安全月活動動員大會講話稿范文

　　關注安全就是關注生命，關注安全就是關注家庭的幸福美滿和社會的和諧發展。今天第一范文網小編向你推薦安全月活動動員講話稿，希望對你有所幫助。

安全月活動動員講話稿篇1

　　在煤礦隨處可以看到“三違不除，礦無寧日”的警示標語，這一句話道出了三違的巨大危害性，也顯明三違行為就是釀成煤礦事故的根源，它就像人體內的毒瘤一樣時刻威脅著職工的安全和生命。因此，對三違行為一定要真抓狠反，反出質量，抓出效果，給煤礦安全生產創造條件。

　　但是在煤礦的日常安全管理中，發現存在這樣的現象：一是經常聽到少數職工反映，這個月莫名其妙地被報了三違，罰了款，至于罰款的原因，被罰的人也是不得而知。二是職工因為某種行為違反了安全管理規定，現場被抓了個“三違”現行，僅被告知這樣的操作行為違章，但該如何正確操作卻只字未提，違章人員也是云里霧里，等到下次再進行相同工序時，還是出現重復違章的現象，只是違章的方式變換了一下。

　　我們常說經濟處罰也好，送三違學習班待崗也罷，這都不是目的，真正的意圖是通過處罰達到教育職工，規范職工操作行為，增強職工安全意識，提升煤礦安全管理水平。但從以上兩種現象，可以明顯地看出我們反了三違卻沒有受到預想的效果，對反三違的真正用意拿捏不夠透徹，在反三違的執行過程中還存在盲區，這也是導致三違行為屢禁不止的原因之一。

　　因此，日常反三違要現場抓，現場反，當場指出職工違章行為的危害，并及時糾正違章行為，告知正確安全的操作方式，即現場反三違要做到反糾結合�，F場反三違，一是能及時制止違章行為;二是結合違章現場環境，能清楚地向違章人員講明違章可能造成的嚴重后果，讓違章人員印象深刻，同時也是對其進行一次安全教育;三是違章與否當場對質，違章了職工心服口服，沒有違章也不會被強加罪名，兩者之間不會出現誤會，職工也就不會出現對立情緒，有利于反三違工作的開展。現場糾正三違行為，一是在讓職工知道自己違章的同時，指出其違章行為的錯誤所在，并根據安全制度、規程要求，告知規范的操作方式，能夠從根源上消除安全隱患，有效避免相同工序重復違章，達到標本兼治的功效;二是違章現場現身說法，能在制止、教育違章人員的同時，教育在場的其他職工，進一步擴大反三違的教育影響范圍，且教育的效果勝過課堂上的安全培訓，收到事半功倍效果。

　　事實也驗證了現場反三違反糾結合的成果。通過調研發現：顧橋煤礦某工區x年起，在原有反三違辦法的基礎上，增加了上述對策，并在日常管理中狠抓落實。通過將該工區x年與x年反三違情況對比，收效顯著。具體情況：x年一季度反三違17項;二季度反三違22項，其中與一季度相同的三違行為2項;三季度反三違19項，其中與前兩季度相同的三違行為3項;四季度反三違24項，其中與前三季度相同的三違行為3項。x年一季度反三違15項，與x年全年相同的三違行為3項;x年二季度反三違13項，與x年一季度相同的三違行為0項。從以上數據，可以清晰地看出不管是季度三違還是重復違章的數量都在平穩減少。

　　數量反映質量，質量決定效果。只有運用合理的反三違對策，并持之以恒地堅持和強有力地執行落實，才能不斷提升反三違的質量，減少三違，直至消除三違，確保煤礦生產的安全和穩定。

安全月活動動員講話稿篇2

　　指出：“人命關天，發展絕不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可愈越的紅線。”筆者認為，對于煤礦企業而言，安全制度就是安全“紅線” ，必須時刻牢記在心，自覺遵守，嚴格執行到位，絕不能愈越。要守住這條“紅線”， 促進企業安全發展，必須抓好以下工作：

　　——整章建制，健全各項安全制度。俗話說：“人難管人，全靠制度約束人。”煤炭企業應著力安全生產制度機制建設，根據國家安全生產法律、法規和法令，給合自身實際，不斷完善各項安全生產規章制度，強化約束機制，從管理職責到考核獎懲，從安全質量標準化到災害預防預案等，制定方方面面的安全生產管理措施，并通過嚴格執行到位，促使職工時刻繃緊安全弦，隨時保持警惕性，養成良好的安全生產習慣和做法，從而有效強化職工的安全“紅線”意識。

　　——層層分解，堅決落實安全制度。煤炭企業安全生產“黨政工團，齊抓共管” ，人人有責。，只有各級領導、職能監管部門、廣大職工共同監管和遵守各項安全規章制度這條“紅線” ，才能真正撐起安全生產這片藍天。企業要把制度層層分解落實到各個工種、每個崗位和每名職工，構建起覆蓋全面的責任網絡，并進行有效監督制度執行情況，確保違章作業等問題能夠及時發現和制止、糾正，以有壓力的責任目標促使廣大職工在生產工作中自覺遵守安全制度。

