誠信是一種讓人看的清的行為--“我身邊的誠信”征文
活了十八年，歷萬千時，閱萬千人，對誠信這個問題想談談自己的理解。
——題記
一個好的企業，它在做什么，自己的核心業務是什么，必須開宗明義，讓人一目了然。<蓮~山 課件 >不能讓人看了半天，弄不清它在干什么，員工應該向什么方向努力。所以我覺得，企業中一個誠信的好員工，也應該讓人看得清你的行為，尤其是讓企業看得清你在做什么。我所講的“看得清”，除了讓企業知道你的工作能力、特長和思想品德之外，還要盡量使自己的工作過程透明化，從而取得領導、同事的信任和支持，獲得自己在企業中的誠信度。
現代企業的發展，都在講“以人為本”，百倍努力。“以人為本”實際上就是指誠信為本、操守為重的良好道德風尚和敬業思想素質。因為員工的誠信是由所在企業認定和認可的，沒有哪個企業喜歡三心二意的跳槽員工，因為那不是企業要求的誠信表現，即使再有能力也不會被看重或長期委以重任的。要想讓企業看得清你的誠信和能力，就要首先將自己的坦誠展現給企業，將你的言行置于透明的工作制度和大家的監督之中，這樣取得的成績，才會被企業所尊重。從管理的角度說，只有增進員工對企業的忠誠感，才能在企業內形成一種凝聚力。你如能做到工作過程的透明化，比如主動匯報工作進展、所涉費用流向，甚至于業務交流中對方提出的“回扣”事項等，讓自己的行為置于領導和同事的監督之下，既完成了工作，又得到了企業認可，從而也體現了你忠誠企業、光明磊落的誠信品質。如果因為別人“看不見”而貪圖眼前小利，最終必然會因小失大，導致企業領導不信任的危機，失去更好的發展機遇。誠信的好員工就是要讓企業看得清你在為企業干什么、怎么干，讓人看得清你的工作能力和業績，讓人看得清你的人品和素質。
余秋雨說過一句話：“只有當生命被逼迫到了最后的邊界，一切才變得深刻。”是的，也許人被逼到了最后的邊界之下，生活會變、事業會變、人生會變，然而人的信仰不能變，誠信的態度不能變。中國的解放道路真可謂難上加難，那可是在生與死的邊緣，如果沒有我們老一輩革命家誠信于黨的執著態度，敢為革命事業拋頭顱灑熱血的英勇氣概，那有我們現在的幸福生活，那有今天的國強民富，那有“神七問天”的世界感動。如果舍棄“誠信”而追求“深刻”的改變，這種取舍無論如何我是無法認同。因為沒有誠信，思想便是一種殘缺的存在；沒有誠信，謊言與欺詐就會吞噬社會的和諧，中國文化里便有無數前輩史學家們留給后人的誠信碑載。所以大家都應該從先輩用血與淚書寫的“誠信”中看到價值與份量，敬存這樣誠信的信仰，在跋涉的人生中從我而始，決不能淡化了這種誠信的做人做事理念，不要在滾滾紅塵中潦草地選擇，否則那也是在潦草你的人生。
每一個人在工作的一生中，夢想很多，機會很多，也都渴望著成功進級，但是在奮斗中需要遵守的規則也很多，恪守誠信就是其中一條最重要的做人準則。失去了這條做人的準則，你就失去了讓別人信任的基礎。當一個人已經不被周圍的人所信任后，還有什么值得讓自己驕傲的呢？更何談什么豪情壯志？正可謂：至誠至信不能丟，光明磊落寫春秋；莫等東窗事發后，悔不當初再堪憂。
09電商4班 王林
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