組織部領導講話稿素材（精選6篇）
組織部領導講話稿素材 篇1
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀
組織部領導講話稿素材 篇2
同志們：
去年12月底，我縣在全市率先成立了非公經濟組織黨工委。半年多來，在縣委的堅強領導和廣大非公企業的積極配合下，非公黨工委認真履行職責，積極深入企業走訪調研，完成了黨組織和黨員關系的接轉，對全縣非公黨建工作總體狀況有了較為全面的了解，并結合實際提出了許多富有建設性的設想和打算，為今后工作的開展奠定了很好的基礎。今天，非公黨工委召開動員會，對所屬黨組織開展創先爭優活動進行部署，對如何進一步加強和改進非公黨建工作作出安排，非常及時，也非常必要。借此機會，我講三點意見：
一、深刻認識抓好非公黨建工作的重要意義
對于抓好非公黨建工作的意義，可以從三個方面理解：
第一，中央有要求，必須落實。抓好非公黨建工作，是是加強基層黨組織建設的重要內容，是鞏固黨的執政地位的現實需要，是促進非公有制企業健康發展的根本保證。黨的xx屆四中全會明確提出：要抓緊在非公有制經濟組織中建立黨組織，積極做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作，選好非公有制經濟組織黨組織負責人;圍繞貫徹黨的方針政策，引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進健康發展等職能探索發揮作用的途徑和方法。作為黨的基層工作者，我們有責任、有義務把中央的要求落到實處。
第二，對企業發展有好處。任何一個非公企業能夠發展到今天的水平，都離不開黨的路線方針政策的正確指引，離不開各級黨政組織的鼓勵、支持和引導。今后要向更好的方向發展，同樣離不開黨的政治優勢。在非公企業建立黨組織并開展正常的組織活動，有利于促進企業科學決策，提高管理水平;有利于加強對職工的教育管理，提高職工隊伍素質，增強企業的凝聚力;也有利于及時化解矛盾，協調各方面關系，幫助企業樹立良好形象。
第三，對實現個人價值有幫助。一名企業員工的最大價值，就是成為企業發展離不開的“關鍵人物”。抓好黨建工作，開展形式多樣的“比、學、趕、超”活動，引導激勵廣大黨員努力成為生產經營一線的骨干力量，成為企業發展壯大的“頂梁柱”，是幫助黨員職工實現個人價值的良好途徑。當然，黨員職工能夠更好地實現個人價值，對企業的發展壯大也必然會產生非常有利的積極影響。
二、著力解決非公黨建工作中的“兩大難題”
從我縣非公黨建工作的現狀看，前期做了許多打基礎的工作，也有幾個黨建工作開展較好的“亮點”，比如德力玻璃器皿公司、金星復合肥廠，業主比較重視，工作開展的也比較規范;但總體上不夠平衡，在整個基層組織建設中仍然處于比較薄弱的地位。究其原因，主要是存在“兩大難題”：一是認識問題，認為抓黨建是“虛”的，與企業發展是毫無關系的“兩碼事”，思想上不重視，工作上支持不夠;二是方法問題，對如何“抓黨建、促發展”缺乏深入的思考，開展黨務活動的辦法不多、形式不活、效果不佳。
解決這“兩大難題”，應當“明確一個認識”、“堅持三個結合”。“明確一個認識”，就是對抓好非公黨建工作重要意義的認識，這個我在前面已經講了，抓好非公黨建工作，是中央的要求，必須落實;另外，圍繞企業發展目標，科學合理地安排黨組織活動，對企業發展“有百利而無一害”。這個問題，我們黨組織書記不但自己要認識到位，更要大張旗鼓、理直氣壯地向企業主宣傳，把道理講清楚;適當的時候，非公黨工委也可以組織企業家們到一些黨建工作較好的企業看一看，讓事實說話。“堅持三個結合”：
第一，要堅持黨建工作與非公企業的實際特點相結合。非公企業具有管理嚴、節奏快、支部領導成員都有各自生產任務等特點。因此，開展非公企業的黨建活動，一定要從實際出發, 本著求真務實的精神，因企制宜，注重實效，使黨的工作為企業主和廣大黨員所理解、支持和歡迎。首先，要堅持“業余”、“小型”、“務實”的原則。企業黨組織的活動要有利于企業的生產經營，活動的形式和內容要多樣化，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融于業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，力爭取得實效。其次，要注意發揮群眾組織的作用。通過工會、共青團、婦女等組織，以企業文化為載體，開展各項活動，做好員工的思想政治工作。再次，要不斷探索黨組織發揮作用的途徑。黨組織要配合企業的中心工作，通過組織開展勞動競賽等活動，教育、引導職工愛崗敬業，做好本職工作，以支持企業搞好生產經營，提高經濟效益。
第二，要堅持黨建工作與服務企業的發展大局相結合。黨建工作如何服務企業發展，關鍵是把黨組織的活動與促進企業發展，完成企業日常生產和急難險重任務結合起來。比如，企業的人才引進、培養以及職工的培訓，企業黨組織可以發揮上下聯系緊密以及與職工關系密切的組織優勢。比如，通過設立黨員責任區、黨員示范崗和黨員先鋒崗，建立黨員突擊隊等形式，激勵廣大黨員立足崗位，多做貢獻。再比如，可圍繞科學管理、節能減排、技術攻關等，組織開展建言獻策、民主懇談等豐富多彩的主題實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。同時，要把黨組織的活動與企業的文化建設結合起來，通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的精神文明創建活動，豐富職工的文化生活，陶冶職工的思想情操，增強企業的親和力和凝聚力。
