干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告（精選7篇）

干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告 篇1

　　按照貴部轉(zhuǎn)發(fā)中共陽江市委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例情況進(jìn)行檢查的通知的通知精神（春組通32號），我鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，對貫徹執(zhí)行干部任用條例的情況進(jìn)行了全面深入的自查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、干部選拔任用工作的總體情況

　　干部任用條例頒布后，我鎮(zhèn)非常重視，把學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例列為重要議事日程，利用黨委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)日對干部任用條例進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到干部任用條例的頒布是我們黨關(guān)于建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督的基本規(guī)章，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范行為”的長效機(jī)制，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，具有十分重要的意義。從20__年5月以來，我鎮(zhèn)共提拔了13名股級以下干部，在選拔任用干部工作中嚴(yán)格按照民主推薦、考察工作實(shí)績、充分醞釀、討論決定、任前公示的程序進(jìn)行，把住了選人用人關(guān)，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，杜絕了用人上的不正之風(fēng)和腐化現(xiàn)象，干部群眾對選拔任用的干部是比較滿意的，對提拔的干部是認(rèn)可的。

　　二、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況

　　在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)對學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)干部任用條例工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置，特別強(qiáng)調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點(diǎn)的學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果，我鎮(zhèn)采取了以下措施：一是召開鎮(zhèn)黨委會(huì)，鎮(zhèn)班子成員帶頭學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性，熟悉了內(nèi)容要求，進(jìn)一步明確了今后做好干部工作的原則和程序。二是召開鎮(zhèn)工作會(huì)議，對干部任用條例的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行了安排和部署，要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦公室提高對干部任用條例貫徹落實(shí)重要性的認(rèn)識，將學(xué)習(xí)貫徹作為一項(xiàng)重要的政治工作抓緊抓好；三是要求人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對各辦公室學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。通過以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了干部任用條例的學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)，加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，做到了班子成員掌握干部任用條例、人事干部精通干部任用條例、干部群眾了解干部任用條例。

　　三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況

　　近年來，我鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)了干部任用條例的內(nèi)容和要求，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民關(guān)于貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)。

　　主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。一是嚴(yán)把四關(guān)。資格審查關(guān)，預(yù)提干部必須經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察；民主測評關(guān)，民主測評票達(dá)不到50%的黨組不予討論；黨委會(huì)討論關(guān)，班子成員每人一票，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關(guān)，選拔任用干部，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，保證選拔任用工作的公平、公正。二是嚴(yán)格程序。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。我們對選拔任用干部工作的每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施全程監(jiān)督，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。選拔任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件。

　　四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做好自查自糾

　　我鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)，在干部任用條例、國家公務(wù)員暫行條例的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了任前公示制度，從而增強(qiáng)了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，選拔干部是比較公正的，群眾是滿意的，從而在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部樹立了正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)建了一個(gè)公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我鎮(zhèn)高度重視對直屬單位貫徹干部任用條例和有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)組織部門每年都對新提拔的干部信息資料進(jìn)行認(rèn)真的建檔、審查，收到良好的效果，沒有出現(xiàn)群眾反映選人用人上失察、不公正的問題。

　　五、存在的問題和下步工作打算

　　近年來，我鎮(zhèn)在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行干部任用條例方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是干部任用條例的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部任用條例的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績考核指標(biāo)體系還不夠完善，對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對貫徹執(zhí)行干部任用條例和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，加大對干部任用條例的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

　　一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳干部任用條例進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。

　　二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。

　　三是切實(shí)加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督。

干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告 篇2

　　幾年來，民政局在市委、市政府地正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨總支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷開拓創(chuàng)新，鑄就了一支勤政、廉潔、高效、務(wù)實(shí)的民政干部隊(duì)伍，譜寫了道里區(qū)民政史上一個(gè)又一個(gè)輝煌篇章。為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

　　一、以育人為根本，提高黨員干部的綜合素質(zhì)

　　在新時(shí)期、新形勢下,黨和國家賦予民政工作新的職能，一些舊觀念、舊思想、舊的工作方式已不適應(yīng)民政工作的發(fā)展。局黨總支把育人為本和提高黨員干部的思想政治素質(zhì)和綜合素質(zhì),作為黨總支工作的重要環(huán)節(jié)和做好民政工作的重要前提。采取領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)伍，共產(chǎn)黨員帶群眾的推進(jìn)措施，以上帶下，層層聯(lián)動(dòng)，將立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨堅(jiān)持始終并落到實(shí)處。

