自薦信的寫作問題分析

1)強調(diào)你的優(yōu)勢，但不要重復(fù)你的 簡歷 。
　一封完整的 求職 信應(yīng)包含以下要點：你所申請的職位；你為什么認(rèn)為自己是合適的候選人；以及你的職業(yè)技能和優(yōu)勢是如何匹配 招聘 要求的。請記住，你是在“詮釋”你的 簡歷 ，而非重復(fù)其中內(nèi)容。
2)個性化，但切勿過于私人化。
求職 信是雇主對你增進了解的有效工具，包括你的職場個性、業(yè)務(wù)強項和工作激情。然而，在信中暴露過多個人信息卻是大忌。這也許讓你看起來不夠職業(yè)，還可能影響雇主對你的能力做出客觀判斷。
3) 求職 信應(yīng)簡明易讀。
人力資源經(jīng)理沒太多時間讀一封冗長的 自薦信 ，因此請以醒目形式簡明扼要地列出關(guān)鍵信息。在逐條闡述與職位相匹配的個人優(yōu)勢和技能時，采用“子彈式圖標(biāo)”分段是不錯的選擇。要避免使用長篇大段文字、復(fù)雜花哨的字體、表情符號、不適宜的郵件地址、過期的聯(lián)系方式。讓你的 自薦信 易讀易懂。
4) 自薦信 也要個性化定制。
借助自薦信模板開始寫作顯然更容易些，它能確保所有核心信息無一遺漏。但請記住，自薦信一定要能體現(xiàn)你的獨特優(yōu)勢，否則完全沒必要寫這個玩意兒。如果你的自薦信要寄給某位聯(lián)系人，別忘了在信里提到他的名字。
5)事先做好調(diào)研工作。
在寫自薦信之前，盡可能多地搜集關(guān)于應(yīng)聘公司和人力資源經(jīng)理的信息，以便用“親愛的某某先生/某某女士”作為抬頭，將自薦信寄給某位負(fù)責(zé) 招聘 的特定個人。再次核對 招聘 規(guī)定，以確保自薦信的寄送格式萬無一失(附件或文本形式)。
　6)解釋你的職場“空窗期”。
有些求職者最近可能有一段職場“空窗期”，比如被裁員或解雇以至于半年沒有工作；或者當(dāng)了三年的全職母親。你可以在自薦信中坦誠地解釋這段職場空白，這是個機會。
7)用語需彬彬有禮。
自薦信是幫你樹立良好第一印象的最佳機會，因此一定要注重禮節(jié)。別忘了開頭的問候和結(jié)尾的致意。你可以這么來收尾：“謝謝您的考慮”、“期待收到您的回復(fù)”或“您真誠的”。
8)檢查拼寫錯誤。
最后，在寄出你的 簡歷 和自薦信之前，多花一分鐘時間檢查拼寫錯誤或邏輯漏洞，這不會是無用功。祝你好運！