　　——關口前移，狠抓現場安全監管。煤礦安全工作重心在基層，安全重點在井下，發現問題的關鍵在落實。要重點圍繞“定目標、抓重點、查制度、抓培訓、反三違、重預防、嚴考核” 思路開展工作。嚴抓領導下井跟班執行力度，從下井時間、現場監管、考核等方面對提出硬性要求，加強對領導干部政績觀和職業操守的培養，矯正急功近利心態，規范現場安全監管行為，使安全監管切實做到排查對象“全覆蓋” ，查出問題“零容忍” 、隱患治理“重實效” 。

　　——文化引領，加強安全宣傳教育。煤炭企業要定期或不定期組織職工學習國家安全生產法律、法規和法令，企業安全制度，提高職工遵守安全制度能力。抓好安全文化建設，重點對各級安全動態進行實時跟蹤，對安全好的做法進行宣傳報道，對國家最新政策、先進管理方法及大事故案例及時傳達學習。并舉辦安全普及知識競賽，煤礦班組全員知識競賽等，提升企業安全管理水平。

　　安全是天，是煤炭企業的一切工作生命線，安全制度己成為保護職工安全的保護傘，只有把安全制度當作“紅線” ，扎扎實實地遵守和落實安全制度的標準和要求，才能做到防患于未然，確保安全生產。

安全月活動動員講話稿篇3

　　強化紅線意識，促進安全發展。這是因為：人的生命只有一次，我們都渴望能夠健康永存，每個家庭都渴望美滿幸福，每個企業都想穩定發展。但是沒有生命，這一切都將化作泡影。安全，是企業發展的永恒主題，是我們生存的條件，是家中親人期盼的信心所在。想想這些，我們還有什么理由不去看重它呢?

　　是啊，安全聯系著我們的生命和幸福，當你們違章操作的時候，你們是否想起過，你們的疏忽可能把企業拖入泥潭，把你們的家庭推向深淵!

　　安全生產是一切!

　　---我們是父母的孩子，我們是孩子的父母

　　---我們是父母的一切，我們是孩子的一切

　　對于家，沒有什么比平安更重要。只有說安全，想安全，做安全，才能讓親人的心不再忐忑，讓前人的血汗更值得。安全是伴隨我們一生的話題，是企業發展永恒的主題，是一切工作的根基。從現在做起，讓我們在苦過、累過以后，綻露最幸福的笑容。安全工作只有起點沒有終點，只要我們還頭頂安全帽，身披工作衣，腳踏勞保鞋。那么安全生產就是我們每個聚隆人的一切!

　　安全生產是責任!

　　因為有責任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經驗。細細體會各項措施處罰，這些制度條款，不正是聚隆公司對員工負責任的一種體現嗎?不正是員工生命保護重要舉措，不正是對員工的最大關愛嗎?這不正是我們勇于負責與承擔的聚隆精神嗎?

　　梁啟超說過，人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。責任是一種要求、一種義務、一種保持企業持續穩步發展的莊重使命和不竭動力。我們需要懂得，責任是一種使命，一種忠誠于自己與工友生命的使命，也許，崗位責任制度，看似瑣碎、苛刻、不近人情，但這卻一把無形的傘時時刻刻庇護著我們的平安，實現著我們對親人的誓言。“安全生產”是聚隆公司對每一個員工生命的責任，也是我們對于聚隆公司未來的責任。就像門肯說的那樣，“人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來”

　　我相信，只要我們每個人都抱著對自己負責，對家庭負責對生命負責的態度認真對待工作，消除僥幸心理，安全生產就一定是我們當代聚隆人書寫的奇跡。

　　安全生產是態度!

　　勿以惡小而為之，勿以善小而不為。“安全生產”的實現，不是一蹴而就的，不積跬步無以致千里，生產的運作，像一部龐大的機器，每一個環節的安全、順暢，才能保證良好的運轉，實現真正的安全生產。只有避免每一次“三違”，堵上每一個漏洞，查處每一方隱患，由始至終不放松，才是安全生產的態度，對生命負責的態度。登山則情滿于山，觀海則意溢于海，只要走上崗位就需要全身心的投入，這是每個聚隆人應有的態度，作為一名普通員工更應該將安全放在首位。安全對我們來說至關重要。我們不能只把“安全第一”停在口頭上，掛在墻壁上,而是要實實在在把“要我安全、我要安全”轉變為“我會安全，我能安全”的行動。

　　人生最寶貴的是生命，生命屬于人只有一次。我們聚隆人的生命應當這樣度過，當回憶往事的時候，不因玩忽職守而悔恨，也不因違章作業而羞愧，在退休之后，他能夠說：“我的整個生命和全部精力，都已獻給我最深愛的事業，為自己是一個秉承安全傳統的聚隆人而驕傲與自豪。