　　1、加強(qiáng)班子建設(shè)，在增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力上下功夫。一是強(qiáng)化班子學(xué)習(xí)。局黨總支將每月一次的領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)，擴(kuò)大到局機(jī)關(guān)中層干部和基層直屬企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人參加，共同交流思想，開展批評與自我批評，邊學(xué)邊議，講求實(shí)效。二是嚴(yán)格規(guī)范行為。按照 “兩個(gè)務(wù)必”和中紀(jì)委、省、市、區(qū)關(guān)于反腐倡廉工作要求，認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過正反兩方面教育，提高班子成員廉潔自律能力。三是抓好制度建設(shè)。局黨總支制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，設(shè)置了群眾監(jiān)督舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，便于接受群眾監(jiān)督。要求全體機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定并定期檢查，將檢查考評結(jié)果與干部的晉職、晉級，評選各類先進(jìn)相掛鉤，促進(jìn)了黨風(fēng)、政風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

　　2、練“內(nèi)功”、強(qiáng)隊(duì)伍，在提高綜合素質(zhì)上求實(shí)效。一是抓學(xué)習(xí)載體，做到經(jīng)常化、制度化。局黨總支將每周四下午定為機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)日，建立了學(xué)習(xí)制度，有專人抓，有學(xué)習(xí)材料，注重學(xué)習(xí)效果。采取政治學(xué)習(xí)、交流學(xué)習(xí)體會(huì)、觀看典型教育片等方式，提高黨員干部的思想和政治素質(zhì)。二是抓投入，提高黨員干部的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。局黨總支為不具備本科學(xué)歷的副科級以上干部報(bào)考了省委黨校本科進(jìn)修班，舍得花錢投入，舍得時(shí)間，讓他們?nèi)�學(xué)習(xí)、去深造。目前，我局在職機(jī)關(guān)干部中有2人具有研究生學(xué)歷，11 人具有本科學(xué)歷。許多同志在民政工作實(shí)踐中，撰寫了大量的論文和調(diào)查報(bào)告，已有30多篇分別在國家和省、市等刊物上發(fā)表或在經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上交流。在向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)的同時(shí)，我們還注重向先進(jìn)地區(qū)和單位學(xué)習(xí)，去上海、天津?qū)W習(xí)發(fā)展社區(qū)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn);去青岡學(xué)習(xí)村務(wù)公開經(jīng)驗(yàn);去大連學(xué)習(xí)定點(diǎn)捐贈(zèng)經(jīng)驗(yàn);去沈陽、四平學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)等等，并做到了學(xué)以致用，創(chuàng)造性地借鑒運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了我區(qū)民政工作跨越式發(fā)展，是我省區(qū)級單位中率先跨入全國民政工作先進(jìn)區(qū)行列的單位。

　　二、以服務(wù)為載體，促進(jìn)民政工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變

　　局黨總支始終堅(jiān)持黨的工作、民政工作就是為廣大人民群眾服務(wù)，為最需要幫助的困難群體服務(wù)的理念，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務(wù)。經(jīng)常組織開展黨的宗旨教育，強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作應(yīng)面向基層，面向廣大人民群眾，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為基層群眾搞好服務(wù)。為此，我們在局機(jī)關(guān)黨員干部中提倡增強(qiáng)“四種意識”，樹立“四種風(fēng)氣”活動(dòng)。即：增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，樹立勤奮好學(xué)，精通業(yè)務(wù)的風(fēng)氣;增強(qiáng)主動(dòng)意識，樹立勤于思考，大膽實(shí)踐的風(fēng)氣;增強(qiáng)全局意識，樹立通力合作，榮辱與共的風(fēng)氣;增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)意識，樹立勇當(dāng)排頭，唯旗是奪的風(fēng)氣。

　　1998年我區(qū)率先在全市成立道里區(qū)社區(qū)服務(wù)中心，為方便群眾辦事，設(shè)立了24小時(shí)服務(wù)熱線，每逢節(jié)假日局領(lǐng)導(dǎo)親自接待群眾來電、來訪。幾年來，已為8萬多人次提供了服務(wù)，安置下崗職工6.3萬人。另外，局領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常利用休息日深入到基層，深入到貧困人群當(dāng)中，體察民情，了解民意，解決民需。2019年，局長尹國祥收到一封署名張素貞的上訪信，請求政府解決生活困難。尹局長立即對其進(jìn)行了走訪調(diào)查，得知夫妻二人均是殘疾人，兒子正在讀書，丈夫下崗，每月收入僅有210元，在她單位像她一樣貧困的殘疾人還有20多人的實(shí)際情況。尹局長又逐一走訪了這幾戶困難家庭，在最短時(shí)間內(nèi)為他們辦理了低保，還協(xié)調(diào)公安部門為其中一位殘疾職工的妻子落了戶口，贏得了群眾的贊譽(yù)。在局領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，局機(jī)關(guān)黨員干部也紛紛轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，搞好服務(wù)。局辦公室負(fù)責(zé)信訪工作的黨員干部劉勤同志，將上訪變?yōu)橄略L，經(jīng)常深入農(nóng)村和社區(qū)貧困戶家中調(diào)研，傾聽他們的心聲，解答他們的問題并及時(shí)反饋信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供民情民意的依據(jù)。

