領導干部年度考核動員大會講話（通用3篇）

領導干部年度考核動員大會講話 篇1

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業務素質，激勵干部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：

　　一、要明確考核的目的和意義

　　年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個干部自身發展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

　　二、要客觀、辯證的對待自己和他人

　　全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系。考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

　　三、考核對象有變化，需要區別對待。

　　根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

　　四、要克服兩種傾向，確保考核效果

　　克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。

　　總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。

領導干部年度考核動員大會講話 篇2

　　省委最近決定，在全省范圍內公開選拔20名省級機關副廳級領導干部，其中包括我們省局的1名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進我省干部制度改革的一項重要舉措。為配合好省委做好有關工作，保證這次公開選拔工作取得實效，根據省委公開選拔領導干部工作電視電話會議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項工作進行動員和部署。下面，我代表省局黨委講三點意見。

　　一、充分認識公開選拔副廳級領導干部工作的目的意義，增強深化干部人事制度改革的責任感和緊迫感

　　第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經驗交流會精神、落實省委十屆四次全會擴大會議提出的要求而采取的具體措施。

　　當前，我國的社會主義現代化建設事業正進入一個新的發展階段，我們黨的干部隊伍正處于整體性新老更替的重要時期。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治體制和經濟體制改革，對進一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月，經中央同意下發了《深化干部人事制度改革綱要》，明確提出了當前和今后一個時期干部人事制度改革的基本目標、方針原則、基本思路和主要任務。前不久，中組部又在青島市召開了全國干部人事制度改革經驗交流會，對近年來各地干部制度改革工作的經驗進行了總結，并對當前和今后一段時間的工作進行了總體部署，會議要求各地認真貫徹《綱要》精神，統籌協調，整體推進，重點突破，進一步深化干部人事制度改革。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進一步統一思想，增強緊迫感和責任感，加快我省干部制度改革的步伐。這次公開選拔一批副廳級領導干部，就是落實中央和省委要求的其中一項措施。

　　公開選拔領導干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革。在公開選拔過程中，通過各級黨組織廣泛發動群眾推薦和自薦，大大提高了干部工作的群眾參與程度，擴大了組織部門的視野;通過公開報名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優秀人才脫穎而出提供了機遇;通過筆試、面試 、考察等環節全方位了解干部，運用多種方式對選拔對象作出評價，拓寬了知人深度，更好地任人唯賢;通過考察預告、了解干部八小時以外的情況等方式，改進和豐富了干部考察的方法、內容和手段;通過將工作進展情況和每階段的選拔結果及時向社會反饋，實行任前公示、設立監督電話等途徑，接受社會監督，提高了干部工作的透明度和程度。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現的“公開、平等、競爭、擇優”的原則，無疑是干部制度改革應當堅持的方向。省委決定進行這次公開選拔副廳級領導干部，一方面是要選拔出一批優秀干部，更重要的是以此為契機，進一步促進我省的干部人事制度改革的整體推進，把中央的要求落到實處。省局在此次機構改革中推出6個副處級領導職位面向全系統公開競爭上崗，也是在干部任用制度上的大膽嘗試。星期天剛剛結束了筆試，我看進展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領導干部公開選拔。

　　第二，開展公開選拔工作是按照提出的“三個代表”要求，建設高素質的干部隊伍，為我省提前基本實現現代化提供組織保證的現實需要。

　　當前，我們能不能把“三個代表”的要求落到實處，能不能實現我省提前基本實現現代化的宏偉目標，關鍵在人，關鍵在于建設一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質的領導干部隊伍，特別是培養選拔好跨世紀擔當重任的一大批建設有中國特色社會主義偉大事業的接班人。因此深化干部制度改革，推進干部能上能下，進一步提高干部隊伍的整體素質，是當前我省領導班子建設和干部隊伍建設的一項重要任務。在今年的省級機關機構改革中，省委結合機構改革，加大干部制度改革力度，配套運用推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼備的優秀年輕干部走上了領導崗位，使省級機關領導班子結構有了較大的改變。調整后省政府組成部門正職的平均年齡51.46歲，比調整前降了2歲，最年輕的為40歲，具有大專以上學歷為95.83%;副職平均年齡49.88歲，比調整前下降了2歲，最年輕的為38歲，具有大專以上學歷占97.67%。在省級機關機構改革中領導班子調整工作基本完成之后，省委決定繼續加大改革力度，公開選拔一批副廳級領導干部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼備的副廳級領導干部，掌握一批近期可用的省管后備干部，發現一批有培養前途和發展潛力的優秀年輕干部;進一步優化省級機關的領導班子結構，提高領導干部隊伍的整體素質，從而推進全省各地各單位干部制度改革的進程，促使一大批優秀人才脫穎而出。這對順利實現我省提前基本實現現代化的宏偉目標，確保省委十屆四次會議提出的各項任務落到實處，都具有十分重要的意義。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出1個副局長職位，這對加強省局領導班子力量建設是一個很好的機遇。

