寫給領導的感謝信 篇1

　　親愛的領導：

　　首先我得承認：這是世界上最好的工作，我愛死它啦!同時我還要說：這是世界上最難的工作，大大超出我的想象!難點在于，不管你怎樣拼命，都會留下很多遺憾，很多內疚，很多不滿，而且永遠不給你機會彌補。古今中外，能把這份工作干得十全十美的，好像還沒有，優秀員工也鳳毛麟角，大多數都是抱憾終生地離職。

　　請別誤會，本人絲毫沒有后悔的意思，也不是在那里抱怨什么。因為，確切的說，這份工不是你指派給我的，而是我主動向你討要的，甚至都沒征求你的意見，先斬后奏，自我起草了終身合同，然后強迫你蓋了個鮮紅的腳櫻

　　之所以那么急切地需要這份工作，是由于它是我童年時代就有的夢想，是每一個女人的夢想。我這天要鄭重地對你說聲：多謝!因為你，我的夢想照進了現實。

　　當然，夢想很豐滿，現實很骨感，就像豌豆公主的床墊下方，總有疙疙瘩瘩的東西會悄悄硌醒我們的美夢。這么多年了，我們之間，出現了很多大大小小的問題，有的還很嚴重，嚴重到做噩夢也沒想到會發生。但是，靠著你我永不放下的決心，咱們總算挺過來了。

　　這主要歸功于你：你是個十分包容的領導，對我的各種不稱職的行為及不留意犯下的各種錯誤都能諒解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，給了我從未有過的尊嚴感;你是個十分努力的領導，對我提出的各種合理或不合理的推薦都能采納，盡量不讓我失望，給了我自我陶醉的成就感;你是個十分優秀的領導，潔身自好，上進心強，沒有不良嗜好，讓我覺得選對了人，越干越有奔頭;你是個十分慷慨的領導，給我的`回報，遠遠超過我的付出，讓我心甘情愿跟著你，永遠不想辭職。

寫給領導感謝信 篇1

　　尊敬的：

　　今日，我懷著十分感恩的心境，給上級領導寫下這封感激信。我要衷心地感激各位領導、各位同事在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的'手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

　　近年來，我家家運不濟，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債時，苦難卻再一次降臨我們已經不幸的家庭——我那凄苦的母親因為悲傷過度，加上營養不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，必須要把母親從死亡線上拉回來。

　　當我們好不容易將母親送到醫院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的團體，有一批充滿愛心的領導，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠領導作了匯報，領導當即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領導的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。

　　再次衷心地感激領導，感激全公司上下全體員工給予的幫忙，多謝!

關于寫給領導感謝信 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　首先我不落俗套的跟您說，感謝您這些年來對我的孜孜教悔，我深領其悟，盡管我知道做為一個不被領導賞識的員工是多么的難，我的起點，相信只有您是最清楚的，但是我要說的是，在我的生命格言里我不會認為我做的比不了別人強，我會爭到最起碼的平等。

　　在團隊的這些年工作里，是我人生的一個重要的轉折點，甚至已經滲透到我的生活，一種氛圍，一種文化，一種一些三四流企業所不能達到的工作流程，我的生活也在開始慢慢有變化，當然不是物質的，因為我的薪水盡管比以前要高，但是我所處的消費環境也在增高，所以說物質上幾乎沒有變化，但是我認為我在精神上領略到的是我一生當中很重要的財富。

　　起初的想法，我想用我的人格上的一些優點來吸引您對下屬的肯定值能高一些，但是陰差陽錯，我想我沒有得到您的賞職，我只能給我自己交了一份80分的答卷。

　　人生的經歷有很多，得與失之間只是一瞬間，好與壞也同樣，我知道我努力過，這時我只能給我自己答案，我表面上裝的不會在意，也不會在意團隊的其他同事用這些事來開我的玩笑，其實我的內心是多么渴望您能跟我說，您曾經看到我對于工作上的認真與執著，能對我的工作給予一定的肯定，

　　我想這些年里最有收獲的一件事就是做好開端印象，這是我以后要面對任何一樣工作的一個目標，把開端做好，如果一個老板一開始就不賞識這個員工，這個員工只能用一件超乎異常的事來扭轉這個局面，否則這個員工在老板眼里永遠是開始的樣子，不會改變，所以做好開端的好印象是我要以后面對每一位老板所要重視的重重之重。

寫給領導的感謝信300字 篇1

　　尊敬的總：

　　您好!

