作風整改自查報告(精選3篇)
作風整改自查報告 篇1
按照CC市委和局黨組的部署要求,我所深入開展機關作風建設年活動。自1月31日XX市局動員大會之后,堅持抓學習教育,提高思想認識;抓對照檢查,查擺突出問題。通過學習調研、開展大討論、召開座談會等多種方式,廣泛征求意見。在此基礎上,查找不適應形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題,深入分析產生問題的原因,提出解決問題的具體措施。
一、作風建設方面存在的主要問題
圍繞活動主題,對照市委提出的三個方面10個問題,逐項進行查擺,我們感到這些問題,在我們單位或大或小,或輕或重,都有不同程度、不同形式的表現,有些問題還比較突出,必須引起高度重視。主要表現在以下四個方面:
一是執法人員綜合素質和執法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規的學習,只停留在一知半解,不求深入理解、系統把握,缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中,存在重視實體法學習,忽視程序法學習;重視對法律、行政法規等上位法的`學習,忽視對上級有關文件的學習;重視法規學習,忽視專業知識和其它領域知識的學習等傾向。在組織對執法人員的教育培訓方面,也存在培訓學習制度執行不嚴,培訓手段單一等問題,影響了培訓效果。
二是工作規范化程度不高,內部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短,雖然制訂了一些規章制度,但還很不完善,離用制度管人、管權、管事的要求,尚有較大差距,尤其是科室內部崗位職責和業務工作流程還沒有進一步細化明確,在目前人員少,工作量大的情況下,不能做到科學合理的安排人員和時間,不能統籌兼顧安排好各項工作,經常出現顧此失彼的現象。
三是監管機制還不能完全適應監管工作需要。風險評估機制尚未全面建立,高風險企業和高風險品種防控不到位。面對監管人員少,監管對象面廣量大的現實問題,在創新思路、創新手段、創新機制方面,主動意識不強,措施力度不夠,實際效果不明顯。
四是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現狀,不思進取,缺乏干事創業,開創工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務,思維方式傳統,工作畏難發愁。個別同志紀律松弛,作風散漫,工作不求有功、但求無過,缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創一流的工作熱情,致使工作效率較低,工作質量不高。
我們認為產生問題的原因是多方面的,除了監管工作面廣量大、任務繁重,監管人員少,工作疲于應付,面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經驗等客觀因素外,主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創新意識以及執法為民的意識還有差距,必須下大力氣切實加以解決。
二、加強機關作風建設的思路和措施
加強我所機關作風建設,要以“強化服務轉作風,依法行政促規范,創新監管提效能”為主題,以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標,通過落實整改,進一步激發隊伍內在活力,提升應對挑戰、服務群眾,依法行政的能力和水平,確保完成各項監管任務。
(一)切實轉變工作作風
1、具體要求:通過作風建設年活動,著力解決 “諉”、“庸”、“梗”、“浮”的問題,努力在工作理念、工作態度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高。
2、主要措施:
①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論,每人談學習體會,匯總后在全所會議上交流。
②組織開展“單位精神”、“執法理念”征集活動。發動全所人員開展征集“單位精神”、“執法理念”活動,評出一、二、三等獎。在此基礎上,歸納提煉形成我所“單位精神”、“執法理念”。通過加強思想文化建設,促進“轉作風、重規范、提效能”的深入進行。
③進一步加強政風行風建設,增強群眾意識、服務意識,轉變工作作風,實行AB角和首問負責制,認真落實“便民服務卡”發放工作,大力推行文明禮貌用語。繼續開展崗位承諾和服務承諾活動,努力為群眾、企業多辦實事、辦好事。
④加大服務企業力度。主要是強化培訓指導,制定培訓幫促計劃,通過舉辦法規講座、以會代培、現場觀摩交流等形式,切實抓好對監管相對人的培訓工作,幫助企業提高管理水平。
(二)推進依法行政
1、具體要求:健全制度規范,做到“做過的事情有標準,沒做的事情有預案”;優化工作流程,做到“責任主體明晰,工作運行順暢”;落實責任追究制度,規范執法執收執罰行為,嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為,做到“依法行政、文明執法”。
2、主要措施:
②組織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政處罰案卷進行評查,評查結果列入年終考核。
③成立執法督察小組。主要職責是對工作人員遵守工作紀律,執行著裝等制度規定進行抽查;對執法人員進行現場監督檢查情況進行抽查,針對發現的問題及時予以糾正,發現重大違法違紀行為,及時報所主要領導,依紀依法給予處理。
④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃,明確目標任務,確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝
作風整改自查報告 篇2
一、存在的主要問題
(一)學風不濃,缺乏積極進取的學習意識
盡管近年來各單位采取了一系列措施,要求干部職工加強學習,但仍有職工對理論學習的重要性認識不足,忽視理論素養、知識水平、業務本領和工作能力的提高,缺乏學習的興趣和熱情,對一些新政策、新理論收效甚微。
(二)工作飄浮,缺乏求真務實的工作作風
督促、自查不深入徹底,發現問題未及時糾正,有部分工作小成即滿,自認為沒有什么問題需要自查自糾,對此次活動認識片面,存有偏差,態度不夠端正。工作被動落實多,主動實施少,大多承辦領導交辦事項,奉命行事多,及時超前準備少,對應急工作的處理不夠及時和穩妥。
(三)墨守成規,缺乏與時俱進的創新意識
習慣于按部就班的工作,開拓進取精神不強,思想不夠解放,缺乏爭創一流,敢于爭先的精神。處理事情墨守成規、思維定勢、工作疲沓,效率低下。
(四)職能缺位,缺乏全心全意為人民服務的意識
全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強,對待群眾有時會出現煩躁、冷漠的.態度。不能夠認真,細致的為群眾解答問題,處理事情,切實把群眾當成自家兄弟姐妹,真情相待、真心辦理。
二、今后的整改措施
(一)加強理論學習,構建學習型機關
1.完善學習制度
繼續堅持已經制定的學習制度,并結合當前形勢及本單位工作實際,認真組織機關干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及農牧業相關的法律法規政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟,綜合素質,依法行政的能力和工作水平。
2.嚴格學習紀律
每個干部職工統一發學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會,按時集中點評,點評結果納入個人工作考核內容之一。
3.改進學習方式
經常進行相關業務政策交流學習,使大家都能掌握當前國家相關政策要點。定期開展思想檢討工作,檢查自己執行路線、方針、政策的指示情況,將學習變成自覺行動,積極學、主動學。
(二)增強服務意識,建設服務型機關
1.堅持信訪接待制度
充分利用信訪接待平臺,對來訪人員宣傳解釋相關政策及法律法規,為老百姓排憂解難,增強機關服務意識。
2.堅持農牧業局政務財務公開制度
堅持依法公開、公平、公正、簡化環節、方便辦事 、明確責任、強化監督的原則,認真制定政務財務公開實施方案,并將相關內容按時按期進行公開。
(三)完善建章建制,努力改進機關工作作風
1.修改完善機關各項規章制度
強化求真務實,高效快捷的作風,力爭使管理服務水平有新的提高,工作作風有新的改進,工作面貌得到新的提升。
2.規范工作程序,提高工作效率
要積極推行首問負責制,實行政策服務、政務公開制度,公開辦事程序,建立規范服務,內外監督的運行機制,真正使服務對象明白政策要求,明白辦事程序,明白工作時效,不斷提高機關工作水平和實效。
作風整改自查報告 篇3
根據上級文件精神,我校開展了“改善精神狀態紀律作風大整治”集中教育大會,通過學習會議精神,結合工作實際,現將個人對照檢查情況報告如下:
一、查擺出的突出問題
(一)責任意識不濃,大局意識不強。想問題、辦事情,站在個人的部門利益的角度。
(二)學習意識淡化,進取心不強。以自己的.經驗豐富為由,滿于現狀不求進取;對學校提供政治學習和業務學習機會不珍惜,敷衍走過場。
(三)工作主動性差,創新意識不強。工作只定位于學校、教研組的簡單分工;解決新形勢下的新問題的辦法不多,安于現狀;創新意識不濃,不能創造性地開展工作。
(四)思想消極,工作效率不高。工作態度不端正,得過且過,敷衍應付。
(五)組織紀律有所松懈。在時時對照檢查、處處自我提醒、筑牢思想防線上做得不夠,在單位認為做好本職工作就夠了,對其他事情不聞不管。
二、整改措施
1、堅持理想,堅定教書育人、為人師表的信念。
切實加強教育理論學習,約束自己,認真整改,繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀。徹底改變教師“不作為,亂作為,慢作為”的現象。
2、轉變作風,積極工作。
堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好教育工作,嚴格要求,始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態,正確對待個人得失,不計名利,全心全意為教育、為人民服務。
3、加強業務知識學習,努力提高綜合素質。