法院競爭上崗演講稿 篇1

　　尊敬的各位領導，同志們：

　　“倘若船帆遇不到風，充其量只是一塊普通的帆布。”我今天站在這里接受組織的挑選，我愿做一條搏擊風浪的帆布，為我們中級法院的發展推波助瀾。我競爭的崗位是法院法庭庭長，我的競崗材料分基本情況、任職優勢、任職設想和任職目標四部分，題目叫發揮優勢、勤奮工作、創一流業績。

　　我是19某某年8月河北司法學校畢業后分配到法院的，曾先后在某某法庭、某某法庭、某某法庭、某某法庭工作。由書記員、審判員到庭長，在基層工作了整整十六個年頭。期間，數次被評為先進，去年榮立三等功，并參加了全國法院業大和中央黨校函授學院的學習，現為大學本科學歷。

　　十六年的基層法庭工作鍛煉了我，6年的書記員、6年的審判員和近四年的庭長經歷，使得我在熟知各項審判業務的同時，掌握了法庭管理的方法和技巧，這是我能勝任現職的主要條件。

　　多年來，我始終堅持政治理論學習，保持高度的政治敏銳性和洞查力，注重個人修養，有較強的事業心和責任感，團結同志、公道正派。我本人性格開朗，樂于助人，工作中既講原則，又注重方法，與我們庭乃至周圍的同志保持著良好的協作關系。我想，這是我能勝任現職的基本條件。

　　某某法庭轄四十個自然村，幾十家集體、個體企業,十幾個機關部門和下伸單位。他們的領導和同志們都與我們某某法庭有著很好的關系，給了我們全庭及我本人莫大的幫助和支持。這無形之中為法庭各項工作的開展提供了便利。無論下鄉還是辦案，同志們都能得到較好的協助，這是我能勝任現職的優勢條件。

法院競爭上崗演講稿 篇1

　　尊敬的各位領導、同志們，

　　你們好!

　　首先感謝局領導給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅僅是一次競爭，更是一次對自我的檢驗、學習和鍛煉。下方我就把自我競爭辦公室副主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。

　　我的匯報分為三個部分。

　　一、個人工作經歷

　　本人20某某年畢業于長安大學經濟管理學院統計學專業。從學校畢業后，公路局是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在我工作的3年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫忙，使我從一個對公路實踐工作所知甚少的青年，到此刻成長為一個能夠獨擋一面的養護職工。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于單位的良好的氛圍和環境;體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在公路局這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對公路局這個大家庭的熱愛，激發了我競爭辦公室副主任的勇氣;是因為有了你們--在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室副主任的信心。個性是此刻的公路局，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環境，沒有理由不好好工作，沒有理由不用心開拓，力求上進。

　　二、競聘辦公室副主任具備的條件

　　競爭辦公室主任我有以下優勢：

　　(一)三年養護基層工作的鍛煉，使我養成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風，并基本具備了必須的組織協調潛力，綜合管理潛力、文字表達潛力和調查研究潛力，這些都是作為辦公室副主任做需要的。

　　尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

　　我是社會工作者常琳，非常榮幸能夠代表首批進法院脫產實踐的社工在此發言，我發言的題目是“增強法律素質，提升服務水平”。首先，我要對房山區委社會工委、房山區法院各位領導為我們提供這樣一個寶貴的實踐平臺表示真誠的感謝。司法與社工雖然各自的專業領域不同，但服務民眾、服務社會、促進社會和諧進步的功能價值和終極目標是相同的。我相信通過這次實踐能讓我們獲益良多，下面是我對這次實踐的認識。

　　一、回首“雙基地”建設工程意義重大

　　去年，為落實“三項重點工作”，推進社會服務管理體制創新，加大對青年人才教育培養力度，房山區法院與區委社會工委啟動青年人才培養工程，共同建立青年人才培養社會實踐基地。“雙基地”項目開展以來，區委社會工委聯合區法院積極開展了青年干警進社區、大學生社工參加庭審、推薦社會領域人民陪審員等多項活動，這些活動的開展充分證實了“雙基地”建設工程在法院和社區間形成了一種互惠雙贏的機制，在維護和促進社區和諧穩定、構建社會矛盾大調解機制等方面發揮了良好的能動作用。

　　二、做好社會工作亟需法律人才的參與

　　社區作為城市的基層生活共同體，與居民百姓的衣食住行息息相關，隨著居民百姓法律意識的逐步增強，涉及到的法律問題也越來越多。 “法官進社區”讓青年法官們深入基層，更好的把握社情民意，參與糾紛調處，幫助居民解決了很多法律上的問題，使法制宣傳更加深入民心，同時青年法官們還為社區建設提供了很多好的意見和建議，為社區的發展起到積極地促進作用。

　　尊敬的各位領導、各位同事，大家好！

　　我是社會工作者常琳，非常榮幸能夠代表首批進法院脫產實踐的社工在此發言，我發言的題目是“增強法律素質，提升服務水平”。首先，我要對房山區委社會工委、房山區法院各位領導為我們提供這樣一個寶貴的實踐平臺表示真誠的感謝。司法與社工雖然各自的專業領域不同，但服務民眾、服務社會、促進社會和諧進步的功能價值和終極目標是相同的。我相信通過這次實踐能讓我們獲益良多，下面是我對這次實踐的認識。

