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新員工入職發(fā)言稿

新員工入職發(fā)言稿

  尊敬的公司領導、親愛的同事們:

  大家好!我是xx班(組)的,畢業(yè)于xx大學專業(yè)。

  站在這里代表新同事發(fā)言,我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

  相信在座的各位新同事和我一樣,迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地,到風華正茂,我們完成了身體上的成長;從呀呀學語,到大學畢業(yè),我們完成了知識上的積累;從一無所知,到知書達理,我們完成了人格上的蛻變,只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!

  大學畢業(yè)進入新崗位,我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里,專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;全新的崗位上,我們的任務由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干,我們的角色由激-情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工,我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應。但是不要忘記,仍然有一些東西,需要我們的堅守。一貫的道德,仍然是我們行為的準繩;宏大的理想,仍然是我們不變的追求;不斷的求知,仍然是我們進步的動力;積極的進取,依然需要我們的秉承。

  在這樣一個重要的工作崗位上,我們要認真參加訓練,扎實掌握崗位技能,積極待人接物,虛心學習別人長處,努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作,互相幫助,努力讓我們的團隊成為一個和-諧、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊!

  如果說,新環(huán)境是天空,那我們就是那盤旋的雛鷹,相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,成為高高藍天上的一抹美景;如果說,新環(huán)境是大海,那我們就是翻騰的浪頭,相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪,成為大海的主角;如果說,新環(huán)境是舞臺,那我們就是演員,相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲,成為舞臺永恒的魅力。

  我們向領導們保證,我們會不斷的磨練自己,成為公司不同凡響的新動力!

  尊敬的各位領導、各位同事:

  大家下午好!

  非常榮幸能夠代表本次入職教育班委會向各位領導匯報十幾天來的學習情況和收獲,感謝公司領導對我們班委會的信任,感謝各位同事對我們工作的支持和幫助,謝謝大家!

  這次入職教育加快了我們這些新員工對公司的全面了解,使我們感受到了公司獨特的企業(yè)文化,熟悉了公司的管理育人體制,明確了公司的業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃;增進了新員工對公司的認同感和歸屬感,縮短了融入公司這個大家庭的時間。在此請允許我代表全體新員工向各位領導表示最衷心的感謝,感謝你們對本次培訓的高度重視,感謝你們?yōu)槲覀儨蕚淞素S富的培訓大餐,感謝你們?yōu)槲覀兲峁┝耸孢m的學習環(huán)境,感謝你們對我們?nèi)w學員無微不至的關懷。

  時間如梭,不知不覺為期十一天的培訓即將結(jié)束。十一天是短暫的,但是對于我們這樣一群剛剛加入公司的新員工來說,這十一天的時光卻有著非同尋常的意義。全體學員非常珍惜這次寶貴的學習機會,按時上課,認真聽講,積極思考,主動交流,展現(xiàn)了cnodc創(chuàng)建學習型企業(yè)的良好精神面貌;學員遵守紀律,服從安排,群策群力,互幫互助,體現(xiàn)了強烈的集體觀念。通過本次入職教育,我們從集團公司人事勞資部李萬余主任的“小故事大道理”里面,學習到了石油工人的優(yōu)良傳統(tǒng)和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;從王莎莉副總經(jīng)理那里感受到了公司領導對我們的關懷與重托;從戰(zhàn)略發(fā)展中心王俊仁主任那里知曉了公司宏偉的發(fā)展藍圖;從人力資源部武軍利經(jīng)理那里了解到了公司“心中有理想,自在我追求”的先進用人理念和靈活管理模式;從鄧民敏副總工程師那里學到了“肯干、能干、善干、長干和敢干”的做事準則;從王瑞河副總地質(zhì)師那里獲悉了公司現(xiàn)代化的信息化建設;從黨群部王艷麗主任那里感受到了公司獨特的企業(yè)文化和合作理念;記住了開發(fā)生產(chǎn)部陳鐳主任對我們新員工提出的要以“千斤撥四兩”的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)的囑托、十一天的培訓讓我們?nèi)娴恼J識了cnodc,雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認識,但是,cnodc的許多東西在這個時候已經(jīng)獲得了我們的認同,我們對公司充滿了信心,我們對未來充滿了憧憬。帶著這份心情,我們起航了,并從思想和行動上放飛了為中石油海外事業(yè)奮斗一生的理想。

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