的行政用房、原xx縣委大院土地使用權的有關管理工作；負責原xx縣委大院公共資產管理、危舊房維修改造、物業管理等工作。負責縣直機關、各鄉鎮辦公用房的調配、管理和監督工作。

　　（五）負責縣直機關、各鄉鎮公共機構節能監督管理工作，組織開展全縣公共機構能耗統計、監測和評估考核工作；會同有關部門制定推動全縣公共機構節能的規劃、規章制度并組織實施；承擔縣公共機構節能工作領導小組辦公室的日常工作。

　　（六）承擔縣直機關、各鄉鎮政府集中采購工作，組織實施縣直機關、各鄉鎮政府集中采購目錄內的政府采購項目，受委托承辦集中采購目錄外的項目采購；指導縣直機關、各鄉鎮政府集中采購工作。

　　（七）負責制定縣直機關、各鄉鎮公務車輛的使用管理辦法，推進公務用車制度改革；承擔縣直機關、各鄉鎮公務用車的配備、更新、處置和管理工作。

　　（八）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

　　內設機構及局屬事業單位：

　　根據上述職責，縣機關事務管理局設6個內設機構：

　　（一）辦公室。

　　負責局機關文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、保密、信訪、政務公開、新聞發布、教育培訓、目標管理、社會治安綜合治理等工作；起草局機關有關規章制度并監督實施；負責擬訂機關事務管理工作的政策、規劃和規章制度并組織實施。

　　（二）財務股。

　　負責縣行政中心、原xx縣委大院維修資金的管理工作；負責本局經費收支的'管理使用工作；負責本局清產核資及所屬單位的財務監督等工作；負責局機關及歸口和二級單位的國有資產管理工作；負責本局衛生和計劃生育工作。

　　（三）人事股。

　　負責局機關和歸口及二級單位的機構編制、干部人事、勞動工資、醫療、養老保險和專業技術人員職稱，技術等級考核、評定以及教育培訓有關工作；負責本局黨群有關業務工作；負責全縣機關后勤干部崗位培訓工作的業務指導和督促檢查。

　　（四）物業管理股。

　　擬定全縣黨政機關物業管理規章制度、技術服務標準并指導實施；制定縣行政中心物業管理規章制度、技術服務標準并監督檢查物業管理實施情況，協調、處理物業服務糾紛;監督檢查縣機關食堂經營管理工作；負責縣行政中心的園林綠化工作；負責縣行政中心報刊、信件收發工作；負責縣直機關、各鄉鎮辦公用房的清查統計、配置、調劑、監督管理等工作。

　　（五）公共機構節能維修股。

　　與縣公共機構節能管理中心合署辦公。負責全縣公共機構節能監督管理工作；組織開展縣直機關、各鄉鎮能耗統計、監測和評估考核工作；會同有關部門制定推進全縣公共機構節能的規劃、規章制度并組織實施；承辦縣公共機構節能工作領導小組辦公室的日常工作。負責縣行政中心節能項目的規劃、設計和建設；負責縣行政中心房屋、水電、中央空調系統等維修管理工作。

　　（六）會務股。

　　負責縣委、縣政府重大活動的后勤保障服務工作；承辦全縣一、二類會議和縣委、縣政府專題會、調度會等各類會議的會場布置、材料印制、會議費核算等工作。

　　局屬事業單位：

　　（一）xx縣政府集中采購中心。正股級，核定全額撥款事業編制4名。

　　（二）xx縣公共機構節能管理中心（節能辦）。正股級，核定全額撥款事業編制3名。

　　（三）xx縣公務用車管理辦公室。正股級，核定全額撥款事業編制4名。

　　人員情況：

　　全局編制共37人，實際在職人員33人。

　　xx年重點工作：

　　1、會務服務進一步提高。近年來，我們在會議的審批程序上嚴格把關，為節約開支，基本上做到了能統籌的會議實行統籌，能合開的會議實現合開。xx年，共協調服務全縣性大型會議24次，以合開或套開形式召開的會議共有21次,與上年同期相比，召開會議的次數逐漸減少，全縣性會議在總量上得到了有效控制，出色地完成了縣委經濟工作會、縣人大、政協“兩會”、中國·（）刺葡萄文化旅游節等大型會議的各項會務服務工作。xx年，在搞好全縣中心大會的同時，共協調各類專題會議865余次，接待來自國家有關部委、省、市和兄弟縣（市、區）的領導同志116批次，共800多人。

　　2、集中采購進一步規范。政府集中采購項目包括日常辦公用品、現代辦公設備、教學設備、交通工具、消防設備、節能項目改造工程、建設工程（新建、修繕、維修、裝修），規劃修編、設計等，涉及到貨物、服務、工程等，采購項目99個，其中詢價采購33個，競爭性談判46個，公開招標8個，單一來源12個；全年執行政府采購總金額4103.2萬元，節約采購資金170.9萬元，節支率達4.17%。全年沒有發生一起采購的投訴和質疑。

　　3、機關食堂進一步優化。機關食堂就餐環境通過公開招標、其服務質量和環境得到全面提升。大廳由原13桌擴增至29桌，即從一次性容納52人增加到一次性容納116人，輪流次就餐可達500人次左右。就餐大廳由原來二間擴增到三間，即從40平米米左右擴增到110平方米左右，服務包房由原來2間擴增到3間，并新配置了空調、電視、沙發、就餐桌等服務硬件設施，就餐環境得到大幅提升。

