員工標準離職證明范文（通用16篇）
員工標準離職證明范文 篇1
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
員工標準離職證明范文 篇2
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
甲方代表簽字：
年 月 日
員工標準離職證明范文 篇3
離職證明
XX部先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
201*年 月 日
員工標準離職證明范文 篇4
離職證明
自X年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至X年X月X日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：X年X月X日
員工標準離職證明范文 篇5
閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現后如何處理?
問：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關系而雇傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。
我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。
后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續，也并沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。
也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。后來和當地的勞動局仲裁室聯系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。
問題是：
1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個人意見，供參考。
解除與此人的勞動合同關系要準備好合法的理由，經合法的程序。
1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續取證：
(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構，對其上公章進行真偽鑒定，拿到鑒定結論。
2、理由：
(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形。
(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關系(注意，此處是“終結用工關系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。
3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關系，同時辦理離職手續。
做到以上內容，基本上沒有問題了。
員工標準離職證明范文 篇6
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工標準離職證明范文 篇7
_______先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至________年________月__________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
_________年____月______日
員工標準離職證明范文 篇8
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
員工標準離職證明范文 篇9
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
_________年_____月_____日
員工標準離職證明范文 篇10
茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
_______年_______月_______日
員工標準離職證明范文 篇11
__________部__________先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
日期：_____年_____月_____日
員工標準離職證明范文 篇12
茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位，至20___年___月___日因___原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章:_________________
日期：_________年_____月____日
員工標準離職證明范文 篇13
茲證明______先生/女士原系我司超市營業員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工標準離職證明范文 篇14
甲方：(單位名稱)______________________
乙方：______________________身份證號：____________________________________
______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________________________年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
________________________________雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
________________公司名稱(加蓋公章)
__________年_______月________日
員工標準離職證明范文 篇15
茲證明____自____年____月____日入職我公司擔任____部門____崗位，至____年____月____日因____原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“____”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章_______________
日期： ______年___月____日
員工標準離職證明范文 篇16
，身份證號：，自20____年__月__日入職我公司擔任技術部程序員，至20____年__月__日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
有限責任公司（蓋公章）
20xx年XX月XX日