2025銀行工會自查報告范文（精選3篇）

2025銀行工會自查報告范文 篇1

　　根據分行下發《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關于印發和》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果匯報如下：

　　一、 基本情況

　　(一)x年工會經費共計收入32610.28元。其中撥 繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

　　(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。

　　(三)收支軋差本年度經費結余11559.72元，上年度累 計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。

　　二、自查情況

　　(一)預算管理

　　我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節余不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

　　在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的.原則和收入來源進行預算收入的編制。

　　在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，盡量優化經費支出結構。

　　(二)收入管理

　　經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

　　在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

　　(三)支出管理

　　經過自查，我行經費列支較規范，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

　　(四)資產管理

　　根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。

　　三、 工作措施

　　(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。

　　(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。

2025銀行工會自查報告范文 篇2

　　一、高度重視，加強組織領導

　　一是調整組織機構。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調整充實了人口和計劃生育工作領導小組，并明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結合。XX年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業務工作一同部署和檢查。為增強機關干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，并將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協調。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業工會工作時，把指導企業工會落實企業人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。

　　二、廣泛宣傳，積極推進生育文明建設

　　縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規，宣傳黨中央、國務院《關于加強人口和計劃生育工作穩定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優生優育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據秭計生［］38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優生優育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是著力提高女職工生殖健康意識。結合紀念“三八”婦女節活動，今年3月，縣總工會組織機關事業單位女職工和企業工會女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫養生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。

　　三、結合實際，全力關心女職工

　　一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發揮群眾團體聯系面廣的優勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。XX年，開展臨時救助29人次資金29800元；開展金秋助學131人次資金107000元；開展送清涼活動3000人次資金7萬余元，其中女職工1400多名；聯合縣人社局在全縣范圍內開展“春風行動”現場招聘會14場次，達成就業意向3000余人；在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。

　　二是開展“關愛行動”，關心女職工身體。縣總工會以積極推進女職工“關愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“三八”節前后，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務中心設免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，并進行相關健康知識咨詢。在服務婦女工作中，XX年，繼續組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次；開展單親女職工救助27人次；“六一”節前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工137人，其中，占一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。

　　三是開展維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關于學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》的通知（宜工辦［］29號）精神，縣總工會結合實際，積極開展了《特別規定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業和單位，發放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權意識。并以宣傳《特別規定》為契機，加強女職工維權機制建設，著力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商范圍和女職工專項合同內容，督促企業依法規范用工行為，及時續簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環境，重點對女職工四期（經期、孕產期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環境和勞動氛圍，全面維護女職工經濟、政治、文化、社會權益。

2025銀行工會自查報告范文 篇3

　　內江市總工會：

　　20xx年威遠縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設年”活動為載體，扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織凈增651個，會員凈增10946人，非公企業建會率達98。7%，入會率達93%。實現工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%的組建工會組織，機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、社區100%的建立工會組織，工會組建和會員發展工作實現新突破。根據《20xx年度工會組建和會員發展工作考核辦法》（內工發[20xx]154號）文件的要求，經逐項自查，自評得分109分。現將自查情況報告如下：

　　一、組織領導（總分15分，自評15分）

　　1、領導重視。（總分3分，自評3分）

　　縣委、縣政府高度重視，把工會組建和會員發展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協、聯系縣領導為副組長，總工會班子成員及相關股室負責任、各基層工委主任為成員的推進“兩個普遍”工作領導小組。及時召開了“兩抓三化”和園區建會工作部署會，制發了威工發[20xx]60號文件，對目標任務進行層層分解，納入了各級年度目標考核。全縣形成了“黨委領導、政府主導、工會力推、各方支持，企業和職工積極參

　　與”的工作局面。

　　2、措施有力。（總分5分，自評5分）

　　全面開展工會組建三項集中行動，一是開展非公企業工會組建攻堅集中行動。全力推進職工人數25人以上、生產經營正常的非公企業全部單獨建立工會組織，25人以下、經營差、倒閉、半倒閉企業、有證無陣地企業建聯合工會，實現了非公企業建會率達98。7%，入會率93%；二是開展工業園區工會組建集中行動。在全市提前實現了“三個100%”目標，即工業園區100%建立工會聯合會，入駐投產企業100%建立工會組織，100%簽訂區域性工資集體合同；三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業社區100%建立工會組織。

