四城同創大會上的表態發言（精選3篇）

四城同創大會上的表態發言 篇1

　　今天我們在這里專題召開“四城同創”動員大會，主要目的就是全面發動、全員參與，舉全市之力打好“四城同創”攻堅戰，確保各項創建目標的如期實現，為建設“最美揚中”多作貢獻。剛才，馮書記、唐市長、于市長分別就“四城同創”進行了部署動員，重點突出、任務明確、措施有力，幾家單位也作了很好的表態發言，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我再強調三點意見：

　　第一、“四城同創”是建設“最美揚中”的有力抓手，我們必須咬定目標，志在必得

　　“四城同創”是我們多年的追求，在全市城鄉建設大會上，市委、市政府向全市人民發出了建設 “最美揚中”的動員令。“最美揚中”，不僅要形態秀美，更要現代大氣;不僅要生態宜居，更要文明有序。開展“四城同創”，正是從增強城市的現代感和美譽度出發，從提升城市的宜居功能和人文精神入手，通過實施一系列創建舉措，使我們這座城市更具有現代氣息、更具有島城特色和島城魅力。因此，全市各級各部門都要從加快建設“最美揚中”這個大局出發，充分認識 “四城同創”的必要性，增強責任感。

　　一要充分認識開展“四城同創”的緊迫性，增強危機意識。揚中的全面小康和現代化建設一直走在全省前列，但城市發展卻相對滯后，尤其在四大國家級“金字招牌”創建方面總顯得“慢人一拍”。目前，蘇南地區國家衛生城市創建基本實現了全覆蓋(只有揚中一家沒有創成)，有10個城市獲得國家環保模范城市授牌(張家港市、昆山市、江陰市、太倉市、常熟市、溧陽市、金壇市、宜興市、吳江市、句容市，蘇中的海門市也已創成)，有6個城市被評為國家園林城市(常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、宜興市、江陰市，蘇中蘇北的如皋市、連云港市、揚州市江都區都已創成，20xx年底丹陽通過了國家級驗收)，蘇錫常所屬縣市去年也已全部通過了國家生態市考核。作為蘇南板塊的一員，我們要躋身區域發展的前列，必須依靠提升城市形象來擴大對外影響，依靠優化人居環境來增強吸納能力，依靠打造厚實平臺來承載產業要素。在轉型升級的重要時刻、產城融合的關鍵時期，只有城市的功能更完備、形象更靚麗、生態更優美，才能更加有力地助推經濟轉型，實現產城融合、“二次率先”。從這個意義講，加快“四城同創”，是發展所需、形勢所迫。我們必須自加壓力，奮起直追，否則，就會在激烈競爭中喪失發展機遇。這是我們的歷史責任，也是當前和長遠揚中發展的大局。

　　二要充分認識“四城同創”工作的艱巨性，強化責任觀念。首先，創建指標繁雜。創衛有10項基本條件、10大類66項考核指標，創園有4項基本條件、9大類74項指標，創模有3項基本條件、26項考核指標，生態市創建有5項基本條件、22項考核指標。四大指標體系相互交叉、相互滲透，互為依托、互為基礎，必須統籌兼顧、協調推進。其次，檢查考核嚴格。四大創建檢查考核雖然要求不同、各有側重，但都十分嚴格。特別是創衛暗訪，不僅周期長、點多，更有許多不可控的因素;創園檢查采用遙感采集綠地率等數據，來不得半點虛假。第三，薄弱環節較多。比如，在園林綠化方面，綠化總量偏低、景觀質量不高的問題仍很突出;在城市管理方面，管理體制還不盡科學，市民的素質還有待提升，等等。創建的要求和現實的差距，決定了我們面臨的是一場攻堅戰。我們必須時刻保持對創建工作艱巨性、復雜性的清醒認識，切實強化工作責任感，全力打贏“四城同創”這場硬仗。

　　三要充分認識開展“四城同創”的可行性，堅定必勝信心。綜合來看，我們有三個方面的優勢：一是有創建的城市基礎。揚中自然稟賦得天獨厚，經過歷屆市委、市政府的不懈努力，城市規模不斷擴大，城市功能不斷改善，城市形象不斷提升，為創建工作搭建了良好的硬件平臺。二是有創建的工作基礎。歷時8年的創衛、創模，已經摸索和形成了一系列行之有效的工作機制;近兩年開展的創園和生態市創建，也積累了十分豐富的經驗;鎮(街、區)參與創建更加廣泛，思想基礎也更牢靠。三是有創建的群眾基礎。隨著經濟社會的發展和人民生活水平的提高，揚中人建設美好家園的共識已經形成、愿望更加強烈、更為迫切。開展“四城同創”，合民心、順民意，必將會得到群眾的擁護和支持。只要我們緊緊依托這些創建基礎，利用好這些創建優勢，就一定能實現創建目標。

