評選推薦情況報告（通用3篇）

評選推薦情況報告 篇1

　　推薦，介紹，建議最好去選擇你看中的答案，推舉；指把好的人或事物向人或組織介紹，希望被任用或接受現將初審推薦工作情況報告如下：

　　一、推薦工作情況

　　加強組織領導。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。

　　嚴格選拔標準。堅持以政治表現、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展的崇高事業中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優中選優，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。

　　精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規定程序，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發揚民主;堅持評選條件，確保評選質量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程序，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。

　　深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監察和衛生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關。

　　二、評選推薦結果

　　根據文件要求，經各區市層層推薦，結合工作中掌握和了解的.情況，綜合考慮各區市少數民族人口數量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區民族宗教局為全省民委系統候選先進集體，青島市城陽區委統戰部副部長、民族宗教局局長張春燕同志為全省民委系統候選先進工作者。

　　三、推薦對象基本情況

　　1、全省民委系統候選先進集體

　　市南區民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區情，創新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區延伸上見新成效。設立了一個中心，搭建了兩個平臺，健全了三項機制，組建了四支隊伍，不斷深化創建工作，民族團結進步事業碩果累累。20xx年、20xx年，連續兩屆被國務院授予全國民族團結進步模范集體，20xx年被評為全省民族團結進步創建活動示范單位。

　　2、全省民委系統候選先進工作者

　　張春燕，女，漢族，1962年4月出生，中共黨員，1978年9月參加工作，20xx年5月因工作需要調入城陽區委統戰部，從事民族宗教工作，現任城陽區委統戰部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區有41個少數民族、居住半年以上的少數民族常住人口22667人，少數民族企業88家，民族餐飲網點300多家，少數民族百人以上社區11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張春燕同志帶領全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展主題，扎實開展民族團結進步創建、創新民族工作服務管理方式，為促進全區民族團結作出了突出貢獻。城陽區民族宗教事務局先后榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模范集體等榮譽稱號。

評選推薦情況報告 篇2

　　濰坊海之源化工有限公司總經辦的崔秋燕，任職助理一職3年，工作中雷厲風行，有膽有謀，以巾幗不讓須的干勁帶領部門所有員工，如期完成一次次的任務指標，深受公司領導與同事的好評。

　　一、堅持學習充電，提高個人綜合素質。

　　電子商務百花齊放的時代，發展日新月異，只有堅持不懈地給自己充電，及時更新思想觀念，更新知識結構，才能勝任自己的崗位。崔秋燕深刻明白這一點，并用實際行動在詮釋著：每周定期給自己制定學習計劃表，定期撰寫文章來分享自己的學習心得。

　　基于濰坊海之源化工是一家現代化電子商務公司，面對激烈的市場競爭，公司領導在不同階段會提出不同的學習要求。她總是第一個響應號召，帶領員工加班加點，學習到深夜，甚至業務部門同事每周五的客戶盤點她也堅持參加，數年如一日。

　　二、愛崗敬業，扎實工作，爭創一流業績。

　　在工作上，崔秋燕負責公司的行政事務、部門管理等工作，還兼職著采購部部長一職。對待工作，她始終保持盡職盡責的態度，積極承擔公司布置的各項任務，并盡力以最優秀的標準來嚴格要求自己，要求員工，完成任務。時至今日，公司的各項工作井井有條，業績突出，崔秋燕功不可沒。

　　三、打造和諧團隊，是公司領導的左膀右臂。

　　團隊建設，一方面穩抓新人入職的培訓考核工作，另一方面側重打造和諧、有競爭力的團隊。在這兩點上，崔秋燕在按照公司日常規定執行的同時，也有自己的獨家秘方。尤其是和諧團隊這一點。

　　她經常利用開會、學習等時間開展員工的思想教育，發揚公司優良傳統，抵制員工工作中的不良狀態，嚴格要求她們遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作則、言傳身教，給員工樹立好榜樣；打造一支優秀競爭力高的團隊。

　　四、生活中作風踏實，待人真誠。

　　平時工作中，崔秋燕認真負責，踏實勤奮，事業心和責任心強，體現出一名管理人員的先鋒模范作用。在生活中，熱情、開朗、樂觀向上，經常用笑容感染大家。

　　不僅與周圍同事的關系融洽，并能積極主動的幫助他人，有一定的團隊協作精神，待人真誠，與人為善，人際關系處理的較妥當。20xx年10月份因為見義勇為被公司領導著重表揚一次。

　　一個人最大的'幸福是什么？通過崔秋燕的事跡，我們可以感悟到：一個人最大的幸福，是有工作的機會，并且能在工作中兢兢業業、建功立業。

　　坦誠地面對未來，大膽地融入社會，用豐富的知識證明自己的價值，用閃光的智慧照亮自己的人生，充分展示新時代文明女性的風采和魅力。選擇海之源，選擇了堅持，選擇了成功。

評選推薦情況報告 篇3

　　為了大力營造愛崗敬業、爭先創優、提高質量的濃厚氛圍，培養和造就高素質校長、教師和班主任隊伍，根據《關于組織開展清遠市首批名校長、名教師、名班主任評選工作的通知》精神，我校開展了清遠市首批名校長、名教師、名班主任評選推薦工作。現將該項工作總結如下：

　　　　一、健全組織，加強評選推薦工作領導

　　我校成立了以校長為組長、副校長為副組長，學校行政、年級主任、教師代表為成員的名校長、名教師、名班主任評選推薦工作領導小組，先后召開校長辦公會議、評選工作小組成員會議、教師會議，學習通知精神，對照條件反復討論，保障了評審工作的.順利進行。

　　　　二、嚴格程序，對照條件，公開評選

　　為了確保評選推薦工作實事求是、客觀公正，本次評選工作嚴格按照評選程序進行。

　　一是個人申報。凡符合評選條件校長、名教師、名班主任首先進行了個人申報，將相關材料原件交學校審定。

　　二是年級推薦。在個人申報的基礎上，各年級根據《關于組織開展清遠市首批名校長、名教師、名班主任評選工作的通知》，并依據工作實績和工作能力進行初選，上報學校。

　　三是評選推薦工作領導小組審核確定。我校評選推薦工作領導小組根據各年級推薦的候選人，認真對照條件審核，最后確定推薦人選，并上報教育局。

　　　　三、評選推薦結果及公示情況。

　　對照《關于組織開展清遠市首批名校長、名教師、名班主任評選工作的通知》的評選推薦條件，我校本次三名人員評選推薦鐘開付同志為名校長候選人，利桂梅同志為名教師候選人，并已在校內公示5個工作日，經公示無異議。

　　本次名校長、名教師、名班主任評選推薦，我們嚴格程序，嚴肅紀律，做到公開、公平、公正，不僅評選出了師德高尚，團結同志、熱愛學生，刻苦鉆研，樂于奉獻，有較高的教學質量和社會聲譽的優秀校長和教師，而且，我們把評選過程當成校長和教師相互交流、相互促進、共同提高、共同成長的過程，激勵了先進、弘揚了正氣。