　　第三，開展公開選拔工作也是進一步完善這項改革措施，順應群眾要求，營造改革氛圍，整體推進我省干部制度改革的需要。

　　公開選拔領導干部工作，是經過多年探索實踐形成的比較成熟的做法。我省從1985年開始進行公開選拔領導干部工作的探索，到目前為止，省本級、全省11個市和95%的縣(市、區)都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領導干部281人，其中副廳級干部46名，正處級干部39名，副處級干部196名。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項改革，1995年以來，全國公開選拔了地廳級領導干部705名，縣處級領導干部7509名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。通過公開選拔，發現和掌握了一大批優秀人才，為選拔任用干部、調整配備領導班子提供了人選;通過公開選拔走上領導崗位的同志，絕大多數能較快地適應新崗位的要求，在工作中表現出較強的事業心和責任感，對自己的要求也比較嚴格，干部群眾的反映總體不錯;通過公開選拔，各地還充實了一批有培養前途、有發展潛力的后備干部。但是，對照《深化干部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》(中組發〔1999〕3號)的要求，這項工作在實踐中還有許多需要完善的地方。正因為如此，省委決定在總結以往經驗的基礎上，繼續開展公開選拔副廳級領導干部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經常化、規范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數三分之一的要求。

　　公開選拔領導干部，也符合廣大干部群眾的愿望和要求。在這次省、市地廳級局、縣(市、區)領導班子和領導干部“三講”教育中，廣大干部群眾要求擴大，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現象的呼聲很高，期望很大。為此，省委去年下半年在調查研究的基礎上，出臺了《關于加快干部制度改革的意見》(浙委〔1999〕33號)，對包括公開選拔在內的一系列改革措施作出了規劃，提出了要求。這次在全省范圍公開選拔省級機關副廳級領導干部，將進一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進我省干部制度改革的步伐起到積極的作用。

　　二、公開選拔工作的總體安排

　　這次公開選拔的目標職位，省委〔20xx〕21號文件已經作了明確，共20個單位的20個副廳級領導職位。具體為：省農辦副主任、省計委副主任、省經貿委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環保局副局長、省信息產業廳副廳長、省農業廳副廳長、省外經貿廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質量技術監督局副局長、省藥品監督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業局副局長、省旅游局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯副主席各1名。這20個職位中，絕大多數是屬于班子中的缺職崗位，個別如環保局副局長一職是為優化班子年齡結構而設置的。

　　選拔對象應具備的條件，包括基本條件和資格條件。基本條件共有5條：(1)政治素質好，具有較高理論水平，堅持講學習、講政治、講正氣;(2)事業心、責任心強，工作勤奮，勇于改革進取。(3)有勝任領導工作的組織能力，政績突出，有群眾基礎。(4)堅持黨的集中制原則，團結同志，作風正派;(5)廉潔自律，模范遵守黨紀國法。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當體現破格提拔的精神，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求：(1)現任黨政機關正縣處級領導干部，副縣處級領導干部任職滿4年;現任省部屬國有企業、大專院校、科研院所中層正職以上;目標單位的直屬單位正職;專業技術人員擔任高級技術職務滿2年(任職時間均截止20xx年8月)。(2)學歷和年齡：具有大專以上學歷，年齡在48周歲以下(1952年6月30日以后出生)，身體健康。(3)特殊條件：省外辦副主任需要有較高的外語水平。屆時，在筆試時要加試外語。報考省環保局副局長的年齡要求在40周歲及以下。這是根據省環保局班子缺少年輕副職，按全省培養選拔年輕干部工作會議提出的“先進后出”要求所規定的一個特殊條件。

　　這次公開選拔工作的程序，分為宣傳發動、推薦報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用、公布結果等幾個階段，實際時間大體掌握在兩個月左右。宣傳發動工作已開始，8月17日省委已經召開過目標單位負責人會議，8月21日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視臺、電臺等新聞媒體，都正在向社會進行公開宣傳和發動。