　　三、以發(fā)展為要?jiǎng)?wù)，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

　　緊緊把握發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是我局幾年來民政工作贏得跨躍式發(fā)展以及取得顯著業(yè)績的關(guān)鍵所在。這不僅是局領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的集中體現(xiàn)，更是集體力量的充分展示。

　　1、立足本職，爭先創(chuàng)優(yōu)。每當(dāng)遇到特殊任務(wù)時(shí)，各科室都能主動(dòng)配合，通力協(xié)作，黨員們充分發(fā)揮模范帶頭作用，使同志之間關(guān)系融洽，互相幫助，合力實(shí)現(xiàn)民政工作的快速發(fā)展。在爭創(chuàng)全國社區(qū)服務(wù)示范區(qū)工作中，針對時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大的具體情況，局機(jī)關(guān)的全體黨員不講條件，不計(jì)報(bào)酬，不管份內(nèi)份外，紛紛主動(dòng)請戰(zhàn)，加班加點(diǎn)、任勞任怨，投入到爭創(chuàng)工作中，給機(jī)關(guān)干部群眾樹立了榜樣;在抗洪救災(zāi)急、重、難、險(xiǎn)考驗(yàn)面前，局機(jī)關(guān)的黨員們主動(dòng)沖在前，哪有險(xiǎn)情，哪有災(zāi)民需要幫就往哪去;在低保迎國檢工作中，我區(qū)兩次代表哈市迎接國家檢查，又是黨員們帶頭奉獻(xiàn)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，使我區(qū)此項(xiàng)工作得到民政部及中共中央辦公廳領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

　　2、無私奉獻(xiàn)，扎實(shí)工作。實(shí)踐使我們認(rèn)識到，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，全面提高民政干部的整體素質(zhì)，是堅(jiān)持執(zhí)政為民，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性和加快事業(yè)發(fā)展的有效途徑。在推進(jìn)“民心工程”工作中，局黨總支發(fā)出了“大干100天，雙休日不休息，延長工作時(shí)間”的號召，贏得了全體黨員的積極響應(yīng)。

　　四、存在的問題

　　近年來，民政干部隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，組織機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)，整體素質(zhì)不斷提高，各項(xiàng)工作取得了長足進(jìn)展。但仍然存在一些比較突出的問題。

　　1、部分干部觀念陳舊保守，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新工作、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)，政治敏銳性不夠以及工作中存在的依賴性、被動(dòng)性和表面性問題，更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)工作方式方法、加強(qiáng)民政事業(yè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。

　　2、基層民政工作任務(wù)繁重，沒有機(jī)構(gòu)設(shè)置，工作難以開展。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，民政工作領(lǐng)域不斷拓寬，內(nèi)涵不斷豐富，外延不斷擴(kuò)展，根據(jù)我區(qū)批準(zhǔn)的民政局“三定”方案，民政工作包涵救災(zāi)救濟(jì)、優(yōu)撫撫恤、退伍軍人安置、城鎮(zhèn)低保、社會(huì)福利、婚姻登記、殯葬改革、行政區(qū)劃、城鄉(xiāng)社區(qū)基層政權(quán)、社團(tuán)登記、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、移民等24個(gè)大項(xiàng)，另外還有120多個(gè)小項(xiàng)。這些工作除少數(shù)外，都要落實(shí)到鎮(zhèn)、辦一級，都要由民政助理員去完成。隨著城鄉(xiāng)社會(huì)救助，培育發(fā)展各類創(chuàng)業(yè)主體服務(wù)的民間組織和創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，大病醫(yī)療救助等工作的逐步推開，民政基層干部的工作將更加繁重。

　　五、今后努力的方向

　　1、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)、提高政治理論素養(yǎng)

　　改革開放以來，我區(qū)的民政事業(yè)之所以能夠持續(xù)快速發(fā)展，是因?yàn)槿珔^(qū)民政干部對理論的不斷學(xué)習(xí)。今后我們還要在全局機(jī)關(guān)繼續(xù)開展學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和xx大精神的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。只有學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場觀點(diǎn)、方法分析問題、解決問題，才能更好地為人民服務(wù)，只有通過與時(shí)俱進(jìn)的理論學(xué)習(xí)，才能使民政干部的思想合乎樊城實(shí)際才能在理解上動(dòng)腦筋，在結(jié)合上做文章，在落實(shí)上下工夫，才能探索出一條符合區(qū)情的民政工作新路子。