第三，要堅持黨建工作與服務員工的發展提高相結合。當今社會，企業的發展，社會的進步，首先要以人的發展為前提。非公企業黨建工作，說到底就是做人的工作，是促進人的發展的工作。因此，在開展非公企業黨建工作時，要與了解人、關愛人、凝聚人、激勵人、提高人結合起來，努力把黨組織建設成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。我們可以認真總結過去創造的好做法，也可以充分借鑒外地的好經驗。比如，黨組織通過開展民主懇談活動，搞好上情下達和下情上達，及時了解員工思想動態和工作生活狀況;實施“關愛員工”計劃，黨組織及時幫助困難職工解決燃眉之急;加大對員工的教育培訓力度，提高廣大員工的文化素質和專業技能等等，只要黨組織真正走進職工當中，真正把職工所思所想所需與企業發展有機結合起來，就一定能發揮出其他組織無法比擬的優勢。
三、以創先爭優活動為契機，促進非公黨建工作上水平
根據中央和省市委的部署，以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主要內容的創先爭優活動已經全面啟動。這是黨的xx大部署的一項重要政治任務，非公企業的黨組織書記作為直接責任人，一定要牢牢抓住這個有利契機，切實履行職責，多花時間、多下功夫，精心謀劃部署，強化組織保障，認認真真、扎扎實實地把創先爭優活動組織好、開展好。活動過程中，大家要注意做到三個方面：
第一，要結合企業生產經營實際，精心謀劃部署，在廣泛征求企業業主和廣大黨員、職工意見的基礎上，認真制定利于企業發展、可操作性強的實施方案。
第二，要注重宣傳、營造氛圍，通過標語、橫幅、宣傳欄等多種形式，及時把活動中的好做法、好經驗、好典型總結出來、宣傳出去，進一步擴大活動影響。
第三，要強化組織保證，經常向企業負責人匯報情況，爭取他們的重視和支持，努力做到創先爭優活動與企業生產經營效益“雙促進、雙豐收”，并以此為契機，積極促進非公黨建工作再上新水平。
組織部領導講話稿素材 篇3
同志們：
今天召開部機關全體干部會議，主要任務是對**年的工作進行一個小結點評，對**年全市組織工作初步思路及春節前后幾項重點組織工作進行安排部署，對春節放假相關事宜進行強調。下面，我重點講三個方面的意見：
一、對**年部機關工作的總體評價
**年，對全市組織工作而言，是既特殊又關鍵的一年，特殊是因為它是全面貫徹落實黨的精神的開局年;關鍵是因為它是實施“”規劃、加快建設區域性中心城市的關鍵年，全年全市組織工作頭緒多、任務重、要求高，一年來，我們緊緊圍繞市委中心工作，克難奮進，開拓進取，狠抓落實，較好完成了各項工作任務。主要有五個特點：
第一，緊扣中心、主動作為，服務大局有力度。一年來，市委組織部緊緊圍繞市委市政府的中心工作，緊緊圍繞全年“四保六增”目標和生態文明建設、轉型跨越發展來謀劃和推進組織工作。比如，圍繞“四保六增”和全市重點工作，我們開展了“三重”專項考核考察干部活動，提拔重用了一批實干型干部;圍繞學習貫徹xx屆三中全會精神和市委四屆八次全會精神，我們舉辦了全市領導干部專題培訓班。圍繞全市生態文明建設和轉型跨越發展，我們在江蘇昆山舉辦了專題研討班，收到良好效果。圍繞區域性中心城市建設大局，我們制定并大力實施了區域性中心城市建設“3331”人才成長工程，目前進展態勢很好。
第二，突出重點、統籌兼顧，狠抓落實有成效。一年來，我們堅持集中力量抓重點、抓好重點帶全局，不斷從整體上推動和落實工作。比如，今年“學創”活動是全年工作的重中之重，我們以此為抓手，開展多種形式的主題活動，帶動和促進了組織工作的全面開展。區域性中心城市建設人才成長工程(“3331人才工程”)是一個宏大的工程，涵蓋了黨政人才在內的各項人才隊伍建設，我們系統謀劃，精心組織，啟動實施配套專項計劃10余項，確保把市委重大決策落到實處、收到實效。
第三，勇于探索、改革創新，破解難題有亮點。**年，我們積極探索、勇于創新，堅持用改革的辦法解決面臨的矛盾和問題，積極穩妥地推進組織工作創新。比如，我們在市直班子開展了年度考核工作，在縣市區開展了領導班子調研工作，采取“六個一”工作舉措，實行考核調研組“包保制”，探索出了加強班子建設和干部隊伍日常管理的新機制。針對十堰干部“走出去”開闊視野、胸襟、思路不夠的實際，我們開辦“流動黨校”，深化領導干部“周末大講堂”， 促進了全市干部群眾思想大解放、觀念大轉變。
第四，牽頭抓總、注重協調，推動工作有合力。組織工作涉及面廣、任務繁重，我們對牽頭的工作切實負責，注意發揮其他單位的作用，通過合作完成任務。比如從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員工作，我們在牽好頭的同時，充分發揮人社部門和各縣市區作用，保障了招錄工作穩妥推進。評選最美村官工作，我們注重發揮宣傳和新聞單位作用，深入挖掘和宣傳報道最美村官感人事跡，在全市產生良好反響。做好群眾路線教育實踐活動前期準備工作，市委高度重視，我們充分調動社會各方面力量，開展深入細致調研工作，為活動開展夯實了基礎。
第五，內強素質、外樹形象，自身建設有進步。打鐵還需自身硬。一年來，我們按照習“把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”的要求，扎實開展組工干部黨性教育和學習型機關建設活動，組工講堂效果明顯。注重開展調查研究，在部機關形成了大調研的濃厚氛圍。深入開展向涂紅剛同志等優秀組工干部學習活動，機關干部的素質進一步提高，能力進一步增強，作風進一步改進。
