改革發展大會講話稿
主要內容：
會議的主題是確立以績效為中心的公司改革方案，統過統一思想，進一步確立公司11年工作方法與下一階段發展戰略，貫徹公司"團結奮進、精衛必強"的重要理念。。。。。。下面，講幾個團隊觀念：
第一、說一下這幾天大家談到的親戚與同事的問題。
我們公司所有職員一定要真誠地認識到：同事是比朋友更重要、等同于我們自已的親人、情同手足的事業伙伴，我們必須象關心我們的兄弟一樣關心同事。我們一定要記住，公司是我們的大"家"，是大家事業共同成長的"土壤"，是我們共同富裕的平臺。在公司，我們"無近無疏"，絕不要再有親戚與同事之分。誰愛護這個"家"，誰就是合格的家人，誰破壞這個"家"，誰就會變成我們的淘汰對象。
第二、說一下人才標準及人才培養問題。
公司發展靠什么？靠人才團隊。一個人，再是多大的才能也不行。因此，公司這次會議，特別強調我們的人才標準：團隊第一、誠實守信、遵章守紀、勤奮踏實、善于學習、敢于創新。但是人才是不可能從天上掉下來的，人才是逐漸成長起來的。因此，公司一定要下大力氣培養人才。我們還要動員大家的力量，不拘一格發現人才、繼續招聘培養相關專業技術人才。
第三、說一下推卸責任問題。
我認為，一個成功人士，必須具備一個品質：是自已的錯誤，就一定要敢于承認，絕不推卸責任，并從錯誤中總結經驗。當別人發生錯誤，要敢于指出來，并幫助他改正錯誤，但不要不斷地指責埋怨別人，只要犯錯誤的同志愿意改，我們就應該盡量寬容他。
公司有一條理念：心胸開闊、坦蕩無私、鼓勵創新、寬容失敗指的就是這個意思。
如果一個人，一有問題，就不斷辯解說是別人造成的，自已如何進步啊？同時說明這個人的團隊精神還不夠強，還必須進一步強化團隊觀念。如果長期不能改掉這個毛病，只能成為淘汰對象。
第六、再次強調一下客戶市場、服務質量及考核問題。
我們做的是長久公司，技術服務是我們的事業，潞安是我們的根據地。在潞安市場，我們一定要做到與客戶交朋友、為客戶排憂解難、高質量及時無條件服務，這是我們公司在潞安的立足之本，我們一定要把潞安工作做的更好，并創造更加穩定的業務模式。
第七、公司永遠愿意和大家分享財富、分享創業成功帶給我們的喜悅。
第八、公司的理念綱領：團結奮進，精衛必強！其中團結奮進是因，精衛必強是果。
今天（2011年3月12日），在農業公司我們又一次開了類似的會議，農業公司必須成功。