　　感謝您推薦我參加TL45期《目標落地100》的培訓，我很慶幸，自己入職僅僅幾個月，就有機會來培訓，也讓我對一樹的企業文化有了更深刻的認識，佩服企業領導人的格局。

　　這是我接觸目標落地訓練的第一個模塊，今天是培訓的第三天，也是淚點最多的一天，有感動的、委屈的;有不拋棄、不放棄、不放過;有被教導員、伙伴像鏡子一樣指出自己問題的淚水，意識到自己的不足：膽怯、懦弱、不負責任、不積極主動、沒擔當、負能量，曾經自以為是的.認為只要不是與自己相關的人、事，不去接觸就好了，這些問題誰身上不會有一些?殊不知就是自己這些認為微小的問題被放大了，影響的不僅僅是自己的生活、工作，也讓自己身邊的人受傷。在團隊中，將不屬于自己的任務甩得遠遠的;在家人中，總認為時間還很多，陪伴、溝通的機會還很多，卻殊不知，這些固有模式只會讓自己死循環，通過培訓，我意識到打開心扉，才能重生。陪伴在身邊的人，我們要選擇不拋棄不放棄，自己在不打破這些固有模式，談何成長。

　　不是所有的責任，要有能力了才能去擔當，所以我承諾，從現在開始，在團隊中打開心扉，不封閉自己，用積極、擔當、正能量、的心態去工作，不推諉，言必行行必果;在生活中，家人的陪伴不等人，即使達不到常回家看看，一個暖心的電話、一個視頻也能讓他們舒心。

　　真心感謝公司及領導的培養，謝謝!

　　20xx年XX月XX日

寫給領導的感謝信300字 篇2

　　尊敬的領導：

寫給領導的感謝信300字 篇1

　　親愛的老板：

　　首先感謝您們一直以來對我的栽培與信任、也感謝您們在關鍵時刻對我善意的提醒。

　　每次當我提出需求與支援時，您們總是爽快地答應;即便是本次申請財務中心旅行基金時，您們也是盡力的為我們爭取，所有這一切的一切，都讓我感動不已。我深知這是您們對我以及我帶領團隊的肯定與嘉獎，我唯有全力以赴，將財務團隊帶領好，才不辜負您們對我的期許。

　　公司的發展需要全體員工的敬業與服從、忠誠與能力，這樣公司業務才會發展;同時員工也需要借助公司提供的平臺才能充分展示與發揮其聰明才智。財務中心工作都是制度化、程序性的工作，我定會要求全體財務同仁按照公司既定制度為標準進行作業，同時我會盡可能的創造出良好的辦公氛圍，讓所有財務同仁在日復一日、年復一年、簡單而又極其平凡的普通日子，能在曠日持久的平凡中，感受到他們工作對公司的重要性，以及公司對同仁們的關懷，讓同仁們在重復單調的工作過程中感受到生命的豐富。

　　隨著單位組織體的增加，財務在內控中的作用越顯重要，在職到財務中心的近半年中，一直致力于推動內控的完善，雖做了許多工作，但離我自已滿意的目標還有相當的距離，我將帶領我的部屬繼續開拔、勇往直前、義無反顧，我相信我們的財務團隊完全有能力做好財務的基本職責---反映、監督、服務，為此我將在所不惜。

　　姓名：

寫給領導的感謝信300字 篇2

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　感謝你們在這一年多的時間里對我的關心和幫助，謝謝。

寫給領導的感謝信 篇1

　　尊敬的學校各位領導：

　　你們好！

　　我是一名在本院就診的病人，元旦到來之前，我懷著十分感激心情，向院領導、王沛大夫、郭志玲大夫、癌友俱樂部的領導及全體醫務人員致以崇高的敬意和忠心感謝！祝福您們新年快樂，全家幸福，身體健康！

　　新年伊始，不知不覺我在本院已治療了一年有余。在一年中，我深深感到王沛大夫、郭志玲大夫是最好的，最值得信賴的人。他們對待病人非常負責任。他們在給病人治療中即認真又細致入微，病人提出每一個問題，他們都能耐心講解，認真回答每個問題。王大夫、郭大夫的高尚醫德讓我們感到寬慰和溫暖。另外，我來貴院看病感到很親切，無論是大夫、護士、藥房、癌友俱樂部，到處是一種親切感，這對病人是莫大的安慰，而且以好的心情就診會更有療效。

　　在一年中，我感覺貴院的全體人員對待工作非常投入，敬業。這點值得我們學習和稱贊。院領導，在這里我對癌友俱樂部的領導和工作人員表示感謝，我體會到俱樂部的工作是中北衛科醫院不可缺少的一部分，他所起的作用也是其他部門代替不了的。

　　例如，我得病后一度很低沉，失去治療信心，全家老小為我著急擔憂，最后生活無序上班工作受影響，怎么辦？這時候有人介紹到癌友俱樂部，關鍵時刻俱樂部的霍玉蓮女士給了我及時的幫助從思想上她耐心細致開導我。她說：一個人得了病并不可怕，而最可怕的是精神崩潰，癌友俱樂部里有很多病友得了病，由于增強了戰勝病魔的信心，積極配合大夫治療現在身體恢復很好。她說：你心態要平衡，要加強戰勝疾病的信心，她還說，人家能做到的你也應該能做到。