公司員工的離職證明（精選24篇）

公司員工的離職證明 篇1

“離職證明”怎么開?

　　關于《離職證明》，敬請記住”6-2-3“，即”六個內容、上下二聯、蓋三個印“。具體如下......

　　一、六個內容

　　在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過小紙片應載明的內容，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易。《離職證明》應載明的內容，可分為六個。

　　證明的標題及編號

　　標題可以直接寫全稱，也就是《勞動合同法》規定的”學名“，即”解除或者終止勞動合同證明“。但這個學名讀起來、理解起來都怪怪的，幫主建議寫成”解除/終止勞動合同證明“、”勞動合同解除/終止證明“，

　　編號，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式，目的只有兩個，一個是顯得正規規范、一個是便于存檔查詢檢索。

　　離職員工基本信息

　　這類內容比較好理解，無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。

　　關于此類信息，相信每個HR都能從電腦里調得出來。但切記在離職員工簽收時，要讓TA核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事!

　　雙方勞動關系情況

　　可以用三個時間來概括，即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關于”當前勞動合同“，也可寫成”最近一期勞動合同“，但無論怎么寫法，關于試用期的約定沒有必要寫進去就是了。

　　合同解除/終止原因

　　合同解除的原因，可以細分為主動和被動兩個類別。主動，即辭職、協商解除;被動，即經濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選。

　　合同終止的原因，常見的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。

　　權利義務辦結情況

　　由于《離職證明》是在辦結”工作交接“、”離職結算“等手續之后開具，但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結，因此關于雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規定辦理退工手續，雙方再無未了事宜。

　　雙方落款簽收與確認

　　單位落款、員工簽收與確認。關于需要確認的內容，參見”咋回事兒“一文。切記，確認的話原則上應由員工手寫為準。之于原因，有二：一曰，真實表達;二曰，筆跡對照。

　　二、上下兩聯

　　關于設置為上下兩聯，可能有小伙伴兒持不同意見——內容辣么多，不能做在一張紙上，然后離職員工簽名確認后我復印一份留底嗎?

　　不是不能!但不建議!

　　從證據管理的規范化和采信度出發，復印件的效力應低于原件;從節約成本的角度出發，兩張紙比一張紙浪費錢。

　　三、蓋三個印

　　在”咋回事兒“一文中，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費，干脆上聯一個印、下聯一個印、騎縫再來一個印“的做法。

　　后來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下——

　　問：為啥要”騎縫再來一個印“?

　　答：表示”上下聯是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱HR的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業度賊高“。

　　問：蓋印，蓋啥印好啊?

　　答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的，蓋公司行政章。

公司員工的離職證明 篇2

　　_______，性別：_______ ，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　____年____月_____日

公司員工的離職證明 篇3

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

公司員工的離職證明 篇4

　　_______先生/女士/小姐，自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　________年________月________日

公司員工的離職證明 篇5

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：________________身份證號：________________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

公司員工的離職證明 篇6

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同，甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司員工的離職證明 篇7

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年月日

公司員工的離職證明 篇8

　　茲證明先生/女士/小姐原系我行市場銷售部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　xx銀行蓋章

　　日期： ____年__月__日

公司員工的離職證明 篇9

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司員工的離職證明 篇10

　　_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。員工離職證明范本。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　_____部經理（簽名）

　　_____公司蓋章

　　日期：__________年_____月_____日

公司員工的離職證明 篇11

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年x月x日至20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

公司員工的離職證明 篇12

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有的離職手續。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

公司員工的離職證明 篇13

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　員工離職證明范本四：

　　 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　X公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　員工離職證明范本五：

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

公司員工的離職證明 篇14

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　年 月 日

公司員工的離職證明 篇15

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_______年____月____日

公司員工的離職證明 篇16

　　閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現后如何處理?

　　問：

　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關系而雇傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。

　　我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

　　后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續，也并沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

　　公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

　　也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。后來和當地的勞動局仲裁室聯系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。

　　問題是：

　　1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

　　2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

　　3. 有沒有其他特別需要注意的問題

　　崔律師解答：

　　個人意見，供參考。

　　解除與此人的勞動合同關系要準備好合法的理由，經合法的程序。

　　1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

　　建議繼續取證：

　　(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

　　(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。

　　(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構，對其上公章進行真偽鑒定，拿到鑒定結論。

　　2、理由：

　　(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

　　(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關系(注意，此處是“終結用工關系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

　　3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關系，同時辦理離職手續。

　　做到以上內容，基本上沒有問題了。

公司員工的離職證明 篇17

　　離職證明

　　茲證明先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為X年XX月XX日至X年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　X年XX月XX日

公司員工的離職證明 篇18

　　離職證明

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我酒店擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽)。經酒店慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日

公司員工的離職證明 篇19

　　趙曉清，身份證號：46523666666666，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年X月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　明帆科技有限責任公司(蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

公司員工的離職證明 篇20

　　離職證明

　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

公司員工的離職證明 篇21

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

公司員工的離職證明 篇22

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年07月31日

公司員工的離職證明 篇23

　　茲證明先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為2-x年03月01日至2-x年09月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月_

公司員工的離職證明 篇24

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　____年__月__日

　　甲方代表簽字：

　　____年__月__日