　　4、行政中心進一步美化。一年來，園藝師共修剪各類樹木3000多棵/次；修剪草坪11000多平方米；自行培苗各類盆花10000多株。強化綠化園林安全衛生巡查管理，嚴防在綠地傾倒垃圾、建筑廢棄物、白色垃圾、煙蒂等。確保行政中心園林綠化安全、衛生。

　　5、安全防范進一步增強。我們制定了反盜竊、反破壞、反搶劫“三反”預案和積極響應應急預案，全力提升安全防范和處置能力，實行24小時防預巡邏，排查消除各類安全隱患48處，下發安全設施故障維修單48個共110余件，有力保障服務設施有效運轉。在事故多發區、易發區設置安全警示標牌28塊、宣傳牌7塊；規范車輛管理，劃分停車區域，分類停放辦公車輛、社會車輛。增強應對上訪人員的處置能力，實行24小時輪流值班，組織物業安全保衛人員進行防盜破壞專項行動，安全防范能力不斷強化，一年來縣行政中心實現治安、消防、公共設施安全事故零發案率。原縣委大院國有資產管理規范，秩序管理有序。6、報刊收發進一步加強。對縣行政中心各單位的報刊、雜志、包裹我們工作人員進行仔細核對，工作人員堅持不離人、不空崗，以嚴格嚴謹的工作作風，確保所有收件齊全，分發無誤。一年來，共收發各類報刊、雜志、信件、掛號11萬余份，運送各類包裹6000余件，無一錯發、漏發、遲發。

　　7、宣傳報道進一步提升。一年來，我們不斷提升宣傳工作水平，在《科技日報》刊發《這里有個節能縣》，介紹了我縣節能工作經驗，被《xx手機報》采用18篇；編輯《機關后勤》3期，被上級主管單位采用后勤動態信息19篇，有力地促進了后勤工作的溝通交流。

　　年初財政批復的部門預算整體支出情況年初財政批復的整體支出合計：686.96萬元。

　　1、部門預算基本支出217.96萬元，其中：人員支出166.2萬元；公用支出51.76萬元。

　　2、部門預算項目支出為469萬元，其中：專項商品和服務支出469萬元。

　　二、決算整體支出管理及使用情況

　　（一）決算基本支出情況。

　　主要用于在職和離休退休人員的工資福利，保障正常運轉的公用支出和業務支出。

　　1、xx年度決算基本支出480.56萬元，其中：人員支出260.34萬元，日常公用經費支出220.22萬元。

　　2、“三公經費”嚴格按照縣紀委、財政年初下達的控制數使用，并按照公務車管理、公務接待等國家和省市有關規定從嚴管理、從嚴控制、規范報賬。xx年“三公”經費總額為10,565元，其中：因公出國（境）費為0元，公務用車購置及運行維護費為9,315元，公務接待費為1,250元。公務用車購置及運行維護費年初預算數為30000元，較年初預算減少20685元。

　　（二）決算項目支出。

　　xx年度，項目支出為191.46萬元。項目資金用于相關工作的開展，保障了既定工作任務的完成，保障了社會和諧穩定和公平公正。

　　三、資產管理情況

　　按照財政要求，與專業會計師事務所一道對截至xx年底以前（含合并前）的資產進行了全面清理核實，并由該機構出具了審計報告，在此基礎上對盤盈資產逐一登記、補錄到資產管理系統，為今后資產有效合規規范管理打下良好基礎。

　　四、績效評價工作情況

　　績效評價工作由常局長雷傳維同志任組長，副局長王建平為副組長，胡娟、周瑩為成員。由會計收集相關資料，檢查財務會計記錄。

　　五、綜合評價結果

　　根據《部門整體支出績效評價指標》評分，得分91分，績效評價等級為“優”。

　　六、存在的主要問題

　　一年來，我們雖然做了大量工作，取得了一定成效，但還存在許多問題和不足，離縣委縣政府的要求還有一定距離。今后我局要繼續圍繞中心，服務大局，以更高的標準和要求抓好工作。一是進一步抓好學習型黨組織建設，認真落實局中心組理論學習制度和理論學習領導責任制，黨員領導干部要帶頭學、親自抓，堅持一級抓一級，加強督促檢查，大力營造機關濃厚的學理論、學知識的氛圍。二是進一步抓好工作作風建設，重點加強干部隊伍的觀念轉變，培養實干精神和勇于創新的勇氣，堅持把群眾的利益放在最高位置，重點關注和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉變工作作風，努力做到科學決策、合理規劃、精心組織、狠抓落實、確保實效。

　　七、下一步工作打算

　　1、繼續加大公共機構節能工作力度，發揮公共機構在節能工作中的表率和帶動作用。

　　2、做好全縣公務用車制度改革工作，確保各項改革措施落實到位。

　　3、繼續加強黨政機關辦公用房管理、調劑工作。

　　4、繼續做好行政中心安全保衛工作，積極創建“平安單位”；營造環境優美、衛生清潔的工作環境，創建文明樓院、進一步打造學習型機關。

　　5、進一步改進機關作風，認真踐行“三嚴三實”要求，嚴格管理，強化黨風廉政建設，樹立良好的機關工作形象。