機關黨員自查自糾
政風行風評議自查自糾個人體會
自開展民主評議政風行風工作以來，通過學習上級黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及執(zhí)行力等方面與九查九看九糾都存在著許多不足，有待于通過本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名”老農(nóng)校”和”老雞場”，認識到自己存在著以下的不足。
一、存在的主要問題
（一）理論修養(yǎng)還比較淺薄。由于自己只注重學習專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統(tǒng)、對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。
（二）思想觀念仍需解放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬廣、辦法不充分等。
（三）抓員工隊伍建設力度不夠.近年來，個人工作是一步一個腳印走過來，組織上給予了一定的評價，但自從主管雞場工作以來,主要是帶領本部門職工搞好本職工作，完成經(jīng)營任務，讓學校領導放心、讓實習學生滿意、讓同行業(yè)認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執(zhí)行力，樹立管理服務育人的新形象。但由于自己怕得罪人，就聽之任之。有些職工安全意識不強，習慣性違章時有發(fā)生，不思進取，不同程度地影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地考慮到員工平時工作量大，待遇較低，只要不犯大的原則錯誤也就算了，沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，從而削弱了隊伍的戰(zhàn)斗力。
二、產(chǎn)生問題的原因，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加民主評議政風行風活動，自己充分認識到所存在的問題和不足，作為一名共產(chǎn)黨員，一名雞場的管理人員，這是不應具有的差距和不足。如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與學校黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙于雞場實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找客觀，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，認為在基層只要把學校安排的各項工作搞好，把經(jīng)營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。雖然在雞場工作也有一些年份了，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，這應該多與各個層面的人接觸(但增多與人接觸機會不利于動物防疫);不能回避現(xiàn)實中客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從各種予盾中找出困擾雞場的出路，只有在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名學校實驗蛋雞場的管理人員，上要對學校黨委負責，下要對職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的；三是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責任心不強，沒以黨和教職工的事業(yè)為重。造成職工隊伍形成合力不強，影響開拓進取，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。