貫徹勞動合同法情況的自查報告
⑦不采用經濟裁員。我公司自成立兩年多以來,企業在不斷發展壯大,經常招聘新工,安置了多名下崗職工和農村富余勞力,還沒有采取過經濟性裁員措施。有些員工干了幾月時間要走,經過領導談話挽留,堅持要走的,如期發給工資,不以任何理由刻扣員工工資。
、辔窗l生解除和終止勞動合同事項。與第⑥條同樣的理由,我公司自成立以來,還沒有發生過解除和終止勞動合同的事項。
3、貫徹《勞動合同法》中存在的困難和問題。
有限責任公司是一戶成立不久的新企業,在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟,還處于起步階段,要不折不扣地貫徹執行《勞動合同法》,還有一定的困難和問題。
、傥夜臼菫槎鄳艏用说旰椭睜I店提供物流配送服務、為廣大群眾提供商業零售服務的企業,每天都有業務,每天都要開門,因此,在員工休假安排上有較多困難,現在只做到每周休假一天,用給予加班工資的辦法彌補。
②超市員工流動性很大,農閑時想進來的人很多,農忙時一下子走得幾乎開不了門,不少人走的時候連聲招呼也不打,即使簽訂了《勞動合同》,也起不到應有的約束作用,員工頻繁流動,勞動合同難簽。
、鄢私o員工繳納養老保險和失業保險之外,工傷保險和醫療保險尚未參加,每月隨工資發給員工一定數量的門診費,住院費由單位予以報銷。
三、貫徹《勞動合同法》的幾點建議
《中華人民共和國勞動合同法》是一部新法,實施剛剛半年,人們還處于學習認識階段,貫徹執行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露,勞資雙方對貫徹這部法律的重視程度還不到位,存在較大差距。結合我公司學法用法的實際情況,提出以下幾點建議,僅供領導參考。
1、加大普法宣傳力度
《勞動合同法》的普法宣傳對象主要是企事業用工單位,因為他們是本法的主要執行者,縣**局年初舉辦了一期培訓班,收到了較好效果。但是還不夠,還應要求司法部門把《勞動合同法》納入“xx普法”規劃,向全社會宣傳,向職業技術培訓學校,向中技、高職院校宣傳,使準備就業者對《勞動合同法》的規定有所了解,一但走上社會,參加就業,就能夠運用已經掌握的法律知識自覺維護勞動者的合法權益。近幾年外出打工的農民很多,要求職業介紹所在組織農民工外出前,給每人贈送一本《中華人民共和國勞動合同法》,一定會收到更好的效果。
2、檢查學法用法情況
省、市、縣人大常委會密切關注《中華人民共和國勞動合同法》的貫徹執行情況,組織了這次大檢查,對于促進這部法律的實施,一定會起到良好作用。這類活動可多搞幾次,主要由司法部門和執法部門來做,堅持數年,步步深入,發現問題,及時糾正,加大力度,必有成效。
3、查處違法行為
不嚴格貫徹執行《勞動合同法》,必然會發生一些造成嚴重后果的違法案件,執法部門應予以嚴肅查處,打擊違法者,教育效仿者,借以推動本法的嚴格實施。
4、研究獨特現象
我國人口眾多,就業壓力巨大,自然行成了廉價勞動力市場,勞動者為了就業,不得不放棄自己的部分權利,這是我國存在的一種獨特現象,是貫徹執行《勞動合同法》的最大障礙,執法部門和法律監督部門要針對這種現象,進行深入實際的研究,拿出一些行之有效的辦法,把《勞動合同法》賦予勞資雙方的權利真正落到實處。
我們堅信,有各級人大常委會的關心和關注,《中華人民共和國勞動合同法》一定會得到嚴格地貫徹執行!