部隊轉業德才鑒定
。要緊貼崗位本職“稱量”實績,衡量政績必須對照崗位職責來“稱量”,特別是轉業時任職或前一職的表現更為重要。“稱”轉業崗位要求完成的成績是多少,“量”干部實際取得的成績是多少,要進行合理科學的“稱與量”,防止撰寫時的夸大縮校要緊貼橫向因素“定位”實績。橫向定位實績,簡單說就是對轉業干部歷年取得的實績進行“壓水”,分析取得實績的主客觀原因,對實績進行定位。首先要堅持主觀與客觀原因并重的原則,是個人主觀努力取得的要突出強調,實事求是;是客觀和他人因素起決定作用取得的要區分對待,有一說一。