工作人員自查報告（通用3篇）

工作人員自查報告 篇1

　　保密工作自查自評報告財務部根據羅密[20xx]1號文《關于在全縣開展保密專項督查工作的通知》要求，我鄉保密工作領導小組高度重視，采取強力措施，嚴格對照《機關、事業單位保密自查自評工作規則(試行)》內容，逐項進行自查自評自糾，現將自查自評情況報告如下：

　　一、自查基本情況

　　(一)認真落實保密工作領導責任制。

　　我鄉黨政主要領導對保密工作十分重視，把它作為一項重要工作任務來抓，將它同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。成立了以鄉長為組長，分管辦公室領導為副組長，黨政辦主任、各部門負責人為成員的保密工作領導小組，統一領導鄉保密工作。落實專人，指定懂電腦操作、保密意識強的同志具體負責保密日常工作，做到機構健全、分工明確、責任到人。鄉主要領導對保密工作的部署和落實提出了明確要求，定期聽取保密工作情況匯報并研究解決相關問題，探索保密工作新思路和新舉措。切實加強對保密工作的領導，嚴格執行領導干部保密工作責任制，將履行保密工作責任制情況納入了年度考評和考核內容，切實保證了把保密工作抓責任、抓具體、抓落實。鄉保密工作領導小組成員堅持保密議事制度，除對保密工作進行研究部署外，還對落實情況采取明查、暗訪等方式進行檢查，對責任落實不到位，保密措施不完善導致的泄密事件和違規行為嚴格問責，傳導壓力，不斷增強廣大黨員干部的保密意識。同時，分管領導時刻掌握保密工作情況和動態，加強對涉密

　　人員的保密教育和管理，定期開展保密自查自評工作，及時整改存在的問題，力爭從源頭上堵住泄密的漏洞。對保密工作所需設施、設備和經費，我鄉黨委、政府都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。

　　(二)建立健全各項保密工作規章制度。

　　近幾年來，針對目前保密工作面臨的新任務、新挑戰，我們不斷健全完善保密制度。先后建立健全了保密工作責任制、定密管理、涉密人員管理、國家秘密載體管理、保密要害部門部位管理、信息系統和信息設備管理、宣傳報道和信息公開管理、涉密會議和活動管理、涉外活動管理、泄密事件報告和查處等各項保密制度。在公文保密管理上，切實履行公文的收發、傳遞、借閱、歸檔、銷毀等各個環節的登記、簽字手續，嚴禁公文隨處丟放。秘密文件嚴格限制知悉范圍，沒有隨意擴散、復印。傳達秘密文件按照有關的管理規定，除公務需要外沒有擅自攜帶秘密文件外出的情況。涉及不宜公開的內部文件都由辦公室集中用碎紙機銷毀。在計算機等現代辦公自動化設備的保密管理上，禁止在網上發布任何涉密信息。對網上公文的傳遞，做到了涉密計算機不聯網，涉密文件不上網，上網文件不涉密，上網信息有審批有登記。我們堅持定期進行保密檢查，重大節假日、半年都對保密工作進行檢查，發現問題及時整改。做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。

　　(三)不斷加大保密工作的宣傳教育力度。

　　我鄉高度重視保密宣傳教育工作，每年對保密工作宣傳教育作出具體安排和計劃，采取會議、培訓等方式，利用各種機會在全鄉干部、職工中開展經常性的保密宣傳教育工作。及時傳達學習上級保密工作指示、文件和有關法規制度，了解保密工作情況和上級要求;并積極涉密人員參加保密知識技能培訓，提升涉密人員的思想認識和業務技能。使干部、職工增強了保密觀念，為做好我鄉的保密工作奠定了扎實的基礎。

　　(四)強化涉密人員管理，嚴防泄密。

　　嚴格按照相關保密要求，準確界定涉密崗位和涉密人員的涉密等級，把好入口關，每名涉密人員上崗前，都要進行審查和培訓，使其了解相關保密法規制度，掌握相關保密知識技能，明確涉密人員的責任，并組織簽訂保密承諾書。在工作期間，切實督促涉密人員履行保密職責，定期進行自查并及時整改存在的問題，執行好保密相關程序;離崗前，監督涉密人員清退涉密載體，確定脫密期管理措施。

　　(五)進一步加強信息系統和信息設備管理。

　　做到了不在非涉密計算機上存儲處理涉密信息;涉密計算機沒有與互聯網或其他公開信息網絡連接;不存在移動存儲介質交叉使用現象;與互聯網或其他公共信息網絡連接采取身份鑒別等技術防護措施，無違規操作;沒有通過電子政務外網、互聯網、郵箱即時通訊工具等處理、傳遞、轉發涉密或敏感信息的行為。每臺計算機都有專人負責，并建有計算機管理臺賬。對涉密計算機和上網接收政務、機要信息的計算機，實行專人負責、專人管理。涉密計算機沒有出現過違規上國際互聯網及其他公共信息網的現象，沒有安裝過無線網卡等無線設備，也沒有使用過非涉密移動存儲介質。每臺計算機都安裝專門的殺毒、殺木馬軟件，在互聯網出口處部署防火墻，并且定期進行漏洞掃描、病毒木馬檢測。有效防范了病毒、木馬等網絡攻擊，確保了信息和網絡運行安全。

　　(六)健全涉密場所及保密要害部門、部位管理。

　　對因人事變動，都及時調整保密工作領導小組，確保了工作不斷檔，保證工作正常開展。重點加強對檔案室、機要室、辦公室等重要保密部位的管理力度，由保密人員統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好傳閱和保存工作;對檔案室、機要室等重點涉密部位都配置了“三鐵”(鐵窗、鐵門、鐵柜)、“四防”(防盜、防火、防潮、防鼠)措施。