　　2、加強(qiáng)民政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高民政業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力

　　民政干部隊(duì)伍的專業(yè)化是做好各項(xiàng)民政工作的必然要求。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使民政工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對象更加復(fù)雜、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣，這些都對民政干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力提出了新要求。要想履行好民政職責(zé)，為民政對象提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)，作為民政干部必須通曉民政法律、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，我們要將《民政一冊通》發(fā)至人手一冊。一是利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)，結(jié)合工作實(shí)踐弄懂、吃透，真正做到讀書是學(xué)習(xí)使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。二是利用學(xué)習(xí)日集中學(xué)習(xí)，通過集中學(xué)習(xí)、討論、交流、研討，使政策、法規(guī)深入人心。利用學(xué)習(xí)考察、取經(jīng)學(xué)習(xí)，有針對性地組織民政干部赴先進(jìn)單位考察學(xué)習(xí)、取人之長、補(bǔ)已之短。

　　3、建立競爭、激勵(lì)和約束機(jī)制，做到人盡其才，才盡其用，獎(jiǎng)懲分明

　　在用人問題上，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯�，大膽引入競爭機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。一是實(shí)行公開招考，擇優(yōu)錄用;二是要實(shí)行績效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得、多績多得。讓“得”體現(xiàn)在晉職晉級、增資、獎(jiǎng)金等各個(gè)方面。三是嚴(yán)格責(zé)任追究制度。對那些整天無所事事的日人，就要懲罰，對那些玩忽職守，吃拿卡要的人要給予嚴(yán)肅處理。

　　4、積極引導(dǎo)民政干部樹立創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)精神

　　首先，要樹立自立，自強(qiáng)的爭先創(chuàng)業(yè)精神。民政工作要想不負(fù)使命，就要勇于吃苦，要有爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神，要有一種不畏困難，不甘人后的志氣，要有一股做好民政工作再攀登業(yè)績高峰的拼勁，要有一股咬定青山不放松，持之以恒，不斷進(jìn)取的韌勁。第二要樹立愛崗盡業(yè)精神，要時(shí)刻保持和樹立民政部門的良好形象，就要大力提倡愛崗盡責(zé)的精神。民政干部要帶著深厚的感情去為民政對象服務(wù)，深厚的感情和高度的責(zé)任意識是民政干部勤奮敬業(yè)的力量源泉。第三要樹立無私奉獻(xiàn)的樂業(yè)精神。一個(gè)機(jī)關(guān)、一個(gè)部門、一個(gè)系統(tǒng)就是榮譽(yù)利益的共同體，常言道：“互相補(bǔ)臺，好戲連臺、互相拆臺、大家垮臺”，每個(gè)干部職工都要牢固樹立風(fēng)雨同舟的觀念，榮辱與共的意識，精誠團(tuán)結(jié)的精神，克己奉公的思想，大局為重的胸懷，共同做好民政工作。

　　5、要努力增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力

　　“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂”，是推動(dòng)民政事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。樹立創(chuàng)新意識，從根本上說就是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是以創(chuàng)新的觀念審時(shí)度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難點(diǎn)，以創(chuàng)新的精神開拓未來。增強(qiáng)創(chuàng)新能力就是不斷提高分析問題、解決問題的能力。就是增強(qiáng)突破前人、提出新見解的能力;就是提高認(rèn)識和掌握客觀規(guī)律的能力;就是要刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考;就是要根據(jù)不斷發(fā)展變化的工作實(shí)際，善于運(yùn)用創(chuàng)造性思維發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛解放出來，使民政工作永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和活力。

　　新世紀(jì)、新時(shí)期、新形勢、新任務(wù)，給民政工作帶來了許多新情況、新問題、新機(jī)遇、新發(fā)展，面對民政業(yè)務(wù)的不斷拓展，要不斷加大民政干部隊(duì)伍的建設(shè)力度，要進(jìn)一步解放思想、振奮精神、同心同德、深入實(shí)際調(diào)查研究，努力開創(chuàng)民政工作的新局面。

干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告 篇3

　　中組部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》出臺后，XX區(qū)高度重視、迅速行動(dòng)，通過深入學(xué)習(xí)，完善制度，加強(qiáng)管理等措施，切實(shí)在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理，并對照《規(guī)定》進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、主要做法