　　正式推薦報名工作，定于8月31日至9月4日進行。推薦報名方式采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合，以組織推薦為主。組織推薦的人選，由各市局、各直屬事業單位黨委(黨支部)統一填寫《公開選擇副廳級領導干部推(自)薦登記表》后，于8月30日前匯總上報省局人事處。群眾和個人可向所在單位干部主管部門推薦(自薦)，也可直接向省局人事處報名。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領導干部推薦表》。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標職位。省局人事處報名詢問電話：。

　　資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。組織推薦的報名對象由推薦單位負責初審。群眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進行資格審查，再報省局人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報名，經審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發考試通知書。

　　統一考試包括筆試和面試。筆試定于9月16日進行，時間一天。上午考公共知識和作文，下午考專業知識。考試形式為閉卷。根據中組部《黨政領導干部公開選擇考試大綱》的規定，公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經濟理論、行政管理與領導科學、法律知識、時事政治、現代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業知識主要測試履行崗位職責所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規等。公共知識、作文和專業知識的分數比例為50：20：30。報考省外經貿廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。

　　根據筆試的成績，每個職位從高分到低分取前8名進入面試。面試主要測試選擇對象的組織協調能力、計劃決策能力、口頭表達能力和實際工作經驗等。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責1—2個相近性質的職位人選的面試任務。考評組由省領導、組織部領導、目標單位領導、有關專家和公開選拔工作辦公室有關同志組成。面試時間大體安排在9月25日至30日。

　　根據面試成績每個職位從高分到低分取前3名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進行認真全面的考察。根據考察結果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選;對擬任人選要進行任前公示，公示時間為7天;公示期滿，按有關程序辦理任命手續，從任命之日起實行一年試用期。整個公開選拔工作結束后，將通過新聞媒介向社會公布選拔結果。

　　公開選擇領導干部，是干部選拔方式一項重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管干部的原則，充分體現公開、平等、競爭、擇優，要在總結以往的經驗的基礎上，爭取在兩個方面有所創新：一是將已有的干部制度改革措施綜合運用，達到配套改革的效果;二是要在確保人選質量的基礎上，簡化程序，提高工作效率。設在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的范圍、數量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公布監督電話，使整個選拔工作置于社會的監督之下。第二，在考試、考察等環節，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴格保密，并通過筆試、面試、考察各環節逐輪篩選，好中選優。在篩選中，先定原則后定人，并嚴格按從高分到低分進入下一輪競爭，真正體現平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結合運用考察預告、了解干部八小時以外情況、測評、公示制、試用期制等改革措施，體現干部制度改革綜合配套的要求。

　　為了加強領導，組織好這次公開選擇工作，省委已經成立省公開選擇領導干部工作辦公室，辦公室設在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復初、葉洪芳、余良伍任副主任。辦公室下設秘書組、考試組和組織組，分別負責有關具體工作。我們系統的有關報名、推薦等工作在省局黨委領導下進行，具體工作由省局人事處承辦。

　　三、需要各市局、各直屬事業單位配合做好的幾項工作

　　公開選拔省級機關副廳級領導干部，不僅對包括省局在內的20個目標單位選好干部、配強班子有著積極的作用，而且對推動全省干部制度改革有著重要意義。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。省局黨委希望各市局、各直屬事業單位這次公開選擇中給予積極的配合，共同做好這項工作。

　　一是認真搞好宣傳發動工作，統一各方面的思想認識，增強干部群眾的參與意識。

　　各市局、各直屬事業單位黨委(黨支部)都要認真學習省委〔20xx〕21號文件，統一各方面的思想，切實提高對省委決定重要意義的認識。在今天動員大會后，大家要采取各種形式，傳達、宣傳好省委的決定，讓廣大干部群眾都了解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。在宣傳、動員過程中，要注意澄清和克服干部群眾中一些模糊認識和思想顧慮。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框;又比如，有的同志怕考不上丟面子。針對這些模糊認識和思想顧慮，各單位要按省委文件的精神，做好思想工作。省委的態度是很明確的，這次公開選拔省級機關副廳級領導干部，省委和省委組織部都沒有內定的人選，也不可能有內定人選，事先也不劃什么框框。因此，只要符合條件，都歡迎報考。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行選擇。至于有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對這種思想，要注意做好引導工作，鼓勵他們積極參與改革實踐，接受組織的挑選。

