在職日本的證明樣本（精選3篇）
在職日本的證明樣本 篇1
茲證明先生（小姐/女士）出生于x年xx月xx日，先生（小姐/女士）是我公司在職人員，從x年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是，薪酬為人民幣x元/月。
公司地址：xx市路號xx大廈樓x室
郵政編碼：
上級主管領導：先生（小姐/女士）
聯系電話：（區號）（固定電話號碼）
特此證明！
xx市x有限公司
（上級主管領導簽名）
x年xx月xx日
（加蓋公章）
在職日本的證明樣本 篇2
申請人姓名（護照號碼） 先生/女士（根據實際情況選擇稱謂），年齡填阿拉伯數字歲，在本公司工作填阿拉伯數字年，擔任 現任職位名稱 職務，月薪填阿拉伯數字人民幣。該員工在日沒有直系親屬，在本公司也沒有任何經濟問題和債務，這次自費申請赴日
旅游，我公司保證他/她（根據實際情況選擇稱謂）遵守國家法律法規，按時出入境，并保留其在公司的職位。
領導簽名：
公司名稱（加蓋公司公章）：
公司地址：
公司電話：
公司傳真：
紅色部分請根據實際情況修改
在職日本的證明樣本 篇3
一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對，因為畢竟不是真實的，如今法規相對比較健全，一定存在著風險的，雖然目前“風平浪靜”，今后來看，有以下風險。
（1）銀行起訴企業
為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發放貸款。如果貸款月供超出員工實際收入，員工將無力承擔，只能中斷銀行還款。如果銀行核實，將發現單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔連帶還款義務。
企業虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應承擔相應法律責任；同時，企業的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。
（2）產生勞動糾紛
員工在外遭遇交通事故，為向責任方獲取較高的誤工費，在員工的要求下，企業為員工開具了超出員工實際收入的虛假收入證明。
今后，如果員工以此證明為據，因交通事故誤工期間與企業有勞動關系，申請企業補收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實際支付的.工資，并不能說明每月都足額支付。基于這種邏輯和實際情況，如果員工起訴，企業極可能存在敗訴。
（3）承擔偽證責任。
員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護理，在護理誤工費開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償的愿望，開具了虛高的收入證明。
如果家屬所在單位認真核實，將不會認可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進行起訴。根據有關法律，訴訟相關人偽造證據，法院可根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（4）存在勞動關系。
有時候，有的員工雖然已經離開公司，而且沒有辦離職手續，后來找到公司，說現在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應并開具了收入證明。
后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動關系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認可該證明是真實的，并認為該證明不能作為存在勞動關系的證據，如果沒有其他有力證據來證明（比如：離職申請表），公司也將面臨敗訴的風險。