護士年終1000字以上的自我鑒定怎么寫（精選3篇）

護士年終1000字以上的自我鑒定怎么寫 篇1

　　____年，在院領導及科主任、護士長的領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了產科各項護理工作。現將本人本年度工作完成狀況鑒定如下：

　　一。認真學習產科護理新知識，加強護理人員在職培訓及三期護士、實習生的培訓工作，落實專科護理常規及護理操作規范。

　　1。本人認真學習產科護理管理新知識，不斷提高自身專科知識及管理水平。不定期透過網絡及相關護理書籍學習產科護理管理知識。今年6月外出參加了婦產兒循證護理學校班，學習后回科室向護理人員傳達了會議資料。

　　2。對新上崗護理人員采取個案培訓計劃。20__年新上崗護理人員2名，透過新上崗護士強化培訓，兩名護理人員此刻均能夠獨立上崗完成護理各項工作。

　　3。認真落實產科護理人員在職培訓計劃。每月定期進行專科知識護理常規、護理業務學習、護理操作、制度職責等方面的培訓。培訓后每季度對低年資護士理論及操作考試兩次，高年資護士及職責組長理論及操作考試一次。

　　4。每次理論及操作考試后及時對考試狀況進行錯題分析，并落實到個人。要求個人將錯題重做并自我分析原因，透過不定期抽問的方式了解護理人員對錯題的掌握狀況并及時進行效果鑒定。

　　5。每月對三期護士及實習生進行入科培訓一次，教學查房一次，小講課一次，每次小講課后及時進行學員效果鑒定，了解三期護士及實習生對課題的掌握狀況及推薦。操作培訓一次。轉科前對三期護士及實習生進行理論及操作考核一次。帶教教師及實習生相互進行鑒定，了解護理帶教狀況。科室教學管理小組每季度教學工作改善討論會議對產科教學工作進行持續改善。

　　二。加強績效管理，提高護理人員工作用心性。

　　1。根據護理部績效分配方案協助護士長制定本科室護理績效分配方案。

　　2。科室成立了護理績效管理小組，每月護理績效按照護理工作量、工作質量、崗位指標、加分項目(承擔科室的護理管理及各項護理工作來計算)。

　　3。每季度按照{護理人員相互滿意度、醫生對護理人員滿意度、日鑒定(11月改為周鑒定)、護理工作滿意度｝評選護理明星及護理小組明星一次。被選為護理明星及護理明星小組者當月獎勵200元。

　　4。每月護理績效分配由敖萍護士長來監督，樊登萍護士來統計護理各項指

　　標，由本人來計算績效額，最終由科主任審核。

　　5。采取民主投票的方式來制定科室績效方案大部分護理人員表示滿意。

　　三。加強護理質量管理，落實優質護理服務，提升護理滿意度。

　　1。切實加強基礎護理，落實專科健康教育。每一天對危重、手術、分娩、新人病員的護理工作落實狀況及健康教育反饋狀況進行督查，對未落實或母乳喂養及用藥反饋差的立即向職責組長及職責護士提出并要求立即整改。

　　2。堅持巡視病房，多與患者溝通及時了解護理落實狀況及患者的意見。

　　3。增加了乳房護理，有效控制了乳漲的現象，提高了母乳喂養率。

　　4。按照基礎護理質量標準對護理人員進行培訓并要求落實，加強基礎護理落實的督查。

　　5。教會產婦在母嬰分離下如何持續泌乳及擠奶的手法。對乳頭凹陷的產婦要教會如何矯正的方法及喂奶的方法。

　　6。堅持進行出院病人電話隨訪工作，不定期督查電話回訪狀況。對電話回訪有意見的及時溝通處理。協助護士長針對醫院隨訪的問題及時分析原因并提出整改措施。

　　7。每月按時進行護理人員滿意度調查及護患溝通率的調查，對存在的問題及時分析并制定整改措施，次月進行效果鑒定。

　　8。每周按計劃進行護理質量鑒定。

　　四。工作中存在的問題及未到達的目標：

　　1。實習生管理不到位：個別實習生有曠工及遲到現象。

　　2。護理質量管理不到位：10月毛麗萍提前書寫護理記錄。

　　五。今后的打算及目標：

　　1。加強對實習護士的培訓工作，加強實習生的管理，入科宣教時要著重強調組織紀律方面資料，帶教教師對實習生要再次強化培訓。

　　2。加強護理質量管理，個性是護理文件書寫，要求護理人員書寫護理記錄時要客觀、真實、準確、及時。不得提前書寫護理記錄。

　　以上就是我在已過的一年中所做的點點成績和存在的缺點和不足。成績只能代表過去，我要應對的是未來的繼續工作。同時要克服自身存在的缺點和不足，內強管理，外塑形象，為醫院的發展出一份力!