　　二是認真扎實地組織好推薦、報名工作。

　　推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關重要的一步。只有踴躍推薦和報名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚的人才基礎。這次公開選拔，實行組織推薦和群眾推薦、個人自薦相結合，這兩個方面是相輔相成，缺一不可。而從某種程度上說，搞好組織推薦，對于保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。省委領導要求，20個目標單位所有符合條件的干部都要報名參加。省局推出的職位是分管政策法規，監督檢查的副局長，我們歡迎全省質量技術監督系統所有符合條件的干部都來報考競爭省局副局長職位，當然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。在做好組織推薦的同時，也要積極鼓勵和支持群眾推薦和個人自薦。省局報名設在省局人事處。各市局、各直屬事業單位要按規定及時將報名情況匯總報送省局人事處。

　　三是要認真做好對參加選拔人員的咨詢服務工作和思想政治工作。

　　公開選拔工作開始后，干部、群眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。各市局、各直屬事業單位黨組織要積極做好有關咨詢服務工作。省里有關公開選拔的工作方案、目標單位簡介等有關資料，將于會后發給你們。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負責做好細致的思想動員工作，確保他們能參加考試。對主動報名參加選拔的人員，要盡可能地提供方便。要教育干部群眾正確看待參加選拔的同志。這些同志敢于參加公開選拔，本身就是對干部制度改革的支持，不管是否最終當選，對他們的勇氣和精神都應當給予肯定和贊揚。另外，各市局、各直屬事業單位要給報考者安排一個星期左右的時間，在參加考試時提供必要的方便。

　　同志們，公開選拔領導干部工作，是一項意義重大而又復雜細致的工作。雖然目前中組部已有成文規定，我省也有選拔副廳級領導干部的幾次實踐，但也正因為如此，這次公開選拔的要求更高，更會注重實效，更能體現公開、平等、競爭、擇優。希望大家能抓住機遇，積極參與，踴躍報名，投身到干部制度改革大潮中去，以實際行動支持省委確保此次公開選拔工作取得成功，支持省局選好配好領導班子，為實現省委省府提出的工作目標，努力開創質量技術監督系統的新局面作出我們應有的貢獻。

領導干部年度考核動員大會講話 篇3

　　同志們：

　　為進一步推進干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，更好地適應鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設戰略需要，結合我市實際，市委決定面向全市公開選拔10 名黨政機關、事業單位縣級領導干部。剛才，傳達了這次公開選拔工作的主要精神和工作安排，下面我重點強調兩點意見：

　　一、提高認識，深刻理解這次公開選拔工作的重要意義

　　此次公開選拔領導干部，是在全面貫徹落實市委四屆五次全體(擴大)會議和市委工作會議精神，深入鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設，喜迎黨的特殊時期進行的。全市共拿出了10 個職位，涉及教育、廣播、財稅等多個系統，其中有3 個正縣級單位正職，3 個副縣級單位正職，還有4 個正縣級單位副職，選聘力度大，職位比較多，涉及面比較廣。今天參加會議的都是市直重要部門的負責人，我們一定要站在戰略和全局的高度，從區域性中心城市建設的大局出發，從領導班子和干部隊伍建設長遠出發，來認識此次公選的重要性和必要性，自覺地把思想認識統一到市委的決策上來，進一步增強做好公選工作的責任感和自覺性。

　　第一，做好這次公開選拔工作是貫徹落實市四次黨代會和市委工作會議精神，加快推進區域性中心城市建設的客觀需要。 市四次黨代會明確指出，要“深入推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度，嚴格執行《干部任用條例》，選優配強各級領導班子，不斷優化班子結構，增強領導班子整體功能。”市委工作會議強調，要“著力建設一支善謀事、會創新、能落實、敢擔當的干部隊伍，為區域性中心城市建設提供堅強保障”。省十次黨代會把十堰區域性中心城市建設上升為省級戰略，市委搶抓這一重大機遇，緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀，進一步提出了建設“三國兩區一基地”的目標任務。事業成敗，關鍵在人。經過近幾年努力，我們采取公開選拔、公推差選等競爭性選拔方式，選拔了一大批德才兼備的優秀領導干部。特別是20xx年以來，我市先后組織和參與了3 次公開選拔縣處級領導干部工作，30 多名同志通過公開選拔走上了縣級領導崗位。這些公開選拔的領導干部，較快適應新崗位的要求，在各自工作崗位上發揮了重要的骨干作用。當前，要實現市委確定的宏偉目標，關鍵是要繼續培養和選拔一批能夠擔當重任的優秀人才。我們這次公選，就是要通過搭建公平競爭的平臺，真正把那些政治上靠得住、善謀事、會創新、能落實、敢擔當的優秀干部選拔到領導崗位，加快推進區域性中心城市建設。

