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工作效能自查報告

發(fā)布時間:2025-01-21

工作效能自查報告(精選3篇)

工作效能自查報告 篇1

  按照市委、市政府、縣委、縣政府關(guān)于疫情防控工作要求,鄉(xiāng)黨委政府認(rèn)真開展自查自糾,現(xiàn)匯報如下:

  一、防疫工作開展情況

  (一)快速啟動戰(zhàn)時狀態(tài)機(jī)制。成立了鄉(xiāng)新冠疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部,健全和恢復(fù)了原來防控辦設(shè)置和機(jī)構(gòu),抽調(diào)工作態(tài)度認(rèn)真、能力強(qiáng)的同志充實防控辦力量。指揮部由黨委書記任政委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任指揮長,指揮部下設(shè)7個專門的工作小組,即綜合協(xié)調(diào)組、市場管控組、企業(yè)食品安全組、商超管控組、隔離處置組、機(jī)關(guān)防疫組和檢查督導(dǎo)組,分別由領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭。各村也都建立了由村書記任組長的指揮部,兩委班子全體進(jìn)入戰(zhàn)時狀態(tài),并在各村吸收黨員網(wǎng)格員、村民代表、入黨積極分子參與,組建志愿者隊伍,并分別建立村卡點(diǎn)執(zhí)勤隊、重點(diǎn)人員排查隊、重點(diǎn)部位巡邏隊和公共區(qū)域消毒隊,機(jī)構(gòu)人員立即進(jìn)入角色。

  (二)廣發(fā)宣傳發(fā)動,大力營造群防群控、全民防疫的氛圍。鄉(xiāng)指揮部根據(jù)形勢和工作需要,先后制定下發(fā)了2個公告和2個倡議書,充分利用農(nóng)村大喇叭早中晚3次不少于3小時廣播縣里和鄉(xiāng)里的公告。同時充分發(fā)揮農(nóng)村微信群、學(xué)生家長群和鄉(xiāng)政府政務(wù)群作用,對外向群眾宣傳。各村共張貼公告、倡議書800余份,張貼標(biāo)語、條幅520條,轉(zhuǎn)發(fā)微信人數(shù)4萬人次,早中晚農(nóng)村大喇叭廣播和村干部口述廣播20余個小時,形成了人人知曉、家喻戶曉局面,全面防疫的意識氛圍濃厚。

  (三)細(xì)致排查重點(diǎn)人員。我們制定了《外來返鄉(xiāng)人員信息采集表》,在1月9日再次召開了鄉(xiāng)村干部大會進(jìn)行了全面安排,由包村干部入村指導(dǎo),各村干部的生產(chǎn)隊為單位,采取包村包片方式,帶領(lǐng)生產(chǎn)小組長對所有外出反村人員進(jìn)行逐戶逐人排查,特別是中高風(fēng)險來村反村人員作為重點(diǎn),依據(jù)人口普查底數(shù)和上級推送的中高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員信息,做到全員摸排。截至目前,共排查出地區(qū)以外返鄉(xiāng)人員人,其中中高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員人。

  (四)強(qiáng)化隔離管控。對于自我報告和上級推送以及入戶排查出的中高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員,隨確定隨安排衛(wèi)生院進(jìn)行核酸檢測,對于中高風(fēng)險到區(qū)返鄉(xiāng)人員不管是否有無核酸檢測,均采取居家隔離手段。截至目前,全鄉(xiāng)共累計采取集中隔離人,集中隔離期滿后在家居家隔離人,采取居家隔離累計人。居家隔離期間,張貼居家隔離標(biāo)識,由兩名村干部給予包聯(lián)服務(wù),每天早晚兩次測溫上報村委會和村衛(wèi)生院。