護士年終1000字以上的自我鑒定怎么寫 篇2

　　一個護士要有足夠的耐心，幫助每一個人，我雖然不是圣人，卻緣一位病人，為患者線上一份力量，不管作用多大，總歸是我做了，中會讓我更加安心。覺得自己沒有在世上白走一遭。

　　來到工作之后才明白病人的痛苦，沒有走進病人的身邊就不知道自己的使命有多中，看到醫院每天忙忙碌碌的同事，看到進進出出的病人，發現原來我們是必須的。健康是每一個人都渴望得到了，也是每個人追求的，但是在生活中總會因為這樣那樣的事情患上病癥，而我們就是國家派下來的使者為的是就是大家，給予希望，與光明。

　　為了做好自己護士的職責，我每天都會強調自己工作，每天早早來到醫院上班，因為我不希望看到病人在等候時無助，至少我早一點到醫院就可以早一點幫助，哪怕是一次輕輕的問候也好，對于他們的遭遇同情，對于這樣的事情能夠做到的就會去做好，不會輕易的推脫，也不會隨意的傷害，堅持自己的工作，堅守在崗位上，這就是我要做的，上班之后我從不請假，也都不會隨意的休息，只要醫院有需要，一條短信，一個電話都會立馬從家里趕到醫院來工作。

　　我們醫院人手不足，經常需要一個人身兼數職，工作也偶讀非常忙碌，為了做好工作，減少失誤，每天都要忙到很晚，雖然疲憊但是至少我認為我沒有白做，因為做了這些我才能夠幫助他們，他們需要我們的關照需要我們的幫助。以前病人不知道如何治療相信迷信，求神把佛，希望以此得到健康，當迷信打破，人們相信醫院我們醫院就要給他們這個信任，不能辜負了他們的期望，也不能讓他們失望，做是和做人一樣，都要做到問心無愧。

　　我不夠優秀，但是我夠努力，因為自己進入醫院的時間不長，所以我清楚自己需要學習的東西非常多，不能光靠這些已經在學校學過的知識就成為自己工作的底蘊，而要繼續學習和努力，其實發現走上崗位，學習還是需要的，因為以前學校教導的是理論，工作需要的是實際的工作能力，有時候學的東西不一定有用，到了崗位上學的才多，學的才有用，所以在崗位上，多吃苦，多工作。在一次次工作中不斷改變和成長，不斷加強自身修養，學更多的護理知識，做有能力有實力的護士，要在短時間里提高自己，讓我成為醫院不可缺少的一個員工。

　　不管時間如何變，我都會做好護士的工作，做一個有責任心，有擔當的護士，畢竟我要為廣大病人幫助，給他們希望。

護士年終1000字以上的自我鑒定怎么寫 篇3

　　回顧過去，發現問題，從而不斷完善自我。下頭為大家大家供給的兒科護士年度個人工作年終評價，歡迎大家參考借鑒。

　　眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自我的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等原因，使得眾多護士不愿意或根本不安心兒科護理工作。經過自我長期的努力評價下頭幾點：

　　熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想

　　由于是兒科，液體量少而組數多，許多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時所有護理記錄都沒來得及寫。久而久之，容易使護士產生厭倦、不滿情緒，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。如果把情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種情景，我認為護士首先必須要有熱愛兒童護理事業的思想，要有堅定的敬業和獻身精神，堅信自我所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的未來，而熱愛，關心兒童是熱愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能全心全意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。

　　理解家屬，正確處理好護患關系

　　許多護士不愿在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏，易受氣，因為此刻都是獨生子女，是“小寶貝”、“小皇帝”，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕寶貝遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負職責，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一情景，我們首先要堅持平和心態，多從患兒父母角度來看待，研究他們，理解他們的心境，要采取寬容與忍耐的態度，畢竟“可憐天下父母心”嘛!其次，要做好解釋與安慰工作，要多說“對不起”，使家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。

　　勤學苦練，有過硬的穿刺技術

　　我認為，這一點是異常重要，有了這一點，上頭的第二點也就迎刃而解了。在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，“一針見血”在兒科更顯突出，尤為重要，因為患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽心上嘛!而許多護患糾紛也是因為這個原因。所以我們要勤學苦練，多評價多摸索，“熟能生巧”的道理也在那里得以體現。只要我們肯下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一針見血”在兒科干護理工作也容易多了，簡便多了。

　　努力學習，能及時、準確觀察病情并發現病情變化，要把兒科的護理工作做好，護士必須要有熱愛兒童護理事業的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和善于觀察病情變化的本領。僅有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。