　　第二，做好這次公開選拔工作是加強全市各級領導班子建設，造就高素質干部隊伍的有效途徑。 黨的xx屆四中全會《決定》提出，要建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。我們通過公開選拔，不僅能夠發現和使用一批優秀干部，更重要的是能夠在全市形成平等競爭、擇優錄用、重視實績的良好風氣，樹立以實績論德才、憑德才用干部的用人導向，真正建設一支善于推動科學發展、促進社會和諧、服務區域性中心城市建設的高素質干部隊伍。這次公開選拔工作，提供了黨政機關、事業單位多個領域的領導崗位，打破了身份、體制的界限，放寬了年齡要求，以吸引更多的干部群眾參與競爭、接受檢驗，其目的就是希望在更大的范圍內，選拔一批德才兼備的領導干部，掌握一批近期可用的后備干部，發現一批有培養前途和發展潛力的優秀年輕干部，使全市各級領導班子的整體功能得到進一步增強，干部隊伍的整體素質得到進一步提高。

　　第三，公開選拔領導干部，是擴大干部工作民主、深化干部人事制度改革的必然要求。 做好干部選拔任用工作，必須進一步擴大干部工作中的民主，落實黨員、干部和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。公開選拔領導干部，實行職位、標準、程序、結果“四公開”，筆試成績、面試人選和考察人選的名單都要通過新聞媒體發布，使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解公開選拔工作的進展情況。在公開選拔的各個環節，都有紀檢監察部門的監督，增強干部工作的透明度，提高參與程度，擴大干部工作中的民主，從機制上保證干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。同時，通過公開選拔可以更好地突破部門、行業、職業的限制，促進不同行業、部門之間的干部交流，有利于實現人才資源的合理配置，有利于在全社會形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，形成人才輩出、群英薈萃、百舸爭流的生動局面。

　　二、加強領導，確保公開選拔工作順利進行

　　公開選拔領導干部工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務重、要求高，涉及面廣，社會影響大，必須加強領導，嚴密組織，把工作做實、做細、做好。

　　一要加強領導，高度重視。 市 委十分重視公開選拔工作，公選職位、選拔方案和實施意見都是經過市委會研究決定的，為確保此次公開選拔工作的成功，市委專門成立了公開選拔領導干部工作領導小組和辦公室，具體工作由市委組織部負責組織。各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。

　　二要加大宣傳，營造氛圍。 此次公開選拔工作，市委投入了大量的人力、物力，在市內各大新聞媒體上做了宣傳報道。各單位也要采取多種形式，積極做好宣傳工作，重點宣傳公開選拔工作的重要意義、指導思想、選拔職位、報考資格、選拔程序及相關要求，特別要大力宣傳市委高度重視人才、大膽吸納人才的堅定決心和積極姿態，進而營造人人關心公選、人人支持公選、符合條件的人員積極參與公選的良好氛圍。

　　三要精心組織，積極推薦。 大家回去以后要迅速召開單位全體干部會議，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排，積極動員和鼓勵符合條件的干部報名參考。要通過做思想工作，使廣大干部明確，這次公開選拔是黨組織為干部提供展示自己才能的一次難得機會，也是一個鍛煉提高的機會，凡是符合報考條件的同志都踴躍報名，接受組織上的挑選。要通過公開選拔，培養干部競爭、參與意識。

　　四要執行標準，嚴肅紀律。 此次公開選拔領導干部要做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結果公開。報名采取組織推薦的方式進行，凡是符合報考條件的，都要按照選拔程序參與競爭。在具體工作中，要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，公道正派，恪盡職守。公開選拔的全過程都要接受監督，要按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監督。對公選過程中出現的任何違紀問題和不良行為，一經發現，要嚴肅查處，以保證公開選拔工作的順利進行。

　　同志們，這次面向社會公開選拔領導干部工作意義重大，影響深遠，我們相信，在市委的正確領導下，有各級黨組織的高度重視，有廣大干部群眾的關心、支持和參與，公開選拔工作一定能夠取得圓滿成功，為推進干部人事制度改革、加強領導班子和干部隊伍建設、從組織上保證和促進區域性中心城市建設做出新的貢獻。