  (五)扎實做好重點(diǎn)人群的核酸檢測和“小門”管控。我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)村醫(yī)院、派出所、電管站、信用社、冷鏈企業(yè)、快遞行業(yè)、商超飯店賓館等服務(wù)群眾的單位及門市,合理安排核酸檢測,應(yīng)檢人,已檢人。同時按照縣防控辦通知要求,科學(xué)安排全員檢測工作。全部關(guān)停農(nóng)村集貿(mào)市場,要求婚事不辦或推遲,倡導(dǎo)喪事簡辦。每村只留一個出入口,進(jìn)出村車輛人員憑居住證明進(jìn)出村,一律采取掃碼、登記、測溫措施。強(qiáng)化對商超、理發(fā)店、汽車修理部以及其他經(jīng)營性門市管理,一律按防控要求采取登記、測溫、佩戴口罩措施。暫停農(nóng)村浴池、線下補(bǔ)習(xí)班,暫停飯店、餐館、小吃部服務(wù)。做好宗教場所的“雙暫停”工作。全鄉(xiāng)3家清真寺已全部暫停禮拜、傳教。開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動,采取對公共場所消毒全覆蓋。

  二、存在的問題

  (一)個別村卡口管控措施不夠嚴(yán)格,沒有對全部進(jìn)出人員掃碼、登記、測溫。卡口坐班時部分村干部沒到崗。

  (二)個別門市“一米線”防控措施落實不到位,沒有對全部人員掃碼、登記、測溫。

  (三)部分鄉(xiāng)村防疫工作人員不熟悉疫情防控工作要求。

  三、下一步整改計劃

  (一)嚴(yán)格管控小門。嚴(yán)格落實掃碼、測溫、登記,抓好疫情排查的“第一道防線”,在第一時間將外來人員統(tǒng)計到位,對高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員集中隔離,對中低風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)人員居家隔離,對其他地區(qū)人員登記造冊。

  (二)嚴(yán)管人員聚集。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法隊、派出所、村志愿者聯(lián)合執(zhí)法,清理各類集市、攤點(diǎn),商超禁止開展各類促銷活動。各類婚喪嫁娶必須報備,并且限制參加人數(shù)。

  (三)嚴(yán)肅督導(dǎo)執(zhí)紀(jì)。強(qiáng)化鄉(xiāng)督導(dǎo)組力量,加大督導(dǎo)檢查頻次,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)疫情防控期間出現(xiàn)拖沓應(yīng)付、防控不力、人員職責(zé)不到位等問題,報鄉(xiāng)紀(jì)委嚴(yán)肅問責(zé)。

工作效能自查報告 篇2

  根據(jù)市委《關(guān)于在全市開展“作風(fēng)效能提升年”活動的意見》(章辦發(fā)[20xx]6號)文件精神,xx市商業(yè)集團(tuán)總公司于20xx年4月份開始在總公司機(jī)關(guān)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了深化作風(fēng)建設(shè),提高機(jī)關(guān)效能的主題活動。通過近四個多月的活動地深入開展,總公司工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變有了較大改觀,機(jī)關(guān)效能建設(shè)也得到了較大提升,全系統(tǒng)在思想建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益都得到了進(jìn)一步提升、開創(chuàng)了創(chuàng)新發(fā)展的新局面。

  一、活動開展情況

  (一)、重點(diǎn)整治黨員干部作風(fēng)中存在的十個方面的突出問題。

  1、宗旨意識不牢,理想信念錯位,群眾觀念淡化,對群眾感情冷漠,高高在上,不接地氣的問題。

  2、工作作風(fēng)不實,漂浮散漫,庸政、懶政、散政、怠政,不作為、亂作為、慢作為,熱衷搞形式主義、做表面文章、搞花架子等“庸懶散奢”的問題。

  3、精神狀態(tài)不佳,有畏難情緒,工作拈輕怕重、標(biāo)準(zhǔn)不高,缺乏激情、萎靡不振,固步自封、安于現(xiàn)狀,只求過得去、不求過得硬的問題。

  4、擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng),推諉扯皮,敷衍塞責(zé),遇到問題繞道走,“明哲保身,但求無過”,“不干事、不惹事、怕出事、不求進(jìn)步”的問題。

  5、服務(wù)意識不強(qiáng),把職責(zé)當(dāng)權(quán)力、把服務(wù)當(dāng)恩惠,只圖自己方便、不管群眾辛苦,編造種種借口“吃拿卡要報”,“門好進(jìn)、臉好看、事依然難辦”的問題。

  6、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),對法律法規(guī)、政策文件等學(xué)習(xí)得不深不透,業(yè)務(wù)知識不熟練,甚至曲解亂用、造成工作失誤的問題。

