臨時工工作證明（通用3篇）

臨時工工作證明 篇1

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　靈活就業(yè)應(yīng)該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

　　先謝謝大家了

　　什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應(yīng)求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”

　　據(jù)此，現(xiàn)行的.勞動政策，已經(jīng)取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。

　　如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

　　根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。

　　因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關(guān)系，也可以得到勞動法的保護(hù)。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系呢?根據(jù)勞動保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下憑證：

　　一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。

　　其中一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外單位工友的證人證言當(dāng)然也具有證明力.

　　勞動關(guān)系從用工之日起臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負(fù)責(zé)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

　　三甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

　　(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

臨時工工作證明 篇2

　　茲有______同事，在我公司任______及以上職務(wù)，系本公司臨時工。我公司屬于______行業(yè)的中型企業(yè)，從業(yè)人數(shù)達(dá)______，銷售額達(dá)______。

　　特此證明。

　　______公司（蓋章）

　　______年______月______日

臨時工工作證明 篇3

　　茲證明姓名______，身份證______，系我公司臨時工。自______年______月______日起在我公司工作至今，已滿______年，任職______（職務(wù)）。每月總收入______元。

　　特此證明。

　　______公司（蓋章）

　　______年______月______日