　　一是以學(xué)習(xí)宣傳先行。蜀山區(qū)通過中心組理論學(xué)習(xí)、文件傳達(dá)、召開專題座談會(huì)等形式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部率先吃透《規(guī)定》精神，并要求他們當(dāng)好義務(wù)宣傳員，幫助廣大干部深入了解《規(guī)定》出臺的重要意義。在4月份組織的非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織出資人、黨組織書記、黨務(wù)工作者示范培訓(xùn)班入學(xué)教育中，抽出課時(shí)專門集中學(xué)習(xí)規(guī)定，逐條講解，確保用《規(guī)定》指導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對照規(guī)定結(jié)合蜀山區(qū)實(shí)際，對現(xiàn)行的干部教育相關(guān)規(guī)章制度逐條進(jìn)行了深入梳理，完善了學(xué)員考勤制度、請假銷假制度、學(xué)習(xí)管理制度，新制定了學(xué)習(xí)反饋制度、學(xué)風(fēng)考核制度、教學(xué)質(zhì)量評估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓(xùn)提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學(xué)員自覺主動(dòng)貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學(xué)習(xí)培訓(xùn)本身，真正做到我想學(xué)、我要學(xué)、我在學(xué)。

　　三是以強(qiáng)化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴(yán)明的管理落實(shí)到位。明確干部教育培訓(xùn)管理紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)不準(zhǔn)在校外食宿、不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)不交作業(yè)、不準(zhǔn)無故缺課、不準(zhǔn)接受宴請等“八個(gè)不準(zhǔn)”。對違反管理規(guī)定、達(dá)不到教學(xué)要求的學(xué)員或督促誡勉，或限時(shí)整改，或予以勸退。真正把學(xué)員當(dāng)做學(xué)員，通過加強(qiáng)過程管理激發(fā)參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)熱情、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，讓干部教育培訓(xùn)回歸本源。

　　四是與干部考評掛鉤。對領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加干部教育培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等情況建立學(xué)習(xí)檔案，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行科學(xué)的評價(jià)，既看干部理論學(xué)習(xí)的收獲，更看理論與實(shí)踐相結(jié)合的效果;既看學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)，更看學(xué)習(xí)效果發(fā)揮作用情況。把干部教育培訓(xùn)作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、使用干部的重要渠道，培訓(xùn)情況與干部年度考核、任職定級和職務(wù)晉升掛鉤，參加培訓(xùn)不合格者當(dāng)年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的良好導(dǎo)向作用。

　　二、存在的問題

　　一是思想認(rèn)識還不夠深入。部分單位對干部教育培訓(xùn)工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經(jīng)費(fèi)緊張、工作忙，不按要求參加培訓(xùn);少數(shù)干部滿足于已有的知識與經(jīng)驗(yàn)，感覺不到本領(lǐng)恐慌的壓力，缺乏推動(dòng)工作的責(zé)任心和上進(jìn)心，認(rèn)為參加培訓(xùn)只是“認(rèn)認(rèn)人，養(yǎng)養(yǎng)神，學(xué)兩詞”，學(xué)習(xí)不積極，不主動(dòng)，不扎實(shí)等等，影響了培訓(xùn)的實(shí)效。

　　二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓(xùn)主管部門對培訓(xùn)效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時(shí)候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)自覺遵守紀(jì)律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學(xué)有效的方法對參學(xué)人員所學(xué)的知識技能進(jìn)行測評，對受訓(xùn)后缺乏有效的跟蹤管理。

　　三是激勵(lì)措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅(jiān)持干部教育情況與干部考評掛鉤，取得一定成效，但對于少數(shù)干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動(dòng)仍不夠深入，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性還不夠高。

　　三、下一步打算

　　一是加強(qiáng)宣傳。在下一步的工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，利用網(wǎng)站、工作簡報(bào)、工作例會(huì)、理論學(xué)習(xí)等多種形式，在全區(qū)上下營造學(xué)習(xí)《規(guī)定》的濃厚氛圍。并把《規(guī)定》作為每次干部教育培訓(xùn)班開班儀式上的規(guī)定動(dòng)作，讓學(xué)員以實(shí)際行動(dòng)自覺遵守《規(guī)定》。

　　二是嚴(yán)格管理。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部教育培訓(xùn)相關(guān)制度,凡是缺課時(shí)間超過總課時(shí)十分之一以上的，不得發(fā)給結(jié)業(yè)證書。對于不服從調(diào)學(xué)安排的，要采取組織措施，給予紀(jì)律處分。要加強(qiáng)對學(xué)員的教育管理，實(shí)行組織部門派員跟班學(xué)習(xí)、考察制度，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的考試考核，并將考核情況記入培訓(xùn)檔案。