　　扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，為認真落實《關于開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，進一步深化工會組織“兩抓三化”建設年活動的通知》（內工發[20xx]147號）的精神。9月20日召開了全縣各鎮工委主任、工會干部參加的工作安排會議，縣總工會全體機關干部分為四個組，深入各鎮、企業指導建會工作，確保了目標任務按時按質完成。

　　3、建立機制。（總分5分，自評5分）

　　建立目標分解、工作通報、重點督查等推動建會機制；對各鎮工委進行了專項考核，建立了考核獎懲制度；配備數據庫專管人員，對數據填報真實規范并及時更新，審核率達100%。【六有工會創建自查報告】

　　4、加大投入。（總分2分，自評2分）

　　設立了工會組建和會員發展工作經費力度，并對5名社會化工會工作者經費納入年度預算，選送9余名干部分別參加全總、省總、市總的培訓，縣工會結合實際，以會代訓，培訓干部600余人次，培訓率達80%以上。發放培訓資料20xx多份，提高了工會干部的工作能力和自身素質。【六有工會創建自查報告】

　　二、建會數量（總分60分，自評69分）

　　1、建會率完成情況

　　20xx年我縣基層工會組織數達到1501個，比20xx年凈增651個，比任務數465個超186個，超額率為40%，自評分為10分。（附20xx年新建工會花名冊）

　　2、會員發展完成任務情況

　　20xx年我縣工會會員數為105501名，完成市總100000名會員的目標任務。自評分為10分。

　　3、非公有制企業建會率

　　全國非公企業數據庫中，我縣企業總數為1328家，企業建會數1312個，建會率為98。7%，超任務6。7個百分點，自評分數為10分。【六有工會創建自查報告】

　　4、25人以上非公有制企業建會率

　　全國非公企業數據庫中，25人以上企業980家，已建會980個。自評分數為10分。

　　5、非公有制企業建會凈增數

　　全國非公企業數據庫中，20xx年我縣已建會797家，20xx年已

　　建會1312家，凈增了515家，目標凈增數為425家，超過目標90家。按每增加10戶得1分，應加9分，自評分為19分。

　　6、工業園區建會完成情況

　　工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%組建工會組織。自評分數為5分。

　　7、機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區建立工會組織完成情況

　　機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區100%建立工會組織，自評分為5分。

　　三、建會質量（總分25分，自評25分）

　　1、工會組織“六有”。有辦公場所，有工會法人資格。有工會公章，有獨立工會經費賬戶，有工作人員，有醒目的工會牌匾。基層工會聯合會按照聯合制代表制原則設立具有廣泛代表性的領導機構，配備專職工會干部，對下指導服務有力有效。

　　2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業建立了工會經費審查委員會（或設立了經費審查委員）、女職工委員會（或設立了女職工委員）、職工代表大會制度、集體協商制度、廠務公開民主管理制度；全縣159個聯合基層工會中規范設立工會分會、小組。

　　3、工會組織“四開展”。開展建功立業活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創建活動。

　　4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衛生保護專項

　　集體合同、職業病防治專項集體合同。

　　5、根據市總工會《內江市總工會關于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（內工發[20xx]67號）要求，結合我縣工作實際，縣總工會出臺了《威遠縣總工會關于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（威工發[20xx]29號）。全縣各級工會和企業扎實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示范點72個（其中縣級10個，各基層工委62個），以點帶面，廣泛的推進了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認真開展了“雙愛雙評”活動，堅持和完善了評價企業工會工作與工會主席制度，堅持了每年至少召開一次會員（代表）大會，并與創建“模范職工之家”“模范職工小家”有機的結合起來。

　　威遠縣總工會

　　20xx年12月24日