  7、創(chuàng)新能力不強(qiáng),思想僵化、因循守舊,做事循規(guī)蹈矩、生搬硬套,遇到困難只強(qiáng)調(diào)客觀表象、不善于開動腦筋,缺乏主觀能動性,不敢大膽試、大膽闖的問題。

  8、工作落實不力,對上級決策部署、部門重點(diǎn)工作滿足于喊口號、擺樣子、實功虛做,能推不攬、能拖不緊、不推不動的問題。

  9、工作效率不高,懶懶散散、拖拖拉拉,遇事不是雷厲風(fēng)行、立行立改,而是大事小辦、急事緩辦,工作缺乏前瞻性等問題。

  10、紀(jì)律意識不強(qiáng),“混日子、守攤子、人浮于事”,上班遲到早退,工作時間擅自脫崗空崗、上網(wǎng)聊天購物玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動的問題。

  (二)、主要工作措施

  1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,提高黨性修養(yǎng)。充分利用“三會一課”制度、黨組織集中學(xué)習(xí)和黨員自學(xué)等多種形式,組織帶領(lǐng)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要指示精神,普遍開展一次“摒棄為官不為、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的大討論、組織一次《黨章》專題學(xué)習(xí)、進(jìn)行一次重溫入黨誓詞活動,教育引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部的基本素質(zhì)和職責(zé)要求,切實認(rèn)清“庸懶散奢”、“為官不為”作為一種“軟腐敗”的極端危害性,牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀,提高黨性修養(yǎng),補(bǔ)強(qiáng)“精神之鈣”。要從黨員干部工作實際出發(fā),加強(qiáng)本職業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),切實增強(qiáng)解決實際問題、踐行黨的群眾路線,推動科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。

  2、深入查擺問題,制定整改措施。充分利用黨的群眾路線教育實踐活動的成果,組織黨員干部針對作風(fēng)效能建設(shè)方面存在的十個方面的突出問題,通過座談、訪談、問卷調(diào)查以及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相提、群眾幫、自己找等形式,廣泛征求上級領(lǐng)導(dǎo)、部門單位特別是服務(wù)對象的意見,嚴(yán)查細(xì)照、對號入座,列出具體表現(xiàn),深挖思想根源,結(jié)合部門和崗位職責(zé),制定切實可行的整改方案,提出真正管用的整改措施。

  3、開展機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律重點(diǎn)治理。堅持不懈抓好中央“八項規(guī)定”精神落實,嚴(yán)格執(zhí)行省、濟(jì)南市委和xx市委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格實行工作紀(jì)律“十個不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)遲到早退,不準(zhǔn)無故缺勤,不準(zhǔn)脫崗串崗,不準(zhǔn)在上班時間聊天、玩游戲,不準(zhǔn)在會議時間頻繁出入、玩手機(jī)、接打電話發(fā)送信息,不準(zhǔn)利用工作時間健身娛樂,不準(zhǔn)用公款吃喝、互相宴請、贈送節(jié)禮,不準(zhǔn)用公款旅游,不準(zhǔn)公車私用,不準(zhǔn)酒后駕車。建立日常巡查制度,對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅查處,進(jìn)行通報。強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,建立完善相應(yīng)的日常監(jiān)督辦法和工作規(guī)范,推進(jìn)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、辦公秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

  4、深入基層,真心為民辦事。一是按照總公司黨委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度,每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,每周都要抽出半天時間,到所聯(lián)系的企業(yè)指導(dǎo)幫助企業(yè)開展工作,切實解決企業(yè)經(jīng)營管理中遇到的困難和問題,集中解決一批基層單位和職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題;二是進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)工作重心下移,引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部深入企業(yè)開展調(diào)查研究,切實摸清基層面臨的問題和需求,有針對性地制定工作措施,改進(jìn)服務(wù)方式。三是加大幫貧扶困力度,開展好黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾工作,廣泛開展黨員聯(lián)系群眾活動,經(jīng)常聯(lián)系困難群眾和結(jié)對幫扶對象,及時掌握困難職工情況,想方設(shè)法幫助他們克服困難、擺脫困境。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)情況