　　三是有效激勵(lì)。一要豐富內(nèi)部激勵(lì)措施，延伸培訓(xùn)內(nèi)涵，拓寬培訓(xùn)層面，使素質(zhì)培訓(xùn)與能力培訓(xùn)相結(jié)合，在培訓(xùn)方式上變傳統(tǒng)的教師講課、學(xué)員聽課為情景式教學(xué)、案例式教學(xué)、研討互動(dòng)式教學(xué)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情;二要強(qiáng)化外部激勵(lì)措施，嚴(yán)格執(zhí)行《選拔任用工作條例》，提拔黨政干部必須切實(shí)經(jīng)過固定期限以上的培訓(xùn)，否則不予研究;盡快建立領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的考核制度，把“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”貫穿到干部的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓(xùn)納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任考核，逐步建立起科學(xué)的評價(jià)體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制。

干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告 篇4

　　為扎實(shí)有效地抓好局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)，達(dá)到共同做好財(cái)政工作的目的，區(qū)財(cái)政局黨組成員認(rèn)真對照xx大精神，按照《區(qū)委組織部關(guān)于開展20__年度領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心活動(dòng)的通知》（周組發(fā)〔20__〕57號）要求，積極開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心活動(dòng)，切實(shí)找準(zhǔn)局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的主要問題。在組織開展談心活動(dòng)中，結(jié)合本局黨員工作實(shí)際，積極采取單獨(dú)談心、集體談心、征求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動(dòng)，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學(xué)性和黨員干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。

　　一、形式多樣促活動(dòng)實(shí)效性

　　一是單獨(dú)談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動(dòng)。局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管科室負(fù)責(zé)人之間開展面對面談心活動(dòng)，確保了在家黨員談心活動(dòng)不漏一人。

　　二是集體談心。對因業(yè)務(wù)工作繁忙的黨員干部，由局黨組負(fù)責(zé)組織召開局機(jī)關(guān)全體黨員干部大會(huì)，采取座談方式進(jìn)行集體談心，確保了談心活動(dòng)做到“人人談”、“大家談”。

　　三是征求意見和建議。對干部群眾進(jìn)行書面形式的征求意見和建議，并由局辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)干部工作和生活中存在的問題及思想狀態(tài)，有的放矢地引導(dǎo)干部們開展好各項(xiàng)工作。

　　四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領(lǐng)導(dǎo)與科室黨員和干部進(jìn)行“對口”談心。在活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)把學(xué)習(xí)文件、簡報(bào)等資料送上“對口科室”，不僅增進(jìn)了理解，加強(qiáng)了交流和溝通，也極大地提高 干部工作效率和積極性。

　　二、特色突出促活動(dòng)創(chuàng)新性

　　一是活動(dòng)范圍突出一個(gè)“廣”字。全局共有職工68人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人，全部參加了此次談心談話活動(dòng)。平均每人參加談話2次。二是活動(dòng)內(nèi)容突出一個(gè)“新”字。談心談話內(nèi)容注重談思想、談作風(fēng)，同時(shí)也更加注重于談工作、談生活，及時(shí)了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽取黨員干部和群眾對各種問題和實(shí)際困難的反映；聽取黨員對班子建設(shè)的意見、建議和要求。三是活動(dòng)方式突出一個(gè)“活”字。以個(gè)別訪談為主，也采取集體座談方式進(jìn)行�？茖W(xué)合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。

　　三、成效顯著促工作主動(dòng)性

　　此次活動(dòng)認(rèn)真實(shí)踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的生動(dòng)體現(xiàn)，對加強(qiáng)班子建設(shè)、提高科學(xué)決策民主化和科學(xué)化、強(qiáng)化干部素質(zhì)等方面起到了重要推動(dòng)作用。通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工談話談心活動(dòng)，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間的相互溝通與了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部職工的思想、工作、作風(fēng)等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的工作集體。

干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告 篇5

　　按照區(qū)委“作風(fēng)紀(jì)律深化年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《在“作風(fēng)紀(jì)律深化年”活動(dòng)中開展干部全覆蓋談心談話工作方案》文件要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，達(dá)到了深入了解情況、改進(jìn)工作，嚴(yán)于律已，激情干事，勇于創(chuàng)新，實(shí)干發(fā)展的工作目的。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真部署

　　3月18日，我局召開局干部職工會(huì)議，在會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)了紀(jì)律作風(fēng)辦發(fā)〔20__〕3號文件精神，宣講了黨的xx大、習(xí)近平總書記來川視察重要講話、省委xx屆二次全會(huì)、市委xx屆六次全會(huì)、區(qū)委xx屆五次全會(huì)精神，傳達(dá)了中央、省市區(qū)委關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)部署要求。局長同志對該工作進(jìn)行了認(rèn)真部署與安排，并提出了工作要求。19日至20日，局長和干部職工進(jìn)行了談話，談話采取圍繞交流思想，化解心結(jié)，溝通理解的宗旨進(jìn)行，通過采取一一面對，領(lǐng)導(dǎo)與干部職工全見面談心談話，共征求意見建議10條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結(jié)，增進(jìn)了理解，激發(fā)了活力，促進(jìn)了工作。

