干部離崗考研動員大會講話
才可能真正成為時代的先鋒和時代新風的先行者，只有這樣。才無愧于首期離崗考察培訓班的學員。
做情趣高雅、勵精圖治的典范二、要把崗位和職務當作一個平臺。
根據大穩定、小調整的原則，今年以來。曾有一些小規模的人事變動，從目前工作的開展情況來看，干部調整的成效是比較明顯的群眾對這種調整是認可和歡迎的對于作為這期離崗考察培訓班學員的來說，考慮到部分常委工作日程安排等多方面的因素，前段時間的縣委常委會對大家的安排已經有了初步的意見，現在已經進入了常規的組織程序。既然是安排，無外乎崗位、職務的問題。一個人對待自己的崗位、職務不外乎三種態度:一種是把崗位當成是謀利的工具，一種是把崗位當成是謀生的職業，一種是把崗位當成追求的事業。作為一名黨的基層領導干部，毫無疑問，應當視崗位為事業，把崗位作為一種責任，平凡的工作中作出不平凡的業績，把個人的事業融入“五型”定南建設的偉大事業中。正因如此，崗位無所謂好壞，職務無所謂高低，重要的組織對你此前的表現是充分肯定的對你任用也是非常負責的慎重的對你實現人生價值也是給予了厚望。
不僅是座的全縣廣大干部群眾從這期培訓班學員產生的程序和制度中，這種負責和慎重。都應該已經有了一些的體會和感受。本著業績突出、德才兼備、群眾公認的原則，通過“縱橫雙推”方式確定離崗考察對象，保證了離崗考察對象具有群眾公認度。首先，自下而上，單位縱向推優。各單位在個人自薦、領導舉薦、單位黨組織推薦的基礎上，召開了干部職工大會公開推薦表現優秀的干部;然后，系統之間，分管領導橫向推優。分管縣領導在聽取各單位推薦情況后，對推薦上來的優秀干部進行橫向比較，好中選優，向縣委推薦。再通過領導交流溝通、會議決定等多個程序，最終確定34名離崗考察對象，并經過公告公示等程序確定。已經作出的部分領導干部調整的決定，包括在座各位學員即將面臨的安排也基本遵循了這樣一套程序，都體現了對組織負責、對人民負責、對干部負責的態度。這么一個公開、公平、公正的程序和制度之下，相信大家可以感受得到只要工作實績好、德才表現好，群眾自有公認，組織的大門是敞開的縣委是努力營造優秀人才脫穎而出、健康成長，形成人人能成才、人人能發展的成長氛圍，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位的
希望，所以。不管組織作出什么決定，大家都能把崗位和職務當作一種平臺，做情趣高雅、勵精圖治的典范，不管安排什么崗位，從事什么工作，都能正確對待，以坦然和愉快的心情接受組織安排。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以適應環境、改造環境、創出全新業績為榮，以追名逐利、貪圖享受、官本位思想濃重為恥，各方面都以一名合格的年輕領導干部的標準來設計自己、要求自己，錘煉意志、改進作風，牢固樹立責任意識、服務意識和奉獻意識，勇敢地站出來經受考驗，勇敢地讓組織挑選，不論在哪個地方、什么崗位，都能以對事業的感情、熱情和激情，以強烈的責任意識，盡心履職、踏實奉獻，努力使自己成為政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事的人，為定南經濟社會的發展作出更大的貢獻。希望大家始終堅信一條，那就是從急難險重崗位上脫穎而出的一位，今后還要在急難險重崗位上做出更新更好的成績。