  為了加強(qiáng)對活動的領(lǐng)導(dǎo),總公司黨委成立有分管書記任組長,工、青、婦參加的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)活動的開展。總公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范,帶頭參加學(xué)習(xí)討論,帶頭查擺問題搞好整改,帶頭深入一線解決問題,帶頭聯(lián)系幫扶困難群體,帶頭公示權(quán)力清單、責(zé)任清單和工作寫實記錄,用實際行動為黨員干部作出榜樣。領(lǐng)導(dǎo)小組對活動中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的突出情況、群眾舉報等向相關(guān)人員下發(fā)函詢通知,相關(guān)責(zé)任人應(yīng)實事求是作出說明并給予書面回復(fù)。對確實存在“庸懶散奢”、“為官不為”情形的領(lǐng)導(dǎo)干部,活動領(lǐng)導(dǎo)小組對其下發(fā)《整改通知書》,責(zé)任人必須及時制定和落實整改措施,并將整改情況書面上報總公司黨委。對未及時整改或整改效果不明顯的,由總公司黨委進(jìn)行約談問責(zé),直至作出組織處理。

  三、存在的問題和不足

  一是作風(fēng)漂浮,不深入基層調(diào)查研究,不沉入到一線督導(dǎo)落實,習(xí)慣靠文件、靠會議、靠電話布置工作。不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬多、私事多,對本單位面臨的改革、作風(fēng)建設(shè)等工作很難保證精力,更別說有所創(chuàng)新。

  二是精神狀態(tài)不佳。主要是惰性大、狀態(tài)差,工作激情和進(jìn)取精神明顯滑坡,有得過且過的渙散思想。

  三是缺乏學(xué)習(xí)。許多同志被事務(wù)性工作羈絆,對學(xué)習(xí)不重視,不想學(xué),不主動學(xué),對發(fā)展新理念、新方法、新模式、新思維關(guān)注不夠、研究不透,思想明顯落伍,工作明顯脫離實際、脫離群眾路線,與“三嚴(yán)三實”要求相悖。

  四是工作推諉扯皮。很多工作推不動,好的工作思路無法貫徹落實,想法太多,怕出力怕?lián)?zé)。因此,只要找出癥結(jié)所在,才能對癥下藥,做到藥到病除。

  通過這次活動的開展,我們要達(dá)到的總體目標(biāo)是:對標(biāo)踐諾、對接提效、對標(biāo)提質(zhì)、對照“三嚴(yán)三實”要求,打開思想這個總開關(guān),運(yùn)用辯證思維,深入查找和改進(jìn)思想、作風(fēng)、工作上的問題和不足,奮進(jìn)圖強(qiáng)、勵精圖治;客觀分析發(fā)展形勢,堅持行之有效的思路舉措,增強(qiáng)自信;清醒看到發(fā)展優(yōu)勢,充分釋放發(fā)展?jié)摿Γぐl(fā)動力。

工作效能自查報告 篇3

  開展作風(fēng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動是實踐“三個代表”重要思想、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的必然要求,是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會的現(xiàn)實需要,是加快推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、把執(zhí)政為民理念落到實處的重要保證,是推進(jìn)開原衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要舉措。根據(jù)市委、市政府和市紀(jì)檢委的統(tǒng)一要求,我局早動員、早起步、抓落實、抓成效,爭取工作的主動性,順利開展了自查工作,現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,啟動迅速

  7月27日市紀(jì)檢委召開轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動座談會后,衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)對此項工作高度重視,于7月29日進(jìn)行了專門研究并及時召開了動員大會。傳達(dá)了市紀(jì)檢委轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)會議精神,并就我局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動進(jìn)行了動員部署。

  二、健全機(jī)構(gòu),工作落實

  為了加強(qiáng)對衛(wèi)生局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動的領(lǐng)導(dǎo),我局特成立了效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及效能建設(shè)工作投訴辦公室,明確了人員職責(zé)和任務(wù),落實了辦公地點(diǎn),建立健全了組織機(jī)構(gòu),為該項工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

  三、制定方案,精心實施

  為了推動轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動的開展,我局把開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)工作擺上了重要議事日程,及時制定了《開原市衛(wèi)生局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)工作實施方案》,使工作有明確的指導(dǎo)思想、基本原則、重點(diǎn)任務(wù)、方法步驟和工作要求,促進(jìn)工作的開展。

