在編在崗自查報告（精選3篇）

在編在崗自查報告 篇1

　　按照《遼寧省清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作實施方案》（遼人社發[20__]1號）文件精神及《關于報送清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作自查情況的通知》工作安排，X大學對“吃空餉”、在編不在崗情況進行了自查，現將自查工作情況匯報如下：

　　一、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實《遼寧省清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作實施方案》（遼人社發[20__]1號）文件精神，我校及時組織全校各單位認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體教職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全校營造一個良好的輿論氛圍。

　　（一）制定文件，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我校制定了《關于開展X大學清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作的通知》，并下發至全校。

　　（二）嚴格把關，排查清理對象

　　全校各單位對照本單位編制及設崗數、在崗人員名冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查。對群眾反映的情況進行核實，嚴格把關，對于存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。自查后，認真填寫自查《統計表》，并形成自查報告，經基層單位研究討論后上報學校，學校結合基層單位上報情況及學校掌握情況，進行復查核實。

　　（三）扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的開展，我校按照清理要求和任務分工認真清查，核實無“吃空餉”人員，在編不在崗人員X人，自查自糾工作取得了階段性的實施，清查“吃空餉”、在編不在崗人員的工作在我校有效開展。

　　二、在編不在崗基本情況

　　經自查，我校在編不在崗人員X人，其中X人是出國逾期未歸人員；另有X人是協議離崗逾期未歸人員,X人是內退人員，XX年XX月退休。

　　三、在編不在崗人員擬處理意見

　　結合本次清理工作，我校擬做出如下進一步處理。

　　其中X人屬于出國逾期未歸人員，根據學校《X大學管理辦法》（XX大校發[]號）文件中“第XX條……”的規定，對此X人，學校擬積極溝通聯系，若盡快回國回校工作，則擬繼續留用；否則，擬對此X人做出自動離職處理。

　　其中X人屬于改革發展中歷史遺留的停薪留職人員，根據本次自查在”編不在崗的分類情況，暫無法將其進行嚴格歸類，故暫放協議離崗逾期未歸人員，學校將進一步摸查當年歷史情況，根據摸查結果，擬要求其盡快理順關系、回校工作；或擬對其進行辭退和依據法律、政策做出的其它處理方式。

　　另外X名內退人員，待上級部門出臺相關文件后，按上級文件規定處理。

在編在崗自查報告 篇2

　　根據登教體通［20__］92號文件精神，我校對教職工在編不在崗情況進行了自查。

　　我校在編教職工共58人，現將基本情況分析如下：

　　一、在校教職工任職基本情況

　　在校教職工50人，任課教師45人，后勤人員5人，其中孫進杰、劉凌君、朱喜清、盧攀峰四位老師是宿管人員，王邵軍老師本學期主要負責門衛工作。

　　二、外單位借用人員基本情況

　　外單位借用人員4人，其中張松波借調到市委、李淑亞借調到是教體局，盧松芹借調到有線電視臺，高瑞華老師借調到教育電視臺。

　　三、請假人員情況

　　請病假3人，分別是燕會麗、蒲紅娜、顧大利。目前三人正在完善請假手續。

　　四、目前因特殊情況不在崗人員情況

　　目前因特殊情況不在崗1人，任長貴老師20__年2月已經到退休年齡，因身體狀況不是很好，又是中心校第三輪聘任人員，暑假至今未在崗，學校根據教體局對教職工管理工作精神，學校自查領導組對任老師這一情況進行了落實，并配合中心校進行協調。

　　五、存在問題

　　1、外單位借調人員至今未向單位履行相關借調手續。

　　2、請病假人員經落實仍未能返回工作崗位，但請假手續不夠完善。

　　3、因特殊情況不在崗人員工作正在協調中。

　　總之，我校將以本次清查為契機，規范我校教師管理，將出現的中岳初中20__年10月8日問題按教體局、中心校要求逐一解決。

在編在崗自查報告 篇3

　　根據麟教體發【20__】47號文件精神，我校成立了以校長為組長的清查領導小組，召開了領導班子會，在全體教師會上及時傳達上級文件精神，制訂了《酒房鎮中心小學教師在崗情況清查工作方案》，組織人員迅速安排布置了專項清查工作，經過仔細清查，現將清查情況報告如下：

　　一、吃空餉情況

　　我校及時組織全體教師認真學習了寶市教【20__】29號發的《寶雞市教育局關于開展教師在崗情況清查活動和加強師德建設的通知》等文件材料，并按要求采取多種措施切實加強對我校教師監管，通過排查，目前我校31名在職教師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。

　　二、聘用管理情況

　　根據我校實際情況，每次崗位變動都召集相關教師學習《競聘上崗實施辦法》，使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《競聘上崗實施辦法》組織實施。具體過程如下：

　　1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

　　2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

　　3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

　　4、嚴格按照《競聘上崗實施辦法》實施。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行考核打分，按照得分高低推薦上崗人選。

　　5、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

　　6、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

　　7、報主管部門審核審批。

　　總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，不存在暗箱操作，并實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。

　　三、到崗出勤情況

　　1、基本情況

　　我校現有在編教師31人，馮偉業同志借調縣局工作，其余30人都在本單位正常出勤上班。經過認真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪和擅自離崗等情況。

　　2、考勤措施及管理

　　考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，學校在開學初便重新制定了新學期學校考勤及量化考核等一系列制度，從制度上保障具體的實施過程有章可循。先后制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細則》等各類考勤方案，規范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。學校嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤周通報、周考核制度，實行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終績效考核掛鉤，營造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全校教師的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象。

　　四、遵守紀律情況

　　我校教師都嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，全體同志都以人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。今后我們將繼續加強教師隊伍的管理，努力培養一支業務素質好、專業技能強的教師隊伍。