在肯定成績的同時，我們也要看到工作還存在一些問題和不足：一是工作效率還不夠高。二是工作質量還不夠精。三是督辦檢查還不夠嚴。四是工作總結宣傳還不夠多。對這些問題我們要高度重視，采取有效措施認真解決。
二、關于**年工作總體思路與重點
關于**年的工作安排，由于全省組織部長會還沒開，全省總的工作部署與安排還沒正式出來，我先在這里講一下今年全市組織工作的初步思路與安排，請大家結合工作實際，進一步思考和研究，不斷完善工作舉措，創造性地抓好落實。
總體思路：**年，全市組織工作以黨的、xx屆三中全會和市四屆八次全會精神為指導，以落實全面深化改革為要求，以強化組織工作科學化服務型為主線，以保障區域性中心城市建設為主題，以群眾路線教育實踐活動、“3331”人才成長工程、干部教育培訓、服務型基層黨組織建設、干部選拔任用和組織部門自身建設等工作為重點，堅持改革創新、狠抓落實，競進提質、升級增效，不斷提高組織工作科學化水平，為推進十堰生態文明建設和轉型跨越發展提供堅強組織保證。
1、關于干部理論武裝和教育培訓工作。一是抓好xx屆三中全會、習系列重要講話和市委重要會議精神學習培訓。二是扎實開展黨的群眾路線實踐教育活動。三是按照《-20xx年全市干部教育培訓規劃》要求，加強和改進干部教育培訓。四是進一步辦好“流動黨校”和“領導干部周末大講堂”。
2、關于干部工作。一是進一步加強各級領導班子建設。二是建立完善干部隊伍日常管理長效機制。三是加大新修訂《干部任用條例》的學習與宣傳，大力推進干部人事制度改革。四是加強干部選拔任用和領導干部監督。
3、關于人才工作。一是深化推進“3331人才工程”。二是全面拓展柔性引才借智工作。三是實施好“千人計劃”、“萬人計劃”、“百人計劃”、“六個一百”等重大人才工程和人才項目。四是加大“人才發展試驗區”建設力度。五是加強農村實用人才隊伍建設。
4、關于基層組織建設。一是認真組織實施市委基層黨建《五年規劃》。二是按照“三在”工作要求，扎實推進基層服務型黨組織建設。三是大力推進黨內基層民主建設。四是加大推進基層黨建工作探索創新力度。五是推進黨員干部遠程教育轉型發展。
5、關于組織部門自身建設。一是加強組工干部能力建設。二是開展好組織部門群眾路線教育實踐活動。三是進一步加強組工干部作風建設。四是進一步加強組織部門規范化建設。
三、春節前后需要抓緊籌備和落實好的幾項重點工作
1、抓緊籌備全市黨建和組織工作會議。根據市委安排，年后即將召開全市黨建工作會議和組織工作會議，具體時間等會研究決定，預計在2月14日(正月十五)之前，時間緊、任務重，請辦公室、研究室會同相關科室抓緊做好會務的籌備和相關材料準備工作。
2、切實做好全市黨的群眾路線教育實踐活動啟動準備工作。20日，中央召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署電視電話會議，24日，全省電視電話會議也召開，我市黨的群眾路線教育實踐活動也將于年后啟動。年前，會還要研究相關方案，請組織科抓緊準備，按照市委總體要求和時間節點，切實抓好相關會務、材料準備工作，相關科室做好配合。辦公室也要做好部機關的群眾路線教育實踐活動啟動工作，確保走在前頭，起到表率作用。
3、認真開展好學習貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》及有關會議精神活動。近日，中央頒布了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，作為組工干部要義不容辭帶頭學習，特別是要對照原版認認真真、原原本本、逐字逐句的學習，這是組工干部必須掌握的基本業務知識，希望能夠引起大家高度重視。同時，要結合本職工作，學習貫徹好近期的有關會議精神特別是剛剛召開的全國組織部長會議和前不久召開的市委四屆七次、八次全會精神，以便更好的指導工作。
4、切實做好市管領導班子和領導干部年度考核工作。全市“五項考核”工作已基本結束，年底前要做好各項收尾工作，包括各項數據的收集匯總、反饋，以及研究呈報考核等次等。同時，要指導做好市直單位領導班子和領導干部年度考核工作，確保**年2月底前全面完成**年市管干部年度考核工作。
5、扎實做好從村干部中定向考錄鄉鎮公務員收尾工作。春節前要做好相關收尾工作，比如公示、錄用等環節。同時，積極穩妥做好信訪處理和輿情處置工作，確保將“好事辦好”。
6、繼續做好選派干部人才到北京掛職對接工作。根據市委、市政府的統一安排，經過多輪協商，基本達成了首批選派13名干部人才赴北京市中關村掛職服務的初步意向。節前人才辦和綜合干部科要與中關村做好對接，敲定最終方案。同時，要指導相關部門做好掛職人選的遴選工作，確保將政治素質好、業務能力強、專知識豐富、有培養前途的干部選送出去。
同志們，新的一年孕育著新的希望，新的征程將譜寫新的輝煌。讓我們以與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態，團結和諧的干事氛圍，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象，全面推動全市組織工作再上新臺階，再創新輝煌!最后，祝愿部機關全體干部職工在新的一年里工作順利，事業興旺，合家幸福，萬事如意!