  四、查擺問題,嚴(yán)格整治

  衛(wèi)生行政部門的重點(diǎn)是行政審批、政務(wù)公開、機(jī)關(guān)效能、文明作風(fēng)等。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè),我局嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度,狠抓干部上班“慵懶散”風(fēng)氣和基層存在在的個別醫(yī)護(hù)人員與民爭利的現(xiàn)象。

  1、嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。全體機(jī)關(guān)干部在法定工作日期間,每天實行兩簽兩退制度,填寫工作日志。行風(fēng)辦每月按時統(tǒng)計考勤情況,在每月第一周的政治學(xué)習(xí)會議上公布干部考勤情況及工作效果,接受監(jiān)督。因特殊情況需請假的,嚴(yán)格按照審批權(quán)限審批,嚴(yán)格實行先批后離崗制度。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行干部值班制度。雙休日、節(jié)假日實行主要領(lǐng)導(dǎo)值班、副職帶班制,結(jié)合群眾辦事的需要,安排股室人員值班,以保證方便群眾辦事。值班人員實行24小時在崗制,保持通訊暢通,做好上下聯(lián)系和工作協(xié)調(diào),確保各項工作有序開展。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行干部值班住宿制度。雙休日值班人員全要到位住宿值班,并要填寫值班日志,領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先做好帶頭作用。值班人員要在第一時間內(nèi)為民辦理各項急需辦理的事項,及時解決群眾的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題。

  4、在艱苦奮斗作風(fēng)建設(shè)方面堅持五個堅決。堅決查糾違反政治紀(jì)律、有令不行、有禁不止、自行其是的行為;堅決查糾為政不廉、為政不勤,失職瀆職、不作為甚至亂作為的現(xiàn)象;堅決查糾基建工程招標(biāo),藥品采購、大型醫(yī)療設(shè)備購置、大宗物資采購環(huán)節(jié)發(fā)生的案件;堅決查糾干部職工上班期間做與工作無關(guān)的事情、公款吃喝、參與賭博等違規(guī)違紀(jì)問題;堅決查糾工作人員吃拿卡要和收受紅包、回扣、開單提成等侵害人民群眾利益的案件。對少數(shù)違法違紀(jì)的反面典型,將堅決處理并予以通報批評或公開“曝光”。

  五、制定措施,提高效能

  為提高工作效能,我局召開了座談會,征集改進(jìn)工作作風(fēng)、提高行政效能的合理化建議。走出機(jī)關(guān),圍繞加快衛(wèi)生改革和發(fā)展,事關(guān)群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題以及如何改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高行政效能等問題,深入基層、深入群眾開展調(diào)研,面對面聽取意見和建議并制定措施,認(rèn)真落實。

  1、抓好制度建設(shè)。根據(jù)合法合理、精簡效能、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、系統(tǒng)完整、公開透明、監(jiān)督制衡的原則,按照從嚴(yán)治政、執(zhí)政為民的要求,結(jié)合本部門工作職能和業(yè)務(wù)實際,建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度。同時,加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,使各項制度真正落到實處。

  2、建立投訴機(jī)制。在局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立行政效能投訴電話,即3808307、3808313,并由辦公室、行風(fēng)辦負(fù)責(zé)行政效能投訴的受理、登記與摘錄工作。

  3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。一是開展階段性工作檢查。衛(wèi)生局行風(fēng)辦要圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),提高工作效能的重點(diǎn),對每個階段工作完成情況認(rèn)真開展檢查,并針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時提出整改意見。二是進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。定期或不定期地深入基層各醫(yī)療衛(wèi)生單位,現(xiàn)場聽取群眾的意見和建議,接受群眾的現(xiàn)場評議監(jiān)督。三是建立執(zhí)法監(jiān)督制度。對重大執(zhí)法活動,邀請人大代表、政協(xié)委員、市紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)和新聞記者參與,增加工作透明度,加強(qiáng)執(zhí)法過程重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。邀請市人大代表、政協(xié)委員、市紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)以及社會各界代表對單位的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量等進(jìn)行評議。

  4、嚴(yán)格責(zé)任追究。對不履行崗位職責(zé),應(yīng)辦不辦,超出限辦時限等行政過錯行為,以及因工作不力引發(fā)嚴(yán)重后果的單位和個人,嚴(yán)格按照行政問責(zé)的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

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