　　第二、“四城同創”是提升城市品質的有效載體，我們必須抓住關鍵、強勢推進

　　“四城同創”工作量很大、涉及面很廣，任務緊迫而艱巨。今年，創衛工作必須通過國家暗訪和評估考核;創園工作必須按照標準完成創建任務并做好申報準備，今年年底接受省廳的再檢查;創模工作必須在5月份通過省級預評估，12月份通過國家評估，這樣才能通過國家考核;生態市創建已通過國家考核，但仍要抓鞏固、抓提升。各地、各有關部門要把握關鍵環節，突出重點項目，科學統籌，有序推進，確保“四城同創”工作按時、保質到位。

　　1、要抓好基礎設施配套。當前，我市城市基礎設施還有諸多不完善的地方。對此，幾位領導剛才在講話中都有所提及。請市政府辦牽頭統籌，按照輕重緩急和序時要求，認真細致地排出 “四城同創”基礎設施建設項目，由相關部門付諸實施。

　　2、要著力解決突出問題。 創建工作要把解決好群眾最關心、意見最集中、反應最強烈的問題作為突破口。創衛工作要以改善城市面貌為目標，重點抓好背街小巷、失管小區、農貿市場、廢舊物品收購管理、建筑工地周邊、城中村及城鄉結合部的環境綜合整治，環境“臟亂差”、物管不到位等問題，這些也都是群眾反映比較強烈的問題;創園工作要以彰顯城市魅力為目標，按照 “增面積、上檔次、創特色、出精品”的要求，著重解決綠地面積不足、綠化品味不高、公園游園不多、綠化管養不到位的問題，特別是綠化管養，要形成市場化的管養機制，確保管得又好、又省力、省錢。創模和生態市創建要以改善人居環境為目標，重點解決好群眾意見集中的道路揚塵、河港水體污染、居民小區餐飲店油煙噪聲擾民等突出問題，同時要有效禁止工業污染偷排事件。

　　3、要有效提高市民素質。人是一座城市的靈魂，人的素質是城市文明之本，也是創建之本。如果市民的素質沒有提升，那么馬路再寬、樓房再高、綠化面積再廣、保潔工作再好，這個城市也不美。因此，要把提高市民素質擺在創建工作的突出位置，扎實推進創建活動進機關、進學校、進社區、進農村、進企事業單位，各行各業都要參與創建，在創建中教育人、培養人、塑造人。要注意從一點一滴抓起，從具體事項抓起，從重點人員抓起，該曝光的曝光，該處罰的處罰、該褒獎的褒獎，真正在創建中破陋習、樹新風、見行動。需要強調的是，各級黨員干部要帶頭重視自身素質的提升，帶頭改掉不文明習慣，嚴于律己，率先垂范，為市民做好表率。在這方面，要從市四套班子領導做起，從各單位、各部門負責人做起，尤其對陳規陋習，一旦發現，要予以曝光。

　　第三、 “四城同創”是全市上下的共同任務，我們必須全民動員、合力推進

　　全市各地、各部門要緊緊圍繞創建工作的總體要求，舉全市之力，集全民之智，上下聯動，齊抓共管，形成“四城同創”的強大合力。

　　1、要全員參與抓創建。全市“四城同創”工作請潘市長任總指揮，馮書記、唐市長、于市長分別牽頭負責創衛、創園、創模及生態市創建。其他市領導按照職責分工，承擔相應的創建任務。市衛生、住建、環保、城管等創建職能部門要迅速組建專門的工作班子，確保上下聯動，整體推進。各部門、各單位和各鎮(街、區)、各村(社區)要牢固樹立全市“一盤棋”的意識，服務大局，服從指揮，各司其職，密切配合，任何一個村(社區)都不能游離于四城同創大局之外，必須立即行動，確保責任全覆蓋、管理無真空、創建無死角。

