中央企業領導班子考核調整力度將加大
中央企業工委副書記鄭斯林日前指出，要按照“三個代表”的要求和應對WTO的挑戰，進一步加大中央企業領導班子考核調整和選拔力度，全面加強企業領導班子建設，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的企業領導層。 據了解，中央企業工委成立兩年來，中央企業領導班子建設工作得到了加強，企業領導班子總體上是好的。按照黨管干部的原則，組織部門考察了121戶企業的領導班子，占由中央企業工委管理企業領導班子的88％。新提拔的企業領導人員45歲以下的占提拔干部總數的50％，企業領導人員的平均年齡比上一年下降2歲多。干部交流以經營困難和情況復雜企業為重點，先后為28戶企業交流了31名領導人員，其中主要領導16名。普遍實行了考察預告和任前公示制度，共公示59人，其中有2人經公示后緩辦任職手續。堅持“能上能下”，調整不稱職干部10人。 從目前情況看，今年中央企業領導班子建設的任務非常繁重，許多企業領導人員年齡到線，約有一半的企業黨委任期屆滿，大多數企業還沒有配備總會計師。為此，鄭斯林強調，要大力選拔優秀年輕干部進班子；繼續推進干部交流、培養后備干部工作；加大調整不稱職、不勝任現職干部的工作力度；深化干部人事制度改革，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化；繼續做好企業領導人員的培訓工作。