組織部領導講話稿素材 篇4
同志們：
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創新、“細節管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室(中心)和各鄉鎮黨委的發言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創新”和“細節管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治 生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環節，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發展。為統籌城鄉發展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現金、農資等17萬余元，幫助新上養殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉鎮協調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規工作力求突破。一是以提高執政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事的優秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能。二是以規范創新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉鎮科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業擔任總經理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業管理、市場貿易的實踐，發揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語 和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創建學習型機關。印發了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節，努力創建規范型機關。制定印發了《關于創建規范化機關(室、中心)活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環節，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業、領域多，既有鄉鎮黨員，也有社區、學校、企業黨員;黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉鎮黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系。考核內容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。干部綜合考核分數將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創新
關于工作創新的重要性，我們已經強調了很多。在這里談一下創新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創新活動都來自于創新理念。要實現組織工作創新，就必須牢固樹立和增強創新意識，積極培養創新理念，從而在實踐中不斷提高創新能力。
思維定勢是我們創新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。
四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工干部能力建設
組織部門貫徹“細節管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構筑載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規定對在各類報刊上發表組織工作文 章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創一流，不斷取得新的成績。
組織部領導講話稿素材 篇5
同志們：
為深入貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，認真落實省委凈化政治生態、實現弊革風清決策部署和王儒林書記對全省組織系統“從嚴治部”的指示精神，省委組織部決定，在全省深入開展學習討論落實活動中，全省組織系統要突出抓好“從嚴治部”工作，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。今天會議的主要任務，就是對抓好這項工作進行動員部署。下面，我講三點意見。
一、深刻認識新形勢下“從嚴治部”的重要性和緊迫性
堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍是組織部門一以貫之的要求和傳統。當前，“從嚴治部”有特殊的現實針對性。中央明確指出，“吏治腐敗是山西腐敗問題中的突出問題”。面對我省干部工作存在的說情請托打招呼成風，跑官要官、買官賣官、拉票賄選盛行，任人唯親、拉拉扯扯、團團伙伙、“小圈子”、“小集團”現象嚴重，干部“帶病提拔”問題突出，“三齡兩歷一身份”弄虛作假現象嚴重，違規用人屢禁不止，官商勾結、商人干預干部任免較多等問題，組織部門負有不可推卸的責任。我們既要查錯，更要糾錯;既要認責，更要擔責。自省是為了自強，自警是為了自勵，自律是為了自勝。如果沒有刮骨療毒的勇氣和決心，不深刻反省，不以果斷措施解決自身存在問題，組織工作在廣大干部群眾中必然會出現嚴重的信任危機、形象危機，我們就難以履行好職責，難以讓黨和人民放心。