　　2、要落實責任抓創建。“四城同創”創建指標多、涵蓋面廣，必須要強化目標管理，一個戰役一個戰役地打，一個環節一個環節地抓，一個問題一個問題地解決。要認真對照創建標準，摸清底數，找準“短板”，制定方案，層層簽訂責任書，細化創建責任。各創建辦公室要發揮好指導、協調、督查的職能，及時掌握進展情況，尤其要找準短板，解決問題。

　　3、要強化保障抓創建。在機制保障方面，要進一步落實長效管理措施，將各項創建工作分區域、分社區、分路段，包干到領導，包干到部門，包干到具體責任人。在人員保障方面，對于各創建辦公室所需抽調的人員，各部門、各單位必須予以確保。市委、市政府已明確，今年凡有人員抽調至創建辦工作的部門，年度考核時將適當予以加分。在經費保障方面，財政部門要加強資金調度，加大投入力度，確保創建資金調撥到位;在發揮好財政“種子資金”作用的同時，各地、各相關部門不能等靠要，要多做城市經營的文章，多做向上爭取的工作，多渠道融資，市場化運作，保障各項創建工作的有序推進。

　　4、要強化督辦抓創建。市委、市政府已經把“四城同創”工作納入各鎮(街、區)、機關各部門年度考核目標，進行嚴格考核。市紀檢監察機關、組織人事部門以及各創建辦要采取多種形式，強化動態監督，在加強明查的同時，重點加強暗訪，將暗訪結果及時加以運用，督促各項目標任務高質量、高標準地完成。必須明確的是，對創建有功的單位和個人，市委、市政府將予以重獎，對于那些推諉扯皮、工作不力、影響創建進度和效果的單位，要予以曝光和處罰，該通報批評的進行批評，該行政問責的進行問責，該組織調整的進行調整，確保領導責任和工作責任落實到位。

　　同志們，開展“四城同創”，是加快發展之策、是優化環境之需、是惠澤民生之舉，對黨委政府來講是責任、是使命，對人民群眾來講是希望、是期盼。全市上下要齊心協力，真抓實干，迅速掀起創建工作的新高潮，為實現創建目標、建設“最美揚中”而不懈奮斗!

四城同創大會上的表態發言 篇2

　　各位領導、同志們：

　　今天，區委、區政府在此召開全區20xx年“四城同創”暨城市建設管理工作大會，會議安排老街辦作典型表態發言，這既是區委、區政府對我們的鼓勵和鞭策，也為我們提供了一次交流和學習的機會，下面，就我街“四城同創”工作向大家作個簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導、同志們批評指正。

　　20xx年，是老街辦重點城市建設項目最多、拆遷任務最重、環境面貌改善最大的一年。一年來，我們以“雙迎”活動為契機，舉全街之力，日夜奮戰，全面推進東方大道、談山隧道及立交橋、快速路三期、黃石中專二期、武黃城際鐵路等五大重點項目的拆遷建設，通過全街上下、區直部門的積極參與和共同努力，完成了東方大道、黃石中專二期、談山隧道等重點項目拆遷任務，全街共完成拆遷8萬平方米，創老下陸建街以來歷史之最，同時我街的拆遷工作也得到了區委、區政府的高度評價。“四城同創”工作扎實推進，街道形象全面提升。完成了老下陸大道臨街立面整治5000平方米，清除“牛皮癬”800余處，對發展大道(老下陸段)十字路口原停車場的臟、亂、差現象以及十字路口柯家灣土墻護坡分別實施了綠化和改造，老下陸大道精品街建設已初現成效。“127”社區創建成效斐然。投入200多萬元對康寧、東升兩個“127”社區實施大規模立面整治、綠化以及辦公樓改造，社區面貌煥然一新，在市、區級檢查中多次受到領導好評。

　　今年是我市建市60周年，黃石首屆國際礦冶文化旅游節也將于8月舉行。為了進一步動員全街力量，統一思想，整合資源，真抓實干，強力推進“四城同創”再上新臺階，掀起新一輪城市建設管理的高潮，今年，我們在抓措施落實上，要堅持做到“兩個到位”、“兩個加強”：

　　一是組織領導到位。針對重點城建項目建設，我們將堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他班子成員協同抓，繼續實施拆遷還建協調專班負責制，舉全街之力，積極配合市、區推進東方大道一期建設、下陸大道刷黑工程，推進談山隧道及立交橋、城際鐵路建設工程等重大項目的實施。