　　一、回首“雙基地”建設工程意義重大

　　去年，為落實“三項重點工作”，推進社會服務管理體制創新，加大對青年人才教育培養力度，房山區法院與區委社會工委啟動青年人才培養工程，共同建立青年人才培養社會實踐基地�！半p基地”項目開展以來，區委社會工委聯合區法院積極開展了青年干警進社區、大學生社工參加庭審、推薦社會領域人民陪審員等多項活動，這些活動的開展充分證實了“雙基地”建設工程在法院和社區間形成了一種互惠雙贏的機制，在維護和促進社區和諧穩定、構建社會矛盾大調解機制等方面發揮了良好的能動作用。

　　二、做好社會工作亟需法律人才的參與

　　社區作為城市的基層生活共同體，與居民百姓的衣食住行息息相關，隨著居民百姓法律意識的逐步增強，涉及到的法律問題也越來越多。 “法官進社區”讓青年法官們深入基層，更好的把握社情民意，參與糾紛調處，幫助居民解決了很多法律上的問題，使法制宣傳更加深入民心，同時青年法官們還為社區建設提供了很多好的意見和建議，為社區的發展起到積極地促進作用。

　　年初，院黨組提出了“134”工作思路，其中規范化是其重要內容之一。我認為我們立案庭要落實司法為民要求，依法、高效、公正地做好立案、信訪等工作，彰顯自身特色，也必須在庭內建設規范化上下一番功夫。為了促進全庭工作在權責明確、監督有力、公正高效、運轉有序的管理機制下良性運行，我對庭內規范化建設談幾點感想。

　　一是要把規范化建設與制度 建設相結合。制度建設是鞏固規范化建設的重要手段，而規范化建設是促進制度建設的不竭動力。深入穩步地推進規范化建設，必須立足當前，著眼長遠，緊緊抓住制度建設這個環節，建立完善的長效機制。在學習實踐活動中我們庭雖然已經注重加強了庭內管理制度化建設，對立案、信訪的工作要求、書記員的檔案管理要求等等都進行了規范，并已顯示出良好成效，但制度化建設的涉及面、系統性仍然不足。在我認為下一步制度化建設還應從健全工作程序規范、崗位責任規范、干警行為規范等工作制度入手，建立健全立案登記審查制度、來信來訪登記制度、初信初訪評查制度、申訴復查聽證制度、立案信訪接待規范等等一個完整系統的立案、信訪運行管理機制，使每一項立案、信訪工作都有章可循、有據可依，從而實現對各個崗位的科學化、規范化管理。

　　二是要把規范化建設與落實司法為民要求相結合。要正確把握規范化建設與司法為民的內在聯系，將規范化建設的著力點放在便民、利民、為民的具體工作上，在規范化建設中進一步豐富和發展司法為民的思想內涵，通過加強立案、信訪兩個“文明窗口”的建設，提高司法為民措施的實施效果。為此，一是規范窗口運作，增強服務意識。二是探索便民機制，延伸服務方向。下一步我們還可以探索進行網上立案、遠程立案等便民服務措施，探索司法調解和人民調解雙向延伸的方法，加大立案調解力度，進一步完善司法為民舉措。

　　人民調解工作與法院調解工作銜接的路徑探尋

　　【內容提要】 加強人民調解工作與法院調解工作的溝通和銜接，是當前進一步發展和開拓人民調解工作的時代要求。本文試圖對人民調解工作與法院調解工作的銜接的方式、方法做粗淺的探討，詳細論述人民調解協議書與法院調解書效力的銜接問題。筆者認為，在當前的實際情況下，應著力提升人民調解協議書的約束力，實現人民調解協議書與法院調解書的效力銜接，從而進一步降低調解成本，提高調解成功率，更充分地發揮維護社會穩定的“第一道防線”作用。

　　【關 鍵 詞】 人民調解  法院調解  銜接 

　　調解是各國解決民事糾紛的三大制度之一，尤其是在我國，人民調解委員會主持的人民調解在處理居民之間的民事糾紛中占有重要地位。這不僅在于我國傳統法律文化中講究和諧精神與協調一致[1]，人們有“厭訴”心理，發生糾紛時往往更多地求助于調解；而且從現實的層面上，調解不僅有利于人民內部矛盾的迅速解決，并且有利于減輕法院的訴累。

　　然而，人民調解委員會主持下達成的調解協議書沒有法律上的強制約束力，一方當事人一旦反悔，調解協議書就成為一紙空文，這不僅是對社會資源的一種巨大浪費。無疑，這樣的制度不僅是不公平的，特別是與當下社會要求建立一個信用社會是背道而馳的，十分不利于建立一個良性的市場經濟體制與環境。

　　因此，人民調解工作與法院調解工作加強溝通協調，采取優勢互補，是發展人民調解工作的時代要求，是拓寬和完善調解制度的積極路徑。