　　二、方法靈活，找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)

　　為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動(dòng)在和諧、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過程中，一是堅(jiān)持既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說真話、講實(shí)話，圍繞干部作風(fēng)建設(shè)、思想、工作、自身存在的問題進(jìn)行談心談話。二是抓住談心談話重點(diǎn)，在談心談話中我們重點(diǎn)抓住深化作風(fēng)紀(jì)律年如何提高業(yè)務(wù)水平，如何更好地激發(fā)干部的工作積極性，如何加強(qiáng)與基層群眾的聯(lián)系等。三是采取靈活多樣的談心談話方式進(jìn)行。利用召開局會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽取了干部職工對加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時(shí)大家通過心無設(shè)防地談工作、談思想、談個(gè)人家庭生活，全方位細(xì)心交流，使干部之間相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，進(jìn)一步增進(jìn)了解，增強(qiáng)工作合力，促進(jìn)工作發(fā)展。

　　三、求真務(wù)實(shí)，確保談心談話活動(dòng)實(shí)效

　　在此次談心談話活動(dòng)中，我局堅(jiān)持始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效這一原則進(jìn)行。在談心談話活動(dòng)中，都是在民主和諧的氛圍中進(jìn)行，談心談話中采取拉家常，指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個(gè)人思想，積極為干部排憂解難；對干部個(gè)人工作中的難題做好指導(dǎo)、幫助，及時(shí)提醒、告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記，認(rèn)真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時(shí)進(jìn)行歸納整理，對干部職工的反映的意見建議，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真研究解決問題的措施，整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進(jìn)了感情。開展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步密切了上下級和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)；二是化解心結(jié)，激發(fā)了活力。開展談心談話活動(dòng)，幫助干部認(rèn)識自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增添工作積極性；三是加強(qiáng)工作針對性，改進(jìn)了工作。通過開展談心談話活動(dòng)，較全面掌握干部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進(jìn)工作的真知灼見，從而促進(jìn)工作的開展。

　　總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導(dǎo)全局干部職工增強(qiáng)“四個(gè)意識”，推動(dòng)全局上下政治大對標(biāo)、思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實(shí)，著力營造保持定力、敢于擔(dān)當(dāng)、滿懷激情、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、實(shí)施認(rèn)真，統(tǒng)一了全體干部職工的思想，加深了感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動(dòng)性，取得了較好的效果。

干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告 篇6

　　20xx年，**鄉(xiāng)司法所在縣司法局和鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級的各階段工作部署，精心組織，周密安排，強(qiáng)化措施，全面落實(shí)，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新力度，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作均取得可喜成績。

　　一、完善資料，規(guī)范檔案管理

　　我所今年上半年狠抓了業(yè)務(wù)資料的規(guī)范化建設(shè)，專門調(diào)整了業(yè)務(wù)檔案柜，全部更新了統(tǒng)一的檔案標(biāo)簽，將司法行政、人民調(diào)解、矛盾排查、安臵幫教、普法宣傳、綜合治理、日常工作各類文件、資料、臺帳、記錄、卷宗分門別類，整理歸檔。做到了存放齊全，管理有序，格式統(tǒng)一，登記規(guī)范，檔案管理工作基本上達(dá)到了規(guī)范化、經(jīng)�；�的要求。

　　二、定期排查，促進(jìn)調(diào)解工作

　　按照矛盾排查工作“排查得早，發(fā)現(xiàn)得早，控制得住，解決得好”的工作要求，店子鄉(xiāng)司法所堅(jiān)持每月25日召開一次基層矛排信息員會(huì)議，對基層各類矛盾糾紛進(jìn)行摸底排查，對排查出的問題，明確專人，調(diào)處。通過各階段排查，全面掌握和有效調(diào)處轄區(qū)內(nèi)存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，著力解決影響社會(huì)穩(wěn)定的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，真正將各類矛盾糾紛解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，在今年上半年，還積極開展了基層矛盾排查工作站的組建工作，促進(jìn)了基層人民調(diào)解工作的進(jìn)一步規(guī)范化開展。全年，我鄉(xiāng)共排查各類矛盾糾紛15起，調(diào)處率100%，成功率95%。

