提高干部執行力經驗發言稿
四、提升執行力，要害在于強化執行情況的監督，增強執行的可靠性。執行要靠制度來保障，要靠監督來落實。增強人事編制部門的執行力，確保人事編制部門令行禁止、政令暢通，就必須以打造“陽光人事”為核心，全面推進“法治人事”、“陽光人事”、“公正人事”建設，構建開放、有序、高效的人事編制系統。通過打造“法治人事”，加強對干部職工的教育，健全完善管理制度，規范機關辦事程序，聘請監督員等方式和措施，形成用制度管人、按制度辦事的長效機制，實現人事編制規范化管理，以制度保障人事編制工作政策法規的逗硬執行；通過打造“陽光人事”，推行人事編制工作陽光作業，將人事編制工作的“管理權限、辦事依據、辦事程序、辦事標準、辦事結果、辦事紀律”面向社會全面公開，真正落實社會群眾對人事編制工作的知情權、參與權、監督權，以社會公眾的監督保障人事編制工作政策法規的逗硬執行；要通過打造“公正人事”，實現人事公平正義，做到公正識人、公正選人、公正用人。以公開求公平，以公平求公正，以公正求和諧，在人事編制管理中不懷私心，不塞私貨，不謀私利，公正待人，公正辦事，促進優秀人才脫穎而出，為巴中經濟發展提供人才支撐，保障人事編制工作政策法規在公正和諧的環境中順利有效得以執行。