(一)“從嚴治部”是貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求和省委“凈化政治生態、實現弊革風清”決策部署的重要舉措。黨的以來，中央把黨要管黨、從嚴治黨提到更加突出的位置。強調，從嚴是我們做好一切工作的重要保障，黨要管黨首先要管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。在黨的xx屆四中全會上，指出，要把從嚴治黨具體而不是抽象地、認真而不是敷衍地落實到位。省委認真貫徹中央精神，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗，以鐵的決心從嚴治吏。在省委十屆六次全會上，省委書記王儒林同志強調，要嚴把用人標準，堅決匡正選人用人風氣。11月8日，省委書記王儒林同志在《省委組織部近期工作匯報》上批示：“從嚴治黨，關鍵在于從嚴治吏，省委組織部和全省組織部門要帶頭先查找自身存在的問題，總結凈化和加強自身建設的經驗做法，以從嚴治部為基礎、做榜樣，狠抓從嚴治吏。”組織部門作為抓黨建的職能部門、抓吏治的重要機關，落實好管黨治黨的責任，首先要管好自己。我們要深刻領會中央和省委精神，堅決落實王儒林書記的重要批示精神，切實加強自身建設，大力提高圍繞中心服務大局的能力和水平，更好地為“凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”提供堅強組織保證。
(二)“從嚴治部”是堅決打贏整治選人用人不正之風攻堅戰、持久戰的前提基礎。當前，我省正在奮力開創弊革風清、富民強省的新局面，全省各級組織部門正在嚴厲整治選人用人不正之風，努力為黨委選拔黨和人民需要的好干部參謀把關，形成從嚴治吏的新常態。特別是在這次學習討論落實活動中，按照省委的安排，在各級黨委(黨組)領導下，組織部門要牽頭組織實施，有計劃、有步驟地開展甄別處理一批不廉潔亂作為干部、調整退出一批不作為不勝任干部、掌握使用一批敢擔當善作為干部的“三個一批”工作。這是一項政治性、政策性、實踐性很強的工作，是一項必須做好的工作。中央、省委期待我們刷新吏治，干部群眾期待選人用人更加公平公正，社會期待吏治清明，組織部門責任重大，任務十分繁重。打鐵還需自身硬。我們必須以更嚴的標準要求組工干部，以更嚴的措施管理組工干部，以更嚴的紀律約束組工干部，只有做到自身正、自身凈、自身硬，從嚴治吏才有底氣，整治用人不正之風才有硬氣，基層黨員干部群眾才服氣，打好嚴厲整治用人不正之風這場戰役才有保證。
(三)“從嚴治部”是切實解決當前組織部門突出問題的緊迫需要。面對嚴重吏治腐敗問題，今年9月份以來，省委組織部集中一段時間進行了深入剖析反思，也深刻剖析了組織部門自身存在的問題。從組織部門職能作用發揮來看，有的組織部門職能定位不準確、作用發揮不充分，存在功能弱化、退化現象;有的堅持原則不夠強，過于迎合“一把手”的意圖，為黨委選人用人把關不夠，組織部變成了“辦事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走過場和失真失實問題;有的對“三齡兩歷一身份”把關不嚴、對干部檔案管理不嚴、對檔案造假問題處理不嚴，在我省干部檔案專項清理中發現，存在問題的檔案占1/5還多;有的違反干部選任工作有關事項報告制度，不按規定向上級組織部門書面報告;有的對超職數、超規格、超范圍配備領導干部聽之任之，等等。從組工干部隊伍建設情況來看，有的組工干部服務意識不強，對待基層干部群眾沒有真情實感;有的自律意識不強，說情請托打招呼、跑風漏氣、交友不慎、不講規矩;有的精神不振，工作不負責、不擔當;特別是少數組織部長和組工干部思想蛻變、堤防坍塌，買官賣官、貪污受賄、頂風違紀、檔案造假、道德敗壞，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。今天省委組織部通報了9起組工干部違紀違法案件，對這些違法違紀行為，我們感到非常痛恨，這些組工干部或者利用組織部門的權力謀利謀私，或者工作不負責、敷衍了事、失職瀆職，嚴重損害了組織工作的嚴肅性，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。但我們也為這些干部感到惋惜、痛心，成長為一個組織部長、副部長不容易啊，凝集了組織的培養、同志們的幫助、個人的努力，應倍加珍惜。郭忠實在任晉中市委、組織部長期間，為他人職務提拔、崗位調整大肆受賄，他在被調查期間懺悔：“在研究干部的時候，作為組織部長，如果不拿誰的錢，意味著就要卡誰，我接受了這樣的觀念，也就這樣做了。”把手中的權力作為自己謀私的籌碼和工具，辦事很容易，出事更容易。陵川縣原縣委、組織部長郭龍龍，利用職務便利，為他人晉升、崗位調整等事項提供方便，部內部外通吃，收受巨額賄賂，套取財政資金和黨費100多萬元占為己有，情節十分惡劣。原平市原市委、組織部長馬根泉、沁源縣原縣委、組織部長馬國勤等人，沒有規矩意識、程序意識，違反組織人事紀律，都受到了黨紀政紀處分。廉潔問題是高壓線，碰了就要觸電;組織人事紀律問題是紅線，跨越了就要受處罰。我們要高度警覺，決不能心存僥幸、掉以輕心。嚴是愛，寬是害。我們堅持從嚴治部、從嚴管理干部，就是對黨的組織工作的高度負責，就是對組織部門形象的切實維護，就是對廣大組工干部的關心愛護。
二、堅持問題導向，堅持從嚴管權治部，努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門