　　三、廣泛宣傳，深化法制教育

　　按照本鄉(xiāng)__普法規(guī)劃的要求和區(qū)20xx年普法工作要點(diǎn)的安排，我鄉(xiāng)及時(shí)制訂了年度法制宣傳教育依法治理工作計(jì)劃，并對照計(jì)劃逐步逐項(xiàng)落實(shí)。繼續(xù)堅(jiān)持了黨政干部集中學(xué)法活動(dòng)，利用每周一上午例會(huì)時(shí)間，每月安排1—2次學(xué)法內(nèi)容；認(rèn)真組織各中小學(xué)校開展法制教育活動(dòng)，每校每學(xué)期至少上一次法制報(bào)告會(huì)，將法制教育納入教學(xué)內(nèi)容；積極督促各村采取壁字、專欄、會(huì)議、廣播等形式定期開展法制宣傳活動(dòng)；通過以上措施的落實(shí)，使我鄉(xiāng)普法工作開展的既扎扎實(shí)實(shí)，又轟轟烈烈，取得了預(yù)期的效果。

　　四、深入摸排，落實(shí)幫教措施

　　按照縣局的部署，我鄉(xiāng)于去年四至六三個(gè)月份，分別開展了三期對轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員的摸底排查工作，司法所干不會(huì)同店子派出所民警、村干部深入基層，進(jìn)村入戶，調(diào)查了解情況，做了大量艱苦細(xì)致的工作。在三期排查中，無刑釋解教人員，限度的防止了脫管漏管。通過排查，我鄉(xiāng)的幫教工作量成倍增加，任務(wù)繁重，為扎實(shí)做好幫教工作，我所對全體干部按區(qū)域進(jìn)行了重新分工，明確了各人的職責(zé)，做到了逐人銜接，逐人立卷，定期幫教，合理安臵，使幫教安臵工作有條不紊地進(jìn)行。

　　五、齊抓共管，參予綜合治理

　　基層司法行政工作是社會(huì)治安綜合治理工作的有機(jī)組成部分，兩者密不可分，今年上半年，我所積極配合相關(guān)職能部門參予制訂計(jì)劃、召集會(huì)議、部署工作、檢查督促等各項(xiàng)活動(dòng)。周密安排，多措并舉，狠抓城區(qū)治安防范體系建設(shè)，積極參與平安建設(shè)、群防群治、安全生產(chǎn)等專項(xiàng)工作，較好的發(fā)揮了自身的職能，為我鄉(xiāng)社會(huì)治安綜合治理工作的全面推進(jìn)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　六、適時(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　為逐步提高廣大基層工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，我鄉(xiāng)堅(jiān)持每月25日會(huì)同鄉(xiāng)綜治辦召開基層治調(diào)主任會(huì)議，安排各階段工作，穿插業(yè)務(wù)培訓(xùn)。去年6月份，又專門召開基層兩委主任培訓(xùn)會(huì)議，由綜治辦主任對綜治工作、調(diào)解工作、矛排工作、幫教工作、社會(huì)矯正工作、普法工作、依法治理工作進(jìn)行了全面講解和輔導(dǎo)，使廣大基層工作人員進(jìn)一步明確了工作任務(wù)，業(yè)務(wù)素質(zhì)也得到了相應(yīng)的提高。

干部教育培訓(xùn)工作條例自查報(bào)告 篇7

　　司法所為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)為民水平。采取走出去、請進(jìn)來、坐下來等形式以召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表等方式廣泛征求意見，聽取社會(huì)與群眾呼聲，全面扎實(shí)開展了自查自糾工作，推動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作向縱深發(fā)展。

　　一是抓好征求意見。通過開展問卷調(diào)查活動(dòng)，走訪服務(wù)對象、邀請服務(wù)代表座談，向社會(huì)各界廣泛征求意見等形式，虛心、誠懇地接受行評代表、行風(fēng)監(jiān)督員和社會(huì)各界的監(jiān)督�？词欠翊嬖凇伴T難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難”等現(xiàn)象，看群眾對我們的工作有哪些不滿和意見，看為民服務(wù)意識是否真正確立。

　　二是抓好自查自糾。對照評議內(nèi)容，結(jié)合本職工作和崗位職責(zé)重點(diǎn)查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識及工作效能等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，深入自查存在的問題，認(rèn)真撰寫剖析資料，確保民主評議工作有計(jì)劃、有步驟地向前推進(jìn)。

　　三是抓好宣傳活動(dòng)。通過設(shè)置行風(fēng)評議意見箱和宣傳欄、公布監(jiān)督電話等形式，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系溝通，傾聽群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督，進(jìn)一步提高依法行政和規(guī)范化服務(wù)水平，營造良好的社會(huì)輿論氛圍。確保政風(fēng)行風(fēng)評議工作扎實(shí)有效地開展。

　　四是抓好整改落實(shí)。堅(jiān)持把“以評促糾、糾建并舉”貫穿行風(fēng)評議的各個(gè)環(huán)節(jié)，對查擺出來的問題及時(shí)制定相應(yīng)的整改措施并抓好落實(shí)，真正做到以行評促工作，以工作促整改，以整改促實(shí)效。