　　二是措施落實到位。在著力抓好重點項目的征地、拆遷、還建等方面，要繼續發揚“5+2、白加黑” 的吃苦精神，進一步延續和發揚以前的好經驗、好做法、好作風，強化專班責任制，不斷創新工作方法，采取超常規的思維、工作方式，在做好政策宣傳的同時，全力依法推進早拆遷、快安置，妥善處理好東方大道、黃石中專二期、談山隧道等重點工程的拆遷收尾、還建安置以及城際鐵路下陸段、江洋村委會北側地塊和下衛片收儲的拆遷工作，確保在規定的時間內圓滿完成各個項目拆遷建設任務。

　　三是加強舊城改造力度。按照“統一規劃、連片開發、市場運作”的要求，在區委、區政府的統一安排部署下，加快推進老下陸地區舊城改造步伐，突出重點抓好下陸大道沿線改造，實施老下陸糧油店片舊城改造和上下衛片改造，提升老下陸大道沿線整體形象。

　　四是加強市容管理力度。以“建市60周年”活動為契機，繼續開展以“四城同創”為重點的綜合整治活動。加強社區環境衛生管理，繼續實施幸福、金星、老下陸等三個社區的環境綜合整治工程;大力實施“127”社區環境整治工程，加強東鋼中路、工商路、沿湖路的保潔工作，認真開展愛國衛生創建活動，創建1-2個社區宜居示范小區;抓好暴露垃圾、衛生死角、“八亂”行為的整治工作。配合實施老下陸大道綠化改造工程和發展大道、快速路三期護坡綠化;深入開展“踐行文明，從我做起”為主題的“四城同創”文明禮儀教育和十不文明行為宣傳勸誡活動，提升市民思想道德素質;加強違法建筑管控力度，建立管控專班，落實巡查機制，強化違法建筑管控目標責任制，堅決打擊和制止違法搶建行為。

　　各位領導，同志們，回首已覺行漸遠，展望方知路更長。老街辦的發展傾注了區委、區政府的關心和厚愛，也得到了區直有關部門的大力支持和幫助，借此機會我代表老街辦向在座的各位領導、同志們表示衷心地感謝，并懇請得到你們一如既往的關心與支持。20xx年，我們將進一步搶抓“雙迎”機遇，圍繞下陸打造中心城區目標，團結帶領全街廣大干群，齊心協力，團結拼搏，再鼓干勁，再添措施，以更加優異的成績向建市60周年獻禮，向區委、區政府交上一份滿意的答卷。

　　謝謝大家!

四城同創大會上的表態發言 篇3

　　上班時間，有些人喜歡“忙里偷閑”，要么上網聊天，瀏覽無關網頁，玩游戲。要么在辦公場所嘰嘰喳喳，要么遲到早退……

　　然而為什么會有些現象呢?基因又在何處呢?根據個人推測，無非就是無事可做。反之，試想一下又那來的空閑做一些非工作之事呢?

　　員工無事可做那么直屬管理者在干嘛呢?如果管理者事很多，那為何員工閑的很呢?那么這樣的管理者的能力是否值得懷疑?如果管理者同樣無所事事，那么是否對所在職位的責任與對公司的忠誠值得懷疑呢?更勝之，管理者無所事事的理由“歸功”與老板，那么這樣的人對不起的是自已。因為對與一個公司，這種人是就是處在公司門口徘徊，只要有一陣風，他將會給掃出公司大門。這就是對自已不付責任的表現。

　　話又說回來了。然道真的沒事可做嗎?其實不然，反之有很多很多。雖然不知道你所在的公司。但是我想大至上的管理方針還是大同小異的。比如5S管理活動，就單單這一項就有做不完的事。5S在這里就不用我來細作介紹了吧。這些不是事情嗎?當然實際情況你比我還了解。

　　從上所說可以看出，沒有信心、沒有熱情，工作是應付，能躲就躲，只是為了自已究竟能拿多少工資、使工作輕松而左思右想，而不考慮其他東西，如何能看到薪酬背后所包含的磨煉機會?又如何能看到在工作中鍛煉的技能與閱歷，將對自已未來產生怎樣的影響?然而對公司又有怎樣潛移默化的影響?

　　有句話說的好：“工作沒有貴賤，但態度卻有高下，態度決定一切。”每個人從事的工作都是他的人生態度的側面反映。因此在某種程度上要了解一個人，只要了解他的工作態度就可以了。

　　曾經我聽過這么一句話：“光是盡職盡責地為公司工作是不夠的，且還要提醒自已，我可不可以替公司多做一些事呢?”所以我認為這才是工作態度的最佳體現。