“從嚴治部”要堅持問題導向。問題是事物的矛盾，是工作的動力和基點，山西出現系統性、塌方式腐敗的背景，決定了組織部門加強自身建設必須從解決問題入手。我們要把習慣于審視別人的眼光轉向審視自我，把習慣于評價別人的思維轉向剖析自己，勇于揭短亮丑，緊緊圍繞嚴厲整治選人用人不正之風，認真查找干部群眾反映強烈的選人用人突出問題、組織部門職能作用發揮中存在的突出問題、組工干部思想作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，深刻總結教訓，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通過一個一個問題的解決，進一步增強服務意識，提高工作質量和水平，把組織部門這個“黨員之家、干部之家、人才之家”建設得更好。
(一)從嚴政治要求，突出解決政治紀律和政治規矩意識不強等問題。組織部門是黨的政治機關，政治堅定、對黨忠誠是對組工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想認識就沒高度，抓工作就沒力度;政治立場不堅定，工作就缺乏原則性，患得患失，對選人用人不正之風就不敢亮劍;政治信仰缺失，就會考慮個人利益過多，甘為人梯精神喪失，在誘惑面前搖擺不定，做事就沒有底線。當前，最重要的是嚴守政治紀律和政治規矩，堅決與保持高度一致，堅決貫徹落實省委刷新吏治、實現弊革風清的決策部署，堅決把黨的干部方針政策落到實處，任何對貫徹落實中央和省委的決策部署推三阻四、陽奉陰違，甚至唱反調，都是不允許的。加強組工干部的思想政治建設，首先要抓好理論武裝這個根本。要增強學習的針對性，組織組工干部認真學習省委組織部即將編印下發的學習資料，深刻領會系列重要講話精神和省委書記王儒林同志講話精神，特別是關于黨的建設和組織工作的重要講話精神，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好黨性教育這個核心。引導組工干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。在這次學習討論落實活動中，每位組織部長都要聯系實際講黨課。
(二)從嚴管理要求，突出解決班子隊伍管理中“失之于寬、失之于松、失之于軟”等問題。正人必先正己，律己才能服人。要認真解決組織部門存在的內部管理松懈、監督疲軟、制度虛置等問題，把從嚴管理要求班子和隊伍作為“從嚴治部”的基礎工程來抓。
要加強對組織部領導班子的配備管理監督。“從嚴治部”要從組織部長嚴起，要從部務會成員做起。組織部長要以上率下，立起工作、紀律的標桿，要敢于向組工干部講“向我看齊”。今后，我們要以更高標準選任組織部長，以更嚴要求管理組織部長。黨性不強的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調整。這里我對組織部長特別提兩點要求：一是要敢于堅持原則。在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，否則就是失職瀆職。我省一段時期以來選人用人風氣不正，其中一個重要原因是有的組織部長對違規違紀行為迎合遷就、默認放行。二是要嚴格執行民主集中制。組織部長在班子中要敢講真話，充分發表意見建議;在組織部班子中，作為一把手要多講民主，科學決策帶著干，不以個人意志代替部務會集體意志。部務會成員作為副職既要多講集中，狠抓落實跟著干;又要敢于直言，勇于擔當，不能明哲保身、集體失聲，切實強化部務會在選人用人中的科學決策和把關功能。在這次學習討論落實活動中，省委組織部要向各市委組織部派出調研組，對部領導班子建設情況、隊伍建設情況和工作情況進行調查了解，調研組要形成評估分析報告。省委組織部要綜合多方面情況，對各市組織部領導班子和組織部長履職情況進行評價，有針對性提出工作要求，對戰斗力不強的班子和不勝任工作的領導干部及時調整或提出調整建議。各市也要按要求做好對縣級組織部領導班子的分析評估工作。
要從嚴內部人事管理。要甄別干部首先要甄別組工干部，要純潔隊伍首先要純潔組工干部隊伍，組織部門要帶頭做好自身的“三個一批”工作。要對組工干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對違規調入、違規提拔、有違法亂紀行為等問題進行審查，對有夫妻、直系血親以及存在“裸官”問題等人員的情況進行梳理，對不適宜在組織部門工作的人員及時調整。要嚴格選調標準，嚴把“入口關”，形成剛性制度規范。要積極推動干部交流輪崗，對在同一處(科)室工作滿十年的干部要進行交流。
要把從嚴管理與關心厚愛緊密結合。總體看，全省組工干部隊伍的整體素質是高的，形象是好的，大家非常敬業、工作非常辛苦。要在對組工干部嚴格管理中體現組織的關心關愛，開展經常性的談心談話，幫助組工干部解決實際困難和問題，關心組工干部的健康成長進步，切實營造一個團結和諧溫馨的工作氛圍和環境。
(三)從嚴作風要求，突出解決自身存在的“不正、不凈、不硬”等問題。指出，建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。我們抓“從嚴治部”就是要從作風嚴起，就是要樹立政治堅定、黨性堅強的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于擔當、勤政廉潔的可敬形象，真誠待人、平等包容的可親形象。要認真做好群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。檢查整改落實情況，對全省組織系統違反中央八項規定和存在的“四風”問題，以及所有專項整改問題進行一次大排查、大掃除，一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要大力加強以公道正派為核心的職業道德建設。認真貫徹“三嚴三實”要求和在中辦的“五個堅持”重要講話精神，賦予公道正派新的時代內涵，將“三嚴三實”和“五個堅持”作為每個組工干部的座右銘。要在組工干部中深入開展“新形勢下如何堅持公道正派、„從嚴治部‟”專題討論，開展堅持公道正派承諾踐諾活動。要著力改進思想作風、工作作風和領導作風。各級組織部門領導干部都要建立基層聯系點，堅持蹲點調研，密切聯系群眾。堅持有原則地廣泛接觸干部，建立組織部長約談日制度，實行“一對一”談話和“雙向約談”，組織部領導每月要抽出一定時間與干部開展談心談話，深入了解干部。要全力營造“家”的氛圍，認真、耐心、熱情傾聽黨員干部向組織說出心里話。要增強服務意識，改進備案、審批、回復等制度，嚴格按規定時限辦理回復有關事項。
