幼兒園租車合同（通用3篇）

幼兒園租車合同 篇1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因組織學生到黃陵縣城進行節目演出，需向乙方包車。為確保師生的乘車安全，明確各方權利義務，經甲乙雙方平等協商，就租車事宜達成如下協議。

　　一、甲方職責

　　1.乘車時幼兒必須有老師帶隊教育管理，并組織幼兒上下車。

　　2.配合乙方維持車內秩序。

　　3.負責學生的安全教育。

　　4.當日向乙方兌現協議好的包車費用。

　　二、乙方職責

　　1. 接送車必須是車況良好的公交車，具備合法手續已有效行駛證。有參保機動車交通強制責任險和乘車人員保險，并確保車輛運行安全。

　　2.學生接送車的駕駛員必須持有準駕車型三年以上的駕駛資格，并具備相應期間的安全駕駛經歷，駕駛記錄良好，最近三年內未發生致人死亡的交通事故。嚴禁沒有相應駕駛資格的人員駕駛接送學生。

　　3.組織駕駛員在規定的時間到位接送，并必須服從甲方的調度指揮。

　　4.在接送途中，駕駛員不得從事一切影響安全行車的違規行為。

　　接送時間：_______年_______月_______日早上，具體接送時間有甲方確定。每輛車按交管部門核定的人數乘坐，接送時間必須派足車輛，一次性接送。

　　此協議一式四份，雙方各執一份，交通局、教育局各備份一份。

　　甲方簽名（蓋章）__________    乙方方簽名：（蓋章）_____

　　代表人簽字：______________    代表人簽字：_____________

　　_______年______月_______日    _______年______月______日

幼兒園租車合同 篇2

　　尊敬的家長：

　　關愛幼兒，確保安全，是我們家園共同的責任，為使孩子們健康、自由、快樂的成長，特制定安全接送協議，具體如下：

　　一、幼兒早_____—_____在家長的陪送下準時入園，下午____—____固定人員準時接孩子離園。（如有特殊情況，跟本班教師聯系，允許后方可接送。）

　　二、送孩子入園時，必須將孩子親自交待給本班或值班教師，防止意外事情的發生。

　　三、為安全期間，請家長不要讓幼兒攜帶貴重物品、危險物品入園。

　　四、早晨送孩子入園時，應自覺帶孩子接受教師的晨檢，如需要喂藥，請將藥效、藥名、用量、次數如實地填在晨檢登記表上。

　　五、幼兒不得以任何理由無故缺席、遲到，如身體不適，應及時打電話向本班教師請假。

　　六、接送幼兒入園或離園時，原則上由父母親自接送，如有困難委托他人接送時，應具備完全行為能力（年滿18歲的正常人），接送前打電話將委托人姓名、年齡、特征及與孩子之間的關系告訴給本班教師，方可履行接送手續，否則后果自負。

　　七、為防止一切意外事故的發生，為防止手、足、口病及水痘的傳播與蔓延，放學后禁止在園內逗留，禁止在園內玩各種玩具，如勸告制止不從者，發生事故，幼兒園概不負責。

　　幼兒園電話：__________

　　園長電話：____________

　　后勤主任簽字__________

　　家長簽字：____________

　　________________幼兒園

　　______年______月____日

幼兒園租車合同 篇3

　　(用人單位)：_________________

　　園長(負責人)：_________________

　　乙方(勞動者)：_________________

　　性別：_________________

　　出生年月：_________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　戶口所在地址：_________________

　　常住地址：_________________

　　根據幼兒園工作的需要，甲方聘用乙方為幼兒園工作人員，崗位：_________________

　　。并經雙方協商同意簽定本合同，共同遵守。一、聘用期限本合同自年月日至年月日止，聘期壹年。二、合同期間雙方必須執行國家正式頒布的《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的規章制度。三、合同期間雙方的基本權利和義務甲方：_________________1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;2.對乙方的工作進行考核、獎懲;3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;4.根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;1、負責乙方的思想政治和業務的培訓工作，提供適宜的工作環境，保護乙方的合法權益。2、根據工作需要和單位的規章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想業務工作的表現實施考核和獎勵。3、聘用期間，甲方不得無故解聘乙方，但有以下情節之一的，立即解聘，并視情節輕重，追究其經濟和法律責任。①體罰或者變相體罰幼兒，造成嚴重后果的。②挪用幼兒園經費的。③后勤服務工作中失職，造成嚴重后果的。④不服從工作安排、和同事鬧糾紛、鬧情緒影響正常教學秩序造成不良影響的。⑤其他有損于幼兒教師和甲方形象、聲譽的行為。4、聘用期滿，甲方根據工作需要和乙方在聘用期內的工作表現、工作實績、身體狀況等情況優先聘用乙方。