　　(七)強化宣傳報道和信息公開保密審查管理。

　　嚴格履行對外宣傳報道保密審查審批程序，每報道都先由分管領導把關，然后報送主要領導審批。信息公開保密審查工作由鄉黨委副書記分管，有鄉黨政辦負責，由保密人員具體實施，對于需要公開的信息，都堅持了“先審查、后公開”和“一事一審”的原則，先經鄉保密領導小組審批，后報備上級保密部門審核后，方可公開。同時建立了網站信息發布登記制度，定期組織開展網站保密檢查。沒有發生公開涉及國家秘密的信息的行為。

　　(八)加大對違反保密法律法規行為查處力度。幾年來，我鄉在縣保密局、縣機要局等有關部門的領導下，保密工作逐步規范化、制度化，沒有出現過涉密事故。要進一步強化責任意識，對出現的涉密的苗頭性問題及時糾正，防微杜漸。進一步嚴格問責處理力度，切實傳導壓力，傳導震懾力。

　　二、存在問題及改進建議

　　(一)保密工作的教育力度需要不斷加強。近幾年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強鄉干部、職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。例如利用計算機網絡、電子郵件向外發送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。針對這一情況，需要加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規范，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。

　　(二)做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證。除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密干部的素質。目前農村基層專(兼)職的保密工作人員的培訓較少，加上人員變動頻繁，所以保密工作人員的'業務培訓需要加強。

工作人員自查報告 篇2

　　根據市委、市政府關于轉變機關工作作風，狠抓工作落實的有關要求，為建設學習型黨組織、學習型機關、學習型干部隊伍，提高干部政治理論素質，塑造水利系統干部隊伍的良好形象。在全系統廣泛開展爭先創優活動，我認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學安排，充分體現了黨委以人為本和求真務實的思想理念，我堅決擁護。對照爭先創優，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領導和同仁作一個匯報：

　　一是比學習，看綜合素質;長期以來，我都把學習擺在首位，做到了學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學習黨的重大政治理論、現行方針政策、本職業務知識及與提高自身能力素質的相關知識。學理論、學文化、學業務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。既從書本學，又從實踐學;既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。在勤奮學習中拓寬知識、升華境界。

　　我先后自學了。計算機操作、心理學、健康保健知識等書籍，并做到學以致用，將所學的理論知識運用到實際工作中去。(如：向老干部宣傳黨的老干部政策。對離退休干部關心的改革開放和現代化建設中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休干部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策保持一致，不斷用最新理論成果武裝離退休老干部。寫博客，宣傳水務局的好人好事，愛心捐款、水利建設的變化等)。

　　二是比奉獻，看愛崗敬業;一年來，我辛勤工作在服務老干部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執，易怒，發無名火。對此，始終保持良好的心態，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解也不爭不辨(每次老干部活動，我都精心策劃，做到盡善盡美)。堅守崗位，以局為家。忠實履行職責。

　　三是比協作，看和諧共事;在工作中，堅持以黨性原則維系團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的愿望出發，內誠于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善于和諧共事。

　　四是比能力，看辦事效率;在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有著豐富的工作經驗和熟練的業務技能，熟悉本職業務，勝任本職工作，是本職崗位的行家里手。

　　五是比創新，看觀念轉變;工作中。深入調查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法。用科學發展觀來指導老干部工作，突出以人為本，以老干部為本的理念。以老干部為本，把老干部的利益做為我工作的出發點和落腳點、不斷滿足老干部共同的需求，促進老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所憂、解老干部之所難。目前我局老干部群體結構發生了很大變化，離休干部隨著雙高期的到來人數不斷減少，而退休干部人數增加很快，所以我要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，為老干部提供親情化、細致化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。

　　六是比業績，看爭先進位。在分管老干部工作以來，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。

　　多年來，能夠順利完成領導交給的各項工作任務，與各位領導的支持和認可分不開，與各位同事的關心和幫助分不開。在總結成績的同時，我深知在工作還存在著一些不足，主要表現在：第一課件

　　1、政治理論學習深度和廣度還不夠;

　　2、工作主動性不強。對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。

　　3、開拓創新精神不夠。面對老干部群體結構發生了重大變化，有待研究更科學的新辦法。

　　4、管理服務質量還有待進一步提高。

　　知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標，在今后的工作中，我要以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創優，為水務局老干事業做出應有的貢獻。

工作人員自查報告 篇3

　　根據略組字〔20xx〕125號《關于轉發;的通知》文件要求，我單位對執行干部帶薪年休假制度的落實情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

　　一、基本情況

　　經自查，由于前三季度我單位的工作任務繁重，除了實施計劃內項目的審計外，還承擔了災后重建項目竣工決算審計、全縣“三公”經費專項審計調查、政府性債務審計及縣委組織部委托的離任領導經濟責任審計等工作任務。而我局人員緊張，面臨干部休假后無人接替工作等困境，所以，為按時完成各項審計工作任務，我單位干部職工帶薪年休假一般安排在第四季度落實。截止目前，已有4名干部已經或正在休假，另14名干部安排在11月份休假（干部休假計劃詳見附表）。

　　二、主要做法

　　（一）、高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪年休假的有關規定。根據漢政發5號文件規定，我局進一步完善工作方案，年初制定帶薪年休假計劃，由綜合法制科根據實際情況，統籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

　　（二）、嚴格考勤管理，執行好干部帶薪年休假備案。本年度，我單位進一步嚴明工作紀律，規范干部請（休）假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假由科室負責人、分管領導和主要領導審批后，并按照干部管理權限，及時將領導干部和職工年休假落實情況分別報縣委組織、縣人社局備案。