(四)從嚴紀律要求，突出解決不堅持原則、違規用人、跑風漏氣、說情請托打招呼等問題。紀律嚴明是組織部門的重要特征，是對組工干部的基本要求，是做好組織工作的重要保證。要嚴格紀律約束。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，重申黨的組織人事紀律、保密紀律、廉潔從政紀律等紀律規定的嚴肅性。要發揮正面典型的激勵導向作用和反面典型的警示教育作用，開展于成龍廉政文化教育學習討論，組織廣大組工干部到監所接受廉政警示教育。對違反紀律要求的人和事，要嚴肅查處，決不手軟。最近，在省委黨校舉辦的學習討論落實活動專題研討班上，有的學員不遵守規定，私自外出聚會吃飯，對此，省委要求嚴肅處理。雖然這里面沒有組織部長，但廣大組工干部要引以為戒，嚴格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈曬到陽光下。要通過從嚴查處、從嚴教育、從嚴規范，約束全體組工干部慎獨、慎初、慎微、慎交友，筑牢防線、守住底線、不碰紅線。
要從嚴責任追究。有權必有責，失職瀆職必追責。在這次學習討論落實活動中，全省各級組織部門要嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等政策規定，對以來本地發生的違規用人問題進行梳理，啟動倒查程序，認真查找標準、程序、考察等方面的問題，既要追究當事人責任，也要追究領導者責任。對在干部選任上“帶病提拔率”、“帶病在崗率”較高，黨建責任制不落實，導致一個地方、部門政治生態出現嚴重問題的，對明知干部“帶病”但在研究決定時失聲的等問題，要對組織部長和具體責任人嚴肅追責。對考察中弄虛作假、避重就輕、偏聽偏信、不客觀真實地反映干部情況，甚至為買官賣官者提供方便、當掮客和跑風漏氣等問題要從嚴查處。選拔任用干部要多出“千里馬”，少出“黑馬”，組織部門要做良好政治生態的建設者和維護者。
從嚴紀律要求要從現在做起。現在已經到了年末歲尾，元旦、春節臨近，全省各級組織部門要認真抓好節日的廉潔自律工作。廣大組工干部要嚴格遵守廉潔自律規定，作出公開承諾，自覺抵制各種不正之風，嚴禁收受紅包禮金、嚴禁接受年貨節禮，一經發現，嚴肅查處，倡導大家清清爽爽過好每一個節日。
(五)從嚴工作要求，突出解決權力邊界不清、有規不循、有責不擔等問題。認真落實省委“六權治本”要求，以法治思維管權治部，努力形成全省組織系統高效運轉工作機制。要準確定位組織部門的權力邊界和職能作用。組織部門要抓住重點，突出主業，該管的要管好，該下放的權限要堅決下放。省委組織部要調整理順內設機構職能，合理規范職數審批、公務員登記、出國(境)政審等工作。要加強制度
建設。圍繞整治選人用人不正之風，各級組織部門要完善細化干部動議、推薦、提名、任免、調整、調配、錄用等環節的制度規定，真正把用人權關進制度的籠子。要以內設機構為單位組織一次全員崗位風險防范排查，深入查找崗位風險點和工作薄弱環節，及時建章立制，堵塞漏洞。要積極推進組織工作公開。群眾看得到，才能信得過。組織工作必須進一步破除封閉性和神秘化，切實做到“保密不神秘”。對凡是“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”組織工作情況，只要不涉及秘密、不違反組織人事工作紀律，都要向社會公開，自覺接受群眾監督，以公開求公信。組織部門的基本情況、工作程序、政策法規等要全面公開;黨的建設、組織工作的總體規劃和年度工作要點、重大決策部署等要定期公開;領導班子調整和干部任免信息，黨的建設和組織工作重要活動、會議，干部考察預告、任前公示等要及時公開。省委組織部要調整三晉紅e網欄目，改進部長信箱的工作運行方式;各市、縣(市、區)委組織部都要利用組織部所辦網站或當地政府網站推進組織工作公開，并開設部長信箱。組織部長要及時關注信箱內容、回復群眾關切，進一步暢通廣大黨員干部群眾建言獻策和民主監督的渠道，不能讓信箱塵封，使群眾的反映泥牛入海無消息。
三、堅持求真務實，把“從嚴治部”各項任務落到實處
“從嚴治部”是省委組織部結合組織工作特點，在開展學習討論落實活動中采取的重要舉措。全省各級組織部門都要高度重視，把這項工作擺上重要位置，精心組織實施。各級組織部長要切實擔負起抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，把“從嚴治部”緊緊抓在手上，扎實推進;各級組織部門班子成員要從嚴發揮表率作用;廣大組工干部要積極參與，把自己擺進去。省委組織部要在全省組織系統發揮帶頭作用。
要嚴格標準要求，對矛盾不遮掩，對問題不回避，對自身不遷就，把問題找準找實。要敢于實打實、硬碰硬，既要紅紅臉，也要出出汗，切實改進工作。省委組織部將督查掌握全省各地“從嚴治部”情況，對工作不認真、不扎實的要嚴肅批評。
當前，全省組織部門正在全力開展以下六項重點工作：一是打好“三個一批”組合拳，扎實推動學習討論落實活動;二是貫徹“六權治本”要求，健全完善干部工作制度;三是改進干部考核評價指標體系，充分發揮考核工作的導向作用;四是抓好農村(社區)“兩委”換屆工作，大力加強黨的基層組織建設和政權建設。12月13日，省委書記王儒林同志在《晉中市嚴厲打擊十余起村“兩委”換屆違紀違法行為》和《各市村“兩委”選舉工作進展情況通報》的材料上作出重要批示：“對„兩委‟換屆違紀違法行為，要發現一起查處一起;有問題沒發現是失誤，發現了不查處是瀆職，都要嚴肅問責。”“要進一步強化措施，確保村„兩委‟換屆不出問題。”各級組織部門要認真落實王儒林書記批示精神，采取堅決有力措施嚴肅換屆紀律，確保村(社區)“兩委”換屆圓滿成功;五是以堅決剎住“四風”為重點，持續推進作風建設;六是創新集聚人才體制機制，為“六個發展”提供人才支持。完成這些任務，需要我們樹立高度的責任意識，層層把關、層層負責，勇于擔當，攻堅克難，全力以赴做好工作。特別是年末歲尾，工作頭緒繁多，大家更要鼓足干勁、力爭上游。
同志們，開創我省“凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”新局面，組工干部肩負著重要使命。大家要振奮精神、真抓實干，以更加積極的姿態、更加務實的作風把“從嚴治部”工作做好，以弊革風清、刷新吏治的新成績體現“從嚴治部”的新成果。
組織部領導講話稿素材 篇6
同志們：
共青團*縣第十八次代表大會經過認真籌備和大家的共同努力，明天就要正式開幕了，這次代表大會，是我縣共青團學習貫徹黨的精神，步入推進新一輪西部大開發的背景下召開的，是我縣共青團工作承前啟后、繼往開來的一次重要會議。這次代表大會將全面回顧過去三年的共青團工作，討論確定今后三年工作的指導思想和主要任務，選舉產生共青團*縣委員會新一屆領導班子。縣委對開好這次大會非常重視，縣委、組織部部長薛志達和縣委陳志芳同志多次聽取了大會籌備工作情況匯報，對開好大會作出了明確的指示。團縣委的同志也集中精力，對會議的議程、日程安排、會議材料、代表產生、新一屆委員會人事安排意見等工作都作了充分的準備。借此機會，我受縣委、組織部部長薛志達和縣委陳志芳同志委托，就如何開好這次團代會講幾點意見：
一、要站在全局和戰略的高度，充分認識開好這次共青團代表大會的重要意義
這次共青團代表大會是在我縣經濟和社會發展進入關鍵時期召開的一次重要會議。認真開好這次大會，圓滿完成大會的各項任務，對于切實加強共青團組織自身建設，不斷開創我縣共青團工作新局面，團結和帶領廣大團員青年積極投身經濟社會發展新跨越的偉大實踐，都具有十分重要的意義。今后三年是全面實施“”規劃，推進新一輪西部大開發、實現全縣經濟社會跨越發展的關鍵三年，要完成這一戰略任務，任重道遠。共青團作為黨的先進青年組織，是經濟社會發展的生力軍。因此，能否開好這次會議，直接關系到能否選出朝氣蓬勃、奮發有為、堅強有力的團縣委領導班子，關系到能否建設一支高素質的共青團干部隊伍，關系到未來全縣經濟社會發展的全局。當前和今后一個時期，全縣各級團組織要把廣大團員青年的思想行動，進一步統一到學習貫徹黨的精神上來，緊緊圍繞縣委中心工作，從自身性質、特點、優勢出發，找準自己的位置，團結和帶領廣大團員青年在全縣經濟社會發展中干事創業，更好地發揮黨的助手作用。
二、要認真執行民主集中制原則，準確理解和把握組織意圖
根據會議安排，這次會議要選舉產生共青團*縣委員會第xx屆領導班子。選舉是否成功，是這次團代會是否成功的重要標志之一，也是廣大團員青年熱切關注的問題。為了做好這次團代會的選舉工作，縣委高度重視人事安排工作，將要提交大會的候選人預備人選名單，是嚴格按照中央和區市黨委關于領導干部選拔任用工作的有關規定，經過民主推薦、組織考察、反復醞釀等多個環節，充分聽取各方面的意見后提出，并在征求了團市委的意見，經過縣委會研究同意后，向大會提出推薦的。總的看，縣委提出的候選人建議人選，政治素質好，工作能力強，熟悉共青團工作，有實踐經驗，群眾公認，能夠適應共青團工作需要。這個人事安排方案是在充分發揚民主的基礎上提出的，符合實際，符合班子結構要求和工作需要。因此，這個人事方案是積極穩妥的。希望各位代表講政治、講大局，積極發揮作用。一方面，要正確處理好充分發揚民主和自覺增強組織觀念的關系，把行使權利和講政治、講黨性結合起來，把組織原則和組織紀律統一起來，自覺地貫徹落實縣委的要求，同黨組織保持高度一致。另一方面，要正確處理局部和全局的關系。在選舉過程中既要嚴格按照組織原則和組織程序辦事，注意委員會組成人員的廣泛性和代表性，又要從全局出發，貫徹和維護縣委意圖和主張，依照《中國共產主義青年團章程》和大會通過的《選舉辦法》，認真履行職責，正確行使權利，選舉出一個政治堅定、工作扎實、團結協作，能得到全縣廣大團員青年充分信賴的團縣委領導班子。同時，要自覺遵守換屆人事工作紀律和大會工作紀律規定，大力營造風清氣正的選舉環境。對搞非組織活動、妨礙選舉的，影響和干擾選舉工作正常進行的，必須旗幟鮮明地批評和制止，并及時向縣委報告。對違反選舉紀律和規定的，一經查明，要嚴肅處理。
三、要充分發揮黨員代表先鋒模范作用，帶頭并引導代表依法行使民主權利
出席這次代表大會的黨員代表99人，占代表總數的58.93%。可以說，在座的黨員同志是開好這次大會的骨干力量。在這里，縣委要求出席會議的全體代表，特別是代表中的共產黨員，要根據大會指導思想，切實履行代表職責，議大事，識大體，謀全局，認真審議大會的各項議題，圓滿完成這次團代會的各項工作任務。要積極宣傳和貫徹黨的主張，主動、自覺地做好團的各方面工作，自覺地把思想統一到縣委的工作部署上來，把縣委的精神宣傳到位、貫徹到位。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，真正成為自覺執行大會紀律的模范，成為充分發揚民主的模范，成為嚴格依法辦事的模范，成為團結互助的模范，形成一個民主和諧、求真務實、廉潔高效的會風，為高質量地完成大會的各項任務作出應有的貢獻。同時，縣委希望各位代表在會議期間能嚴格要求自己，遵守大會的組織紀律，堅持一切服從安排，按照大會日程和活動安排，積極配合，認真完成大會預定的各項議程。
同志們，縣委相信，在大會主席團的領導下，通過全體黨員同志和全體代表的共同努力，這次大會一定能夠貫徹落實好縣委的要求，充分反映全縣廣大團員青年的意愿，完成好大會的各項議程，真正把大會開成一個統一思想、振奮精神的大會，銳意進取、開拓創新的大會，求實奮進、團結和諧的大會。
最后，預祝大會圓滿成功!